事业单位四级工工资如何增涨_百度知道
事业单位四级工工资如何增涨
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系统奖励20（财富值+经验值）+难题奖励30（财富值+经验值）机关事业单位退休人员2013年会涨工资吗，我07年退休后未涨过基础工资，只增加过生活津贴
机关事业单位退休人员2013年会涨工资吗，我07年退休后未涨过基础工资，只增加过生活津贴
不区分大小写匿名
没有问题，我们这里正在办理中，平均涨百分之十的比例。
我是机关事业单位2001年底提前退休的，我现在的工资加津贴才3100多元，基本工资才1100多元，2013年还能涨吗？能不能将津贴纳入工资？
苦了工龄少的在编职工希望能给工龄少的多补工资因为差距太大了能差7.‘8百元钱有职称更多的钱没法比希望您们给弱者一些帮助帮助他们涨工资吧
事业单位年前涨得工资停了。真滑稽。
企业31工令拿1440你拿3100这都是时代变了毛主席领导能叫你门这样做吗你门心忒狠了3100还现少企业还能过吧
苦了企业退休事业都拿3000千-5000千何时能公平
作为国家应把企事业和国家机关的工资增长问题作为一个正八经的问题制定一个像样制度，不能人为自造矛盾说给企业涨就年年增加，事业单位和机关在那坐等，机关事业单位总不增加工资突然增加一回即便数额不大企业的人就开始骂，实质上企业的一些退下来工程技术人员由于他们年年增加工资现在远比我们这些退下来的而且退得还比较晚的工程技术人员工资要高了，哪嘛请问我们事业单位和机关的退职人员工资是不是也应该增加了？最好形成个制度，千万不要国家人为的给我们相互自造矛盾。
嫌少就换换，只要是事业单位跟谁换都行
应该给基层退休的涨点工资了，基层实际工资很低的，把行政事业工作分几十个级别层次，很多情商高的就上去了，老实干活的就一直在基层，实在是很无语。。。。
我工作44年退休才2200块钱多吗事业单位退休啊
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职场就业领域专家
& &SOGOU - 京ICP证050897号事业单位工资建立正常增长机制 《事业单位人事管理条例》7月1日起实行
&&日前，国务院总理李克强签署第652号国务院令，公布《事业单位人事管理条例》。《条例》共10章44条，自日起施行。这是我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规。&&《条例》将岗位设置、公开招聘、竞聘上岗、聘用合同、考核培训、奖励处分、工资福利、社会保险、人事争议处理，以及法律责任作为基本内容，确立了事业单位人事管理的基本制度。&&新闻背景&&3153万人&&我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人。&&90%&&2002年国办转发原人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，将聘用制确定为事业单位的基本用人制度。聘用合同签订率逐步提高，目前已超过90%。&&要点解读&&签至退休的长期合同&&无需本单位&&工作满25年&&在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，即可签至退休的长期合同&&要点{1} 实施公开招聘&&部门规定上升为行政法规&&严打“萝卜招聘”&&【条例】事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。&&【解读】近年来，个别地方出现了事业单位招聘中因人设岗的所谓“萝卜招聘”、“内部招聘”，引起广泛关注。今年3月，中组部、人社部联合通报了湖南省严肃查处的江永县少数领导干部子女亲属违规调入事业单位案，当事人受到了党纪和行政处分。&&2005年11月，原人事部发布了《事业单位公开招聘人员暂行规定》，明确提出事业单位招聘人员应当面向社会，凡符合条件的各类人员均可报名应聘。“条例的出台，使事业单位公开招聘从部门规定上升为行政法规，有利于有效杜绝事业单位违规招聘。”人社部事业单位人事管理司负责人说。&&人社部副部长王晓初指出，人社部门将加强对公开招聘工作的监督，对违规操作、违法乱纪行为要严肃处理。&&要点{2} 规范聘用合同&&不用本单位工作满25年&&也可签长期合同&&【条例】事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。&&【解读】原人事部发布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》提出，聘用合同分为短期、中长期和以完成一定工作为期限的合同。条例则统一规定聘用期一般不低于3年。&&“前程无忧”人力资源专家冯丽娟指出，事业单位聘用合同不同于劳动合同。劳动合同既有短期的，也有无固定期限的。&&条例对签订长期合同也作出新规定。按照以往，在本单位工作满25年可以订立聘用至退休的合同。条例去掉了这一条，只规定在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，可以签订这样的长期合同。&&要点{3} 参加社会保险&&社保与企业“并轨”&&已箭在弦上&&【条例】事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。&&【解读】党的十八届三中全会决定指出，推进机关事业单位养老保险制度改革。整合城乡居民基本养老保险制度、基本医疗保险制度。条例提出事业单位工作人员参加社会保险，再次从法律层次发出信号，事业单位医疗和养老保险与企业“并轨”已箭在弦上。&&人力资源社会保障部副部长胡晓义表示，下一步的方向是建立公平的规划，遵循市场化原则启动机关事业单位养老保险改革。&&要点{4} 工资增长机制&&公益类事业单位工资水平&&将定期调整&&【条例】国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。&&【解读】我国事业单位收入分配改革始于2006年，目前事业单位人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。近几年，我国进行了事业单位绩效工资改革。首先在义务教育学校、公共卫生与基层医疗卫生事业单位中开展，如今各地事业单位绩效工资已基本兑现到位。&&中国人事科学研究院研究员何凤秋认为，下一步事业单位工资收入改革将与事业单位分类改革同步推进。条例所说的工资增长机制，应当是国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资水平和物价变化等因素，定期调整公益类事业单位工作人员的工资水平，而对于转制为企业的事业单位，则应实行企业的分配制度；对于承担行政职能的事业单位，要回归到公务员队伍管理，实行公务员工资制度。据新华社&&工资&&福利&&国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制&&《条例》规定，国家建立激励与约束相结合的事业单位工资制度。工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。事业单位工资分配应当结合不同行业事业单位特点，体现岗位职责、工作业绩、实际贡献等因素。&&国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。事业单位工作人员享受国家规定的福利待遇。事业单位执行国家规定的工时制度和休假制度。&&岗位&&设置&&报人事综合管理部门备案&&《条例》规定，国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。&&公开&&招聘&&新聘用人员应公开招聘&&《条例》规定，事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。&&公开招聘按下列程序进行：（一）制定公开招聘方案；（二）公布招聘岗位、资格条件等招聘信息；（三）审查应聘人员资格条件；（四）考试、考察；（五）体检；（六）公示拟聘人员名单；（七）订立聘用合同，办理聘用手续。&&竞聘&&上岗&&内部进行审查考评公示&&《条例》规定，事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：（一）制定竞聘上岗方案；（二）在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息；（三）审查竞聘人员资格条件；（四）考评；（五）在本单位公示拟聘人员名单；（六）办理聘任手续。&&注：下一步，人社部、中组部还将制定事业单位工作人员竞聘上岗的办法，对竞聘上岗的条件、程序等内容作具体规定。&&聘用&&合同&&签约期限一般不低于3年&&1年内累计旷工超30天可解聘&&《条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。&&事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。&&1年内累计旷工超30天可解聘&&事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。&&考核&&培训&&分平时年度聘期进行考核&&《条例》规定，事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现，重点考核工作绩效。考核应当听取服务对象的意见和评价。&&考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次，聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次。考核结果作为调整事业单位工作人员岗位、工资以及续订聘用合同的依据。&&事业单位应当根据不同岗位的要求，编制工作人员培训计划，对工作人员进行分级分类培训。工作人员应当按照所在单位的要求，参加岗前培训、在岗培训、转岗培训和为完成特定任务的专项培训。&&奖励处分&&以精神奖励为主&&失职渎职最高可开除&&《条例》规定，事业单位工作人员或者集体有下列情形之一的，给予奖励：（一）长期服务基层，爱岗敬业，表现突出的；（二）在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的；（三）在工作中有重大发明创造、技术革新的；（四）在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的；（五）有其他突出贡献的。&&奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则。奖励分为嘉奖、记功、记大功、授予荣誉称号。&&失职渎职最高可开除&&《条例》规定，事业单位工作人员有下列行为之一的，给予处分：（一）损害国家声誉和利益的；（二）失职渎职的；（三）利用工作之便谋取不正当利益的；（四）挥霍、浪费国家资财的；（五）严重违反职业道德、社会公德的；（六）其他严重违反纪律的。&&处分分为警告、记过、降低岗位等级或者撤职、开除。受处分的期间为：警告，6个月；记过，12个月；降低岗位等级或者撤职，24个月。&&社会保险&&参加社保享受社保待遇&&《条例》规定，事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。&&争议处理&&三种情形 相关人员回避&&《条例》规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等有关规定处理。&&事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的，可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。&&负有事业单位聘用、考核、奖励、处分、人事争议处理等职责的人员履行职责，有下列情形之一的，应当回避：（一）与本人有利害关系的；（二）与本人近亲属有利害关系的；（三）其他可能影响公正履行职责的。&&对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向事业单位人事综合管理部门、主管部门或者监察机关投诉、举报，有关部门和机关应当及时调查处理。&&法律责任&&人事管理构成犯罪的，追刑责&&《条例》规定，事业单位违反条例规定的，由县级以上事业单位人事综合管理部门或者主管部门责令限期改正；逾期不改正的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。&&对事业单位工作人员的人事处理违反条例规定给当事人造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响；造成经济损失的，依法给予赔偿。事业单位人事综合管理部门和主管部门的工作人员在事业单位人事管理工作中滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。据新华社&&成都情况&&事业单位工资&&由4部分构成 工资社保&&由4部分构成 &&昨日，成都商报记者从市人社局了解到，按照四川省的规定，现有事业单位人员工资包括岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴。接下来，成都将按照国家规定建立事业单位员工的工资增长机制。另外，从2005年开始，成都所有事业单位人员均已参加社会保险。&&工资&&目前，成都市的事业单位工作人员的工资制度，依据日印发的《四川省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》，实施岗位绩效工资制度，工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资、津贴补贴构成。&&岗位工资，是指事业单位中的专业技术人员、管理人员、工人3类人员根据岗位不同确立的工资标准。薪级工资是指工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现等确定的工资标准。套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限。这两部分相加，就是基本工资。&&在绩效工资方面，国家对事业单位绩效工资分配实行总量调控和政策指导。四川省的事业单位，在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。&&另外，对在事业单位苦、脏、累、险及其他特殊岗位工作的人员，实行特殊岗位津贴补贴。&&社保&&市人社局相关负责人昨日表示，从2005年开始，成都市就已探索实施事业单位人员参加社会保险。无论是否是财政拨款，成都市的事业单位已经全员参加社会保险。也就是说，事业单位人员都参加了养老、工伤、医疗、生育、失业五个保险。除了养老保险，事业单位人员的其他4个保险都和企业人员的一样。&&因为国家一直没有出台统一的事业单位养老保险办法，所以事业单位养老保险沿用了老的办法。它与企业单位养老保险办法的主要区别在于，企业员工养老待遇主要与员工缴费金额、年限挂钩，缴纳金额、年限越多，将来领取的养老金相对越高。而目前事业单位工作人员的退休金，主要根据工资的一定比例来确定。
成都商报记者 祝迅&&同步播报&&机关事业单位、国企&&要带头清理不规范收入&&据中国政府网14日消息，国务院已同意建立深化收入分配制度改革部际联席会议制度，以加强对深化收入分配制度改革的统筹协调。&&据发展改革委就业和收入分配司介绍，近期收入分配改革将以增加城乡居民收入、缩小分配差距、规范收入分配秩序为重点，进一步加大改革力度，推动形成合理有序的收入分配格局，主要涉及进一步完善初次分配机制、进一步健全再分配调节机制等四方面。&&国家还将进一步规范收入分配秩序，健全法律法规，保护合法收入，调节过高收入，清理规范隐性收入，取缔非法收入。&&中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南认为，收入分配改革要着力“提低”“控高”，同时要规范灰色收入和打击非法收入。“在这方面，机关事业单位、国有企业要带头，率先清理整顿制度外收入、不规范收入，将暗的收入转为明的，将制度外的收入转为制度内的；进一步规范职务消费以及三公费用；同时带头强化财务会计制度管理，夯实收入分配的基础管理制度，堵塞收入分配的各种漏洞。”苏海南说。&&首都经贸大学中国人力资源和社会保障研究院院长杨宜勇认为，同美国70%的劳动者缴纳个人所得税相比，我国只有区区两三千万人纳税。国家则需要通过税收制度安排鼓励中高收入群体履行社会责任，不但不逃税、不避税，还积极投身慈善和社会公益事业。
&&据新华社
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机关事业单位涨工资6月底调整到位 人均月增300元
　　“今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。”国务院总理李克强日前对机关事业单位人员工资调整确定落实时间表。这意味着，今年6月底前，近4000万机关事业单位工作人员的工资将得到调整。根据人社部此前透露，按全国平均水平计算，月人均实际增资为300元左右。李克强是在12日举行的全国电视电话会议上做出上述表示的。
　　今年6月底前调整到位
　　今年1月14日，国务院发文确定公务员和事业单位人员要缴纳基本养老保险。同时，官方明确，配合这次养老保险制度改革，机关事业单位人员的工资也将同步调整。
　　1月19日，人社部副部长胡晓义证实，国务院办公厅转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。这些文件已经发到各单位。但是，至于公务员工资调整具体何时落地，此后并未有明确消息。
　　5月12日的会议上，李克强要求：今年6月底前，各地工资调整一定要落实到位。随着这一时间表的明确，中国近4000万机关事业单位在职人员的工资，将在今年6月底得以调整。
　　人均实际增资300元左右
　　据了解，至本轮调整前，公务员基本工资已9年未涨。1月23日，人社部新闻发言人李忠透露，这次调整基本工资标准，按全国平均水平计算，月人均实际增资300元左右。
　　5月12日的会议上，李克强还指出，现在政府工作人员，特别是基层公务员工作很辛苦，收入也不高，既要坚决堵住“偏门”，解决公务人员以权力参与分配、牟取不当利益问题，也要打开“正门”，建立健全正常的工资增长机制。事实上，“工资待遇向基层倾斜”是本次工资制度调整的突出特点之一。根据李忠透露，中国机关事业单位近4000万在职人员，有近800万人在乡镇工作。京华时报：事业单位工资增长机制应与改革并行
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原标题：事业单位工资增长机制应与改革并行
　　人们之所以关注事业单位工资增长机制，不在于其工作人员该不该得到稳定的工资收入增长预期，而在于事业单位能给公众带来多少社会贡献预期。在这方面，确实存在不少需要弥补之处。
　　国务院日前公布《事业单位人事管理条例》，要求事业单位应当面向社会公开招聘，建立工资增长机制。
　　对事业单位建立工资增长机制，许多网友极为关注，看法各异。就事业单位掌握的资源和人员工资性收入水平看，在各类组织中并非处在下游，相反具有不少比较优势。在其他城镇从业人员，特别是中小微企业从业人员的工资性收入亟待提高的情况下，建立事业单位工资增长机制似乎与解开收入分配差距主要症结之间存在距离。
　　是否真的如此，要看建立事业单位工资增长机制的用意何在。一方面，作为首部针对事业单位人事管理的专门法规，需要对人从哪里来、钱从哪里来作出相应规定才有意义。否则，事业单位在属性认定上就是有缺失的。而从现在事业单位所承担的公务功能看，建立工资增长机制并无逾越之处。另一方面，十二五规划确立了建立正常工资增长机制的目标，超过3100万人的事业单位工作人员也应包括在内，这样才能让工资增长机制的社会保障意义得到更全面的发挥。
　　其实，人们之所以关注事业单位工资增长机制，不在于其工作人员该不该得到稳定的工资收入增长预期，而在于事业单位能给公众带来多少社会贡献预期。在这方面，确实存在不少需要弥补之处。正是这些短板，造成了事业单位人员工资增长机制的某种敏感性。
　　比如，有的事业单位作为行政机构的附属部门，行使着类行政功能，其社会贡献率与占据公共财政资源所消耗的行政成本之间，不成比例，反而抬升了社会运行成本;有的事业单位，挣社会组织挂靠的钱，却对下属社会组织失于管理，导致一些不该出现的社会问题出现;有的事业单位，成为部门利益的实现工具，成为利益输送平台。
　　建立事业单位工资增长机制，当然有稳定机制内人心的激励作用，但面对事业单位中存在的结构性问题，只有激励是不够的。只有让深化事业单位的改革与之并行，其工资增长机制才能更有说服力，才能真正发挥正向作用。
　　而事业单位改革的重中之重，是推动更多的事业单位改制，从主要依靠财政吃奶成长为主要自给自足的社会组织。这既是让政府资金更具公共性的需要，也是发育社会组织的需要。行政权力退出该退出的领域，让社会组织发挥更突出的作用，是全面深化改革的一项重要内容。
　　除公务事项所需事业单位外，其实多数事业单位均可以成为市场主体和社会治理主体。如果有条件的事业单位具备了自我造血功能，成了财富的创造者和社会管理者，不仅其长期形成的组织性优势可以发挥出来，其社会形象和社会功能也更容易明确。一旦事业单位形成了这样的格局，其工资收入高低，是否应该稳定增长自然会脱敏。
(责编：董晓伟、文松辉)
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