2015辽宁处级女干部退休年龄最新规定
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2015辽宁处级女干部退休年龄最新规定
　　处级女干部退休年龄可延至60周岁
　　辽宁今起按国家政策执行
　　3月1日起，我省处级女干部退休年龄延长至60周岁。近日，中组部、人社部发布《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，明确正副处级女干部退休年龄可延至60周岁，自3月1日起执行。
　　《通知》要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。
　　《通知》明确，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。
　　记者从辽宁省人社厅了解到，该《通知》已下发至人社厅，我省不再另外出台细则，按照国家政策执行。
　　有人说：工作强度如果不大希望干到60岁
　　记者采访了10位女性处级干部或具有高级职称的女性，有8位女性想延长至60岁退休，但是也有2位女性想在55岁就提前申请退休。
　　孙女士是沈阳市某区机关一名正处级干部，到今年8月份正好满55周岁。从去年开始，孙女士已经退出一线领导岗位，到今年8月份办理退休手续即可。但是听说处级女性&退休新政&后，现在孙女士犯难了，&我正好&踩线&，新政策还赶上了，但是按照新政策今后还用不用重返一线领导岗位工作，现在我还没有想好。&
　　工作强度如不大希望干到60岁
　　朱女士是沈阳某局级单位的档案管理部门处级领导，今年53岁。主要是负责管理相关单位的档案工作，由于都是专业性的档案，每天来调取档案的人不是很多，工作压力和强度并不太大。朱女士表示：&如果能够继续在这样档案管理的岗位上工作到退休，我会选择延长退休年龄。但是要是返回工作前线需要大量的外出跑项目、走现场，那我可能在55岁就退休了。&
　　希望能将毕生所学多奉献
　　49岁的王女士是沈阳市某大型三甲医院的主任医师，今年49岁，听说这个新政策将要实施后还是挺高兴的，因为能够将自己毕生所学多奉献五年，治愈更多的患者。
　　王女士表示：&高级医护工作者和许多高级职称的知识分子一样，都是经过了数十年知识的积累，尤其是在我们医疗单位中，医学专家都是&越老越吃香&，因为经过数十年的临床经验后，能够治疗更多的疑难杂症。新政实施后，大家都还能多奉献几年。&
　　庆幸刚办退休 能回家伺候父母
　　刘女士说，&我原来是一家事业单位的高级职称领导，在春节前刚刚办理了退休手续，现在在家伺候老人。&今年55岁的刘女士说。刘女士在单位主要从事行业技术指导工作，工作强度虽然不大，但近年来随着父母逐渐年老，身体经常出现疾病，有时候得请假或者串休来陪着父母看病，退休后有时间照顾父母了。
　　医生：55岁后有足够精力工作
　　&要是处级领导或高级职称的女性能够延长5年到60周岁退休，这样挺好的。&沈阳市第五人民医院内分泌科主任宋晓燕说。
　　宋晓燕介绍，从身体医学的角度来看，女性由于有雌性激素保护，比男性要晚衰老。从衰老常见病来分析，动脉硬化和心脑血管疾病是老年人的常见疾病 ，但是男性患病高发期是在50岁以上，而女性高发期在55岁以上。此外，由于女性绝经一般在45岁前后，这样到55岁的时候正好过了更年期，这样对于工作会更加投入，也会有足够的精力来工作。目前现代人生活水平提升，定期身体检查，合理搭配饮食，运动健身，女性的衰老期也会相对的延后。但是还有专家表示，对于身体还需要量力而行，部分女性身体素质较差，如果本身常见的慢性病较多，这样可以考虑提前在55岁正常退休。
　　算笔账：60岁退休比55岁退休的退休金要高
　　一位刚退出一线岗位的处级女性干部介绍，之前在职时基本工资为元左右，电话补助、车费油费补助等大致为1000元左右。退休后，这些补助全都没有了，在职发放的福利待遇也基本都没有了，仅会在年节期间举行离退休人员联谊会等活动。并且退休金是按照退休时基本工资依据工作年限，按照85%至90%发放。要是在事业单位有高级职称的人退休和在职工资差别就更大，因为这些单位绩效工资较高，基本工资不算高。这样一旦退休，绩效工资就没有了，收入很可能会减少一半。
　　此外，即便是退休了，55岁退休和60岁退休后，领取的退休金也有差别。因为在延长的5年工作中，国家还会适当地上调工资待遇，并且在职上调标准要高于退休人员上调标准，这样早退休人员基本工资就会比晚退休人员低。& 社会万象
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处级女干部需不需要放宽？北京市调研“女干部延迟退休”
&于& 10:59 &发表
07:08:08来源：综合 作者：北京青年报
本报讯（记者 赵婧姝）昨天上午，北京市委常委、组织部部长姜志刚参加了市政协十二届三次会议小组会议。姜志刚提到，目前本市妇女的社会、政治地位得到了充分体现，但女干部的退休时间和男干部尚不平等，组织部和人保局正在开展调查研究。
　　市政协委员、市妇联副主席陈玲在发言中说，北京市的妇女权益保护工作在政治参与方面的指标较高，走在全国前列。她谈到，北京市的“十八大”代表中，女代表占39.7% ，超过全国20%的标准。“在接下来的‘十三五规划’党政领导班子的建设中，希望妇女的发展、女干部培养和政治参与等各项指标都能在全国继续处于领先位置，这也是建设首善之区的要求。”
　　“这是说给我听的啊，为妇女权益呼吁，发挥首善之区的示范作用。”听了陈玲的发言，姜志刚说。他表示，男女平等的很重要一点就是社会、政治地位平等，这在北京得到了充分体现。他还特别提到北京的局级女干部构成较好，正局级女干部的比例在四个直辖市中最高。
　　在干部使用问题上，姜志刚坦言男女退休时间的执行不平等，女干部的退休时间是大家普遍关心的问题。姜志刚说，目前的规定男性60岁退休，女性55岁退休，局级以上干部、领导班子成员是60岁以上，“现在特别呼吁能否把处级干部、局级女专家的退休年龄放宽。”
　　姜志刚表示，全国人大、妇联来北京调研时，专门提出了女干部的退休时间问题。他说，现在组织部和人保局也在开展调查研究，但是问题涉及面大，包括一些就业岗位的问题，尚存争议，不能够简单决策。“原来提前退休，初衷是关爱和保护女性，让她们早些回家休息，不要和男同志一样辛苦，现在要把这事儿反过来，还要把话说圆。”姜志刚说。
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&于& 11:52 &发表
科学家可以，但是领导干部免了吧！有的科学研究是终身的，当官也要终身吗？没完没了。科学家晚退休还要带上女干部？
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&于& 13:51 &发表
还是早点回家养老吧，不要占位置，我顾计不发工资也可以，延迟政治生命。专家可以。
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&于& 15:14 &发表
有人说延迟退休年龄主要原因是解决养老金空缺问题，还有人说先从公务员逐步开始，我在微博中说过这是待遇好职位高的人为自已着想找借口。以前退休不用自己缴养老金，养老金是劳动者劳动所得剩余部分，劳动者为用人者或者单位和国家贡献了财富或生命，得到的只是维持生活的工资报酬和养老金伤葬费。现在，个人上缴加单位和政府补贴的养老金，存在劳动保险处或者银行，他们用于扩大再生产的利润或者多年用其放贷款的利息(羊羔儿媳利)，一般职工从退休到死亡养老金是用不完的。假如养老金真有空缺，一定要查查哪里有漏洞？
我建议：身强力壮对国家贡献大的人、自愿延迟退休年龄者可以申请办理延迟退休手续，一般人到退休年龄退休，身弱多病无力工作者可以按规定提前病退。暂时不修改退休年龄，保留此项规定以后再说。
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&于& 20:10 &发表
工龄满30年或30年以上的可以自愿退休或延后退休，工龄和退休金数字紧密联系，工龄越长，退休金越高，这样，公民可以根据自己的实际情况，灵活选择退休时间。。。。。。。
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&于& 16:52 &发表
为什么都是当官的想延迟退休？？？？？？？？？？？
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&于& 21:04 &发表
工龄满30年或30年以上的可以自愿选择退休或选择延后退休，支持实行弹性退休制度。
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&于& 22:41 &发表
希望能尽快实行弹性退休政策，不赞成实施渐进式延迟退休政策。希望2015年就开始实行延迟退休。
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&于& 10:13 &发表
男60退休企业不能延长，现在的职工50岁就盼退休了，而且稍大几岁哪个岗位也不能适应了，结论：反对延迟退休
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&于& 10:17 &发表
这些处级女干部年龄都到更眠了，延迟退休会耽误大事的。
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&于& 10:31 &发表
支持实行弹性延迟退休政策。
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&于& 10:47 &发表
男处女处都是“处”，同工同酬同付出；要“延”都“延”不偏袒，要“退”都“退”不特殊。
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&于& 19:41 &发表
公务员不能延长退休，因为公务员本来就没啥事干，要延长退休年龄就延长哪些技术人员。
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&&&&&&&&&&&2015年处级女干部延迟退休年龄最新消息
发布日期： 21:14:12
《2015年处级女干部延迟退休年龄最新消息》是有志坤教育（）为你整理收集：
　　2015年处级女干部延迟退休年龄是多少岁？大家敬请阅读小编为大家收集整理的最新消息资料：　　从日起，处级女干部退休年龄延至60周岁。据悉，陕西省已经接到通知，将按照国家政策实施。　　中组部和人力资源社会保障部日前联合下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，在事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。　　不过《通知》中也称，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。　　年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。　　已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。　　女干部延迟退休年龄方案是强制性的吗?　　声音　　多一种选择是件好事　　对于60岁退休，女处级干部如何看呢?西安市某局女性副处长刘某说，她今年48岁了，本来是55岁退休，干了一辈子行政工作，没有一技之长，退休之后再没有自己的事业，就会逐渐与社会脱节，现在多了一种选择，是件好事。谈到是否会影响带孙子，她说，现在都是独生子女，一个孙子几家带，不用担心。　　省上某单位50岁副处长吴女士说，如果能继续和年轻人一起工作，心态也会年轻。她举例说，她身边一位处级干部，退休后没几年就显得很苍老。　　北京某高校一位女教授向华商报记者表示，她今年52岁，原本还有3年就要退休，得知可以60岁再退休，感觉很幸运，“我身体挺好，对学术兴趣浓，正是可以发光发热的时候，晚几年退休挺好。”　　也有女公务员反映：“60岁我都是老太太了，还要卖命工作吗?我宁愿早点退休，幸好有弹性选择。”　　建议　　设定合理的领取养老金机制　　近日，首都经济贸易大学劳动经济学院教授、社会保障研究中心主任吕学静接受采访时表示，延迟退休是大势所趋，相关政策酝酿已久，但因争议大，一直难以推进，此次在处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员群体间试水，涉及人数少、阻力小，便于实现改革落地。“但下一步怎么走，还应多讨论、多征求意见，政策应以人为本，不可一刀切。”　　吕学静认为，此项政策实施，与其说是延迟退休年龄，不如说是实现男女退休年龄平等。“女性平均寿命比男性长，受教育程度也越来越高。很多女性特别是女干部、专业技术人员到55岁时，身体状况良好、工作经验丰富、业务能力成熟、家庭负担减轻，正进入人生第二个黄金期，此时退休对整个社会来说都是一种损失。”　　吕学静说，现在反对延迟退休者主要是担心养老金问题，她建议，在制度设计上可以借鉴瑞典等国的激励机制――设定合理的领取养老金机制，工作时间越长，能领取的养老金数量越多。劳动者可以根据自身的身心状态，在一定年限中选择退休时间
&　　自日起，我国正副处级女干部退休年龄延至60周岁，但若本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。另外，在新规实施前，已办理退休手续的不予追溯。日前，中组部、人力资源和社会保障部联合下发《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，称党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。通知表示，处级女干部退休年龄延迟，是为了充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用。　　2015年退休年龄最新规定及解读人社部所长曾建议中国从2016年实行延长退休年龄的政策，并每两年延长1岁退休年龄，到2045年不论男女退休年龄均为65岁。有专家表示，提高退休年龄的目的为缓解劳动力总量减少的速度。　　目前，备受关注的延迟退休年龄政策的步伐渐行渐明朗。三中全会中央已敲定：延长5岁用10年。对于延迟退休提出的方案是：　　第一，从2015年开始，1965年出生的女性职工和居民应当推迟1年领取养老金，1966年出生的推迟2年，以此类推，到2030年实现女性65岁领取养老金;　　第二，从2020年开始，1960年出生的男性职工和居民推迟6个月领取养老金，以此类推，到2030年实现男性职工和居民65岁领取养老金。　　对于推迟退休年龄的探讨　　第一，。我国退休制度已严重滞后于经济、社会发展的客观需要。我国以前的法定退休年龄是根据建国初期人口的寿命预测制定的，60多年来，我国人均寿命已从上世纪50年代的40岁左右，提高到现在的72岁左右。现行退休制度不能完全与劳动力市场配套，致使大批人力资源的浪费，不
　　处级女干部延迟退休是历史必然　　中组部、人力资源社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。&延迟退休已经成为现实，笔者认为进一步延迟处级女干部退休年龄，无论是从老龄化程度上来说，还是从女干部的优势，处级女干部“炼成”来讲都是一种历史的必然。　　老龄化程度加深，女干部延迟退休是历史必然。随着时代的发展，科学技术水平的提高，医疗技术的发展，活的更久、更健康已经成为既有事实。在这样的实事面前，退休制度不能停步不前，需要适当的改革，适应时代的发展。有改革就有进步，有进步才有发展，女干部延迟退休不仅能够减少国家培养干部支出的时间、经费，还能够进一步提高我国领导的整体素质。因为领导干部与教师职业一样，“越老越吃香”，越老越有准确的判断力，越有魄力和担当。　　同时，不得不承认女干部一旦长成，将比男干部更有优势。一方面，女性一般较之男性更细心、谨慎。这两大优势不能能够让女干部在行政的过程中更耐性、细致，还能够降低出错几率，为政府部门、国家减少不必要的损失。另一方面，女性较之男性感情更丰富些。这个优势能够让女干部在行政的过程中既不会将政策生搬硬套，激化矛盾，又能够在行政的过程中动之以情，晓之以理，让相对人心服口服。这从构建服务型政府来说，女干部具有得天独厚的优势。　　女干部“炼成”难，延迟退休是人尽其才使然。女干部的成长相比起男干部来说具有一定程度上的阻力。女性选择从政的人数相比起男性来说数量非常少，更多的女性会以家庭为中心，将相夫教子作为自己的毕生事业。并为之而费尽心思，呕心沥血，只有为数不多的女性选择从政，并且不断锻炼自己、完善自我，将政治生涯提高、升华。　　处级女干部“炼成”久，延迟退休彰显公平。处级的女干部是一种稀缺资源，我国的干部长成是一个漫长的过程，不仅需要时间的洗礼还需要经验的沉淀，同样是作为处级干部，女干部很有可能面临刚刚上任没多久就面临退休的尴尬境地。延迟处级女干部退休，能够让处级女干部和男干部站在同一水平线上，公平、平等地竞争，进而进一步发展。　　总之，笔者认为，处级女干部延迟退休是一种历史必然。延迟退休后处级女干部，不仅能够在原有的岗位上发挥余热，还有很大的可能更进一步，更上一层楼，这不仅是人尽其才、公平公正的需求，同时
　3月1日起我市县处级女干部延迟至60岁退休　　2月28日，来自重庆市人力局消息，3月1日起，重庆机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，可年满60周岁退休。如本人愿意，也可年满55周岁时自愿申请退休。　　市人社局介绍，日前，中组部和人社部联合下发了《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》。　　按照通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，今年3月1日起，各党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。　　如果上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员本人提出申请，可以在年满55周岁时自愿退休。　　据悉，此前，我市相关女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，执行的是55周岁退休的政策。从今年3月1日起，我市县处级女干部和高级职称女性专业技术人员的退休年龄，将较过去延迟5年。　　通知中还指出，要是年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发〔号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发〔1990〕5号)有关规定执行。　　而已经办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用本通知，不予追溯。
处级女干部退休年龄可延至60周岁　　辽宁今起按国家政策执行　　3月1日起，我省处级女干部退休年龄延长至60周岁。近日，中组部、人社部发布《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》，明确正副处级女干部退休年龄可延至60周岁，自3月1日起执行。　　《通知》要求，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。　　《通知》明确，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。已办理退休手续的县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。　　记者从辽宁省人社厅了解到，该《通知》已下发至人社厅，我省不再另外出台细则，按照国家政策执行。　　有人说：工作强度如果不大希望干到60岁　　记者采访了10位女性处级干部或具有高级职称的女性，有8位女性想延长至60岁退休，但是也有2位女性想在55岁就提前申请退休。　　孙女士是沈阳市某区机关一名正处级干部，到今年8月份正好满55周岁。从去年开始，孙女士已经退出一线领导岗位，到今年8月份办理退休手续即可。但是听说处级女性“退休新政”后，现在孙女士犯难了，“我正好‘踩线’，新政策还赶上了，但是按照新政策今后还用不用重返一线领导岗位工作，现在我还没有想好。”　　工作强度如不大希望干到60岁　　朱女士是沈阳某局级单位的档案管理部门处级领导，今年53岁。主要是负责管理相关单位的档案工作，由于都是专业性的档案，每天来调取档案的人不是很多，工作压力和强度并不太大。朱女士表示：“如果能够继续在这样档案管理的岗位上工作到退休，我会选择延长退休年龄。但是要是返回工作前线需要大量的外出跑项目、走现场，那我可能在55岁就退休了。”　　希望能将毕生所学多奉献　　49岁的王女士是沈阳市某大型三甲医院的主任医师，今年49岁，听说这个新政策将要实施后还是挺高兴的，因为能够将自己毕生所学多奉献五年，治愈更多的患者。　　王女士表示：“高级医护工作者和许多高级职称的知识分子一样，都是经过了数十年知识的积累，尤其是在我们医疗
　北京处级女干部60周岁退休　　北京晚报记者了解到，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。　　记者昨日从北京市一些区县和单位获悉，有关部门已经发出通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。　　另外，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。　　年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[号)《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发[1990]5号)有关规定执行。　　背景资料〉〉〉　　《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，离休退休年龄最高可延长至不超过65周岁;教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，离休退休年龄最高可延长至不超过70周岁。　　《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》：女性高级专家可到60周岁退(离)休;对年满60周岁的少数女性高级专家，因工作需要延长退(离)休年龄的，按《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》执行。
处级女干部退休年龄延长2015年最新政策：处级女干部可延长至60岁退休&55岁时可申请自愿退休　　党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休，但这一规定并不具有强制性，本人可以申请年满五十五周岁时自愿退休。　　北京青年报记者昨天从多方了解到，新规定来自于中组部和人社部下发的文件，要求为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满六十周岁退休。上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满五十五周岁时自愿退休。　　年满六十周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》(国发[号)、《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》(人退发[1990]5号)有关规定执行。新政策实行老人老办法，新人新办法的原则，已经退休的女干部不再追溯。　　退不退还是要看个人情况　　本市某市级单位一位处级女干部昨天晚上告诉北京青年报记者，她所供职的单位局机关20多个处室中，有4个处室都由女性担任正处长，女副处长就更多，而且有的女处长已经五十出头，本来都规划好退休的事儿，但这样一来可能要考虑延迟退休的事情，影响还是比较大。　　她昨天刚听说时还以为是小道消息，后来看新闻才知道具体内容，但还没有看到有关部门下发的正式文件。她坦言新政策对自己影响挺大，“现在是处级女干部到了55岁必须退休，一退就立刻按照退休的待遇进行了，公积金、补贴这些东西就没了，要是不退就是继续多领5年呗。”另外，养老金并轨、车补这些政策还没有落地，如果这些政策不明朗，退与不退其实是两难的选择。　　“一直说的养老金并轨，具体政策没下来，如果不退继续工作，怎么交养老保险，怎么测算，这些都需要根据个人情况进行实际的考量”。“退不退主要还是看个人情况，我平时跟大家聊发现，有的就想着到了55岁就退，可以游山玩水享受生活了，有的就跟我说退了也没啥事儿做，还想多干几年”，至于她自己，“目前是想干到55岁就退了，好好休息，所以这政策说可以自愿申请55岁退还是留有余地的。但这都是10多年后的事儿了，到时候想法又变了也不一定。”　　延迟退休5年能增加多少
　　处级女干部退休年龄&延至60周岁是好还是坏?　　中组部、人力资源社会保障部日前发布通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满六十周岁退休。该通知自今年3月1日起执行。　　人类的平均预期寿命会越来越长，退休年龄延长是早晚的事情。老龄化是不可避免的，但社会政策不能是刚性的，如果死守着老龄化60岁这个点，可能会出问题。延迟退休不能“一刀切”。　　处级女干部退休年龄延至60岁引争议　　日前，网曝处级女干部退休年龄延长至60周岁，而且将于今年3月1日执行，引社会各界广泛舆论关注。　　据悉，对于处级女干部退休年龄延至60岁，中组部人力资源社会保障部给出的解释是，这一延迟退休的举措可以充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员。据了解，曾有人社部专家对外公布延迟退休在65岁左右比较合理。而就业压力是人社部搁置延迟退休计划的主要原因。现在有关部门正在酝酿等待条件成熟时延长退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取“小步渐进”方式，每3年延迟1岁，逐步将退休年龄提高到65岁。在2030年前，职工退休年龄将延迟到65岁。从全国来看，延迟退休可以使中国养老统筹基金一年增加40亿元、减支160亿元，减缓基金缺口约200亿元。延迟退休可以降低国家养老金支出压力。也有网友表示，人类的平均预期寿命会越来越长，退休年龄延长是早晚的事情。老龄化是不可避免的，但社会政策不能是刚性的，如果死守着老龄化60岁这个点，可能会出问题。延迟退休不能“一刀切”，本就应该渐进式的。
　　3月1日起，我国党政机关、人民团体和事业单位中的正、副县(处)级女干部，以及具有高级职称的女性专业技术人员，退休年龄将延至60周岁。当然，如本人申请，也可以在年满55周岁时自愿退休。这是中组部、人力资源社会保障部近日发布的通知，记者了解到，该通知文件昨日已下发至广东省。对于这个新规，不同岗位、不同工种的女性反应不一。　　并非一刀切&55岁也可自愿退　　中组部和人力资源社会保障部近日联合下发的《关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》指出，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县(处)级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。　　通知同时指出，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。该《通知》自今年3月1日起执行。已办理退休手续的县(处)级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，不适用该《通知》，不予追溯。　　年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》《人事部关于高级专家退(离)休有关问题的通知》有关规定执行。　　上海3年前就已延至60周岁　　记者了解到，我国现行的法定退休年龄依据是1978年5月批准的《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【号)文件。但在1992年，中组部曾下发22号文，指出县(处)级女干部、女性高级专家凡能坚持正常工作，本人自愿的，其退(离)休年龄可到60周岁。但因各种原因，一直未在全国各地全面实施。　　近年来，我国部分省市区陆续实行了县(处)级女干部、女性专家退休年龄延长至60周岁的做法。上海市于2011年，全面恢复执行中组部1992年发布的22号文件，处级女干部、担任党务行政工作相应职级的女干部，能坚持正常工作，且在本人自愿的情况下，其退休年龄可以延长到60周岁。　　此外，河北、山东、湖南、吉林、黑龙江、贵州、安徽、宁夏等省区也先后执行处级女干部、女性高级专家60周岁退休政策。
　2015北京退休年龄延迟最新消息：处级女干部60周岁退休　　北京处级女干部60周岁退休　　北京晚报记者了解到，党政机关、人民团体和事业单位中的正、副处级女干部、具有高级职称的女性专业技术人员，将年满60周岁退休。　　记者昨日从北京市一些区县和单位获悉，有关部门已经发出通知，为充分发挥女领导干部和女性专业技术人员的作用，党政机关、人民团体中的正、副县处级及相应职务层次的女干部，事业单位中担任党务、行政管理工作的相当于正、副处级的女干部和具有高级职称的女性专业技术人员，年满60周岁退休。　　另外，上述女干部和具有高级职称的女性专业技术人员如本人申请，可以在年满55周岁时自愿退休。　　年满60周岁的少数具有高级职称的女性专业技术人员，因工作需要延长退休年龄的，仍按照《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》（国发［号）《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》（人退发［1990］5号）有关规定执行。　　背景资料〉〉〉　　《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》：副教授、副研究员以及相当这一级职称的高级专家，离休退休年龄最高可延长至不超过65周岁;教授、研究员以及相当这一级职称的高级专家，离休退休年龄最高可延长至不超过70周岁。　　《人事部关于高级专家退（离）休有关问题的通知》：女性高级专家可到60周岁退（离）休;对年满60周岁的少数女性高级专家，因工作需要延长退（离）休年龄的，按《国务院关于高级专家离休退休若干问题的暂行规定》执行。
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