在日本找工作，有哪些好网站推荐？
以日本本地大学毕业为主的应届生，在日本找工作的时候会有很多网站资讯，如何挑选网站，高效利用这些资讯？本问题为日本就职系列第二问，第一问请见：
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自问自答。日本就职系列。正如题干中说的，就职相关的网站可谓是遍天下了，就职活动期间电车里车站里也到处都是类似网站的广告。挨个登陆的结果就是信箱每天被几十封邮件轰炸。那到底哪些网站值得一看呢？我就自己的经验给大家推荐一些。基本上就职网站我把它分为这几类：大而综合型，术业有专攻型，大众点评型。1，大而综合型就是最常见的传统老牌r社的リクナビ、最近广告多多的マイナビ、日本经济新闻的日経ナビ，各种ナビ……这类网站的特点是，网罗超级多的大中小各类企业，夹带着各种就职辅助服务，如web test模拟测试，业界介绍，各种采访，企业推荐等等。它们的主要功能其实是把用户和企业配对子，比较适用于海投的人。但是对我来说这些网站在就职中起到的作用并没那么大，因为绝大部分都是没听说过的中小企业，一些网站甚至会不断给你发邮件向你推荐企业，很烦人……但是它们有价值的一部分，是那些辅助服务。比如说web test模拟测试，可以模拟网测然后查看自己的排名和正确率（因为实战中是无法知道自己做的对不对，排名大概多少的，只能做完了等结果）尤其是リクナビ。因为经营リクナビ的recruit，正是大部分公司所用spi题的出题者。另外日经ナビ记得是有个排名可以看，能掌握自己的大概位置。另外，这些网站会提供一些就职的基础知识，比如这个
虽然这个例子的信息量不多，但是到就职期间，这些网站会有很多类似的专栏，多读多看，就能积累成对整个社会更深刻的认识。2，术业有专攻型比较有侧重点的网站，我个人最推荐这一部分，下面列出几个我重点用过的网站：外资就活.com
上位学校的学生圣经一样的网站。它主要关注外资以及日本比较热门的企业。主要功能就是推送最新的就职信息。比如麦肯锡开始报名啦，花王要截止啦，DeNA最近又新招了一批人……等等。在就职期间最怕的就是错过截止日期，如果各个企业的网站单独查阅特别费事，这个网站就是把这些截止日期收集起来推送给大家。另外作为辅助功能，它还有些日本企业排名，就职攻略法，企业研究的内容。比如这个j.p.摩根的企业说明
包含了最近会召开的该企业的说明会信息。总体来说是干货率非常高的一个网站，强烈推荐。Global Leader这个网站是面向留学生的就职网站。因此它除了最新的就职信息，还有很多比较基础的，非常非常有用的就职知识。比如我在上面给出的链接里，就有日本企业各个职种（职位）的详细介绍。比如营业是具体做什么，marketing是做什么，等等。类似的还有业界研究等，都可以在“お役に立つ情報”里面找到。在所有网站里，我从他家的就职辅导内容中受益最多。建议每个人都学习一下。他家其实主打是做就职说明会，尤其是面向留学生的说明会。如果你参加的话，他们的调查问卷一定要不辞劳苦写一下。因为我从他家中奖拿到一个ipad mini....当然了就算没有pad我也会强烈推荐这个网站的。应届生论坛对你没看错，这就是国内某知名就职论坛…………为什么呢？因为很多外企在全世界的笔试题目都是一样的！而日本人才不像我们这样团结，把笔试题目都收集了放在论坛上呢！所以如果你投外资金融系，快消等，这里绝对是获得信息的宝地。比如宝洁的笔试和面试题目都是完全一样的。但是日本企业没有这个特性，所以不能使用。另外比如jobweb, top career这样的网站，有时候会有非常好的就职讲座，可以自行选择加入。3.大众点评型就职者自己发布评论提供信息的地方。1，乐天的大家的就职日记，みんなの就職活動日記，俗称“みんしゅう” 大概是利用率最高的，因为每次面试之后，或者快到结果发表了，都要来这里看看其他人的进度。大家会分享一下我过了一面了，一面大概问什么，几天通知……这样的信息。还有一些前辈以前面试的信息。都挺实用的。有一个副作用就是，公司有时候会把通知的战线拉得很长，于是你就会发现两周前有人已经开始接到通知了结果你还没接到，于是亚历山大……但是两周后公司照样会正常通知你合格了。所以一定要在了解这一点之后再去参考上面的信息。2，转职点评网站 这是我的独家秘笈哦！很多时候对于公司的信息都是来自于说明会，前辈，访问社员……等等，要么很少，要么实话很难得到。其实还存在着这样的地方：已经工作的人转职用的网站。他们会在这个网站上写自己公司的评论，不管可信度如何，多少都值得参考。但是这样的网站，大多数都是收费的，我只找到一个面对学生免费的网站：career conncetion用学校的邮箱登陆，便可以免费查看各公司的评价。里面有工资，满意度等评分，也有很多社员自己写的公司的优缺点，福利，不满之处等等。但是到底信多少就看个人了。以上就是我利用比较多的就职网站。其他对就职有帮助的就是各个公司自己的主页，还有一些it资讯网站，另外知乎也起到很大作用。
怒答！在日本就职的网站很多。各种导航网站，如rikunavi ，mynavi之类的。这些网站很好，很有用，本身没有问题。它们的特点和价值苏菲已经回答了。不过从利益链看：这些网站的本质是广告平台，在上面登录的企业是需要付广告费的。还有因为日本就职的变态程度和强度还有时间跨度，于是就产生了各种商机。从网申开始：webtest对策是需要的，那么买一本书，申请一下模拟考，一笔花费出去了。写entrysheet不知道怎么写，那么买一本书吧。要小组讨论了，要面试了，再买一本书吧。很好，我们要找工作的人，碰上的难题，都有大公司提供给我们产品及解决方案。那我们是不是只剩下执行就可以了？很显然这不够。流水化必然无法产生差异，这些辅导，应试的服务造成的结果：千篇一律的简历，毫无新意的“优秀”回答。我没有说这些机构不好。我想表达的是，作为就职者，一定要有一个主动思考的意识。这个思考，就是你拉开和其他人差距的关键。对于各种情报，不能盲目吸取，而是要了解其来源的本质上，加上自己的思考再来决定自己的行为。以下推荐的这个网站，虽然目前没有名气，浏览者也不多。但是，它是由在日本的一批优秀的留学生，用自己的热情和精力，努力为在日留学生以及想要来日本工作的人们提供的一个就职情报网站。全中文，全原创，拥有所有版权。最干货的内容无疑是内定者前辈们的一对一深度采访。（不断更新中）相信对你一定有所帮助。职得日本：
不需要，注册网站垃圾信息各种来，骚扰你一年又一年。国立学校都有推荐的，想去的公司，就那么几个大手。直接登录喜欢公司的主页最好。我唯一用的就是みんなの日記，主要看看面试问题。其实不看也差不多，面过一家公司全明白了。你应该不笨。
hellowork怎么样呢
推荐这个网站哟不能为空！
老师，您好。我最近正在找工作，请问面试的时候面试官经常会问到哪些问题，我该如何应答呢？
老师，您好。我最近正在找工作，请问面试的时候面试官经常会问到哪些问题，我该如何应答呢？
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1、请你自我介绍一下你自己？
回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简 历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入 研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以 和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业 才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句 “谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力 和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作， 使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点？
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果 求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得 自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间 加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法？
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为 公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全 身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求？
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高 ，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预 算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实 一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注 重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编 程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得 到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调 查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划？
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较 多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工 作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他 一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有 相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或 许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我 希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你朋友对你的评价？
回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一 定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处 时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
8、你还有什么问题要问吗？
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人 ，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果 有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公 司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度 以及你的上进心。
9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位， 你怎么办？
回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你 就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和 职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适 合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应 该怎么做？
回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻， 婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也 同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背 原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
11.你的简历显示你的能力超出了这个工作的要求，你是如何认为的？
强调你对在这个公司长期的发展前景。你可以说你认为如果你在这个职位上表现的很好， 公司还会为你提供新的机会。也要提到一个好公司需要好的职员，有经验的职员总是有益 的；既然你是如此的适合这个职位，雇主将会很快从他的投资中获得回报。一个发展中的 、充满活力的公司是永远不会嫌天才多的。
12.你希望这个职位的薪水是多少？
讨论薪水是一个很微妙的问题。我们建议你在条件允许的情况下尽可能的拖延用一个精确 的数据来回答这个问题。你可以说“我知道这个工作的薪水的大概范围是... ...。这个对 于我来说是合适的价位”。
13.你长期的目标是什么？
回到你寻找工作的计划阶段。不要这样回答“我希望能够得到你广告中的工作”。把你的 目标与你面试的公司联系起来，“在你们这样一个公司，我希望能够... ...”。
14.在我们这个行业中你觉得什么是最重要的趋势？
一定要准备两到三个趋势来阐明你对所在行业是多么的了解。你可以考虑技术上的挑战或 者机会，金融环境甚至管理的需求作为你所应该考虑收集的关于你的行业所面对的情况。
15.你如何看待你的老板？
要尽可能积极的回答这个问题。未来在相似的产你潜在的老板很希望能够了解你未来在相 似的场合会如何谈论他。
16.你为什么离开你现在的工作（上一个工作）？
在不伤害你自己的情况下简明扼要并诚实的回答这个问题。回溯到你寻找工作的计划阶段 ，那时你正在把这个话题当作你的工作经历。如果你是再一次公司裁员中被裁掉的，直接 说出来好了；否则的话，要指明这次离职是你自己的决定，不要提到任何关于性格冲突等 。
17.你觉得放弃原来所有的福利待遇来寻找一个新的工作是什么感觉？
要提到你很自然的担心这一点，但是并不很恐慌。你愿意为寻找到合适的工作而冒一点风 险。不要说：你对安全感比成功的完成工作更感兴趣。
18.在你上一份工作中，你最喜欢哪个方面的特点？最不喜欢那个？
要小心地回答这个问题。要多说你喜欢的特性，而少说你不喜欢的。不要引用个人的问题 。如果你是的你的上一份工作听起来很糟糕，面试官会疑问你为什么还能在上一份职位上 一直待到现在。
19.一你现在的年龄为什么不能赚到更多？
要告诉他这是你寻找新的工作的理由之一，不要处于守释。
20.你对目前的工作满意吗？
你要回答，总的来说你对你目前为止的职业生涯是很高兴很满意的。列举一些设关火中普 通的琐事，你觉得你完成得很好，没有怨言。
要向别人展现一个积极盒子新的面貌，但是不要夸大其辞。例如这样的回答“所有的事情 都特别的好！我不能想像一个更好的事情了！我非常的开心。”回事的面试官觉得你是个 不是在愚弄他或者你自己。最具有说服力的答案通常都是相当自信的。
同学，你好。下面我就给你总结一下我对这个问题的一些个人见解：
1.介绍你自己
这个问题通常是一个面试开始的第一个问题，要格外小心不要滔滔不绝。尽可能地让你的 回答在一个分钟，最多2分钟的时间内结束。你的回答应该包含以下四个主题：早期生活， 教育背景，工作背景以及最近的工作经验。要着重强调最后的那个主题。要牢记这个问题 通常是一个热身的问题，不要把你的最重要的观点浪费在这个问题上。
2.你对我们公司有什么样的了解
你必须能够谈论关于这个公司的产品、服务、收入、业界声望、形象、目标、存在的问题 、管理风格、历史和企业文化等问题，但是不要表现出你对这个公司的一切都了如指掌。 让你的回答能够体现出你对该公司做了一些研究，但是不要让面试官被你打败（overwhelm ），表现出你希望能够了解关于公司更多的情况。你可以用这样的态度来开始回答问题： “在我寻找工作的过程中，我调查研究了很多公司，处于如下的理由，贵公司是我感兴趣 的公司之一... ...”。用一个积极的态度来回答这个问题，不要这样说：“每个人都告诉 我这个公司处于困境中，有各种各样的麻烦，这就是我来这的原因”，即使那的确是你在 这的理由。
3.为什么你希望来我们公司工作？
在这个问题的回答上，并且贯穿整个面试的过程中，一个优秀的答案总是来自于你所做的 调查研究，这样的话你可以从公司的需要来回答。你可能说你的研究表明这个公司所做的 工作正是你所希望参与的，并且他们做这个工作的方式极大吸引了你。例如，如果这个公 司由于严格的管理而著称，那么你的答案可以提到这个事实，并表示你希望成为这个小组 的一员。如果这个公司强调经济规划，你的答案就应该包含对数字的热爱。如果你觉得你 必须捏造一个答案，例如如果这个公司强调研发，但是你觉得你必须提到这一点儿实际上 你对这根本不感兴趣，那么你可能根本不应该参加这个面试，因为你可能根本不会考虑在 这个公司工作。你之前的准备必须包括对这个公司做详尽的了解，避免到一个你无法发挥 才干或者根本不想去的公司面试。大多数人都不擅长说谎，所以在面试中期满面试官是一 件很困难的事情。即使你成功的做到了这一点，你所获得的也只是一个你不想参加的工作 。
4.你可以为我们完成那些其他人做不到的事情？
这个问题上，你有权利或者义务来自吹自擂。谈论一些你完成工作的记录，提到你简历中 的独特之处，或者列出你职业生涯中的成就。告诉别人，你的技能和兴趣在获取这些结果 的过程中发挥了很大的作用，并使得你很有价值。提到你能够合理的安排工作优先顺序， 找出问题，并利用你的经验和精力来解决问题。
5.你觉得这个职位最吸引你的地方是什么？最不够吸引你的地方又是什么？
列出3到4个这个工作吸引人的方面，然后提出一个简单的不重要的不吸引人的问题。
6.为什么我们应该雇用你？
参见问题4，考虑你的能力、你的工作经历和你的干劲。
7.你希望在工作中能获得什么？
让你的答案来源于这个公司提供的机会。谈论你希望能够大展身手并获取认可的要求。让 你的答案基于工作机会而不是个人的要求。
8.谈论一下你对你应聘的这个职位的定义
你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之 前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定，就去问面试官，他可能 会帮你回答这个问题。
9.你需要多久能够对公司做出显著的贡献？
答案要实际一点。可以这样回答，尽管你希望从第一天开始就能够满足公司紧迫的要求， 并开始发挥作用，但是你可能需要6个月到1年的时间来足够了解这个公司及其需要来做出 更大的贡献。
10.你会在公司工作多久？
可以这样回答，你对这个公司的职业生涯很感兴趣，可是也得承认你必须能够不断感觉到 有挑战才能在任何公司呆着。可以考虑这样的语句“只要我们双方都感觉有收获”。
　　1、我们为什么要聘用你
　　(测试你的沉静与自信。)给一个简短、有礼貌的回答：“我能做好我要做的事情、“ 我相信自己，我想得到这份工作。
　　2、为什么你想到这里来工作
　　(这应该是你喜爱的题目。)因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织 几个原因，最好是简短而切合实际的。
　　3、这个职位最吸引你的是什么
　　(这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。)回答应使考官确认你具备他要 求的素质。
　　4、你是否喜欢你老板的职位
　　回答当然是“YES，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时，或“有这样一个 空缺时吧。
　　5、你是否愿意去公司派你去的那个地方
　　如果你回答“NO，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就 这个问题再行谈判。
　　6、谁曾经给你最大的影响
　　选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
　　7、你将在这家公司呆多久
　　回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我 在这里继续学习和完善自己。
　　8、什么是你最大的成就
　　准备一两个成功的小故事。
　　9、你能提供一些参考证明吗
　　你该准备好一些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
　　10、从现在开始算，未来的五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的 目标
　　回答一定要得体，根据你的能力和经历。
　　11、你有和这份工作相关的训练或品质吗
　　说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
　　12、导致你成功的因素是什么
　　回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。
　　13、你最低的薪金要求是多少
　　(这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它。)你聪明的做 法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上 的报酬，直到你被雇用为止。
　　14、你还有什么问题吗
　　你必须回答“当然。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这 份工作的信息。
　　假如你笑笑说“没有(心里想着终于结束了，长长吐了口气)，那才是犯了一个大错误 。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出 发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？
　　这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、这家公司(这个部门 )最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下 ？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多久？6、 关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？
　　问题六：“谈谈你的缺点”
　　1、 不宜说自己没缺点。
　　2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。
　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
　　4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
　　5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点 ，从工作的角度看却是优点的缺点。
　　问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
　　思路：
　　1、 不宜说自己没有失败的经历。
　　2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。
　　3、 不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
　　4、 所谈经历的结果应是失败的。
　　5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
　　6、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
　　7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
　　问题八：“你为什么选择我们公司？”
　　思路：
　　1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
　　2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
　　3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而 且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
　　问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
　　思路：
　　1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。
　　2、 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难 是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充 分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
　　思路：
　　1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的 具体办法。
　　2、 可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情 况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工 作。”
　　问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
　　思路：
　　1、 一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从 上级的意见。”
　　2、 如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在 场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重 大问题，我希望能向更高层领导反映。”
　　问题十二：“我们为什么要录用你？”
　　思路：
　　1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。
　　2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够 的信心。
　　3、 如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适 应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵 公司服务，如果贵公司给 我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
　　问题十三：“你能为我们做什么？”
　　思路：
　　1、 基本原则上“投其所好”。
　　2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发 挥的作用。
　　3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
　　思路：
　　1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎 “经验”，关键看应聘者怎样回答。
　　2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。
　　3、 如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直 利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我 有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项 工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我 一定能胜任这个职位。”
　　问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
　　思路：
　　1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个 陷阱，又上一次机会。
　　2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。
　　3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应 该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
　　问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
　　思路：
　　1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因” 在此家招聘单位里不存在。
　　2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。
　　3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱” 、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。
　　4、 但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。
　　5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。
　　6、 尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。
　　7、 如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去 年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面 对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”
　　同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关 键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题 的心理背景，然后投其所好。
　　问题一：“请你自我介绍一下”
　　思路：
　　1、这是面试的必考题目。
　　2、介绍内容要与个人简历相一致。
　　3、表述方式上尽量口语化。
　　4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
　　5、条理要清晰，层次要分明。
　　6、事先最好以文字的形式写好背熟。
　　问题二：“谈谈你的家庭情况”
　　思路：
　　1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题 的主要原因。
　　2、 简单地罗列家庭人口。
　　3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。
　　4、 宜强调父母对自己教育的重视。
　　5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
　　6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
　　7、 宜强调自己对家庭的责任感。
　问题三：“你有什么业余爱好？”
　　思路：
　　1、 业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问 题的主要原因。
　　2、 最好不要说自己没有业余爱好。
　　3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
　　4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格 孤僻。
　　5、 最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
　　问题四：“你最崇拜谁？”
　　思路：
　　1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问 题的主要原因。
　　2、 不宜说自己谁都不崇拜。
　　3、 不宜说崇拜自己。
　　4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
　　5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
　　6、 所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
　　7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
　　思路：
　　1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的 主要原因。
　　2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
　　3、不宜说那些太抽象的座右铭。
　　4、不宜说太长的座右铭。
　　5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
　　6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
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