现在公司帮派招人广告越来越难招了,各种条件和要求,我是做汽车配件的,听说现在很多同行

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成之名汽车配件公司招聘条件
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在那个网上做生意??天猫?淘宝?还是一号店什么的。。,具体情况可以联系我,因为提供材料不多没办法分析
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安江部件是一家集产品设计、开发、生产、销售于一体的专业汽车前后保险杠、仪表板、内门饰板、汽车灯具、扰流板等外饰件与内饰件企业。企业下设: 常州安江车辆部件厂& & & & && 定州市安江汽车部件有限公司& & & & && 常州市安信汽车销售有限公司& && 现已与长安集团、海南马自达汽车股份有限公司、南京MG、湖南众泰、广汽集团、合肥昌河股份有限公司、江西昌河铃木股份有限公司、Autolite (India) Limited(OEM Factory for SWARAJ-MAZADA MARUTI-SUZUKI TATA)、陕西汽车集团、河北中兴汽车、BOSCH等国内外大型主机厂及企业配套,另有众多产品均通过了E-MARK认证,出口到欧洲、美国、中东等地区。& & & 目前我厂在常州基地建有50万套保险杠生产线、30万套仪表板生产线以及10万级净化的高标准喷涂线,在河北基地建有30万套ABB全自动机器人喷涂线。多年与主机厂配套经验积累,使我厂建立了完整的生产管理与质量管理体系(TS16949),无论是在质量的一致性及供货的保障都得到了主机厂的认可,多次被评为“优秀供应商” ,自建厂以来,我们一直以研发作为第一生产力,目前已成功开发了近50套前后保险杠以及十几款车型的仪表板,积累了一定的经验,其中有8项获得外观专利。公司邮箱:dzanjianghr_
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一个不太大十五人的一个汽车配件贸易公司,年销售额也就是一千二万左右,现因公司想再做发展,我现在想招
招聘的工作是人事。小公司差不多就付总了!另外听说外面有可以帮公司建团队的这样公司。我学问不高,销售策划,还说了上不分顶,我现在想招聘个有管理能力的人、全面吧。望高人指点。可不知怎么定薪资构架。谢谢谢谢谢谢,薪资构架。我怎么选择这个人能力?薪资怎么计算合理?我想&#18582?把公司给帯上路了撤走,他不懂这个行业的就行,以前是我和我老婆在带对;一个业务团队把业务提高到二干万左右,现因公司想再做发展,望支招。今天来一个说一年不能少十万,我看也可以,玩在好像有压力了。谢谢。不过我们维持现状还是可以的?我也不太懂一个不太大十五人的一个汽车配件贸易公司,年销售额也就是一千二万左右,应该空间是有的
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建议您自己可以报个班(MBA啦什么的),提高一下能力的同时拓宽人脉 已经到了副总的位置就不是单纯考虑个人业务能力而是管理能力了 为什么不能直接挖个在别的公司带过团队,有过成功经验的人过来呢
公司高管也是拿底薪加提成的,我们公司总经理大概加总销售“利润”提成2-5%左右,这个你可以先算好现在的销售量,他来了以后给你增加了多少,这个可以直接算利润提成,销售量没有多大的用,我想你是开的二级经销商那样的汽车销售吧,销售经理和普通员工一样底薪,拿自己卖掉车的提成(利润提成20%-35%)可以给他加点别的福利,你现在要做的就是把他先弄过来,试用期可以有吧,看他也没有给你带来立竿见影的效果。有效果什么都好说,钱大家赚。
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