非因工伤算病假吗职工病假可请几个月后不可继续病假

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工伤员工停工留薪期满不上班也不请病假 doc
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官方公共微信关于员工因非工伤请病假工资该如何发放？_百度知道
关于员工因非工伤请病假工资该如何发放？
员工因非工伤请病假的话，按病假来支付工资就可以的。《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》（劳部发[号）59、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.
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在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费.劳动部95年有个文件是关于职工患病或非因工负伤治疗期间工资问题，现在依然有效，但不能低于最低工资标准的80%，全国通用.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(号第五十九条规定！2：职工患病或非因工负伤治疗期间，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付1
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出门在外也不愁我在事业单位工作，待遇很不错，可自从生宝宝后，一直请病假在家陪宝宝，已经十个月了，从来没离开过他一天，可总是请假也不是办法，我该辞职继续在家陪宝宝还是回工作岗位_育儿问答_宝宝树
我在事业单位工作，待遇很不错，可自从生宝宝后，一直请病假在家陪宝宝，已经十个月了，从来没离开过他一天，可总是请假也不是办法，我该辞职继续在家陪宝宝还是回工作岗位
问题补充：我老公自己开公司的，所以辞职的话即使宝宝长大后我还是可以回公司上班
当时年龄：
还没有宝宝
来自：网页;
我觉得你的工作挺好的，难道没有合适的人选帮你带宝吗？比如婆婆，妈妈。如果实在没有人那就没招了只能是辞职了，
最佳回答者：
市场价:?178
这个问题也是我即将要面临的，如果去上班真的感觉离不开宝宝，我觉得如果我去上班担心宝宝。。不过女人一定要有自己的工作才不会跟社会脱节，才会有更多的东西教给宝宝。
最好还是回工作岗位吧，人带的话可以请个人带。现在工作不好找，何况你的待遇还不错
家里经济条件好的话就辞职回家好了，反正也不会在意那待遇，要是经济一般那最好还是去上班，毕竟现在进也不容易
我个人认为不要辞去工作的 现在工学太难找了 孩子都十个月了很快就可以去幼稚园了 这期间你可以和保暖轮流孩子的
宝宝大了应该上斑了，这样 才能挣钱奶粉呀
我觉得还是在家带宝宝好，这样对宝宝的成长有好处，我们有了孩子，一切都是为了孩子着想。自己带的宝宝也健康，再说等孩子上了就可以上班了，坚持一下和宝宝成长乐趣无穷！
亲的工作太好了，可以一直到十个月，已经很不错了哦。羡慕哦~~·
我建议还是赶紧回单位工作去吧，毕竟给孩子挣奶粉钱比在家看
我也可以算是事业单位，但我直接跟领导说我请一年假，我从怀孕后就上了两个月的班，之后一直到现在，宝宝快要六个月了，我还有几个月的带宝宝，我现在也在纠结呢
这个就要看你的家庭的具体情况了，如果没有人带宝宝，那你可能就必须要陪宝宝，但如果可以让你请到宝上再上班那就更好了，但如果不行，你可以看看你家里有人帮带吗？或者是你的工作待遇是不是请个保姆，但要看是不是划算，而且长远的看你的工作以后是不是要做，因为如果家庭条件很好可做可不做的话就可以陪宝，但如果还是多一份收入的好那就还是工作。北京劳动争议咨询中心
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劳动法律师解析：辞职后员工还能否再请病假
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　　【问题咨询】某客户咨询：公司的一名员工日向公司提出了书面辞职，公司原本同意员工辞职，但是根据公司的规定走审批流程大概需要2-3天。在公司的辞职审批流程走完之前，7月6日，员工持有某医院的病假单要求休病假2个月。公司咨询是否可以拒绝员工休病假?如果不能，员工的病假能休到什么时候?
　　【北京时开律师回复】关于这个问题，笔者想先从员工辞职行为何时发生效力开始回答：
　　一，员工辞职行为何时发生效力?
　　关于员工的辞职权，请参考笔者之前的文章(《辞职能反悔吗?》本人笔者主要讨论的是员工的&一般辞职权&。对于员工的一般辞职权何时发生效力，笔者认为应从以下几种情况分析：
　　1，对于员工的辞职行为，用人单位没有给予回应。这种情况下，是不是意味着用人单位不批准员工的辞职，员工就不能离职呢?答案显然是否定的，根据第37条的规定&劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以。&因此，无论用人单位是否批准，员工的辞职行为在提出辞职三十日后(试用期内三日后)开始生效。
　　2，对于员工的辞职行为，用人单位在一个月内给予回复。
　　1)同意员工辞职并要求员工即时办理工作交接和离职手续。这种情况下，笔者认为员工的辞职行为应在员工接到用人单位回复之日起生效。
　　2)同意员工辞职，但要求员工进行工作交接并于辞职一个月后离职。这种情况同上述第1种情况，员工的辞职行为在提出辞职三十日后(试用期内三日后)开始生效。
　　二，员工辞职后请病假，用人单位能否拒绝?
　　笔者认为，这也要根据上述不同情况予以分析：
　　1，对于员工的辞职行为，用人单位没有给予回应。这种情况下，如果员工反悔，收回辞职行为，用人单位应按照法律规定的给予员工相应的医疗期;如果员工没有反悔，因为员工的辞职行为在一个月后(试用期内3日后)发生效力，因此，用人单位应给予员工的病假期至辞职生效之日。这里提醒企业对于员工的辞职要及时予以审批。
　　2，员工提出辞职后，如果员工在用人单位作出书面审批要求员工即时办理离职手续后提出休病假，用人单位可以拒绝员工休病假。如果员工提出休病假时还未接到用人单位的离职批复，用人单位应批准员工的病假申请，但是期限最长应不超过1个月。
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员工工伤后，医疗期满了还是一直请病假。可以辞退吗
&12-27 11:45&&悬赏 0&&发布者:chaoji…… &地区:北京－北京 回答:(13)
我有个员工，2年前工伤，该赔的都赔了。现在一直给病假单，请病假，我们能辞退他吗。。医疗期早过了。当时鉴定为9级工伤
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-西城区]
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回复时间：日 11时48分
医疗期经过病假就结束了，单位可以通知员工继续上班，也可以通知员工解除合同，但应当支付相应的经济补偿金
我的补充：
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
[湖北-武汉]
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回复时间：
如果确属工伤的话&解除劳动关系是可以的&但是需要支付补偿金等
[安徽-巢湖]
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回复时间：
如严重违反公司的规章制度，可以解除
[北京-昌平区]
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回复时间：
你好，最多可以停薪留职11个月。可以辞退。
[北京-朝阳区]
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回复时间：
您好！如果员工违反了单位的规章制度的话可以解除劳动关系并且不需要支付经济补偿金。
建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。
[北京-朝阳区]
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支付补偿金后可以解除
[北京-朝阳区]
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可以解除。
[北京-朝阳区]
回复时间：
——没有合理理由，违反公司章程的，可以解除合同。
[北京-东城区]
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如严重违反公司的规章制度，可以解除
[北京-朝阳区]
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您好&，可以，但是应当支付补偿。
如有疑问，可进一步致电咨询。
[北京-西城区]
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如果对方不需要再继续休假，或病假已过的，严重违反单位规定制度，可以解除劳动关系。
[北京-海淀区]
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你好，可以辞退但是要给予补偿
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如果员工违反了单位的规章制度的话可以解除劳动关系并且不需要支付经济补偿金。
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