工作不是整月的工资怎么算得是按照2015年6月上班天数数还是按到几号

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-11 13:54 标签： 工资天数
我工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资_好搜问答
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我工作月休四天，如果一个月上班不满26天就只按实际上班天数算工资。例如我上了21天的班，就只发19天的工资
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其中两天休假没工资，这样算合理么
采纳率：47%
这样肯定不合理。首先要看你的工作时间有无超过每周40小时的上限，然后计算加班时间和加班工资。退一万步，公司就是不规范，26天为满勤，工资也应该是以出勤作为依据的，而不是以休假作为依据。所以退一万步，你的工资计算方法为月薪/26*出勤天数。
员工要勇于维权啊。很多地方都五天8小时按劳动法计算加班工资了，你们公司太落后了。 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
下面是答答童鞋给您的小建议，您看靠谱吗？初来乍到，弄错了您不要生气哦(*^__^*)答答小贴士
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核算月工资的天数应按什么标准?
按劳动合同法规定：
工作天数及加班工资计算公式(现行)
一、 工作天数：
1． 标准工时(正常工作时间)：每日8小时、每周40小时，即每星期5天。
2． 年工作天数：251天。
计算公式：365天-10天（节日休假）-104天（休息日每星期2天，一年52个星期）。
3． 月平均工作天数：20.92天(或167.4小时)。
折算公式：251天÷12个月。
二、 平均工资：
1． 当月日平均工资=当月工资额÷20.92天。
2． 小时平均工资=当月日平均工资÷8小时。
三、 加班工资计算公式：
1． 延长工作时间（超时加班）的工资=延长小时数×小时平均工资×150%。
2． 休息日的工资=当月日平均工资×200%。
3． 法定假日的工资=当月日平均工资×300%。
规定
我以前是用30天,劳动局的人来查就说这样算是不对的
如果你以前的工资怎么算的,
建议现在还是一样的方式天数算,不然员工会有意见的
(即1.不管大小月,全按30天,
现在按30天算
2.分大小月,按当月实际天数算了
现在按29天算)
08年2月有29天
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按天数来计算
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在公司做了两年多搬运工，工资是按计件算，有基本工资，今天离职结算工资的时候，厂方说是没满一个月就只按这个月上班天数的基本工资算，我该怎么办
在公司做了两年多搬运工，工资是按计件算，有基本工资，今天离职结算工资的时候，厂方说是没满一个月就只按这个月上班天数的基本工资算，我该怎么办
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你好，可以到劳动局投诉。
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你好！按照劳动合同约定支付实际工作时间工资，协商不成向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
回复时间： 19:25
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可以到劳动局投诉
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你好本人三月十九号到一家公司上班因适应不了那份工作四月十几号向公司提出辞职跟公司也没签劳动协议提出辞职后也顺利的找到了交接人员便同意了我的离职但是向领导说起工资的事他不是说不给说是要按每个月发放工资的时间去领三月份的工资要等到五月份发四月份的工资要等到六月份当时很生气
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