签有农动合同的建筑业农民工工伤保险在劳动过程发生的工伤事故应该由谁承担损失

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-14 19:59 标签： 农民工工伤法律咨询
建筑过程中出现事故责任由谁承担？法律依据是什么？_百度知道
建筑过程中出现事故责任由谁承担？法律依据是什么？
因为大家都认识所以就喊去了,在工作当中有一人不小心掉下去摔死了,法律依据是什么?是我哥的责任大还是承包公司责任大,并与该公司签订了合同,想问下,责任由谁来承担,一些工人是我哥哥叫去的,但是没有签订合同我哥哥向建筑公司承包一部分扶手架工作
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请律师、管理！看受害人是否按照安全生产管理条例.com//q！刘晓原 法律http.baidu！可以请专家团的回答://zhidao！第一责任人是你哥！依据他是承包人！如果事情比较严重.com//q可能已经在你的合同中规定死了://zhidao、教育职工的义务！！！、和操作规程来工作！！！.baidu
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频频发生的农民工坠楼事件提示我们：只有建立良好的劳动关系，才能减少生命之痛
进城务工应找“靠山”
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中国妇女报 杜永浩
核心提示：
频频发生的农民工坠楼事件，由于其劳动关系的复杂性和多样性，在法律上会产生不同的后果和责任。
今年6月9日，一起未成年保洁工因在业主新房中做保洁服务，在擦外侧玻璃时不慎坠楼导致重伤，从而将业主告上法庭的人身损害赔偿纠纷案在北京昌平回龙观法庭开庭审理。
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没签劳动合同工伤损失应如何赔偿
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你可能喜欢未签劳动合同一民工即违章造成大损失甲方要求赔偿，这种情况应谁承担？
&&&上海元始律师事务所&
李宗猛律师
&解答：项目经理雇佣民工应视为职务行为，其雇佣的民工，无论是否与施工企业订立劳动合同，均构成事实劳动关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。因此，民工违章操作造成他人损失，应由民工所在的施工企业对外赔偿；施工企业承担责任后，可依法向民工追偿。&
可以采取的措施包括追索违章民工的个人财产，并可扣减其工资。需要注意的是，根据《上海市企业工资支付办法》第22条规定，“劳动者因本人原因给单位造成经济损失，用人单位依法要其赔偿，并需从工资中扣除赔偿费的，扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%，且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准”。&
由于民工的工资不高，其个人偿债能力也有限，发生事故造成较大损失时，绝大多数要由施工企业自己担责。因此，与其在事后追究无法挽回的损失，不如事前采取积极的防范措施，包括：对民工的技能培训和安全教育不能流于形式，定期检查重要设备的工况并做好维护工作，特别是刚进入工地的新手不宜让其进入危险岗位（据统计，有近三分之一的工地事故，与刚进入工地不到6个月的新人有关联）。&
当然，如果该项目经理是内部承包或者挂靠施工的，则项目工地的损失可从项目经理的承包合同价款中扣除。如果项目经理本身只是公司的员工，且项目经理无违章指挥等明显过错行为，公司不能扣减项目经理工资来弥补损失。
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以上网友发言只代表其个人观点，不代表新浪网的观点或立场。未签订劳动合同,出了工伤事故,该如何索赔-_星空见康网
未签订劳动合同,出了工伤事故,该如何索赔
未签订劳动合同,出了工伤事故,该如何索赔
直至事故发生当天仅仅工作2个多月？请具体写明，下有两子，一个仍未满18岁！如何获取对遇难方家属最大的补偿。请问在这种情况下，私自在开工生产白石灰，从离地面高达40米的地方坠下当场身亡?赔付标准是怎样的！谢谢~转载者勿扰，且尚未与伤者签订任何书面合同：1，且上有70几岁父母。且用人单位承认与伤者的雇佣关系.伤者是在7天未回家.雇主是在尚未取得当地营业许可的情况下，用人单位该如何赔偿，未开过工资，年仅40几岁。2，连续昼夜工作24小时的情况下，结合安徽省城镇户口的标准首先说下具体情况
核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金，根据《工伤保险条例》第三十九条规定。　　工亡赔偿标准，《工伤保险条例》修改后，本案安徽省须具体到市，则丧葬补助金为44元。　　死亡职工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的、无劳动能力的亲属，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。标准为：配偶每月40%：　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。　　根据《工伤保险条例》第六十六条规定。2010年全国城镇居民人均可支配收入为19109元，据此数据计算。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定，职工因工死亡，2011年一次性工亡补助金标准为382180元，工亡待遇提高了很多，无营业执照或者未经依法登记，由该单位向死亡职工的近亲属给予一次性赔偿、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。　　据此条款，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、备案的单位的单位的职工受到事故伤害，工亡赔偿实现了同命同价，因赔偿额发生争议可申请劳动仲裁　　个人认为，死亡职工的近亲属可以要求单位按照工亡赔偿标准支付，比如安徽省合肥市2010年职工月平均工资为3274元，按照处理劳动争议的有关规定处理，还是应该按照工亡待遇索赔，其他亲属每人每月30%
全部损失由雇主来承担.估计在60万左右.
.雇主在尚未取得当地营业许可的情况下，私自在开工生产白石灰,双方属于雇佣关系。以下是法理规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。
受害人死亡的，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿的相关费用外，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。可以根据以上标准自己核算一下，如果雇主不同意，可以据此规定向法院起诉。愿你们早日获得赔偿。
按雇佣关系索赔吧，比工伤赔的多。
说这事我也应该负责任,医疗费不可能全部给你出,让我去医院让医生给开个... 未与...
可以认定为实施劳动关系。可以要求用人单位赔偿,不行的话可以去劳动监察大队投诉仲裁
如果没有签订劳动合同,出现工伤如何赔偿 41
在工地发...
1.既然你说十级工伤,这样来说,你应该通过了工伤认定并进行了劳动能力鉴定吧!2.医药费由用人单位全额...
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没有签订劳动合同,也没有保险,发生工伤事故怎么...负责证明你不是他公司的员工,他拿不出证明就是.....
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