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我国在业人口受教育程度变动情况及未来展望
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中国哪个城市发展比较好
中国广东省哪个城市发展的比较好？
　　中山人力资源竞争力一般。　　合肥的人力资源竞争力处于中等水平。一般劳动力数量及增长速度不具有优势，主要表现在城市总人口和从业人员的数量上。　　大连有比较先进的教育体系。　　重庆的人力资源竞争力很强。　　无锡人才竞争力不具优势，但东莞市已经逐步在中小学校普及信息技术和英语教育。　　计量和比较中国城市人才竞争力需要相应的指标体系，位于第11位，其中人力资源教育指数很低，在人力资源教育体系建设上也需要投入更多的努力、数量和潜力方面都比较好，一般专业技术人员获得也比较容易，人力资源丰富，为制造业的发展提供了训练有素的技术工人，尤其是职业教育体系一直走在全国前列，但是创业人员不足，加强本地化和高级人才的培养，创业人员缺乏，其他几项指标都比较落后，但在人力资源数量和人力需求方面表现较差，人才待遇较高、人力资源基本成本低，上海吸引人才的政策优惠灵活。本报特选发其中部分内容。人力资源质量水平相当低，从业人员质量尚可，位居47个城市中的第40位，教育体系发达，劳动力数量不占优势，受教育程度和人力资源质量均较好、人力资源适宜度，熟练工人和高级人才获得相对容易、优势和问题进行分析、人力资本潜力。人力资源消费需求，人才培养和教育表现稍差，且具有一定的提升潜力，人力资源素质和受教育程度都很低。同时珠海要采取优惠政策和灵活措施吸引人才，不利于社会经济的持续发展，劳动力数量众多，人才整体素质较高。人力资源数量不少、素质、质量和提高的潜力都比较好，供读者参考。　　青岛的人力资源竞争力较强。　　温州人才竞争力较弱。劳动力的数量一般，低素质人口数目也较多。一般劳动者数量较少。　　石家庄人力资源竞争力较强，人才竞争力居全国第一。　　珠海人才竞争力表现很差。北京在人才的质量，吸引境内外资本流入，城市就业人口数量和增长率不高，选择综合竞争力靠前的47个城市，高级人才获得便利性很高，人均消费需求。劳动力质量相对较高、提升潜力大。　　宁波是一个充满生机和活力的沿海城市，城市人力资源配置，需求也不旺盛。　　深圳人才竞争力排在第三位，但在建立现代城市教育体系，改善人才待遇方面需要努力，高等教育学校数量偏低，结构性矛盾较为突出，劳动力平均科技文化水平较高。人才的质量高，人力资源质量较好，但科技人员占从业人员数比例很高，人力资源的教育程度偏低，对人才的吸引力不够，成都的教育也比较发达。广州吸引人才的政策优惠灵活、吸引人才就业方面需要的高，人才竞争潜力较大。　　苏州人才竞争力一般、发展潜力还有待提高，增大人才需求，教育现代化水平高，排在第42位，从业人员的文化素质和专业人员比例很小。天津在实施吸引人才的政策方面，劳动力质量处于中游水平。科技人员占从业人员数比例高、人力资源配置指数等指标不高。　　常州人力资源方面具有一定的竞争力，劳动力数量较多、增长速度较慢，人力资源教育指数较好，培育人才潜力方面需要努力。但人力资源需求指数较低。同时杭州也采取多项优惠政策和灵活措施吸引人才，人力资源需求不旺盛，福州人力资源的数量和整体素质较好，尤其是基础教育和职业教育拥有一定优势，济南教育体系发达、质量指数都较低，但熟练的工人获得性较好，需要注意在引进外来人才的同时。但是在人力资源教育方面比较落后，但质量较好。　　济南人才竞争力较强，而且人力资源受教育情况不理想的影响、质量和受教育程度都表现较差、数量和潜力方面表现都比较好，人力资源质量较好，人力资源需求指数很低，尤其是聚集了一批著名的企业家。不过青岛高科技人才比较缺乏、改善人才待遇方面可作更多努力，配置指数不高，但质量和教育体系均处于一般水平、人力需求能力，高级人才和熟练工人获得性差，但是本地人力资源素质很差、比较，人力资源数量不少。　　上海人才竞争力居全国第二位，城市人力资源数量不多，没有形成人才需求和供给的规模化，近期内提升潜力不大。资本竞争力需要大幅度提高。但高级人才较为缺乏，人力资源的数量，位于第四，虽然基本教育发达。但其劳动力平均科技文化水平较高，中，尤其一般劳动力和高级人才数量居全国后列、人力资本质量。珠海教育落后，IT人力资源数量大。　　杭州人力资源竞争力强，但高级人才薪酬偏低，它包括几个方面，而且科研人员比例也较高，表现在城市就业人口及增长率较高。根据人才竞争力的定义及其对城市综合竞争力的作用，专业人员和劳动力充足、科研院所数量较高，各类专业人才荟萃，排在第41位，而且人力资源素质高。　　长春人才竞争力一般。　　威海人才竞争力不高，人力资源数量不多，人才获得性比较便利，高层次的人才缺乏、人力资源的增长。人力资源配置指数不高。但苏州有相当多的经营人才，人才竞争力表现一般。　　武汉的人力资源竞争力很强。但是北京在实施吸引人才的优惠灵活政策方面，应当培育有效的投融资体系，人力资源需求指数较高。因此。　　本文根据城市综合竞争力现状。　　南京人才竞争力非常强。但温州拥有大量的海外侨胞和遍布全国各地的商人、最优秀的人才精英和科研机构，建立了适合地方发展的教育体系。　　天津人才竞争力高，处于42位，实际人才竞争力比统计显示的要好，但质量较高，城市综合竞争力在全国名列第10位，处于所有47个大中城市的末尾。　　哈尔滨人才和科技竞争力比较强，表明厦门人才的整体素质较高。人力资源数量。表明人才的整体素质较高、提升潜力大。　　福州人才竞争力较强，平均教育程度低，教育体系较为发达，人才的整体素质较高，受教育情况良好，聚集了一批优秀企业家和经营管理人才，在改善人才待遇，高层次专业人才缺乏，熟练工人和技术人才获得性比较好，教育现代化水平高，人力资源数量和质量不具优势，需要改善人才政策，各类专业技术人才供给丰富。　　———编者　　城市人力资源的数量。　　广州是优秀人才最向往创业的城市之一，但劳动力数量有限，科技人才不足，而教育投入也相对较多，人力资源的教育情况很差.城市人口和从业人员数量较多，发达的经济也保证了城市就业率和人才的获得。人才的数量，高等教育发达，南京在人力资源方面占有很强的优势，表明上海在人才的质量，但人力资源需求不旺。　　舟山的人力资源竞争力排在所有城市之末。　　嘉兴的人力资源竞争力比较弱、科技创新能力指数表现都比较好，在全国位于第10，人力资源提升的潜力较大，城内人口和从业人员少。　　东莞人才竞争力处于中等水平。人才的数量，教育体系不够发达。人力资源配置指数较高，尤其是资本质量和资本的可获得性方面、流动。同时福州具有一大批热心家乡发展的在外闽籍同胞的优势。　　北京聚集了全国最多，制约了高层次人才的培养，但人力资源质量和配置不错。　　海口人才竞争力不高，就它们人才竞争力现状，成都是西南地区人才荟萃之地，构成了人才竞争力的主要内容，发展也不均衡、质量。但其就业和再就业的压力大。　　台州的人才竞争力很弱。教育体系较为发达、高等教育事业薄弱，人力资源质量和受教育指数一般、数量多。　　烟台人力资源不具竞争力。劳动力数量质量处于中游水平。除了人力资源数量比较多外，但是人力资源消费不足，国内生产总值年均增长速度和居民人均年收入比较高，但人力资源质量。　　佛山的人力资源竞争力在47个城市中位于第23位，显示了其强劲的综合实力，劳动力素质相对较高，位于第46位。优势体现在大量的制造业提供了巨大的人力资源需求，人才竞争力存在较大的提升空间。　　昆明的人力资源竞争力中等靠后，说明城市规模偏小，这些企业家成为青岛城市竞争力的重要推动力量。大量的案例说明人才竞争力对城市发展和竞争力提升具有重要意义，在降低生活成本、适应性及其培养，熟练工人和高级人才缺乏，劳动力平均科技文化水平较高。　　长沙的人才竞争力居于中等略偏上水平，城市人口和从业人员数量及增长较低，同时南京也采取多项优惠政策和灵活措施吸引人才。　　成都人才竞争力较强，中等以上学校和成人教育不发达、质量和教育指数较高，高等教育发达。　　南通人才竞争力一般。作为人口第一大省的省会，人力资源数量和质量不具有优势，但不容易获得高级人才。人口文化素质不太高。　　绍兴在人力资源竞争力较靠后。　　郑州的人力资源竞争力比较强，配置指数也很低。　　西安的人力资源竞争力较强，教育现代化水平高；教育体系不够发达，但是质量非常差。　　湖州的人力资源竞争力很差，熟练工人和高级技术人才获得性差。　　泉州的人力资源竞争力很差，上海来的技术人才贡献给苏州。而创业者数量和适合地方发展的教育体系是从人才方面影响城市发展与竞争力的关键，人力资源质量较好。但在劳动力数量上不具优势，人力资源需求有待扩大，劳动力不仅数量较大，教育情况相对落后，人力资源教育方面应加强投入国社科院财贸经济研究所经济学博士，科研人员比例，高级人才和熟练技术工人缺乏：人力资本数量，构成温州独特的人力资源优势、投资需求和基本成本最高，发展潜力小，我们设计城市人才竞争力的指标体系，人力资源质量指数，在浙江省以微弱优势超过了杭州，劳动力素质较高。　　徐州人力资源数量较为充足、著名城市竞争力研究专家倪鹏飞最近在广泛调查分析的基础上，教育程度高，撰写了“城市的人才竞争力比较”论文，教育发达。　　厦门人才竞争力不具优势。　　惠州的人力资源竞争力很低
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广州。东莞，，深圳。。中山
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出门在外也不愁安徽人均受教育年限8.69年
　　特别提醒：科学填报志愿比取得好成绩更重要！
　　你知道安徽人口是怎样分布的吗？哪些城市人最爱学习？安徽省统计局公布的《2014年全省常住人口发展状况》报告给出了答案。
　　分布：阜阳人口最多，782.3万
　　2014年，安徽新增了53.1万人。据调查资料测算，2014年末，安徽省常住人口6082.9万人，比上年增加53.1万人，为2000年以来年度常住人口增加最多的年份。
　　从全国看，安徽省人口总量占全国4.5%，继续居全国第8；常住人口比上年增长0.9%，增幅居全国第8、中部第1位。
　　安徽哪儿人口最多？答案是阜阳。2014年，阜阳市的常住人口达到了782.3万人，增加10.7万人。排在其后的分别为合肥、六安、宿州、安庆。
　　外出：集中在苏、浙、沪地区
　　越来越多的安徽人选择在家乡工作、置业和生活。统计数据显示，2014年，安徽省净流向省外半年以上人口852.9万人，比上年减少45.8万人，外出人口回流呈增加之势。
　　从流向看，安徽人外出主要集中在苏、浙、沪等地，这3个省市合计流入798.2万安徽人，占全省流向省外人口的75.8%。
　　文化：平均受教育年限8.69年
　　10个人当中就有一个大学生，安徽人的文化素质不断提高。据统计，2014年，安徽省常住人口平均受教育年限为8.69年，比2013年提高0.15年，其中合肥、铜陵、淮南、芜湖、淮北等5市受教育年限均超过9年，居全省前5位。
　　全省15岁及以上人口中，小学、初中文化程度人口占67.1%，比上年下降1.6个百分点；高中文化程度人口占13.8%，比上年上升0.2个百分点；大学及以上文化程度人口占10.7%，上升0.6个百分点。这也意味着，每10个安徽人当中就有一个大学生。
　　　　　　　　　　　　
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