为了达到个人某种要求或目的，采用欺骗的手段获取个人或单位的信息进行威胁、恐吓，构不构成成违法或犯罪？ - 相关问题 - 110网法律咨询
为了达到个人某种要求或目的，采用欺骗的手段获取个人或单位的信息进行威胁、恐吓，构不构成成违法或犯罪？
她利用公安机关内部关系调去我的个人信息，包括家庭住址电话以及网上注册信息，并以电话，短信，微博，微信等方式威胁恐吓我，证据我都有留下。并且利用她通过关系调取的网上信息，以我的隐私来辱骂诋毁甚至是诅咒我，并扬言四处要将我的隐私传播。她和她朋友是属于订婚关系，在他们订婚前后，她和他朋友不管什么原因吵架，都要找我大闹，是电话和短信的方式辱骂和诽谤。因为她男朋友在我不知道她男朋友和她在一起的的情况下（那时他们还没有订婚）曾经跟我是恋爱关系。但是自从我...
我现在男友是去年5月份双方协议离婚，我跟他是去年9月份认识在一起的，但是他们离婚有些财产纠纷，他的前妻通过什么手段不知从哪里得到我家人的手机号码，一直威胁着我，甚至已经发过短信找我家人还钱，让我还钱她，诬陷我把他的钱花完了，还有派人到我工作的地方打我，我当时报警了，但都不了了之，快一年了，他前妻还继续骚扰我，现在威胁说拿着离婚协议书去找我家人要钱。让我家人还。要去我家闹，我现在跟我男友还在谈，没有结婚。他前妻是中学老师在离婚后一个月就住她男友家...
有一离职的同事总是发些威胁恐吓的短信，请问短信量达到几条才构成犯罪？谢谢！
我叫李红，地址山西省。号下午6点多有一名男子闯入我店铺恐吓我跟他出去。我不同意，可他用刀把我柜台上的十字绣割成一片一片。刚开始把我的手机夺了，又把我强行拖出商场。在这期间，把我的手表，戒子都扔河里。直到晚上 1点多才给了我电话。我赶紧就给老公打了电话，随后就报了警。请问律师我该告这个人什么罪
国家机关工作人员，在未经本人同意的情况下，通过档案信息为该人办理银行卡，是否构成非法获取公民个人信息罪
我在石家庄。我需要办理工作调动，新单位要求开具一张无违法犯罪记录证明，我想问一下，是不是必须到户口所在地办理？我的户口所在地是在石家庄人才市场的集体户口。我的现居地是石家庄市灵寿县，我可以在现居地派出所开这个证明吗？
那人如果因为害怕不想在高考前坐牢，想尽办法拖延下去，那么越拖越久，警察终有一天识破他，那么会怎么判他？并且此人伪造了证据已发动过刑警出动调查。他犯了什么罪行？他是个很能演很能装的人，要是哪天拥有有力证据识破他，我上什么节目揭露他最好？
我自从孩子生了之后，夫妻之间就一直闹离婚，现在孩子快三周岁了，我们长期两地分居，他已经有二年没有给我们生活费了，经常提离婚，现在又不肯离婚了，还总是电话和信息的辱骂 ，还拿我及家人的安全做威胁，我想起诉他，但是他在外地上班，我该怎么办？我受够了他的威胁了，活得好痛苦啊 还想要我们的生活费
如果一个人以短信手机的方式发些要杀死你之类的狠话恐吓威胁你与他见面，并且如果你不与他见面交往他就会在你上班的地方及你家附近徘徊等你，只要看到你他说要杀死你在街上，以及要去自己上过班的地方和正在上班的地方及家里去闹，每天不分昼夜、不分时间地点、不分内容浊劣地给你发短信。打电话，每天会打三四十次，我都没接，没接就威胁恐吓，我已因此几天没上班了，晚上通宵没睡觉，因为晚上也会有威胁短信进来，致使我睡不着，已严重地影响到了我日常生活及工作，已让我身心俱...
如果一个人以短信手机的方式发些要杀死你之类的狠话恐吓威胁你与他见面，并且如果你不与他见面交往他就会在你上班的地方及你家附近徘徊等你，只要看到你他说要杀死你在街上，以及要去自己上过班的地方和正在上班的地方及家里去闹，每天不分昼夜、不分时间地点、不分内容浊劣地给你发短信。打电话，每天会打三四十次，我都没接，没接就威胁恐吓，我已因此几天没上班了，晚上通宵没睡觉，因为晚上也会有威胁短信进来，致使我睡不着，已严重地影响到了我日常生活及工作，已让我身心俱...离职后一切交接清楚同时有交接清单及相关部门的负责人签字确认但是3个月后说我账目有问题要求我赔偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
在一家公司从事库房管理工作3个月后离职一切交接手续做完，同时后各个相关部门的签字确认 还有公司法人书面的证明我一切账目没有问题证明函 但是现在公司突然打电话说我的账目问题要求赔偿 我该怎么办 谢谢
我在一家公司工作。因公司原因，解散了我所在部门，将人员分流。我不满意公司安排（工作内容改变，工作环境改变，工资也低了），公司不予辞退，要求我自己辞职。
我签的合同是以前的部门，现在他将部门解散，请问我是否可以通过法律手段要求厂方赔偿。
如果可以，我需要什么文件，应该去那些政府部门。 还有，合同上写着每个月十号之前发工资，可是每次都拖到十几号才发，这可不可以视为违反合同？
我们公司是服装生产型企业，这次承接的一外单，已经到了日本了，发现1千多件衣服需要返修，日本方面已经让工人返修了，现在需要我们公司承担返修的相关费用12万多。
现在公司意思要负责质量的主管承担责任，我想咨询下，要这个人承担相应赔偿的话，应该承担多少比例，而且还要把这个人除名，这样做的话，会不会引起劳动纠纷。还有相关的后道部门的主管要承担什么责任？急等回复，谢谢。
因为乙方委托甲方修建房屋一间，但房屋出现漏水，乙方要求甲方修复未果。于是乙方自行修复后，要求甲方支付费用，但甲方不肯，于是出现了乙方扣置甲方工具，现甲方要求赔偿损失，应予以支持吗？
我结婚了 但是我和别人有了孩子 这个问题怎么处理 我不想失去我的家庭 婆婆要求别人赔偿 我应该怎么做
我在公司旷工3天自动离职了。但是没签合同，我要求公司赔偿我一个月的经济赔偿，公司不给，我有权要求赔偿吗？
原来的单位是做会展项目的，做了半个月，发现该公司不正规，于是向领导提出离职，领导也同意了。
第二个月发工资日并未拿到工资，于是询问了原单位的同事，被告知原领导说：由于我工作未满一个月，所以作为公司培训费，工资不予发放。然后经过交涉，领导又说只给1000元，如果想要拿到半个月的全部工资，那么公司以交接不清楚，令公司失去2个项目为由，要求我赔偿公司的损失。
离职时，手上有2个项目处于开发状态，但是具体的还未确定是否由我们公司完成，并且有组里的其他同...
本人2010年8月入职，？现已工作一年余，因工作原因导致同新来上司不满，现在公司要求我换到其他部门，我不愿意，如离职能否要求赔偿？未买社保！ 但已经交了离职申请书
我在一家化工厂工作。因厂方原因，解散了我所在部门，人员分流。我不满意公司安排（工作内容改变，工作环境恶劣，工作时间改变），厂方不予辞退，要求我自己辞职。
现在我已经办理的辞职手续，是否可以通过法律手段要求厂方赔偿。
我需要什么文件，应该去那些政府部门。
我在一家化工厂上班，在研发部担任磨工（磨床操作），因公司原因，研发部解散了，我对厂方安排不满（工作环境恶劣，工作时间加长，工作内容改变），厂方不予辞退，要求我辞职。
现在我已经办理了辞职手续。是否可以要就厂方给予赔偿。
要求赔偿，我应该那些手续，或者那些文件或证据。
找那些政府部门办理。
您好，请问下，我目前离职，新单位要求提供原单位的纳税证明，找原单位开，还是相关部门开？
详情：我在奇瑞公司工作5年，于2011年3月份合同终止，现在找到的新单位要求提供原单位的收入证明，我咨询了奇瑞人事部门，对方明确回答只能给在职员工开收入证明。无奈下，我问了新公司，新公司说提供纳税证明也可。我印象中，奇瑞没给过我个税单，也问了几个同事，都说没给过。
请问下，我现在想开这个纳税证明，应该找哪些部门，走什么样的程序。谢谢！（急）外资广告公司员工辞职 获赔两百万退职补偿金 新华网上海频道新闻
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外资广告公司员工辞职 获赔两百万退职补偿金
&&来源：&&&& 上海法治报
　　提出离职后的某外资广告公司财务经理冯某，要求该公司给付202万余元退职补偿金遭拒。尽管他持相关证明材料，获得劳动仲裁委裁决的支持，但又被公司诉至法院。近日，上海静安区法院判决由该广告公司给付冯某退职补偿金202万余元。
　　员工辞职　讨要巨额退职补偿
　　2008年12月底，冯某与该广告公司签订为期3年的劳动合同，他担任公司财务行政经理一职，月基准工资包括基本工资3000元，职务津贴2800元。2011年6月，双方续签了劳动合同，合同期限至冯某法定退休年龄时的年月日(退休年龄以国家规定年龄为准)止，冯某除了负责财务管理事务外，还兼管公司行政、人事及公司的法务等事项。该合同中还约定冯某的实际劳动报酬分并在不同时点支付：(一)日常每月支付的工资为6707元；(二)退休时或因其他原因导致本合同终止而退职时，一次性领取的薪酬差额补偿金(简称：退职补偿金)。
　　在解释冯某退职补偿金的劳动报酬中，提及到不论何种原因致使合同终止，都不影响退职补偿金的支付。以冯某的实际工作年份，分别计算出每满一年或月应得的退职补偿金金额后累计相加得出。退职补偿金的计算方法：2008年为24万元，自2009年度起在上年同期基础上每年递增12%，最长不超过法定退休年份。
　　2011年3月，该广告公司曾作出过董事会决议，决议内容为：公司全年工资总额控制在250万元内。薪资规定：日籍总经理，月平均工资(驻在津贴)为12500元；　日籍副总经理，月平均工资(驻在津贴)为12000元；　部门经理，月平均工资为2.3万元及各类人员的收入都有详细规定。在当年6月，公司日籍总经理出具《说明》　上载明：本公司实际薪酬未能全部按照董事会决议执行的原因，是公司经营机构基于对目前公司经营现状所做出。对于个别高级管理人员薪酬过低问题的解决处理，公司则采用了变通办法。以退职补偿金的方式在与冯某签订的无期限劳动合同中约定作为补偿，并约定了金额、计算方式等内容。在该份《说明》　中有公司总经理签名，并盖有该广告公司公章。2014年2月，冯某从该广告公司辞职。同年4月，冯某为追讨退职补偿金202万，向静安区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，获得该仲裁委员会的裁决支持。
　　公司辩称　总经理受骗误签字
　　因广告公司不服该裁决向法院起诉，要求不予支付该笔巨额退职补偿金。公司诉称冯某系公司老员工，在2006年末公司筹备阶段就已入职从事行政和人事工作，从事包括员工入职和离职手续办理、劳动合同的制定、签订；　保管公司经营所需各项行政手续的办理，并兼任公司一部分财务工作，故公司的公章始终由冯某负责保管。
　　该公司还称，冯某在履职过程中与公司签过两份劳动合同。第一份合同从日至日，冯某月工资为5500元；　第二份合同期限至冯某退休，冯某月工资为6707元。2014年1月，冯某向公司提出了辞职，并于当年2月正式离职，离职前月工资为7984元。岂料，冯某离职后就要公司给付退职补偿金202万余元，这引起了公司的警觉。才发现在冯某第二份劳动合同中包含了特殊约定条款：冯某工资分为两部分支付，一是日常月工资6707元；　二是冯某退休时或因其它原因致合同终止退职时，一次性领取的薪酬差额补偿金(简称“退职补偿金”)。冯某的合同中，计算方法是：2008年24万元(税后)，自2009年起在上年同期基础上每年递增12%，满一月不满一年的应分解到月计算，累计最长不超过冯某的法定退休年份。
　　公司以为对该特殊约定从不知晓，而公司公章一直归冯某保管，而所有员工包括冯某本人的劳动合同流程，均系冯某先制定后，再交公司日籍总经理签字，最后由冯某加盖公章。遂认定该特殊约定属冯某私自添加于劳动合同内，并刻意隐瞒了内容诱使日籍总经理签字，再利用自身工作便利加盖公章。公司还辩称日籍总经理不懂中文，无法用中文口头交流，也不能理解复杂的中文书面内容。而冯某也不懂日语，双方之间根本进行单独交流。针对冯某曾主张就劳动合同的内容与日籍总经理进行过多次沟通，并由日籍总经理专门出具了《说明》，但公司及日籍总经理均确认，没有第三人协助进行过类似内容的沟通。认定冯某是利用工作内容的特殊性及日籍总经理对他的信任，以欺诈的手段诱使日籍总经理在违背真实意思的情况下，签署了劳动合同及《说明》，劳动合同中退职补偿金条款应属无效，请求法院判令无须支付冯某退职补偿金202万余元。
　　法院判决　签名具备法律效力
　　法院以为，首先该公司主张合同在欺诈的情形下签订的，但从法律上说所谓欺诈，是指当事人一方故意制造假象或者隐瞒事实真相而欺骗对方。可是从公司方的陈述来看，公司以日籍总经理对退职补偿金不知情，由此推断出冯某存在欺诈行为，却未提供充分有效的证据证明冯某曾有过向公司虚假陈述事实、制造假象，或者故意隐瞒事实真相的行为，法院无法采信欺诈成立。
　　其次作为公司日籍总经理应谨慎履行职责，对所签署的文件认真审阅，若存在语言障碍应配备翻译。公司又以日籍总经理未全面审阅合同内容，对退职补偿金条款不知情，而主张该条款无效。但公司以日籍总经理负责制管理公司的日常经营活动，总经理在雇员的劳动合同上签字并非属个人行为，而是一种职务行为，签字即代表着公司的意思，相应的法律后果则应有公司来承担。退一步而言公司称公司员工的劳动合同均为格式合同，日籍总经理一般不作细致审核。审理中法院注意到涉及冯某的劳动合同中的劳动报酬条款，与其它员工还是有明显差异。即便为格式合同，也应对诸如合同期限、劳动报酬等核心条款给予应有的注意，否则由此产生的不利后果则由公司承担。
　　再者劳动合同中对退职补偿金的工资属性，计算方法、支付条件等作了明确详尽的约定，日籍总经理又另外出具了一份《说明》，再次就退职补偿金进行了确认。而公司现又以日籍总经理不懂中文、冯某不懂日文是否无法沟通，声称冯某诱使日籍总经理签字。若如公司所言日籍总经理对格式化劳动合同未加注意而签了名，但《说明》是一份单独文件，总经理不懂完全可以让公司精通日文的员工对《说明》进行翻译，在了解了具体内容后再决定是否签字。法院注意到不但其它员工的劳动合同系中文，冯某所提供的公司审计报告也系中文，上述文件均有日籍总经理的签名，可见日籍总经理对中文文件的签名是具有法律效力的。
　　公司合同中亦约定了优于法定标准的经济补偿事宜，可见公司与员工在合同中就某项内容作出特别约定并非个别现象。合同及退职补偿金的一份《说明》　中均有日籍总经理签名及公司公章均有效，判决公司支付冯某退职补偿金202万余元。
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工作满15年辞职可以要求补偿吗
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、用人单位生产经营发生严重困难、因用人单位被吊销营业执照，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；16；15，致使劳动合同无法履行、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，是否满足；6；5；18，则补偿年限不受最高12年的限制）3。（注：一，依法裁减人员的、用人单位提出协商解除劳动合同；3。17，应当向劳动者支付经济补偿金的11种情形，也不能从事由用人单位另行安排的工作，仍不能胜任工作、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动、以上所称月工资，致使劳动合同无法履行；4，劳动者解除劳动合同的，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，劳动者解除劳动合同的，仍需裁减人员、用人单位以暴力、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；13，向劳动者支付半个月工资的经济补偿、企业转产、用人单位应当支付经济补偿金的19种情形，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；14，依法裁减人员的。六个月以上不满一年的、法规的规定，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的，劳动者解除劳动合同的：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍、用人单位以欺诈，未能就变更劳动合同内容达成协议；二、胁迫的手段或者乘人之危，按一年计算；12、用人单位的规章制度违反法律。2，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，经过培训或者调整工作岗位：（一）劳动者解除劳动合同；（二）用人单位解除或终止劳动合同；不满六个月的，用人单位应当支付经济补偿金的8种情形、责令关闭，在规定的医疗期满后不能从事原工作、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、用人单位依照企业破产法规定进行重整：9；8，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付、用人单位违章指挥、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，由用人单位终止固定期限劳动合同的：1；7、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费、劳动者不能胜任工作、用人单位未及时足额支付劳动报酬、劳动合同期满，劳动者解除劳动合同的，用人单位依法定程序裁减人员的；2这个要看你是因什么而辞职的，劳动者解除劳动合同的、用人单位支付经济补偿金的标准1，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；11，经变更劳动合同后、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的，你对着看看，劳动者解除劳动合同的，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的、劳动者患病或者非因工负伤、重大技术革新或者经营方式调整；10，劳动者解除劳动合同的，以下是用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形；19，经用人单位与劳动者协商，用人单位依法定程序裁减人员的、强令冒险作业危及劳动者人身安全
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应休假10天。1。3，那可以主张的数额为10*3*日工资、用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》82条，如果用人单位没给你签劳动合同、如果能举证你加班了、年休假工资、《劳动合同法实施条例》7条，你可主张双倍工资差额。2，可以要加班费。你十五年，如果单位未给你安排可以
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员工：我被辞退公司：你是主动离职
双方各执一词对薄公堂，法院判公司赔偿2.4万
来源：中山日报
第 7330 期 A8版　发布日期：日　
&&&&因为业绩不达标，我市一家电商公司的员工贺女士被降职。她不久后离开电商公司并向市仲裁委提出申请，向公司索赔2.4万元离职赔偿金。电商公司大感意外，称是员工主动离职，赔偿金应按当时协议约定的1个月工资来算。但贺女士却拿出了一份有公司印章的辞退通知书。电商公司起诉维权，法院是否会支持公司诉求？昨日，记者从市第一法院了解到，电商公司的诉求一审被该院驳回。&&&&■业绩不达标，员工手持辞退书离职&&&&河北人贺女士从日入职我市一家电商企业，担任售后客服一职。因为销售业绩出色，贺女士入职9个月后就被提拔为3C&客服部客服主管。2013年上半年，3C&客服部的整体销售水平不如人意，公司在同年9月1日把贺女士从客服主管降职为客服组长，待9月下旬后再视业绩进行调整。&&&&贺女士任客服组长后，负责的是咀香园淘宝店的销售。近一个月过去后，贺女士所在的客服组没有完成公司设定的最低销售任务100万元，只完成了71万元。电商公司称，贺女士和项目负责人及手下员工关系不融洽。日，贺女士向公司提出离职。&&&&“公司和贺女士开始办理提前终止劳动合同的手续，但在签订协议书的前一刻，贺女士却要求公司出示一份辞退书给她才能签协议。”电商公司称，贺女士自己打印了一份辞退书，公司没有仔细审查便盖了章，随后贺女士又以情况混乱为由拒签协议书。&&&&■员工主动离职还是遭公司辞退？&&&&一个月后，贺女士向市劳动仲裁委申请仲裁。市仲裁委裁定电商公司赔偿贺女士违法解除劳动关系赔偿金1.9万元和离职前该月工资4500元。电商公司不服裁决，于2014年1月向市第一法院提起诉讼，请求法院判令公司只需支付贺女士赔偿金为一个月的平均工资4900&余元，以及离职前该月工资3100余元。&&&&“我们是电商企业，对客服人才求贤若渴，如果没有与贺女士达成一致意见，我们不会出具辞退书。”电商公司认为，贺女士采用蒙骗欺诈手段骗取辞退书，并以此作为追讨赔偿的依据，这种行为有悖公德有悖公平。&&&&该公司的这一说法得到证人丁某的支持。“公司从来没有主动辞退过一个老员工，一般都是要求员工自己写离职申请，然后按照双方的约定来支付相应的补偿。”丁某说。&&&&贺女士则在法庭上拿出了辞退通知书，这份通知书载明“因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您的个性已不符合企业的要求，故请您于日办理完交接手续后离开本公司。您的一切待遇将按双方所签订协议书处理……”&&&&■法院认定公司证据不足，驳回其诉求&&&&市第一法院认为，电商公司称是贺女士主动提出离职意向，而且双方协商好了解除劳动关系的补偿条件为一个月工资。为此电商公司还申请了证人丁某作证。但是，电商公司对此没有书面证据，该份协议书并没有贺女士签名。&&&&而贺女士提交的&“辞退通知书”显示，贺女士是因不符合企业的要求被电商公司辞退。“辞退通知书”上盖有电商公司的公章。因此，电商公司提交的证据与贺女士提交的证据相比显然不足。&&&&经过审理，市第一法院以证据不足为由驳回了电商公司的诉讼请求，并判令电商公司支付19711元离职赔偿金和4300元工资，目前，该判决已生效。&&&&
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作者：本报记者张房耿
责任编辑：刘小榕
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