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& 事业单位绩效工资补发
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【 】事业单位绩效工资补发
网友：匿名网友
周市长您好!我曾经是事业单位在编人员，2009年9月至2012年12月在南宁市动物园工作，于2012年12月递交辞职报告后离开南宁市动物园。现南宁市各事业单位已陆续补发2010年至2012年度的绩效工资。南宁市动物园也已对所有在职人员的绩效工资进行补发，但是对于我这样的离职人员，却尚未进行补发，也不给予明确的回复，会补发或是不予补发。我想了解，像财政规定的绩效工资补发期间（2010年1月至2012年12月），我实实在在的在岗位上进行了劳动付出，是否属于绩效工资补发的人员范围？如在补发范围，南宁市动物园却不予以补发，该找哪个部门解决？盼给予回复，谢谢!
回复单位：市回复人民网网友留言督导小组
　　网友您好！看到您在人民网留言反映事业单位绩效工资补发的问题的帖子后，市长高度重视，立即批示相关部门进行研究处理。现将有关情况回复如下：　　市动物园属于差额拨款单位，由于单位的财政负担极大，年绩效工资的补发无法做到全体在编人员一次性发放补足。为保证市动物园的正常运转，又全额兑现全园职工绩效工资及离退休人员补贴，市动物园根据经费安排，优先补发在职及离退休人员的绩效工资，其次补发外调和辞职人员的绩效工资。目前，市动物园已按有关规定基本完成了在职、离退休及外调三类人员的绩效工资补发工作，并计划于2014年上半年按有关规定足额补发辞职人员的绩效工资。&&&&感谢您对南宁市人社工作的关心与支持！关于调整公务员津贴补贴提高事业单位工作人员绩效工资标准的通知
资中县人社局政府信息公开
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劳动、人事、监察／15C人事工作
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关于调整公务员津贴补贴提高事业单位工作人员绩效工资标准的通知
　　各乡镇人民政府、县级各部门： 　　根据内江市人民政府《关于调整县（区）机关津贴补贴职级标准的批复》（内府函〔2015〕21号）文件精神，切实解决义务教育学校绩效工资待遇，做好公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资工作，统筹考虑其它事业单位人员待遇，经县财经领导小组同意，现将我县调整机关公务员津贴补贴，提高事业单位绩效工资标准有关问题通知如下： 　　一、 调整范围 　　全县机关工作人员（含参公人员）和经县委、县政府及机构编制部门批准设立的事业单位中，按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的正式工作人员纳入这次调整绩效工资范围。 　　二、 调整办法 　　1、机关公务员（含参公人员）按不同的职级的标准调整（见附件一）； 　　2、专业技术人员及事业单位的管理人员按不同的职务、职称标准调整（见附件二）； 　　3、工勤人员按技术工二级对应副科，技术工三级及以下对应科员的办法调整。 　　三、 退休人员调整生活补贴办法 　　1、退休管理人员按同职务公务员退休生活补贴标准执行； 　　2、退休专业技术人员不分岗位等级，按照初级对应科员，中级对应正科，副高对应副县，正高对应正县生活补贴标准执行； 　　3、退休工勤人员按照技术工二级对应副科，技术工三级及以下对应科员生活补贴标准的办法执行。 　　四、 相关问题 　　1、离休人员按同职级在职人员津贴补贴的90%执行； 　　2、退休人员按同职级在职人员津贴补贴的70%执行； 　　3、退职人员按同职级退休人员的70%执行； 　　4、退养民师按同职级退休人员的三分之二执行； 　　5、退休时既无行政职务又无专业技术职称的干部近科员及以下的标准执行相同的退休生活补贴； 　　6、双肩挑的退休人员，按退休时核定退休金的工资类别为准执行相应的生活补贴标准； 　　7、事业单位有关历史遗留问题的处理，按规范公务员津贴补贴领导小组明确的办法执行 。 　　五、 几类特殊人员的填报方法 　　1、调动人员：在日至日期间，调进调出人员，分别由调进调出单位分时段填报。调出单位只在各册上填写调出人员补发津贴补贴或基础性绩效工资情况，汇总表上不反映人数，只填补发金额； 　　2、职务（岗位）变动人员：在花名册上分别按变动前和变动后职务（岗位）等级标准填写两栏，分段计算补发金额，在汇总表上只反映变动后的职务（岗位）情况； 　　3、退休人员：应同时填报在职报批表和退休生活补贴报批表两套表，在职期间的汇总表不填人数只反应补发金额。 　　以上三类人员，单位在填报时统一放在花名册的末尾，并加以注明。 　　六、 报批程序 　　各单位在填写报批表时一律按一式五份填报，经主管部门审核后，报人社局工资股审批。 　　七、 执行时间 　　日 　　八、 报批时间 　　日至6月17日 　　九、经费保障 　　本次调整公务员津贴补贴提高事业单位绩效工资标准所需经费按单位不同类型由现行经费渠道负担。 　　资中县人力资源和社会保障局 　　日
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关于调整事业单位绩效工资标准的通知
来源：河东社区
时间：15-01-19 13:54:57
经市委、市政府研究决定，根据《荣成市事业单位绩效工资的实施办法》，参照威海市市直事业单位调整津补贴标准，结合我市实际情况，制定我市调整标准，现将有关事项通知如下：
一、事业单位在职人员津补贴的归并
我市事业单位《绩效工资的实施办法》2013年1月已经实施，绩效工资分为&基础性绩效工资&和&奖励性绩效工资&。&基础性绩效工资&将事业单位在职人员现有的岗位津贴、地方补贴、目标考勤、差旅费、职务补贴、工作补贴(含住房补贴)等6项津贴补贴按对应的岗位类别和层次进行归并规范，并按照威海市事业单位统一调整标准按月发放。&奖励性绩效工资&，财政拨款事业单位由每人每月220元调整为每人每月800元；财政补助和经费自理事业单位除每人每月800元，还包括保留津贴和提高部分。&奖励性绩效工资&每年年底根据考核结果按年发放。
二、事业单位绩效工资考核及分配办法
1、为充分发挥绩效工资分配的激励导向作用，各主管部门要结合本行业特点制定绩效考核指导意见，加强对所属事业单位内部考核的指导，引导事业单位不断提高社会公益服务水平。事业单位要完善内部考核制度，根据专业技术、管理、工勤等岗位的不同特点，实行分类考核。根据考核结果，搞活奖励性绩效工资的分配。单位制订绩效工资考核分配办法，由领导班子集体研究，职工(代表)大会通过，主管部门批准，报市委组织部、市人力资源和社会保障局、市财政局备案，在本单位公开。
2、按国家有关规定执行见习期、初期工资的人员和年内进、出的人员，其绩效工资奖励性部分由单位在核定的总量内根据实际情况确定。
3、单位主要领导的绩效工资奖励性部分，在总量内，由主管部门统筹考虑确定。财政拨款事业单位、经费来源主要依靠政府非税收入的财政补助和经费自理事业单位，原则上控制在本单位职工平均水平的1.5倍内；财政补助和经费自理事业单位原则上控制在本单位职工平均水平的1.8倍内。
三、绩效工资的执行时间
2014年绩效工资，按照威海市直新标准一次性补发。自2014年1月执行。
2015年以后&奖励性绩效工资&，要求各单位于下年度1月份申报绩效工资总量，由市人力资源和社会保障局、财政局审核，2月份单位在核定的总量内进行考核分配并公示，无异议的报市人力资源和社会保障局确认发放。
四、调整离退休人员的生活补贴
日前离退休的按照离退休人员调增生活补贴标准调整，2015年1月以后退休的执行新的生活补贴标准。
五、调整住房补贴基数
自2014年1月起，事业单位在职人员住房补贴调整为基本工资的35%。日后，退休人员住房补贴调整为基本离退休费和增发离退休费的35%。其他所有津贴补贴均不得作为住房补贴的计算基数。
附件：荣成市事业单位在职人员&基础性绩效工资&标准及离退休人员生活补贴标准表
荣成事业单位在职、离退休人员津补贴标准表
单位：元/人&月
在职人员绩效工资基础性部分
2015年1月后退休人员生活补贴
离休人员调增
2014年12月前退休人员调增
2015年1月后退职人员
2014年12月前（78）104号文退职人员
其他退职人员
出处站点：
社区风采人物
真情播撒社区---记大江里社区党总支书记李梅
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国家绩效工资规定34
日，国务院总理温家宝主持召开国务；第一步：从日起先在义务教育学校实；第二步：配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物；第三步：从日起，在其他事业单位实；一、执行时间在职人员新增绩效工资额度和离退休人员；二、执行范围在编人员、享受在编人员同等待遇的人员；三、绩效工资总额的组成年终一次性奖金；四、发放办法：在职人员
日，国务院总理温家宝主持召开国务院常务会议，决定在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。会议指出，实施绩效工资是事业单位收入分配制度改革的重要内容。在规范津贴补贴的同时实施绩效工资，逐步形成合理的绩效工资水平决定机制、完善的分配激励机制和健全的分配宏观调控机制，对于调动事业单位工作人员积极性，促进社会事业发展、提高公益服务水平，具有重要意义。 事业单位实施绩效工资分三步展开：第一步：从日起先在义务教育学校实施第二步：配合医药卫生体制改革，特别是实行基本药物制度，从日起，在疾病预防控制、健康教育、妇幼保健、精神卫生、应急救治、采供血、卫生监督等专业公共卫生机构和乡镇卫生院、城市社区卫生服务机构等基层医疗卫生事业单位实施第三步：从日起，在其他事业单位实施。事业单位实施绩效工资的同时，对离退休人员发放生活补贴 会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则：实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序，严肃分配纪律。 以促进提高公益服务水平为导向，建立健全绩效考核制度，搞活事业单位内部分配 分级分类管理，因地制宜，强化地方和部门职责。 统筹事业单位在职人员与离退休人员的收入分配关系，不断完善绩效工资政策。 会议确定，公共卫生与基层医疗卫生事业单位实施绩效工资所需经费由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担。会议强调，实施绩效工资涉及广大事业单位工作人员的切身利益，政策性强，工作任务重。各地区、各有关部门要高度重视，周密安排，精心组织，加强指导，妥善处理各方面关系，切实解决好实施中出现的问题，确保绩效工资实施工作平稳进行。事业单位绩效工资标准一、执行时间 在职人员新增绩效工资额度和离退休人员新增生活补贴，从日起执行，每年执行12个月。二、执行范围 在编人员、享受在编人员同等待遇的人员及离（退）休职工。三、绩效工资总额的组成 年终一次性奖金。 节假日补贴。 现行的生活补贴。 2007年1月规范后的津贴补贴。 在职人员：新增绩效工资 离退休人员:新增生活补贴。四、发放办法：在职人员与离退休人员的现行生活补贴发放渠道不变，即由单位自筹；离退休人员新增生活补贴由财政全额发放；在职人员新增绩效工资的50％由财政补助，其余部分自筹解决。 标准：全额拨款事业单位在职人员新增绩效工资标准单位：元/月 职级标准： 管理岗位：副局585、正处550、副处430、正科355、副科265、科员255、办事员235、试用期150 专业技术岗位：教授600、副教授430、讲师265、助教255、技术员235 工人：高级技师355、技师265、高级工255、中级工235、初级工195、普工195、学徒期1502009事业单位绩效工资标准方案出台 教师绩效工资新算法2009事业单位绩效工资何时补发 事业单位绩效工资标准2009事业单位绩效工资何时补发 事业单位补发岗位津贴和绩效工资方案什么时候才能实现 事业单位绩效工资 2009事业单位绩效工资事业单位绩效工资标准 2009年教师绩效工资标准如何计算事业单位转制补发档案工资但不给补发档案工资里的绩效工资按照国家关于“事业单位从２００８年５月起兑现绩效工资，从２００６年７月１日补发”的有关规定，各地一般从去年底或今年初落实，大量参照公务员管理的事业单位人员和中小学教师陆续增加、补发工资，从而带动工资较快增长。同时，从前年开始的规范津贴、补贴的工资改革，各地市县真正落实到位也一般是在去年下半年或今年上半年。教师绩效工资新算法： 绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度,以科学的绩效考核制度为基础。绩效工资的特征它的基本特征是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念，比产品的数量和质量内涵更为宽泛，它不仅包括产品数量和质量，还包括雇员对企业其他贡献。企业支付给雇员的业绩工资虽然也包括基本工资、奖金和福利等几项主要内容，但各自之间不是独立的，而是有机的结合在一起。绩效工资的实施条件（1）工资范围足够大，各档次之间拉开距离；（2）业绩标准要制订的科学、客观；业绩衡量要公正有效，衡量结果应与工资结构挂钩；（3）有浓厚的企业文化氛围支持业绩评估系统的实施和运作，使之起到奖励先进、约束落后的目的；（4）将业绩评估过程与组织目标实施过程相结合，将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。教师工作量计算及绩效工资发放办法：（一）课堂教学教分值按公式N= 计算。其中 为教师所授第i班学时数， 为所授第i班课时折算系数。实际的计算以教务科正式下达的学期教学计划及实际授课学时数为基本依据。按不同情况 取值如下：1．与教学内容有关的 （1）教师担任不同班级同一学科，但授课内容要求及侧重等差异较大，且按不同教学大纲、计划或教材授课，并编写了不同教案（简称“两个头”），则 =1.00（2）教师担任同教材同进度的重复课，其 =0.9。（3）新开课（不包括新教师所开第一门课） =1.2。（4）教师同时讲授两门课，教分较少的课 =1.2。 （5）在学期进行中，因教学任务需要，临时安排接（代）课时，在前两周，所接（代）课与任课若为两门课，所接（代）课的 =1.4，所接（代）课与任课若为两个头，所接（代）课的 =1.2，否则所接（代）的课， =1.0。其余课时按正常情况计算。（6）其余情况授课， =1.0。2．与授课班级内学生人数有关的 （1）1～20人， =0.8（2）21～35人，=0.9（3）36～50人，=1.0（4）51～65人，=1.1（5）66～80人，=1.2（6）81人以上以20人为间隔类推。教师所担任的授课如涉及上述多种情况，则 可根据其具体情况复合计算。（二）在校外带领并指导学生野外**作实习按每周每班40教分计，由参加指导实习的教师按情况分配，但每个教师最高不得超过每周22教分。（三）无课教师指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等按周学时×0.6进行计算。（四）有授课任务的教师，同时又指导校内停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等，按如下标准核定教分。（1）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-所任课时）×0.6（2）所任课时6学时，实习教分=（1周总学时-6-所任课时/2）×0.6（五）除教学授课计划以外所开展指导的各项文体活动，另计工作量，其计算标准为：（1）每领做一次早**按0.5教分计。（2）每领做一次课间**按0.2教分计。 （3）组织开展辅导课外文体活动每小时按0.5教分计 。（4）组织筹备校运动会，根据其工作量由体育组写出报告，经教务校长审核后由校长批准发给一次性奖金，不另计教分。（5）练习代表队参加经学校批准的校外文体比赛活动，每次实际练习时间达1小时以上的计0.6教分；如比赛取得好成绩，可按取得的名次，由基础部写报告，经教学校长审核后由校长批准发给体育组一次性奖金。（六）教师因公出差，每周工作量按10教分计。（七）由专业科、教研室指定并经教学校长批准的指导教师，有指导计划并予以实施，有检查考核，期满有鉴定，视其指导情况每学期计0～12教分工作量。（八）由学校安排教师编写教材（无稿酬）及其他教学资料，按全稿（包括审定、校核）每1000字计1教分工作量。（九）学校统一停课考试的学科，任课教师出考卷每套（包括标准答案、评分标准）2教分，改卷（包括成绩单、成绩分析、整理上交试卷）每班2教分。（十）教师受学校委派在校外任课，其工作量计算与校内任课相同。（十一）教师完成其他零星工作任务，一般均不再计算工作量，非凡情况可由专业科申报，由教务科会同教学校长决定其工作量。（十二）教师工作量由所在专业科（部）填报，教务科核定和汇总。（十三）教师业务档案中，工作量按实际授课时数及完成的其他教学任务填写。（十四）假如教师每月教学工作量折合教分超过50分，超过部分每1个教分的效益工资增加5元（指导校内外停课实习、毕业设计、课程设计、大型作业等不计超教分）。（十五）见习教师在见习期内任课，在18教分/月内，不计发任课效益工资，超过18教分/月，超出部分每1教分计发10元效益工资。二、绩效工资及部分津贴的计发（一）任课教师每一个教分按所聘职称发给单位教分绩效工资，其金额为副高级20元，中级17元，助理级15元，员级13元。（二）教师（含职工）举办经学校批准的讲座，每次发给讲座津贴100元。（三）教师按规定进行早、晚自习辅导，并到班级认真答疑和治理，每辅导1次(早 晚)自习发给津贴10元。（四）教师（含职工）参加由教务科正式排定的监考，每次发给监考津贴10元。（五）职工兼课，每学时发给兼课津贴10元。（六）学校将在教学质量，教书育人、教学治理、第二课堂、实验室建设，教学研究、论文撰写、实习、设计的预备和指导、文体活动的辅导和组织等方面设置一些单项奖，以奖励有突出表现和成绩的人员，其奖金额根据具体情况由校长决定。***市义务教育阶段学校教师绩效工资考核分配实施办法（试行）按照《湖北省事业单位工作人员收入分配制度改革实施意见》（**发[2006]18号）“事业单位在上级主管部门核定的绩效工资总量内，按照规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法，自主决定本单位绩效工资的分配。绩效工资分配应以工作人员的实绩和贡献为依据，合理拉开差距”之规定，在事业单位绩效工资政策没有正式出台前，为落实义务教育阶段学校教师绩效工资分配，维护广大教职工利益，稳定基层教师队伍，明确内部分配政策，特制定本办法（试行）。一、指导思想以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。二、实施对象全市义务教育阶段中小学校（含中心学校）在编在岗的教职工（包括省派资教生）。义务教育学校派出的支教教师，绩效工资核定到受援学校，参与受援学校绩效工资分配，由受援学校组织考核，考核依据及要求与受援学校教职工一样。借调在非义务教育学校或其他单位的教职工不参与绩效工资考核分配。三、考核分配原则1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。3、坚持“科学合理”原则。全市义务教育学校绩效考核工资分配方案要力求科学合理，绩效工资差距不宜过大。四、绩效工资发放形式全市义务教育阶段学校教职工绩效工资分上半年（1-6月）、下半年（7－12月）两次考核造册，由市教育局人事科审核后报市财政局，通过个人工资帐户直接划拨到教师个人工资卡上。五、绩效考核内容及量化计分办法（一）绩效考核项目及计分标准考核共计100分，其中考勤10分、工作量30分、教育教学过程30分、教育教学业绩30分。1、考勤（10分）。主要考核教职工出勤情况。病假3天扣1分、事假1天扣1分、矿工1天扣3分，本项得分扣完为止，不计负分。婚丧嫁娶产等假期按有关规定执行。考核依据为学校（单位）考勤记载。2、工作量（30分）。量化出学校所有岗位周工作量。全体教职工周工作量相加，得出学校各个岗位周工作量总和，除以全校教职工总数，得出学校教职工周人均工作量。教职工周实际工作量除以学校教职工周人均工作量乘以工作量即为教职工工作量得分。计算公式为：教职工周人均工作量＝学校各个岗位周工作量总和÷教职工总数教职工工作量得分＝教职工周实际工作量÷教职工周人均工作量×30分各学校（单位）要合理搭配教职工的工作量，尽量使教职工周工作量均衡。3、教育教学过程（30分）。主要考核教职工在教育教学过程中的工作岗位职责履行情况和安全管理职责履行情况、工作态度、责任心。专任教师重在考核备、教、批、辅、考、研等常规教学落实情况和教学研究及教学研究活动参与情况。要引导教师把教学工作落实在平时，积极参与教学研究活动，提高课堂教学效益，实施素质教育。从事非教学工作的人员的此项考核各校要制定相应的细则。4、教育教学业绩（30分）。主要考核教职工的工作任务目标完成情况和工作的实际效果。专任教师兼有其它社会工作的，要根据兼职情况将本项考核分值按照一定比例分解为教学分与兼职分，分项考核计算本项得分。非专任教师的教育教学实绩考核,由中心学校（单位）依据岗位任务目标及每次安排的工作任务制定详细的考核细则，认真严格搞好考核并量化为分数。特校教育教学实绩考核可以根据自身特点制定切合自身实际的考核细则。（二）绩效工资的分配教职工绩效工资分配以工作绩效考核结果为依据。每位教职工工作考核得分相加，得到全校教职工工作绩效考核得分总和。全校绩效工资总量除以全校教职工工作绩效考核得分总和，得到分值，分值乘以教职工工作绩效考核得分即为教职工个人应得的绩效工资额度。计算公式为：全校绩效补贴总额―――×教职工个人绩效考核得分＝教职工个人绩效工资额全校绩效考核得分总和（三）绩效工资发放要求1、本学期未承担任何教育教学工作的不享受省绩效补贴（市教育局下文明确的退养人员除外）。（1）本学期累计旷工达5个工作日、病事假累计超过2个月以上的；（2）脱产学习的；（3）解除聘用合同的；（4）停发工资的；（5）借调在教育系统之外的。2、在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》及有关规定，构不上组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20％、30％、50％、60％、70％、80％、100％。六、考核工作的组织领导与监督1、义务教育阶段各中小学校要根据以上考核指导意见完善具体考评方案（细则），考评方案（细则）必须在经过职代会或职工全会讨论通过（有半数以上的与会人员到会，且得到到会人员三分之二的多数人员同意。考评方案（细则）一旦经过职代会或职工全会通过，一般不再改动，如果运行时发现方案（细则）有明显漏洞或显失公允，则修正案仍然要通过上述程序通过。各中小学考评细则报乡镇中心学校审查。考评的各项得分必须有原始依据印证。教育局人事科对每一个乡镇的各中小学的具体考评方案随机抽取1－2个进行检查，符合规范程序的，予以审批绩效工资分配数额明细和方案；不符合规定程序，在教职工中引起强烈反响的，不予以审批。2、实施考核的全过程要公开透明，随时接受教职工的监督和质询。考核量化分数揭晓后，要在本校进行公示，公示期限不得少于3天。有意见的要及时核实，考核分值有误的，必须重新确定考核分值。考核分值偏低的，要将考核结果及时反馈本人，并告知可在规定的时限内提出复核、申诉，各责任部门必须严格执行规定，认真做好复核、申诉的答复工作。3、各中心学校要成立教职工绩效工资考核分配工作领导小组，负责所辖中小学教职工绩效工资考核分配的组织、指导、督查、协调和管理。中小学校均要建立工作机构，负责考核分配具体实施工作。工作机构由学校领导和教职工代表3－9人组成，校长任组长，考核小组成员中教职工代表不得少于1/3。考核小组成员可由学校行政会议提名或民主推选，经教职工大会或教代会通过的方式产生。学校考核组成员，必须严格执行考核规定，实事求是地进行考核。对不按规定程序考核的，责令按照规定程序重新进行。在考核中有徇私舞弊、打击报复、弄虚作假等情况的，将从严处理。七、纪律要求1、实行本办法后，各中小学校一律不得另立名目自行发放津贴补贴，不得挤占学校公用经费和项目资金发放津补贴，不得违反规定乱收费、乱集资、乱摊派发放津贴补贴，不得利用学校其他收入，违反收支两条线规定坐收坐支，私自发放津贴补贴。2、各学校应严格按照财政部《行政事业单位工资和津补贴有关会计核算办法》，设立津贴补贴包含各类专业文献、幼儿教育、小学教育、中学教育、外语学习资料、各类资格考试、国家绩效工资规定34等内容。　
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