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问题编号：3321680
我一个朋友于2007年8月份在一家大型的物业公司上班，到今年8月份快7年了，均签有劳动合同，但在从2007年到2011年公司采取高压政策，强制与员工签定自愿放弃买社会保险的合同，这几年均不给员工买保险，在2012年政府查得比较严的状况下才给员工买了保险，也就是说工作了差不多7年，只买了还不到2年的保险，想请教律师，这家公司的做法违法吗？现在要求社家公司将前几年没有买的社保补上合理吗？
我一个朋友于2007年8月份在一家大型的物业公司上班，到今年8月份快7年了，均签有，但在从2007年到2011年公司采取高压政策，强制与员工签定自愿放弃买社会保险的合同，这几年均不给员工买保险，在2012年政府查得比较严的状况下才给员工买了保险，也就是说工作了差不多7年，只买了还不到2年的保险，想请教律师，这家公司的做法违法吗？现在要求社家公司将前几年没有买的社保补上合理吗？
提问者：四川-成都保险理赔浏览105次 10:12:48
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满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：47380称赞：84你好，违法的，到当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 10:15:45追问 10:30:00这家公司之前是属于国营企业属下的一家分工司，一直工作12小时，现在公司要转制，即由国营变成私营，我这个朋友的工资是每月2000元，现在公司在转制的时候，对于不愿意继续工作与愿意继续工作的员工，准备以每月800元的标准对员工进行赔偿，公司的理由是，2000元工资的底薪是800元，其作的1200元是奖金与绩效全勤之类的，想请问，这种按800元的标准赔偿违法吗？回答 10:43:00违法，及时申请劳动仲裁。满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：2009称赞：0如你所述，公司行为违法，可搜集相关证据，要求公司补缴社会保险。 10:46:31满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：57759称赞：109根据你描述属于劳动争议， 你可以申请劳动仲裁要求单位按照实际工资支付经济补偿金和补缴社保等。 10:53:40满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：32267称赞：39违法的，你可以社保局劳动监察大队投诉也可以劳动仲裁 11:03:54满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：35271称赞：52你可以申请劳动仲裁要求单位按照实际工资支付经济补偿金和补缴社保等。 11:19:12满意答案咨询电话： (四川-成都)帮助网友：6989称赞：6您好，您的问题需要结合实际情况来进行分析，具体可来电咨询或者带上相关材料到所咨询。地址：成都市金牛区蜀汉路346号法典律师大楼5楼B座。 13:23:34满意答案 咨询电话：1398059**** (四川-成都)帮助网友：820称赞：1你好，公司这样做是违法的，完全可以向公司要求补缴这几年的社保。 13:14:49
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投诉说明：我于去年没有和分公司续签合同，也没在公司上班了，但名字还挂在总公司，社保好像也没再缴了，医疗卡也没上过钱，公司也没通知，这种情况持续有一年多了，因现在很忙没时间理会，现在就想问，连续缴了13年，突然这样中断会不会造成什么不好的后果，比如会不会以后拿不到养老金，如果想续个人交，一共要缴多少年？又怎样缴？-金斧子我是日到一家公司上班，2个月后签了劳动合同，但是没有缴纳社保，现在想辞职，请问怎样-员工维权-法律咨询-纵横法律网-中国第一法律门户
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我是日到一家公司上班，2个月后签了劳动合同，但是没有缴纳社保，现在想辞职，请问怎样
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我是日到一家公司上班，2个月后签了劳动合同，但是没有缴纳社保，现在想辞职，请问怎样才算正
纵横法律网网友
1.单位未在你入职一个月内与你签订劳动合同属于违法，应当支付你入职第二个月的双倍工资。
2.单位未缴纳社保属于违法，你可以要求单位补缴社保，并且以单位未缴纳社保为由依法向单位提出立即解除劳动合同（不需要提前30天通知），按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。
劳动合同法：
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
纵横法律网网友
因单位没有为你交纳社保，单位是有过错的，辞职是完全可以的，你现在可以要求单位为你补交社保，并且要求单位多支付你一个月的工资，从你去公司上班时就已建立起劳动关系
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纵横法律网网友
劳动合同法第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
你可以要求单位支付从2008年其至现在的劳动保险费
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热点法律知识你好，我现在工作的单位是一家私人公司，上班一年多了，都没和我们签劳动合同，也不帮我们交社保-免费法律在线咨询-法帮网（)
> > >你好，我现在工作的单位是一家私人公司，上班一年多了，都没和我们签劳动合同，也不帮我们交社保
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你好，我现在工作的单位是一家私人公司，上班一年多了，都没和我们签劳动合同，也不帮我们交社保
你好，我现在工作的单位是一家私人公司，上班一年多了，都没和我们签劳动合同，也不帮我们交社保你好，我现在工作的单位是一家私人公司，上班一年多了，都没和我们签劳动合同，也不帮我们交社保，前几天我上班的时候头晕就和领导请假，领导同意了，第二天也请假了，第二天晕到了家人送去了医院，医院开了休息两天的病假单，第三天家人打电话给领导帮我请假，领导就让我身体好些来公司办离职。今天身体好多了，想想觉得很不对，公司没有提前告知就开除我，我想像你们咨询一下，我要怎么办？
发布时间： 12:08　
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您的答案已成功提交我爸在一家私人企业做了7年，未签过任何劳动合同，也没交社保，请问有什么保障？？ - 相关问题 - 110网法律咨询
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