公司变相裁员，我该如何维护自己的权益 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司前几天开始裁员，我所在的部门总共4人，现在3人都已经裁掉，部门主管也已经裁掉，公司以我做到年底会辞职（原本我打算做到年底辞职，但我并没有交辞职单），没有裁掉我，而是想让我主动提出辞职，然后不补钱给我，我该怎么办？
进公司一年多，在行政部工作（办事处），10月份公司因部门改革想把现有的3名员工缩减为2名，就让我们写了个意向书，内容写是留着本部门还是去其他部门。我写了听公司安排，结果被调到公司的工厂。让我去的时候没告诉我做什么，去了之后让我做操作工，现在已经做了一个多月了，越想越觉得自己的合法权益受到了损失，现在不想做了，我改怎么办
我于日进入某公司从事销售工作,公司注册地在陕西西安碑林区,该公司运营过程有两个名称,实为一个法人,名称一:陕西省某某医疗器械有限公司,名称二:重庆某某医疗机械有限公司。但事实上截止目前为止发生的业务都是以重庆某某医疗机械有限公司的名义产生的,包括对外供货及业务结算,和我的名片印制,都是重庆公司的名字,在职期间未签订劳动合同,也未缴纳社保,底薪为2300元/月,该公司于日经理口头告知我因业绩不佳公司决定辞退我,并于当日离开公司。现我有问题如下:...
各位律师好！我是深圳一外资企业的部门经理，下属若干，现哺乳期，产假回来上班后被告知公司希望把我调到其他部门，理由是在原岗位管理能力不好，原职位没有发挥我最大的技术价值，可是我进入公司4年都是这个职位，加上刚好公司改革，希望把我调去的职位是那种乱七八糟辅助类的经理（他们咨询过公司hr，知道按照劳动法和合同不能给我降职），手下没有任何team，基本就是架空我，薪资不变，老板已经和我谈过多次，我就怕去了新职位不好，然后调来调去让我不爽逼我自己走人不用补偿，...
我在的公司是做化妆品，在怀化通程设了一个柜，因为是刚开业才一个月生意不是很好，柜台有四个人，上班半个月后才签的合同，现在要辞退一个人，原因是公司养不起四个人的薪水，我是被辞退的那个，本来生意不好四个人业绩不平等我是四个最少的，就把我辞了（他们也没达到业绩）。我没犯什么错误更没偷什么东西，规规矩矩上班莫名其妙的把我辞了。请问 我该如何维护自己的权益？
本人日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动报酬并要求公司支付我赔偿吗？如要申请劳动仲裁，请问还要准备哪些材料，帮忙分析一下，非常感谢！在线等回答，请速回，谢谢！
一名客户冒用他人名义在银行骗取50万贷款
我公司作为担保人为他担保 现该人已经消失逃逸 我公司也已经向银行代偿
昨日，已向公司所在地（合同签署地）派出所已经报案了 他说应该去银行所在地报案 说是骗银行的钱 但是我们已经代偿了啊？我们也是受害者 派出所这样是不是在推？如果是在推卸 我们该如何应对
求 接触过类型案件的律师 帮忙解答 感激不尽
公司效益不好，变相裁人！我怎么维护自己的权益
公司今天通知我裁员，说是这星期可以办离职手续如果自己主动办理的话可以领到一个月的工资，我当时问副总最晚什么时候办理离职，她说是24号以前，只要是2009年假期前都可以，我当时口头答应22办理。
现在我想知道一些法律方面的援助，我的合同有效期是号，进公司是号；我现在怎样才能维护自己的权益，应该怎么做啊？法律我一窍不通，不知道怎么办才好，有哪位好心人帮帮我该怎么走完这道程序？谢谢！
问题补充：是公司让我走的，副总也承认性质是裁员，但是...
公司现在裁员，哪位法律界的朋友能帮帮我？怎么走完这道程序维护自己的权益？？求求了！
公司今天通知我裁员，说是这星期可以办离职手续如果自己主动办理的话可以领到一个月的工资，我当时问副总最晚什么时候办理离职，她说是24号以前，只要是2009年假期前都可以，我当时口头答应22办理。
现在我想知道一些法律方面的援助，我的合同有效期是号，进公司是号；我现在怎样才能维护自己的权益，应该怎么做啊？法律我一窍不通，不知道怎么办才好，有哪位好心人帮...公司拖欠工资，以及拒绝缴纳社保和住房公积金，请问如何维权？ - 相关问题 - 110网法律咨询
10月8日正式入职工作，人事部门告知10月开始缴纳五险一金，次月10日支付前一个月的工资，而11月10日没有支付工资，拖欠到12月3日才支付10月工资，而11月的工资至今没有下发，并且在12月时发现，10月以及11月的五险一金都没有缴纳，但是10月工资却已经扣除了五险一金的个人缴纳部分，这种情况，请问，如何维权，是否可以申请劳动仲裁，以及如何将拖欠工资追回，拖欠的部分是否有相应赔偿，以及未缴纳的五险一金部分，可否强制公司补交？
本人日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动报酬并要求公司支付我赔偿吗？如要申请劳动仲裁，请问还要准备哪些材料，帮忙分析一下，非常感谢！在线等回答，请速回，谢谢！
我们公司在北京，公司面试时如果谈月薪为3500，那么在劳动合同里只将月薪写为1000，其余的定位报销额度，每月用相同额度的发票去领工资。但是公司现在已经拖欠工资很久了，我想知道如果我去劳动仲裁投诉的话，我是否能要回全额工资呢？
每月发的是现金，没有工资条，只有在oa系统中的一条信息，写明了基本工资，和报销额度。我不知道这个能不能作为证据。
另外公司还没有缴纳住房公积金，但是每月都扣除了煮饭公积金的费用，这个oa的信息单中写的很明确，所以我是否能通过向公积...
1.2007年底因为我所在的A公司经营不善，拖欠工资三个月，我辞职了。后来多次打电话给A公司，想要回拖欠的工资，但是A公司一直以经营不好，公司没钱为由拒给工资，还说有了钱一定给。直到现在听说公司经营变卖了。我的工资怎么办？还能要回吗？找谁要？（当时公司没给欠条，也没有给工资单。）2.另外，公司拖欠工资期间没给我交社保，所以后来没给我办理公积金停交，以至于我现在在的B公司无法给我办理公积金联名卡。我在A公司上缴的公积金是不是白交了？怎么办理才不会让它影响我以...
公司在8月底单方告知不用上班，将进行结业，但当时已拖欠7月工资。负责处理相关事项的老总口头承诺将尽快给我们结清工资并支付拖欠的社保和公积金。9月和10月也多次与之联系，但对方以各种理由敷衍，并约定10月底前解决。至11月中旬，在事情仍未解决的情况下，员工去工商局调取工商档案，发现公司已于10月24日注销，现咨询劳动仲裁委员后，建议去公司原注册工商局调取内档查询到公司的担保单位，再去法院起诉该单位。但这种方式只能解决工资问题，不知道社保和公积金如何追讨？或者...
在公司工作近5年，刚结婚一段时间，公司开始一贯对待新婚女性的刁难，各种工作困难，欲离职。。。。
公司无故安排加班，无加班费拖欠工资，随意降低工资，欲离职亦不能顺利，请问提出离职一个月后能否离开？能否申请劳动仲裁？需要准备什么资料？。。。。到底我要如何维权？谢谢！
您好！我在东莞一家公司工作了8年，以前对社保问题一直不怎么关注，现在发现公司没有按照实际工资的比例缴纳社保，公司仅仅按照当地最低基数1344元的基数缴费，远低于实际工资，住房公积金则分文未缴，请问如何维护个人权益？
可以以此为由提出解决劳动合同并要求公司补回少缴部份并要求公司因此支付补偿金吗？盼复，谢谢！
我在私立学校工作,月工资4000多,学校不发工资条,给我们买社保执行的最低标，请问如何维权?我看到买社保执行当地最低标准是违法的，应该按照4000来买是吗？
我在私立学校工作,月工资4000多,,给我们买社保执行的最低标，请问,如何维权?我看到购买社保时执行最低工资标准是违法的，请问是吗？我的社保是不是应该按照4000来买？
我是一名残疾人，河北人士，现在深圳一家福利企业打工。因为咨询了这家公司的待遇，才来这打工，但是几个月下来，公司实际待遇和当初人事部说的相差甚远，比如:说好保底1800块，实际只有几百块！说好扣押一个月工资，结果压了两个月！有些员工辞职，但是公司不批，最后只好放弃两个月的工资直接走，现在公司也有好多申请辞职的员工，但是公司都不批准，这家公司都是残疾人，不想两个月的血汗钱白白的扔掉，我们真的是没办法了，希望好心的律师能给我们点建议，面对这种情况，我们该...
我在可乐公司日离职。离职手续卡在冷饮部工资无法开出。现在领导一个推一个我不知道该找谁。无奈之下寻求法律帮助。帮我写一个这方面的范文好吗？加班工资及社保 - 相关问题 - 110网法律咨询
我去年4月到公司上班，是一家房地产开发公司，公司当时承诺，节假日跟政府单位一样休息，工地上工作忙的时候会有加班，但是后面可以调休，星期六上班，停工期也可以补休，但是后来停工期也没有休息过，节日加班没有调休，也不给加班工资，甚至春节加班也没有加班工资，公司当时跟我签订劳动合同的时候，拿了一份空白的，只让我填写自己信息的部分，其他部分都是他们自己后来去填的，其实就相当于我根本不知道自己的劳动合同内容是什么，然后承诺交社保五金，也没有交，我是否可以通过劳动仲裁要求公司补偿加班工资跟社保金？
请问工资条没有签章，但是和工资流水，社保公积金都基本对得上，可以作为诉求加班的证据吗？但是工资条上加班时间体现不出是晚上还是周末加班的。谢谢！
我在苏州1私人企业做了6年，没签过劳动合同，没交过社保，周6加班不算双倍工资，现在我辞职能要求赔偿经济补贴吗？
是否可以以公司未给我试用期缴纳社保和未足额支付加班工资为由提出解除劳动关系，并要求经济补偿金？
我在一家公司工作，试用期为三个月，试用期结束后签的劳动合同，现在辞职了，但公司说我违约了合同上的规定，没有提前15天叫书面辞职信，不予退还保证金，还有问她交社保的时候，她说是办社保的人没及时办不关公司的事，加班工资也是按每小时3.5的工资给我结的，请问这些违反劳动法规定吗？ 当时应聘的时候说好的是每天工作8小时，但是加班后，公司从来不说加班费的为题，这是不是也违反规定。
本人日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动报酬并要求公司支付我赔偿吗？如要申请劳动仲裁，请问还要准备哪些材料，帮忙分析一下，非常感谢！在线等回答，请速回，谢谢！
单位提前解聘的赔偿金，同时有克扣加班工资、拖欠工资、不交社保。本人能否在劳动监察一拼解决？
我在这公司工作8年,因公司制度原因,不想做了,因公司总想以一些理由扣钱.这公司表面上很正规,签合同,买社保,但签的是广州最基本工资1300元,而实际我是3000(扣社保,不算加班),在银行卡发工资的。现在问题是我的加班费公司一直都是以1300元来算.曾经去找人事理论过,人事却说全公司都这样,不能我一个人例外.而最新续签一份劳动合同(今年8月)还写明:乙方同意1300元作为加班基数,我很想说不同意,但不同意就意味着不干了.合同根本不对等,因为都是他们写好了,让我们签字的.以前的合同也没有...
律师老师好：
请问公司加班工资是按照最低工资标准支付的，但实际工资比计算的加班工资多，这种情况是否为劳动法中规定的未及时足额支付劳动报酬的规定呢？
公司缴纳社保也是按最低标准为基数进行缴纳的，这个是否属于劳动法中规定的未依法缴纳社保的规定呢？
如果以上都成立，我可否提出离职补偿呢？
我以邮件形式提出因个人原因提出辞职， 经公司诱导我在发出辞职邮件后，才发出了申请加班的邮件，实际上是我们口头协商未果，公司要求我发出加班邮件。这种情...
想问一下，我们公司是做六休一的，试用期是不另外签合同的，我是4月12号进公司的，试用期两个月后有签订正式的合同，签合同的日期是6月20号左右。正式合同里有注明4月12号到6月12号是试用期的内容，然后正式的合同上写基本工资1500元，然后每周多上的那天算是加班，加班费300元。然后我们双方都有签字，但经理说要公司盖章但目前章不在他手上，说盖好章后在给我，之后就一直没有给我过，这算是有效合同吗？
期间我们虽说是一周休息一天，但有时候会连着上10多天班在休息一天。打...公司歇業狀態拖欠工資和社保! - 相关问题 - 110网法律咨询
您好_請問一下。我們公司沒錢宣布歇業,但勞動合同要到後年,之前交了社保但至今已經5個月沒有交社保了,包括個人的。請問如果這樣下去對我有什麼影響?我該怎麼辦?
我在宁波，我想咨询一下公司28个月未交我社保，拖欠一个半月工资，合同只签了第一年，后来没有再续签，该怎么办？
公司拖欠员工社保费用9个月没有交，但是员工自己缴纳的部分公司一直都扣下了，现在公司好像要转手了，找公司补交，公司一直以各种理由拖着，找劳动仲裁部管，稽核也不管，投诉让找仲裁，被推了好几个圈，也没有解决，请问这个问题到底归哪个部门管？
本人日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动报酬并要求公司支付我赔偿吗？如要申请劳动仲裁，请问还要准备哪些材料，帮忙分析一下，非常感谢！在线等回答，请速回，谢谢！
我们入职没签合同
不买社保 还投钱工资
被公司拖欠两个月的工资，讨薪没有结果。请问这问题怎么解决。
我进入公司之后比同时期加入公司的员工少3个月的五险。并且工资三月份少了几百块，春节三天加班只按每小时17支付。公司在未经得我们同意的情况下在合同上订立1200最低的标准。是否属于违规？我们这个也比较特殊是属于委培，但是委培费用是自己掏的要掏三年。委培的科目和从事的工作完全挂不上钩。是否属于欺诈？并且进入公司之前说的是前期不会让进入有害作业区，但是一工作就进入了有害区。他的工作区域根本就不属于他的承包，他属于人力输出，来之前根本就不知道是这个情况，公司...
我是2012.11月份进入诚业电讯有限公司，从进入公司到今年4月份，公司因股东之间的矛盾导致公司解散，期间一直催促签劳动合同，却一直被拖延至公司倒闭未签订劳动合同、未交社保、未办理五险一金等劳动保障措施，在没有任何书面通知的情况下被辞退，拖欠两个月的工资到现在还未发，公司大股东联系不上，其他股东也不出面解决，我想请问我们作为员工的该怎么办？
我因工作失误被公司开除，但是我已在这家公司工作了快1年的时间，至今没有跟我们员工办理社保和签劳动合同，一直在拖，有时候还会双休加班。这样的情况，我现在能否投诉劳动仲裁要回我的损失呢？
我父亲1971年参加工作 1995年办理内退 现在到了退休年龄 工厂2002年至今就没给缴纳社保金 无法办理退休。该怎么办？
我在2012年9月将关系转入鹏达建设公司，由于公司经常拖欠工资我于11月份申请辞职！但是公司由于拖欠社保至今关系没转出来，我们2013年1月份到北辰劳动局投诉，至今扔未得到解决，劳动局一直也不能给我们一个准确的解决时间，只是让我们等信！请问遇到这种情况我们该怎么办？老板拖欠工资50天不给，请问我该如何维护我的合法权益？谢谢指导 - 相关问题 - 110网法律咨询
老板拖欠工资50天不给，请问我该如何维护我的合法权益？谢谢指导！
请问民间私人工资如何讨要，应该如何维护讨要民工正当合法权益，去年年底从事房屋装修，给1民间私人包工头老板打工，也是同乡，彼此之间都相互认识，后因家里有事，提前半个月给他打过招呼，允以许可后回家处理相关失误，3天之后回来结算工资，老板理称，我不给他上班为由，不付工资，称其业主也没又给他结算工资，没钱，后来耍赖，4意否认工资，因为彼此之间相互认识，并没有签订老公合同或欠条，去年去过劳动保障局，他们回称，因为是民间私人工资，他们没有规定权利干涉，要我自...
本人日进天马世纪科技有限公司做普工，11月时由于本部门文员离职，部门要求由我代理，工资暂时不调整，发工资是签字领现金的，一直到2013年5月份，公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时，并且拒绝支付加班工资，并且未购买社保，未签订劳动合同，请问我可以要回自己的合法劳动报酬并要求公司支付我赔偿吗？如要申请劳动仲裁，请问还要准备哪些材料，帮忙分析一下，非常感谢！在线等回答，请速回，谢谢！
请问女方要离婚，男方要怎样维护自己的合法权益?又如何维护1周岁的女儿抚养权?
请问私人老板拖欠农民工工资如何申请劳动仲裁或向当地劳动部门举报？需要什么证据吗
你好，当老板怀疑我把技术外泄，故意为难我，不给我结算工资，和办理离职手续，请问我该如何应对？谢谢！
请问老板拖工资不给我该采取什么措施维护自己的权益？老板把店转出去了，不结工资给我们，昨天拖了1天没给，今天去取钱，还是不给，我们买了锁把他车锁了，可还是不发给我们，我们该怎么做，才是正确保障自己权益？
工作三年了，现在准备进行工作交接，但工资的部分提成一直拖欠不给发放，三年来公司也从未与本人签订劳动合同，现在准备离职，改如何维护自己的权益
本人在某橱柜做业务员两年多，从未签合同未购买社保，现在辞职老板找理由签协议拖欠工资，辞职当月，公司不但不立即结清工资，还要求签不平等的离职协议，扣压工资5000元，要求本人同意签在半年内不违反公司的协议，半年后才发回工资5000元。半年内如有违反公司不平等的协议，公司将末收工资。请问如何要回自己的工资？公司这样做合法吗？如何维护自己的权益？如果向劳动局投诉，需要提供些什么？急需解决问题，求专家们的帮助，谢谢！
我在宁波，我想咨询下，公司老板拖欠员工工资三个月，怎么依据法律手段维护自己权益，要回自己的工资
申请劳动仲裁需要多久阿，有合同
我们是小型塑料加工厂，经常跟我们顶嘴，脾气特暴躁，吵过就不干活了，我们还得自己接着做，当面骂我们，威胁我们，帮帮忙我们这些小企业也不容易，想把他辞掉怎么办啊，急啊，谢谢了！