事业单位职务工资档次干事职务高还是股长职务高

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-19 07:32 标签： 干事是什么职务
您还未登陆，请登录后操作！ 地方和军队中的股长是什么级别的领导干部? 部队中的股长是团一级机关的中层干部，如军务股长，宣传股长，营房股长等，级别是副营，在司、政、后机关首长领导下开展工作。师一级机关设科，军一级机关设处。地方的股长一般在县一级机关工作，如劳动局、人事局、文体局等，下面都设股，股长的级别就是股级，在局长的领导下工作。现在很多县一级局的下面都设科，叫起来好听，实际上还是股级。因为县一级的局长才是科级。在地（市）级主管局下面才设处。因此处长和股长没有直接的领导关系，但是在同一系统中，上级处长对下级股长有业务指导关系。 您的举报已经提交成功，我们将尽快处理，谢谢！ 股长：一般是科员级。通常指县级下属局（科级）的中层干部。 科长：一般是科级。通常指市（地）级下属局（处级）的中层干部。 现在也有部分地区将县级下属局（科级）... 大家还关注事业单位股级干部竞争上岗实施方案_活动方案_第一范文网 事业单位股级干部竞争上岗实施方案 &&& 为了充分调动干部职工的工作积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要工作岗位，按照《机关事业单位任用股级干部实行竞争上岗的实施意见》的精神，经局党组研究决定，对任用股级职务实行竞争上岗。现提出如下实施方案。&&& 一、指导原则&&& 以邓小平理论、“xxxx”重要思想和xx大精神为指导，认真落实科学的发展观、人才观和正确的群众观，全面贯彻干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部队伍结构，合理配置人才资源，努力建设一支政治坚定、业务精湛、清正廉洁、作风优良的干部队伍。&&& 二、竞争上岗的范围&&& 此次竞争上岗仅限于提拔副股级职务或由副股级职务升任正股级职务的人员。原已任命的副股级干部不报名参与竞争或参与竞争而未成功的，保持原职务不变。&&& 三、竞争方式及数量&&& 此次竞争上岗采取职务资格竞争的方式，设5个正股级职务、4个副股级职务。参与竞争的人员通过面试、民主测评、考察等环节竞争取得股长或副股长的任职资格，由局党组研究确定上岗人员的具体职位。&&& 若报名人数等于或少于竞争职务数，则不实行竞争上岗，不进行面试，直接进入民主测评环节，最后由局党组研究确定拟任人选。&&& 四、竞争人员资格条件&&& （一）具有履行职务职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，认真实践“xxxx”重要思想；&&& （二）有强烈的事业心和责任感，有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识；&&& （三）具有中专以上学历，身体健康；&&& （四）参加工作满两年；&&& （五）近两年年度考核为称职（合格）以上等次；&&& （六）机关人员参加公务员培训合格；专业技术人员完成继续教育任务；&&& （七）报名竞争正股级职务的必须是现任副股级职务人员。&&& 五、方法步骤&&& 1、成立领导机构&&& 为加强对竞争上岗工作的组织领导，成立由陈树华局长任组长、其他班子成员任成员的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。&&& 2、报名与资格审查&&& 报名参加竞争上岗的人员填写《竞争上岗报名登记表》，明确填写拟竞争职务资格以及是否服从组织安排等，并按要求提供相关证件、材料。局竞争上岗领导小组对报名人员进行资格审查，经局党组研究确定后，公布准予参加竞争上岗的人员名单。&&& 3、面试&&& 面试主要测试竞争者履行竞争职务职责所必备的基本素质和能力。面试采用结构化面试方法，满分为100分，时限为15分钟。面试结束后，当场宣布面试成绩，并将面试成绩张榜公布。&&& 4、民主测评&&& 民主测评主要是对竞争者的德才表现及其对竞争职务资格的适应程度进行评价。局竞争上岗领导小组组织由全局干部职工参加的民主测评会，对竞争者进行测评。民主测评的内容包括思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩、廉洁自律共五项，细分为18个要素，每个要素划分为“胜任”、“基本胜任”、“不胜任”三个档次并确定不同的分值，各档次折算分数分别是：“胜任”为占该要素分值的100％、“基本胜任”为占该要素分值的50％、“不胜任”为0分。民主测评主体分为局副科级以上干部和其他人员两类，测评票分别统计，各占分数的50％。参加测评人员无记名填票，然后由工作人员汇总计算出每位竞争者的分数。民主测评按百分制计分。民主测评结果张榜公布。共2页，当前第1页1 事业单位股级干部竞争上岗实施方案 相关文章:查看更多>>公务员（或事业单位）科员级别的股长职务工资标准是多少？_百度知道 公务员（或事业单位）科员级别的股长职务工资标准是多少？ a href="http.edu.xls" target="_blank">/gwmsweb/info///gwmsweb/info///39141.qau.edu.qau://rsc://rsc 其他类似问题 为您推荐： 职务工资的相关知识 其他1条回答 等待您来回答 下载知道APP 随时随地咨询 出门在外也不愁事业单位职务排序是什么样的？比如科员--副科长--科长--，再往上是什么称谓？ 事业单位职务排序是什么样的？比如科员--副科长--科长--，再往上是什么称谓？ 如题，职务排序是什么样的？比如科员--副科长--科长--，再往上是什么称谓？ 国家级正职：
中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，国家副主席，中共中央政治局常委。

国家级副职：
中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，
全国人大常委会蔽?背ぃ?
国务院副总理，国务委员，
最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，
全国政协副主席。

省部级正职：
中共中央纪委副书记，
中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和（党组）正职领导人（特殊规定的副职）
各人民团体（党组）正职
各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），
国家正部级企业正职领导。

省部级副职：
中共中央纪委常委，
中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人（党组成员）和副部级机关（党组）正职，
各人民团体（党组）副职
各省、自治区、直辖市党委（副书记、常委）人大、政府、政协的副职领导人，省纪委书记，
副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人（特殊规定的副职），
国家正部级企业副职领导，国家副部级企业正职领导，
副部级高校党政正职。

厅局（地）正职：
中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室正职中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协副部级机关（党组）副职。
各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的正职，
副省级城市党委（副书记，常委）、人大、政府、政协的副职领导人，纪委书记。
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的正职，
国有副部级企业的副职和正厅级企业正职领导，
省署高校党政正职。

厅局（地）副职：
中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室副职，
各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的副职，副厅级正职。
副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关正职，
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的副职，纪委书记
国有副厅级企业的正职和正厅级企业副职领导，
省署高校党政副职，大专正职。

县处级正职：
各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室正职。
副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关副职，
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位正职
各县市党委、人大、政府、政协的正职，
国有正县级企业的正职，
省署高校院系处室领导，
重点中学正职。

县处级副职：
各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室副职。
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位副职和副处级单位正职。
各县市党委、人大、政府、政协的副职，纪委书记
国有正县级企业的副职，副县级企业正职。
市属中学正职。

乡科级正职：
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室正职
各县市党委、人大、政府、政协的下属单位正职，
各乡镇党委，政府正职，
国有正科级企业的正职
县属重点中学正职。

乡科级副职：
各地市（设区）党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职
各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，
各乡镇党委，政府正副职，
国有正科级企业的副职。 国务院总理为一级,
副总理和国务委员为二至三级，
省部级正职为三至四级，
省部级副职为四至五级，
厅司级正职（巡视员）为五至七级，
厅司级副职（助理巡视员）为六至八级，
县处级正职（调研员）为七至十级，
县处级副职（助理调研员）为八至十一级，
乡科级正职（主任科员）为九至十二级，
乡科级副职（副主任科员）为九至十三级，
科员为九至十四级，
办事员为十至十五级。机关事业单位人员职务变动、正常晋升、调整工资标准、新参加工作、转正定级、获得高学历及调入人员工资核准/工资福利 - ※江苏省丰县人力资源和社会保障网※ 欢迎您访问丰县人力资源和社会保障网站！&&&& 　　欢迎您访问丰县人力资源和社会保障网站！ &&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&& 　　工资福利 机关事业单位人员职务变动、正常晋升、调整工资标准、新参加工作、转正定级、获得高学历及调入人员工资核准 作者：&&&&& 来源：本站&&&&& 录入：zjl&& & 更新时间： 11:54:11&&&&& &&&&机关事业单位人员职务变动、正常晋升、调整工资标准、新参加工作、转正定级、获得高学历及调入人员工资核准 &&&&（一）所需材料&&&&1.调动人员工资审批：行政介绍信、工资转移单、个人档案。 &&&&2.晋升职务（职称）、技术等级工资：任命或聘任文件；任职资格证书、技术等级证书、聘书及其它相关材料。&&&&3.新参加工作人员和转正定级人员：填写《国家机关事业单位大中专毕业生见习（试用）期及期满后工资审批表》或《国家机关事业单位工人试用、见习期及定级工资审批表》；新参加工作人员还需提供人保部门或主管部门行政介绍信、个人档案；&&&&4.提升学历的需提供提升后的学历证书原件和毕业生登记表；&&&&5.工资标准正常年度晋升：年度考核结果。 &&&&（二）办理程序&&&&1.各单位根据具体情况将所需资料及手续收集完整并报主管部门审核；&&&&2.主管部门对基层单位提供的相关材料进行初步审核并加盖公章； &&&&3.县人保局工资福利股核准审批。 &&&&（三）责任单位： &&&&工资福利股；联系电话： &&& 相关链接： 关于我们|设为首页||||使用说明 Copyright (C) 版权所有 丰县人力资源和社会保障局 主办单位：丰县人力资源和社会保障局& & 电话： && 传真：4&

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