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职工不能胜任工作被辞退，单位需给补偿吗？ 18:42&&来源： |
根据《法》规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。
单位以不能胜任为由解除劳动合同需要满足3个条件：1.劳动者被证明不能胜任工作；2.在劳动者不能胜任工作后，单位要为其进行培训或者调整工作岗位；3.之后仍然不能胜任工作。
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　　/　　　京公网安备66　我在一个公司工作了5 年了合同没到期被辞退 是否有补偿 能拿到多少
悬赏分:50　 提问时间： 12:55:49
我在一个公司工作了5 年了合同没到期被辞退 是否有补偿 能拿到多少
事情是这样是电信公司 裁员 我是工作一点问题没有 只不过干的软件开发 会有时候玩玩游戏 我又不乐意装 有时候被领导发现 就说说我 并没有正式警告通知 现在说我不遵守公司规定辞退我 现在金融危机 而且老婆刚生完孩子 那既然他辞退我 总要有补偿 我能拿到多少？是否是工作一年 补偿一个月 是否有可依据
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提问者：匿名 &
所属地区：上海-上海
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　 回复时间： 22:12:56
根据你的陈述：1、如果你确属严重违反公司规章制度，公司有权解除与你的劳动合同而无须对你作经济补偿；2、如果公司违法解除与你的劳动合同，你依法有权获得经济补偿。
《劳动合同法》
第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
以上仅供参考！
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手机咨询更方便被公司辞退，工作年限在半年以下，一年以下，一年以上的分别要赔偿多少工资_百度知道
被公司辞退，工作年限在半年以下，一年以下，一年以上的分别要赔偿多少工资
一年以上的分别要赔偿多少工资。比如要赔偿双倍工资，那这个双倍工资是底薪还是在公司上班的每个月领的平均工资（包括加班费 资金等等）另外，被辞退后公司就不给年终奖或季度奖了在公司工作半年以下的，一年以下的
以解除或者终止前十二个月的平均工资计算；不满六个月的。具体核算时，要视单位的规章制度而定了。六个月以上不满一年的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。被辞退后年终奖的问题，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，应发工资中扣除社保费等项目，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的。违法解除劳动合同的情况下，按一年计算依法解除劳动合同的情况下
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用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的;& 《劳动合同法》;&&nbsp，用人单位与你解除劳动关系的。相关法律依据; 2;&nbsp，2N，即每工作一年支付你2个月的本人工资;&&nbsp，N; 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退;&&nbsp，没有任何理由，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的;&&nbsp、40;&nbsp，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系;&nbsp；&&nbsp，你自己对照下属于哪种情况;&nbsp；但是;&&nbsp，也不需要提前通知你;&&nbsp；&&nbsp，即每工作一年支付你一个月本人工资、47;&&&nbsp：&&nbsp，也没有支付任何经济补偿的; &nbsp：&nbsp，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金;&&nbsp；符合《劳动合同法》第40条;&& 1，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形、开除你）分以下三种情况，不需要支付任何经济补偿;&nbsp，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形;&nbsp，其中符合《劳动合同法》46条规定的; 3;&&&&&&&nbsp、87条&&nbsp、46;&nbsp、用人单位与你解除劳动关系;&&nbsp，应该支付你经济补偿金：第39;&&nbsp、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，N+1，应该支付你赔偿金&nbsp
你好，这个赔偿要根据你的具体工资标准才可以计算。
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出门在外也不愁我在公司工作近10年，现在公司把我辞退（不是我做错了），公司应该赔偿多少？_百度知道
我在公司工作近10年，现在公司把我辞退（不是我做错了），公司应该赔偿多少？
后来部门就这一问题还开会讨论。现在公司说我们是捏造数据，我一直和部门的领导反应这事：在总表不准的情况下损耗按照3%-4%计算，结论是我是个残疾人。后来公司让我背这个黑锅。对外供汽的总表不准，在公司从事统计工作，不是我走就是我们部门领导走。证据补充
我有更好的答案
如果公司可以拿出证据和公司的规定，可以与你解除劳动合同并不支付任何补偿。
如果没有证据无理由解除。
如果你不存在劳动合同法第三十九条情形单位属于违法解除合同，你可以要求支付赔偿金(经济补偿二倍)
　你可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
　第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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我在公司工作了一年多点，现在年底了公司要把我辞退，我有什么补偿
&12-07 11:14&&悬赏 0&&发布者:a50189 &地区:北京－东城区 回答:(13)
我在公司工作了一年多点，现在年底了公司要把我辞退，我是做市场推广的，公司以部门业绩不好和工作不努力为由要辞退我，然后说现在提前一个月通知我了，就没有补偿金了，请问我有没有补偿金。
您也有法律问题？ 您可以 发布咨询，我们的律师随时在线为您服务
[北京-西城区]
回复时间：日 11时29分
单位违法解除劳动合同,你可以要求双倍支付经济补偿金.
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算.
解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
司法实践中,经济补偿金和代通知金通常只有一项会得到支持,你可以自己选择.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续,&包括结算工资、开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。
建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。
劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
当然，具体情况和最终处理方式，还需要根据案件详情和证据情况等来确定。如果你有需要可以拨打我的电话，为你进行免费咨询，以便根据本案细节做出更准确的解答。
提问者对最佳答案的评价：
[北京-朝阳区]
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可以要求支付经济补偿金
[北京-昌平区]
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　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
[安徽-巢湖]
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公司应向你支付经济补偿金
[北京-朝阳区]
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1&单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；
2&经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
3&月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
4&建议委托律师代理，详情请来电咨询。
[河北-廊坊]
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可以主张补偿
[北京-朝阳区]
回复时间：
根据你所述，单位应当支付经济补偿金；建议协商解决，协商不成的，可以申请劳动仲裁；
[北京-东城区]
回复时间：
根据你的情况，单位应支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
[北京-朝阳区]
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您好！单位的做法是违法的，你可以要求单位支付违法解除劳动合同的经济赔偿金即双倍的经济补偿金，以工作年限为基础，工作满一年支付两个月的工资。
[北京-海淀区]
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可以要求支付经济补偿金
[北京-朝阳区]
279168积分
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单位违法解除劳动合同可以要求双倍经济补偿。
[北京-朝阳区]
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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单位应当支付补偿金，协商不成可以申请劳动仲裁。
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