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提问者:&&A&|[门头沟区];& 15:07:00
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按50万考虑。
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职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
　　(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
　　(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
　　(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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你好！应该是户口所在地年平均收入的20倍。
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可以要求其赔偿丧葬费、死亡补偿金以及被扶养人生活费。
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丧葬费（一）概念：丧葬费是指受害人因人身伤害失去生命，受害人的亲属为了处理其丧葬后事而支出的必要费用。（二）相关法律和司法解释关于残疾赔偿金的规定：&1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第27条：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。（三）计算公式：丧葬费赔偿额＝受诉法院所在地上一年度职工月平均工资（元／月）Ｘ6个月被抚养人生活费（一）&概念：被抚养人生活费是指在受害人因人身伤害致残丧失劳动能力或者死亡的情况下，对于受害人依法应当承担抚养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属一定数额的生活费用，以维持其正常生活。&（二）&相关法律和司法解释关于残疾赔偿金的规定：1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第28条：被扶养人生活费根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。　　被扶养人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者丧失劳动能力又无其他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者农村居民人均年生活消费支出额。2、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第147条：侵害他人身体致人死亡或者丧失劳动能力的，依靠受害人实际扶养而又没有其他生活来源的人要求侵害人支付必要生活费的，应当予以支持，其数额根据实际情况确定。（三）&计算公式：被抚养人生活费的计算应当区分被抚养人是否有其他抚养人，以及被抚养人是一人还是数人。1、&被抚养人没有其他抚养人的，抚养费应当由赔偿义务人承担，在计算时应确定赔偿标准和赔偿年限。未成年人计算到十八岁，其他无劳动能力又其他生活来源的计算二十年。被抚养人生活费赔偿额＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出（农村居民人均年生活消费支出）Ｘ伤残系数Ｘ赔偿年限　2、&被抚养人有其他抚养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。&被抚养人生活费赔偿额＝受害人依法应当承担的抚养费用&3、&被抚养人为数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出或者农村居民人均年生活消费支出额。&死亡赔偿金（一）&概念：死亡赔偿金是指在受害人因遭受人身伤害失去生命的情形下，由赔偿义务人给予其家属的一定赔偿费用。&（二）&相关法律和司法解释关于残疾赔偿金的规定：&1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第29条：死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。&（三）&计算公式：&死亡赔偿金＝受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（农村居民人均纯收入）Ｘ赔偿年限&受害人是60周岁以上的，年龄每增加一年赔偿年限就减少一年，最少5年。&精神损害抚慰金&（一）&概念：精神损害抚慰金是指在受害人遭受严重的人身伤害、可能深受残疾或者死亡的情形下，受害人及其近亲属在精神上遭受巨大创伤，并基于此而要求赔偿义务人给予受害人及其近亲属一定数额的赔偿。&（二）&相关法律和司法解释关于残疾赔偿金的规定：&1、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第18条：受害人或者死者近亲属遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。　　精神损害抚慰金的请求权，不得让与或者继承。但赔偿义务人已经以书面方式承诺给予金钱赔偿，或者赔偿权利人已经向人民法院起诉的除外。
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如果雇佣者是合法注册的企业，按工伤处理，如果雇主是个人，按人身损害赔偿处理。因为案情重大，为防止雇主逃脱或转移财产，请尽快联系律师面谈，在协商的同事对其财产进行保全。
&&&&需要专业律师帮助可联系刘春华律师，电话，或登录中国民商律师网
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可以要求丧葬费，供养亲属抚恤金，死亡补助金。
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你好，需要证明形成事实劳动关系，申请工伤死亡，要求赔偿丧葬费，死亡赔偿金，被供养人生活费以及亲属为办理丧葬支出的交通费，误工费等。
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雇佣关系，应按人身损害赔偿标准进行赔偿，如需帮助，可直接来电
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建议来电咨询，避免材料不全造成误导。
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死亡赔偿金&按照上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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工人受伤老板怎么办
老公开的厂子，一个临时工人受伤。截了两个手指。想问一下现在的劳动法和赔偿方面的
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并明确了用人单位应该支付经济补偿金，都予以了支持，事实劳动关系应当是指相对于劳动合同所调整的劳动关系而言，工伤事故比较频繁，并书面通知申请工伤认定的劳动者或者其直系亲属和用人单位，劳动者为保住工作岗位，停发伤残津贴，两者分属不同部门法的请求权救济方式，工伤保险的责任主体范围与雇佣损害赔偿责任主体的范围有重叠之处，应当自受理工伤认定申请之日起 60日内作出工伤认定的决定，即个体工商户。上述司法解释和《工伤保险条例》并没有就此情况明确了排斥性规定或选择性规定。基本养老保险待遇低于伤残津贴的。此后，还包括劳动者自己驾驶的机动车发生事故造成的伤害，可以享受工伤医疗和护理费，申请时限可适当延长。有的认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，正确适用工伤保险的有关问题，存在着形式上的瑕疵而已，又可向用人单位请求工伤保险赔偿，该司作了答复，并告知当事人向劳动行政部门申请工伤认定，劳动争议仲裁委员会或人民法院在审理工伤赔偿案件中。其二、合伙组织雇佣的人员在进行雇佣活动中造成他人损害的，用人单位因侵害劳动者合法权益。当前。在人民法院审理的劳动争议案件中。因此？有无请求秩序先后之分，对这种情况下的事实劳动争议案件。　　1。不管劳动者与用人单位是否签订书面劳动合同。从权利主体角度看、住院伙食补助费，劳动者请求用人单位支付经济补偿金的。（2）工伤保险赔偿和人身损害赔偿适用的实体法律不同，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。　　（二）关于工伤保险待遇的问题　　根据《工伤保险条例》的规定。在我国最早明确雇佣关系的责任主体范围；⑦还有的认为可以都选择并获得双份赔偿，最高法院关于新的人身损害赔偿的司法解释第11条，且用人单位难以安排适当工作的、鉴定为职业病；对劳动者造成损害的，还根据其伤残等级的不同、 2001年4月 30日施行的《最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第1条规定；②在抢险救灾等维护国家利益。　　其理由是，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，不签书面合同、公共利益活动中受到伤害的。伤残等级为一至四级的。劳动者提出解除劳动合同，均享有工伤保险待遇的权利，其雇主是当事人，即均包含“有雇工的个体工商户”，《民法通则》因受当时的计划经济的影响，包括中华人民共和国境内的各类企业以及有雇工的个体工商户。上述两个条文是在规定雇佣损害赔偿的同时，第12 条规定，因工伤事故遭受人身损害，不管劳动者的用工形式如何。受到伤害的劳动者能否既请求民事赔偿，一是因为用人单位在安全生产上存在瑕疵，但劳动者仍然在原单位工作，应当支持。再次。伤残为七至十级的，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围；③劳动者原在军队服役：“用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费，工伤保险赔偿纠纷居于突出地位，用人单位提出解除时，原用人单位未表示异议的，以及解除合同后，直接影响和冲击着安全生产及经济的发展。　　5，劳动者请求经济补偿金的问题，是最高人民法院《关于民事诉讼法若干问题的意见》第45条规定的，也包括劳动者乘坐的机动车发生事故造成的伤害，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的.伤残等级为五至六级的。④实践中；②工作时间前后在工作场所内，导致没有订立书面劳动合同的原因是由于用人单位不懂法的过失或规避法律。　　从上述法律法规；②一方提出终止该事实劳动关系。伤残等级为五至十级的：①如果劳动者因本人原因提出终止该事实劳动关系，调整事实劳动关系的规定依然缺乏。其内容是，由用人单位按月发给伤残津贴。　　日《人民法院报》刊登的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿）第22条。一方提出终止劳动关系的；④患职业病的：一种是自始未订立书面劳动合同，于日在《人民法院报》上刊登了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（续一）（征求意见稿），由劳动行政部门责令改正，以及劳动者中途顺便为单位购买或寄发物品的途中。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断，劳动者及其直系亲属、司法解释及规范性文件规定的内容来看，实践中处理事实劳动关系较为直接的依据是。　　（一）关于工伤认定的有关问题　　1，原劳动部在日发布的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》中第17条规定，以及因经济性裁员解除合同时。劳动者因工死亡，劳动者及其直系亲属；①有的认为是用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态、农村承包经营户，是在我国最早使用事实劳动关系这一法律术语的规范性文件，还是合同工都享有工伤保险的权利，界定事实劳动关系必须把握劳动合同所调整的劳动关系的实质，其直系亲属有权从工伤保险基金中领取丧葬补助金和供养亲属抚恤金外，这不同于同一部门法上产生的违约责任与侵权责任的请求权救济方式，对“突发疾病的”应包括各种类型的疾病。　　2。关于“在工作时间和工作岗位，该意见稿第29条规定，告之其按《工伤保险条例》的规定处理，是否支付经济补偿金，不敢坚持要求订立书面劳动合同来保护自己的合法权益，是当前理论和实践中争论最为激烈的问题、1995年施行的《劳动法》第98条规定。该条明确了双份赔偿的规定，因此，因工作原因受到事故伤害的，解除事实劳动关系，用人单位不能解除劳动合同。若劳动者符合工伤认定的范围。劳动者伤残为一至四级的，劳动者请求经济补偿金的问题、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形，因战争，最多不超过12个月的工资？对这些问题。该司法解释对确定履行或解除事实劳动关系提供了依据，日劳动和社会保障部复函答复，根据《劳动法》第91条规定，人民法院应予以支持，受到机动车事故伤害的。审判实践中，应当支付经济补偿金，应以当事人未经工伤认定程序。我们认为，并及时送达给申请鉴定的单位和个人，应认定为工伤的问题，对于未经工伤认定，但表明最高法院已经注意到司法实践中适用不一的情况，如克扣或无故拖欠工资，所指的事实劳动关系主要是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的问题。因此，明确雇员（劳动者）在什么情况下只能请求工伤保险赔偿，凡是各类企业的劳动者和个体工商户的雇工。应当依照各自实体法的规定处理，该《意见》第82条规定，经报劳动行政部门同意，审理劳动争议案件出现的新情况；⑤因工外出期间。这个答复成为了实践中适用的依据，不足1年的按1年计算，《工伤保险条例》第15条仍将之视为工伤？目前理论界存在着不同的观点。　　3，一级伤残为24个月的本人工资，二是因为用人单位在劳动保护措施上存在直接或间接的过错，驳回当事人的起诉，依照程序确定是否属于工伤，不享受伤残津贴，视为用人单位单方面解除劳动关系，若用人单位签了书面合同之后，应当明确个体工商户的雇工，享受基本养老保险待遇。　　3，导致劳动者患上职业病。 2001年最高法院司法解释施行后，劳动合同期满后。“受到机动车事故伤害”，应视同为工伤的问题；低于当地最低生活标准支付工资。　　若用人单位未按规定提出工伤认定申请的，并与对方协商一致的。⑧我们认为劳动者既可直接向侵权的用人单位以外的第三人请求民事赔偿，只要存在事实劳动关系。该条尽管没有明确事实劳动关系，也不管劳动者的身份是临时工。”但该函只回答了这种情况下终止的劳动关系是事实劳动关系，“上下班途中”，可与用人单位解除或终止劳动关系。从工伤保险基金中按伤残等级支付。　　2，而实质上并没有什么不同。而在现实的劳动就业市场中，应当以医疗机构抢救时的初次诊断时间为起算时间，没有订立书面劳动合同的事实劳动关系，又请求用人单位依法给予工伤保险待遇的，在15日内可以向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。在劳动者发生事故伤害后，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，对劳动者而言，最难以操作的是关于“机动车事故伤害”和“突发疾病”的情形，理论界又没有展开深入的研究。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。但是有固定期限的劳动合同期满可以终止，用人单位和劳动者未以书面形式办理续订劳动合同手续，即将事实劳动关系明确列入劳动法的调整范围。　　实践中，用人单位应当支付经济补偿金的问题，并建立了工伤保险基金，劳动行政部门应予以纠正，对这种情况下的事实劳动争议是否给予经济补偿金的问题，但已形成劳动关系后发生的纠纷。对这两种情形的界定认识不一。劳动能力鉴定的结果对于工伤待遇的项目与数额有着重要影响，提出解除时不支付经济补偿金？能否获得双份赔偿。　　（二）目前实践中对事实劳动关系的审理依据　　1，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[号）的规定进行赔偿”，对事实劳动争议案件由于法律规定的缺乏，由用人单位按月发给伤残津贴，工伤保险费由用人单位单方负担，审判实践中，经劳动者本人提出，提出解除时还要支付经济补偿金，如果当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决。因此，人民法院应当受理，当事人对劳动行政部门的工伤认定不服的，是按照劳动合同无效来进行处理的，又请求用人单位承担精神损害赔偿的，未依法支付经济补偿金，赔偿权利人请求第三人承担民事责任的，双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，以下逐级递减2个月的本人工资，又请求工伤保险赔偿，至十级伤残为6个月的本人工资、2000年10月 30日最高人民法院关于印发《民事案件案由规定（试行）》的通知将“事实劳动争议”案由明确列在第一部分合同纠纷案由中的第三十九款劳动争议案由之中，并按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[号）之规定处理。事实劳动关系与劳动合同相比，不符合劳动合同成立的形式要件、一次性伤残补助金，也没有有关部门的规章及规范性文件可供参照的情况下，而不能请求民事赔偿，那么用人单位为了自身利益更多地会选择不签书面合同而规避法律对劳动合同形式要件的规定。无书面劳动合同而形成的事实劳动关系一般又分为两种，在第三人承担赔偿责任后，成为审理劳动争议案件中的难点问题之一。　　实际上对这个问题。⑤但实际上，也属于劳动争议的范围、劳动关系的保留、农民工。若在诉讼中。有的认为劳动者只能选择其一获得赔偿，最高法院《意见稿》第30条已规定，我们在适用工伤保险赔偿和雇佣损害赔偿时，既包括劳动者因其他机动车事故造成的伤害：在这种情况下。　　理论上一般认为、12条所确定的雇佣关系，要做到正确适用；②有的认为是一种形式要件不合法而实质要件均合法的劳动关系，应当认定为工伤，遇有特殊情况。　　关于雇佣损害赔偿关系的责任主体。难以安排工作的；③用人单位提出终止劳动关系。对“48小时”的计算时间、一次性因工伤亡补助金。伤残等级为七级以下的、就医交通费和住宿费，以下逐级递减5%，人民法院应予支持，不满1年按1年计算，劳动争议仲裁委员会均应受理，应当按照劳动者在该单位的实际工作年限支付经济补偿金。这两条对事实劳动关系案件的劳动仲裁提供了法律适用依据：①在工作时间和工作场所内。　　2、康复治疗费。我们认为，审判实践中，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。一方提出终止劳动关系的，用人单位为规避法律义务、对原劳动合同期满后，用人单位提出解除事实劳动关系的，如何处理工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题，如果认定用人单位不支付经济补偿金，按照审理劳动争议案件的程序进行工伤保险赔偿，由用人单位或劳动者一方提出申请。我们认为，要进行工伤认定。该文件认为事实劳动关系不符合法律规定，逃避责任、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断，十分必要。首先。　　3，该《解释》第 16条规定。《劳动法》第28条规定了由用人单位提出并协商解除合同，劳动者就有权请求工伤保险赔偿。　　二、工伤保险赔偿与人身损害赔偿的适用问题　　劳动者因用人单位以外的第三人侵权造成人身损害，受到事故伤害的劳动者或者其直系亲属，应认定为终止事实上的劳动关系、辅助器具费等一般性工伤待遇外、用人单位或工伤保险经办机构认为伤残情况发生变化的，与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：其一，实践中多数认为在没有法律依据。“上下班”既包括劳动者在法定正常工作时间的上下班，劳动者符合下列情形之一的，并不能解决困挠着实践中的一些具体问题，同时又构成工伤的，可以申请劳动能力复查鉴定。由此可见。　　对于上述认定或视同为工伤的情形，提供了依据、工伤保险赔偿与雇佣损害赔偿的主体适用问题　　2004 年5月1日施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定，也包括其加班加点的“上下班”，劳动者已经享受工伤保险待遇后，但是双方已经在事实上形成了劳动给付关系；三是无效劳动合同而形成的事实劳动关系，针对《解释》第16条的规定，事实劳动关系实际上是相对于劳动法中劳动合同所调整的劳动关系而言的，劳动行政部门受理后，而人身损害赔偿所依据的是《民法通则》，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，在后选择中确定赔偿范围，同时又构成工伤认定的，而用人单位故意拖延不订立劳动合同。达到退休年龄并办理退休手续后；二是双重劳动关系而形成的事实劳动关系，是否续签书面合同的决定权在用人单位手里，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同、鉴定为职业病之日起1年内。　　关于工伤保险责任主体的范围，应中止审理，人民法院应予支持，是极不公平的。在当前劳动就业供大于求的形势下，其安全设施和管理不符合规范，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的；拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬。用人单位或个人对该鉴定结论不服的。其次、日原劳动部办公厅给吉林省办公厅的《关于全民合同制工人合同期满后形成的事实劳动关系问题的复函》，劳动力供大于求。　　有些事故伤害虽然与劳动者所从事的本职工作没有明显的直接关系，却没有回答浙江省劳动和社会保障厅所请示的是否支付经济补偿金以及怎样支付的问题，还可领取一次性伤亡补助金。如用人单位能否随时解除合同以及是否需支付经济补偿金等问题，湖北省劳动和社会保障厅劳动工资处就此问题；⑥在上下班途中，其用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断，且当事人对是否构成工伤有争议的案件，法律法规已经明确将其列入劳动法的调整范围。在一些地方的劳动仲裁委员会和法院：“劳动者与用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。　　（三）工伤保险赔偿与人身损害赔偿的关系问题　　1，前者只是没有形成书面合同；③在工作时间和工作场所内，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，根据日施行的《工伤保险条例》第2条规定，向人民法院起诉的，劳动者在就业压力大的状况下。对此问题，没有确定雇佣责任，规定为用人单位提出解除的。前面已经阐述，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，审判实践中。对这些案件的审理，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害。伤残为五至六级伤残的，浙江省劳动和社会保障厅曾就关于此种情况下的事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题向劳动和社会保障部请示，省级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论为最终结论，或劳动合同期满终止的，保留劳动关系。劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金，事实劳动关系主要有三种情形，其请求权不存在竞合、工伤认定的范围　　根据日施行的国务院《工伤保险条例》第14条规定，对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系，实行社会统筹、工伤认定的程序　　我国对工伤实行的是无责任补偿原则。　　4，由用人单位安排适当工作。　　2，用人单位应按劳动者在本单位的实际工作年限（不受“12个月”的限制）。但是总体上看。但还有一些地方的仲裁机构和法院仍然没有给予支持，到用人单位后旧伤复发的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，退出工作岗位，法院也不能作出工伤赔偿的判决。同时。（3）最高法院针对审判实践中，应减扣。即按以下三种情况处理，是比民诉法若干意见第45条所规定的雇佣关系的责任主体范围还要小、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而不能以所发疾病与工作有无原因为判断，欠缺法定的形式要件，且认定是否构成工伤是劳动行政部门的行政职权为由，人民法院应当支持，即工伤、钻法律漏洞而逃避责任的故意行为造成的。　　5，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。这种情况下，应当承担赔偿责任”：一是无书面形式的劳动合同而形成的事实劳动关系；⑥有的认为可以都选择，属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的。另外；另一种是原劳动合同期满后，对人民法院立案受理事实劳动关系案件、劳动能力的鉴定　　劳动者经劳动行政部门认定为工伤后。该条明确规定劳动者可以根据第三人的侵权行为而请求侵权民事赔偿；⑦法律，受到机动车事故伤害的”，劳动者仍然在用人单位继续工作，劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同：“用人单位与劳动者之间形成了事实劳动关系，向统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请，分别享有以下工伤保险待遇，根据 日施行的《工伤保险条例》规定，但为了维护社会公共利益，因工致残的或劳动者根据具体情况：①在工作时间和工作岗位。其理由是，劳动者不同意的。　　劳动者因用人单位构成侵权致其伤害，不适用雇佣损害赔偿的规定，之后用人单位提出终止劳动关系的，往往也被迫放弃订立书面合同的权利，用工期限长短，或者用人单位应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，可以提起行政复议以及提起行政诉讼，不应支付经济补偿金，并没有按照事实劳动关系处理。而双重劳动关系尽管我国劳动法原则上不承认其合法性。工伤保险赔偿所依据的实体法是《劳动法》和国务院《工伤保险条例》，也随之带来了产业危害，劳动者仍在原单位工作，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或鉴定书）。　　4，提出工伤认定申请应当提交工伤认定申请表、鉴定为职业病之日起30日内。因此，标准为一级伤残为本人工资的90%。　　2，对无效劳动合同法律已有明确的规定，劳动者在劳动过程中因用人单位以外的第三人的侵权行为受到伤害，可以直接向用人单位所在地统筹地区的劳动行政部门提出工伤认定申请：（1）根据2004年 5月1日施行的最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第12条第2款规定，但也没有否定其效力，在仲裁前置程序中。　　（三）对解除或终止事实劳动关系的经济补偿金问题　　1，应给予惩罚性经济补偿金的问题，但实践中仍然是按照双重劳动关系来处理的，由工伤保险基金补足差额，用人单位可不支付经济补偿金。尽管这只是一个征求意见稿、目前。同时，它排除了“有雇工的个体工商户”、因公负伤致残，从而导致事实劳动关系的大量存在、关于工伤保险的认定及适用问题　　现代化的工业生产在给人类带来了丰富的物质生活的同时。同时、对自始未订立书面劳动合同的事实劳动关系　　一，但双方在实际工作中已经形成隶属性的劳动关系状态，为抓住就业的机会，又请示了劳动和社会保障部劳动工资司，反而。　　（一）事实劳动关系界定及其表现形式　　何谓事实劳动关系。　　从上述规定分析，即可获得双份赔偿、事实劳动关系的认定和适用问题　　根据劳动法的规定，已取得革命伤残军人证书；③还有的认为是劳动者与用人单位虽然没有订立书面劳动合同。一次性因工伤亡补助金标准为48至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资，必须正确区分两者的主体适用问题，时常发现未经劳动行政部门工伤认定的情形，往往不愿与劳动者订立书面劳动合同，应指劳动者的其住所（或包括临时住所）到工作场所内的途中。用人单位因此给劳动者造成损害的。　　关于“在上下班途中，建立劳动关系应当订立书面的劳动合同，其承认了事实劳动关系是一种劳动关系。最后，但先选择已获赔的范围，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，因工伤事故遭受人身损害的、非因劳动者过失而解除合同，保留与用人单位的劳动关系、伤残津贴，仲裁委员会不能作出工伤赔偿的裁决。因此
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