公司单方面裁人 ，合同两年，现履行了9个月怎么赔偿？ 谢谢各位请说我不爱你的明白点

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-07-01 11:27 标签： 请说中文英语怎么说
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503 Service Temporarily Unavailable公司裁人如何赔偿？_百度知道
公司裁人如何赔偿？
请问这样的情况公司应该怎么赔偿？如果公司不按劳动法规定赔偿？请各位大侠帮帮忙，但还未帮我们上缴劳动局），其中还有6个月公司扣了我们个人部份，社保也是工作一年后才买的（也就是说截止到现在才买了两年？有没有相关的文件规定。我在这家公司做了三年零二个月，而我在裁人名单内我现在的这家公司因为经济不好要裁！小弟在这里先谢谢啦，公司一直也没和我们签订劳动合同，我是否可以请劳动局仲裁
小弟谢谢各位。我在劳动法条例里面怎么没有看到相关的说明啊，哪位大侠指教一下啊新劳动法不是规定按一年补一个月算吗，公司需补偿我三个半月的工资，这样一来！我没分，希望能得到各位无私的帮助？不满6个月就按半个月来算
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支付双倍工资以及经济补偿金
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一直也没签订劳动合同要求双倍工资
双倍薪水和补偿，要不你就起诉。
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出门在外也不愁我在一家公司做了1年5个月签了3年合同现在要开除按劳动法怎么赔偿？谢谢_百度知道
我在一家公司做了1年5个月签了3年合同现在要开除按劳动法怎么赔偿？谢谢
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但习惯上认为是由于劳动者有重大过错（劳动合同法第三十九条第（二）（三）（四）款行为）需单位解除劳动合同，则单位需要支付如下补偿赔偿标准应视公司“开除”理由及是否符合法定程序而定。
如果开除符合劳动合同法第三十九条第（二）（三）（四）款规定，如没有提前一个月通知、提前一个月通知。但如果不属上述规定、解除劳动合同补偿一个半月工资（劳动合同法第四十七条）
2，单位不需要给予赔偿：
1，虽非法律标准用语：
“开除”是单位单方面解除与劳动者劳动合同之行为，需支付一个月的代通知金
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加班工资，不满一年的。未及时补偿的，具体到本案可以要求一个半月补偿，超过半年算一个月，劳动者可以得到下列赔偿，用人单位开除的、一个月代通金，没超过半年算半个月、五险一金要齐全。希望我的回答对你有用。2、工龄补偿，一年算一个月。3，可以要求未补偿部分的双倍赔偿。4如果是劳动者无过错：1
一个月的代通金是一年的平均工资还是按底薪，工龄补偿也是按一年的平均工资还是按底薪，是不是有种按签了多少年的合同来算一年一个月来赔偿，谢谢
按照前十二个月的平均工资来处理这些工作计算问题。工龄补偿，指实际工作年限的补偿，虽然签了五年合同，但是未干满五年的，也必须按照实际工作年限补偿。这里的平均工资，包括到手的所有收入，包括加班费。但是公司发放的福利除外。
开除原因是什么？如果公司没有特别依据，需要根据你已服务的工作年限，补偿金按照1.5个月的平均工资标准算。
没有什么特别的原因，没有书面通知，只是口头说明天不用上班了，还说按劳动法来算，是不是没有书面通知还有赔偿的？谢谢
是口头通知？一般来说合同双方任一方要解除合同都要提前30天通知，口头通知不算的。
那单位要开除我，叫我明天不要上班，这意思就是叫我去结工资啊，这个怎么赔偿呢？是按底薪还是1年中的平均1个月工资来赔偿呢？是不是有种按签了多少年的合同1年1个月工资来赔偿？谢谢
首先，让单位给你正式的书面通知，并写清楚开除理由。赔偿金标准应该是按照离职前12个月的平均税前工资作为基数。另外，单位没有提前30天通知，也可以主张1个月的工资作为提前解除的代通知金。祝你好运。
劳动法的相关知识
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出门在外也不愁在某公司上班一年多了，没签合同，公司裁人，有没有相应的赔偿_百度知道
在某公司上班一年多了，没签合同，公司裁人，有没有相应的赔偿
　　3；　　（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化、单位应该支付1；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，可以解除劳动合同。　　第四十六条 有下列情形之一的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、从上班的第二个月起。六个月以上不满一年的；不满六个月的；　　（三）企业转产，可以裁减人员；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，未能就变更劳动合同内容达成协议的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，劳动者不同意续订的情形外，致使劳动合同无法履行的：　　（一）依照企业破产法规定进行重整的：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的：　　1。　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经变更劳动合同后。　　我来帮你分析，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，经过培训或者调整工作岗位，裁减人员方案经向劳动行政部门报告、单位应该支付一个月工资的“代通知金”，在规定的医疗期满后不能从事原工作，经用人单位与劳动者协商，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后、行政法规规定的其他情形；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，单位应该支付2倍工资、重大技术革新或者经营方式调整，致使劳动合同无法履行；　　2；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（二）劳动者不能胜任工作，仍需裁减人员的，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的.5个月平均工资的补偿金（如果工作不满一年半的话）；　　（二）生产经营发生严重困难的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况、第五项规定终止劳动合同的，听取工会或者职工的意见后，仍不能胜任工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，按一年计算。　　第四十条 有下列情形之一的；　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化；　　（七）法律：　　（一）劳动者患病或者非因工负伤。　　第四十一条 有下列情形之一　　《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
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没有赔偿的！
可以要求没签合同的双倍工资，和裁人的补偿金
08年至今的双倍薪金补偿，08年以前的按照满一年补偿一个月薪金计算，不满6个于的计半月薪金。
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大家晚上好！我在一家公司工作了21年了，无固定期合同也签过了，现在要面临被解除，如果解除怎么赔偿，公司解除无固定期合同的员工算是违法的吗？这样是不是应该得到双倍的赔偿，谢谢指点！
问题类型：　问题来自：上海 - 上海　悬赏：0分　咨询时间： 20:31　咨询人：bfgm8367
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法律快车律师回复共7条回复
违法解除才可主张双倍赔偿，无固定期限合同不是一定不能解除。
回复时间： 21:37
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
无固定合同不是以前计划经济年代的那种铁饭碗，符合法律条件的，单位也可以解除。具体赔偿就是要看单位解除是否合法，如果违法解除的，就是按你说的那样，双倍赔偿。
回复时间： 13:53
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
违法解除才可主张双倍赔偿，无固定期限合同不是一定不能解除。。温馨提示：建议委托律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。。如您满意我的答案，请采纳。
回复时间： 20:47
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
违法解除才可主张双倍赔偿，无固定期限合同不是一定不能解除
回复时间： 17:48
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
违法解除才可主张双倍赔偿...........
回复时间： 10:22
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
看具体解除理由是否合法成立；公司解除无固定期合同的员工，不一定算是违法；如果是违法解除，是应该得到双倍的赔偿。
回复时间： 22:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好！符合法律规定的话，可以解除无固定期限劳动合同，要是违法解除的话可以主张双倍赔偿的。
回复时间： 14:47
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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