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本帖最后由 ahly2004 于
22:56 编辑
甲方：& && && && && && && && && && && && &
鉴于施工企业发展需要聘用& && && && && &的情况，如能满足以下条款，乙方同意甲方合法地代表乙方从事本次兼职工作所需证书保管及注册等事项，甲方对本次办理聘用期间证书的使用等，在征询乙方的意见后并征得乙方同意后方可代为签署文件，以及处理与此有关的一切事项，否则要承担相关责任。
具体条款如下：
1.甲方负责为乙方推荐真实合法的企业，由乙确定企业并签署三方协议书。
2.乙方委托甲方办理乙方证书注册事宜，其证书企业可用于资质升级、保级、年检、招投标和项目管理，一经发现挪为它用或进行违法行为，乙方有权停止协议并追究其相关法律责任。本次聘用费用为& && && & 元 /2年（大写& && && &&&），甲方收到乙方注册所用的相关证书后，甲方支付乙方& && && && &元（大写& && && & ）预付款，余款待注册成功后，甲方一次性支付& && && &&&元（大写& && && &&&）到乙方本人账户。
3. 其他事项见三方协议书相关约定。
4.当乙方在注册的企业聘用期满后，乙方视合作情况及意愿可由甲方代为乙方推荐另一家需要证书注册的企业进行变更注册或自行处理。
5.乙方与签订聘用协议的企业达成解除聘用协议时，甲方负责协调催办变更注册手续。
6.因为乙方与甲方推荐的企业履行协议时发生争议的，由甲方负责协调双方解决。
7.本协议书有效期为&&贰&&年，履行协议中发生争议的，双方协商解决。下列两种情况下乙方可有权提前解除本协议：
一、如中途乙方发现甲方未经乙方同意擅自行使乙方权利等有侵权行为时，本协议即刻自行终止并失效，乙方将追究其相关法律责任。
二、推荐的聘用兼职企业在办理本次聘用时失败，本协议自动失效。
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &
甲方：& && && && && && && && && && && &&&乙方：
电话：& && && && && && && && && && && &&&电话：& &
地址：& && && && && && && && && && && && && && && && &地址：
签订时间：
国家注册建造师聘用协议书
甲方（聘用单位）：& && && && && && && && && && && &&&注册号：__________________________________
乙方 （受聘人）：& && && && && && && && && && && && && & 身份证号：& && && && && && && && && && && &
丙方（聘用单位）：& && && && && && && && && && &&&注册号：_____& && && && && && &&&_____________
根据《中华人民共和国合同法》及其相关法律、法规的规定，双方本着平等自愿、友好协商的原则，一致达成以下协议：
一、聘用工作岗位及内容：
1、因甲方公司资质升级、年检及项目管理发展的需要，经过乙方同意，甲方委托丙方聘用乙方担任其公司工程技术顾问工作。
2、聘用期间，乙方人员应具备国家& && && && &执业资格，并同意注册于甲方公司。乙方向甲方提供注册人员相关的证书资料，乙方保证所提供证书的真实性，并配合甲方做好注册所需的相关工作。
3、如甲方需乙方除担任有关工程项目经理的其他职务时须另行签定有关合同，本合同不含此工作内容，亦不作为乙方由此承担有关责任之依据。
二、 聘用期限
甲方聘用乙方的期限为 贰 年。即中国建造师网出公告之日起往后推&&贰 年
三、 甲方权利与义务
1、合同期间，甲方有权使用乙方的资格证书申报甲方公司的企业资质及年检。甲方免费为乙方办理注册、年检等相关手续。年检所需资料及业绩证明材料等由甲方提供办理，乙方进行相关的配合。如果乙方不配合，则产生的一切后果由乙方承担责任。
2、合同期间，为维护乙方证书有效而产生的继续教育、注册业务培训所产生的培训费用，路费住宿费用均由甲方承担，如需要乙方参与培训听课时必须本人参加，在政府政策允许的条件下，若乙方因工作原因，无法参加再教育学习，甲方有义务请人代之学习。
3、甲方应妥善保管乙方的注册证书及其他有关材料。执业印章及其它证书原件（仅限毕业证原件、执业资格证原件）应在注册成功后及时交还乙方本人保管，但牵及公司年审须提供有关证书原件时，乙方有义务（5个工作日内）向甲方提供相关证件。乙方不得以甲方的名义进行非法活动，否则因此造成的后果，由乙方负相应的法律责任。乙方提供证书使用的范围仅限于甲方公司企业资质申报、年检、招投标和项目管理及主管部门检查需要，甲方不得将乙方的证件作其他用途；否则，由此造成的后果，由甲方承担相应的法律责任。（甲方如有项目需要乙方担任项目经理的，双方自行商议）
4、甲方应根据协议要求，按时支付乙方的聘用工资。若付款延误，按延误天数双倍支付按比例折算的聘用工资，合同期内按此类推。
5、合同期满，在同样的条件下，甲方有权优先和乙方续约；如双方决定不续约，甲方必须全力配合乙方转注册。解除合同之后, 需帮乙方盖好当地建设厅转出章，注册证印章以及资料等应交还乙方的其它材料一同交予乙方。
6、签订协议时甲方应向乙方提供其单位的营业执照，施工资质证书，组织机构代码证等复印件。
7、甲方应及时办理并申报初始注册手续，在政府规定的行政许可办事工作日内完成注册。
四、 乙方权利与义务
1、双方签定协议后，乙方应即时向甲方提供有关资质申报及建造师注册所需要的相关材料，甲方收到资料后在立即办理注册手续。
2、在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查时需提供有关身份证、学历文凭等证明材料，甲方须提前5天通知乙方，在甲方办理资质年检及建设行政主管部门的检查完成后10个工作日内及时交还乙方提供的身份证、学历证书等证件。
3、乙方在申请转注册期间，甲方积极配合乙方进行转注册，以便顺利注册成功。
五、 聘用工资及支付方式
1、经三方商定，乙方的聘用工资及支付方式由丙乙双方自行商定，甲方的雇佣费及支付方式由丙甲双方自行商定，乙方要求甲方交社保费的则社保费用由乙方出，如果企业主动要为乙方交社保费的则社保费用由甲方出）。
六、 聘用期内甲方负责注册证书的保管
1、妥善保管乙方资料和证件；如果由于甲方原因发生乙方的证书丢失或吊销，甲方应赔偿乙方相关损失，其相关损失计算方法如下：毕业证书原件遗失一次性赔偿捌万元人民币，职称证、资格证、注册证丢失甲方承担重新办证或恢复注册资格的全部费用，并在补办或恢复注册资格过程中给予乙方全力支援，不耽误乙方正常注册，否则甲方须继续支付乙方聘用工资每年壹拾万人民币到证书发下来为止。因甲方原因导致资格证吊销，甲方须继续支付乙方聘用工资至乙方退休为止；如因乙方原因导致上述情况发生的，则甲方不承担任何责任，同时为了保证乙方证书有效使用，甲方须为乙方提供无任何工程质量问题的业绩作为乙方的个人业绩。
2、完成注册后的注册证书由甲方保管，执业印章、执业资格证书在注册成功后10个工作日内交给乙方自行保管。
七、 解 聘
1、在协议有效期内，甲乙丙三方不得擅自单方解除协议，如因此造成损失，由擅自解除协议一方负责。如果甲乙丙三方在协议期内需要变动协议，应本着相互支持与理解的原则，提前一个月通知对方，取得对方同意后方能办理解聘协议，而且违约方需支付另一方当年的全部聘用工资。
2、如果甲乙双方同意解除协议，甲方应在聘用期满前提前一个月出具乙方解聘证明、职业道德证明等有关转注册证明，并从当地建设厅和企业密码锁中调出相关信息以及办理好省厅转出手续，方便乙方办理转注的手续，并返还乙方留存在甲方处的所有证明文件（身份证复印件、学历证书复印件、注册证等），如合同到期甲方未与乙方及时续签合同，乙方如有转注册意向，甲方须在5个工作日内协助乙方办理完转注册手续，如乙方自身原因耽误时间甲方则不承担责任。
八、 续 聘 ：聘用期满，三方有意签订续聘协议，具体条件由三方另行商议，格式可采用本协议。
九、 本协议一式三份。三方各执壹份，具同等效力。
十、 本协议自双方签定之日起生效，聘用期满解聘，聘用工资付清、相关证明文件返还乙方后失效。
十一、未尽事宜，双方再协商解决。
十二、争议解决办法：原则上三方协商解决，协商不成时由丙方人民法院裁决。
十三、补充事项（如有与以上条款有冲突之处则以补充条款为主）：
& && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && && &
甲方：& && && && && & （盖章）& &乙方：& && && && &&&（签字）& &丙方& && && && &&&（盖章）
电话：& && && && && && && && && && && && & 电话：& && && && && && && && &电话& && && && && && && &
地址：& && && && && && && && && &地址：& && && && && && && && &地址& && && && && && && &&&
签订日期：2013年&&月& &日& && && && & 签订日期：2013年& &月& &日& & 签订日期：2013年& &月& &日
余款支付有问题：应该是在以公示日期为准吧，否则会不会拖着呢。
另外问一下，你的费用多少？什么专业？
我也在纠结中
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聘用年限有问题，一般注册有效期是3年，你签定的是2年，存在着转注。
最好在办理时并签署3年后的离职证明书等手续。
不按时支付款项的处理，注明付款的具体日期等
价格还保密？？
经验证明：此合同得不到法律保护。
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6.3万2年，2000每月补助，出场费1000每次
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nginx/1.2.9员工劳动合同薪资补充协议
员工劳动合同薪资补充协议
甲方：乙方：?乙方工号：?甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》的规定，于?年?月?日订立了《劳动合同》（以下简称《劳动合同》），在此基础上，就《劳动合同》中未约定的有关劳动关系事项，经双方协商一致，达成补充协议如下：?一、考评的相关规定?1.1?乙方应无条件服从甲方根据经营管理需要合理调整其工作、岗位、工作地点的决定。?1.2?甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果给予相应的职位和待遇；甲方可以依据考评决定是否对乙方进行晋升、加薪等的奖励和进行撤职、降级、降薪等的处分。?二、保密条款?2.1?下列内容属于甲方商业秘密范围，乙方应承担保密义务。（1）乙方从甲方获知的已经或将要用于（包括尚未公开的）行业或业务中的技术信息与经营、管理信息；（2）甲方的业务模式、操作流程以及与业务、管理有关的合同、客户信息、文字资料、管理制度、表格、单证、工作标准、工作程序、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料等业务相关资料；（3）甲方依照法律规定或有关协议的约定，对外承担保密义务的事项；（4）其他双方本着诚实、合理原则认为应当是商业秘密的技术信息与经营信息。2.2?乙方的保密义务：（1）乙方在职期间不得自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二；（2）乙方保证在甲方工作期间使用任何知识均与前受聘单位无关，乙方承担甲方交付的任何工作或任务，均不会侵犯前受聘单位的商业秘密。（3）除了履行职务的需要外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以任何形式泄露与公司任何产品或服务有关的任何资料，包括已知的或尚未公开的有商业价值的资料；（4）乙方不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业秘密；（5）乙方不得允许或者协助不承担保密义务的任何第三方使用甲方的商业秘密；（6）乙方未经甲方批准，不得以任何形式和理由销毁、修改甲方的技术资料，包括电脑资料、档案、程序等有商业价值的资料，不得携带上述资料外出使用或保管。（7）乙方离职时，应当返还全部属于甲方的资产，包括记载着甲方上述商业秘密的一切载体。2.3因乙方的违约行为侵犯了甲方的商业秘密权利的，甲方可以选择根据本协议，要求乙方承担违约责任，或者根据国家有关法律、法规要求乙方承担侵权责任。?2.4?甲方支付给乙方的劳动报酬中已包含了保密费用。员工离职后承担的商业秘密保护义务，不以得到任何额外补偿为条件。?三、公司制度的执行?3.1?乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的所有规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核办法的考核，甲方视其严重程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任。?3.2?本协议所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(OA办公系统)发布的，包括但不限于：质量类制度流程、法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、其他业务性制度流程等。3.3?乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据及其他证明是乙方所为的有效证据之外，还包括以乙方身份在甲方各信息系统(包括但不限于现有的OA办公系统、资金管理系统、人事工资管理系统、合同管理系统、档案管理系统、销售管理系统、仓库管理系统等及今后建立并使用的信息系统)中的处理记录。乙方有义务保护好其在各信息系统中使用的用户密码，如有密码泄露等原因而致使他人以乙方身份在系统中处理相关事务的，则其责任仍由乙方自行承担。3.4?乙方在劳动关系存续期间应忠于甲方公司，维护甲方利益，始终贯彻公开、公平、公正原则，不私自收受客户、业务单位或结算人员的钱财礼品，不得发生有损甲方利益的行为；若被查实存在私自收受客户单位钱财礼品等而损害甲方利益行为的，无论金额大小，乙方的月度绩效工资、年终奖、分红均予取消，因此造成甲方的损失由乙方负责赔偿，同时，甲方有权无条件解除与乙方的劳动关系。?
四、工资组成和发放?4.1工资的组成（1）员工月薪是指公司按员工出勤情况和月度考核情况，每月支付给员工的薪酬。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，其月薪为年薪基数的90%/12；对于年薪基数大于人民币5万元（含）的员工，其月薪为年薪基数的70%/12；公司另有规定的，月薪按另行约定的比例执行；销售系列（含招商）的员工，看看解除劳动合同。月薪按照底薪加提成的方式发放。（2）员工月薪由月度基本工资与绩效工资构成，基本工资为月薪的70%，绩效工资为月薪的30%。基本工资根据员工考勤情况支付，绩效工资根据员工月度考核情况支付（员工月度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不发放该考核月的绩效工资）。（3）年终奖指员工年度考核合格，公司按年终奖基数，结合员工年度考核情况（员工年度考核表未经公司相关流程批准的其考核结果视为无效，不得享受年终奖），在年底一次性支付给员工的奖金。对于年薪基数小于人民币5万元的员工，年终奖基数为年薪基数的10%。对于年薪基数大于人民币5万元（含）的员工，年终奖基数为年薪基数的30%；公司另有规定的，其年终奖基数按另行约定的比例执行。（4）员工年度内薪资调整的，计算年终奖时年薪基数按全年薪资加权平均计算。4.2工资的发放（1）员工每月的工资在次月20日发放，?遇节假日顺延至节假日结束的第一个工作日。员工的年终奖在年终总结后一次性发放。（2）员工全年考核分低于90分，或有两个以上月度考核分低于80分，不能获得年终奖。考核年度中途离职员工（包括辞退、辞职的），不享受年终奖。五、劳动合同的解除和终止?5.1?除《劳动合同》中约定的以外，乙方具有下列情况之一的，甲方在劳动合同履行期间可以随时解除劳动合同：（1）在应聘过程中向甲方提供的材料是虚假的；（2）未经甲方同意或认可，在职期间自营或在其他与甲方相同或相近业务的单位从事第二职业的；（3）甲方因经营管理需要合理调整乙方职位、岗位、工作地点时，乙方不服从甲方工作调动或安排的。甲方根据上述情形解除《劳动合同》的，不需要向乙方支付任何经济补偿金或赔偿金。5.2《劳动合同》终止的，甲方不向乙方支付经济补偿金或赔偿金。?5.3乙方劳动合同期满不再续约或主动提出辞职，均须提前一个月通知甲方，并保证积极配合移交工作及移交因乙方职务而持有或保管的财物(包括但不限于任书面或电子或其他任何载体形式的文件资料、设备设施、钥匙、公司印章、备用金等)，在得到甲方确认后正式办理离职结算手续；若工作移交不完整而离职的，甲方有权不予发放剩余未结算的所有工资，因此造成甲方损失的，且未结算部分工资不足偿付甲方损失的，乙方应负责赔偿。?六、违约责任?6.1?乙方应在劳动合同期内及合同期满后继续履行保密义务。乙方若泄露甲方的商业秘密，应向甲方支付违约金，违约金相当于乙方在甲方一年的工资收入(按劳动合同存续期间的平均年薪，不足一年的按一年计)，无论违约金给付与否，甲方均有权解除与乙方的聘用关系。若乙方泄密行为给甲方造成损失且前述违约金不足偿付甲方损失的，乙方应负责继续赔偿。6.2?除《劳动合同》第十九条约定的情形外，乙方单方解除劳动合同的，应支付违约金，违约金为乙方当年半年的工资收入，违约金不足以赔偿损失的，应当赔偿甲方的实际损失，甲方的实际损失包括但不限于：（1）甲方招收录用乙方所支付的费用；（2）甲方为其支付的驾驶培训、专业培训等费用；（3）甲方出资配备的相关设备及各种用具器材等；（4）对生产经营和工作造成的直接经济损失；（5）由此产生的诉讼费用、律师费用、仲裁费用。七、免责申明乙方自与甲方签订劳动之日起，即承诺与原单位已解除劳动合同并没有续签，今后若有劳动纠纷，由乙方承担一切责任，与甲方无关。?八、处罚与赔偿?8.1?甲方根据公司奖惩制度的规定,可予以乙方警告、通报批评、经济处罚、降职、降级、辞退等形式的处罚。?8.2?乙方违反甲方规章制度或因故意或重大过失造成公司经济损失，应当根据造成的实际损失予以赔偿。?九、甲方有关的规章制度是劳动合同的一部分，乙方已经充分了解本合同的所有内容并自愿遵守甲方有关的规章制度。?十、本补充协议为《劳动合同》的组成部分，与《劳动合同》具有同等效力。?十一、本补充协议经甲乙双方签字或盖章后与《劳动合同》同时生效。本补充协议一式两份，甲、乙双方各执一份。合同期满甲方,降低劳动报酬乙方,有权,不续签吗?甲方需要向乙方支付补偿金吗?_百度知道
合同期满甲方,降低劳动报酬乙方,有权,不续签吗?甲方需要向乙方支付补偿金吗?
按你任职时间，一年按一个月工资进行赔偿，则用人单位不需要赔偿，如果用人单位保持或提高待遇，劳动者都不续签的，劳动合同到期根据劳动合同法规定。否则
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