一级残疾证挂靠在单位合同不到毁约

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-17 21:59 标签： 残疾证挂靠
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问题编号：4562507
劳动合同尚未到期，残疾人，单位用自己残疾证，工作了快10年，单位现在不景气，让在家休息，单位没有关闭，但一个月就发300元，没有按之前签订的合同标准发放工资，我该怎么办
尚未到期，残疾人，单位用自己残疾证，工作了快10年，单位现在不景气，让在家休息，单位没有关闭，但一个月就发300元，没有按之前签订的合同标准发放工资，我该怎么办
提问者：辽宁-大连合同纠纷浏览65次 20:23:26
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投诉说明：企业单位残疾人劳动合同签一年是啥意思_百度知道
企业单位残疾人劳动合同签一年是啥意思
单位可以解除劳动关系，双倍支付员工工资，一个月内签订劳动合同，视为无固定期限合同。员工经用人单位催告一个月内不与单位签订合同的，企业超过一个月不与劳动合同的；满一年不与签订劳动合同的用工之日起
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与公司签了二年的劳动合同但由于身体不好做这份工作挺累，想辞职，怎么样不需要赔公司违约金？劳动法第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。同时在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位可以解除劳动合同。故你只要按要求通知了单位就可以解除合同，不需赔偿违约金。附： 单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。但如果单位给你提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，同时约定了服务期的，你没到服务期辞职的话，你要向单位支付违约金，但违约金的数额不超过单位提供的培训费用，且不超过剩余服务期应分摊的培训费用。如单位提供培训费用2400元，约定服务期两年，实际工作了6个月，那么你最多只要付（ 2400/24）*（24-6）=1800元。同时如果你是负有保密义务的劳动者，单位可以在合同或者保密协议中约定限制竞业条款，兵、并约定在解除或者终止劳动合同后，在限制竞业期限内（不超过两年）按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按约定向单位支付违约金。
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最新法律知识我是05年底进的公司,合同签到2014年.现在公司要裁员,我进公司的时候有残疾,但没有残疾证,该怎么赔偿_百度知道
我是05年底进的公司,合同签到2014年.现在公司要裁员,我进公司的时候有残疾,但没有残疾证,该怎么赔偿
提问者采纳
朋友现在公司要裁员，你是2005年到2014年，签订了十年的劳动合同，你可以根据劳动合同法第四十一条规定　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：　　(一)依照企业破产法规定进行重整的;　　(二)生产经营发生严重困难的;　　(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;　　(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。　　裁减人员时，应当优先留用下列人员：　　(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;　　(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;　　(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。　　用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市穿敞扁缎壮等憋劝铂滑、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
提问者评价
太感谢了，真心有用
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　　如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。
　　被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和...
有无残疾证与赔偿没有必要联系，关键是进入公司前残疾的还是进入公司后因工致残的？合同未到期，公司就裁员，那么公司应该按照劳动合同法的规定支付非法解除劳动合同补偿款
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根据《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　 (一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　 (二)严重违反用人单位的规章制度的；
　　 (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　 (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　 (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 (六)被依法追究刑事责任的。
如有疑问可以随时来电咨询请采纳。 15:17:07
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