请问试用期内辞职提前几天要用两个月吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-06-12 22:20 标签： 工作两个月辞职
请问现在的劳动法是不是辞职可以赔偿两个月工资_百度知道
请问现在的劳动法是不是辞职可以赔偿两个月工资
　　劳动合同法规定，自动辞职的单位没有义务支付经济补偿金。考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。
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应该赔偿！新劳动法规定条例2008/01起实施! 想辞工的一定要等到一月一号以后,因为那时即使是你自己本人提出来的辞工,也有一定数额的赔偿金的,如果在公司工作了两年,也是你自己主动提出来的辞职,那么公司就应该赔偿你三个月的工资请看下面第四十七条. 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上 年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
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上面的太具体了 没什么可以补充的
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老板两个月没有发工资了.我辞职了要求结清工资.老板说要等到发工资的时候才能给我.请问我怎么做可以现在就拿到工资？
问题类型：　问题来自：河南 - 郑州　悬赏：0分　咨询时间： 16:22　咨询人：hkcz9367
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你好，第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保。社保在入职后一个月要办理，未办理可以社保部门投诉。第二、如公司一直没有签合同属于违法行为，可要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。第三、如果公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司解除劳动合同，还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。第七、如果涉及工伤问题，先由单位申请，单位30日不申请，自己赶紧申请。另外请保存好能证明你与用人单位劳动关系的证据，如工牌，工服，工资条或工资入账证明，与负责人的通话录音等。第八、就以上纠纷，无法协商的，建议委托律师搜集相关证据，向当地劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，及时向人民法院起诉，最大限度的维护你的合法权益。
回复时间： 17:13
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你好。劳动纠纷，协商不成可以到劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。
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你好，建议协商处理。
回复时间： 16:52
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你好，迟发工资是违法的，可以仲裁维权
回复时间： 20:19
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你好,如果双方协商不成,可以考虑申请劳动仲裁
回复时间： 06:31
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我是广东佛山南海的,在公司两个月了,公司上班时间长了,一般12小时,现在经常上13个小时,又没有加班补贴,又没假的,劳动法有用吗?公司的合同是要做两个月,但是我进厂到现在还不到两个月,因为上班时间太长,所以不想做啦,请问可以辞职吗?
佛山-合同纠纷
黄慧湾律师
广东南岭律师事务所
如果是在试用期，可以提前三天通知用人单位解除合同。你的劳动过程涉嫌超时加班，加班不支付加班工资等违法情形，也是可以解除的。
我的公司是计件的.不是计时的.请问也算没有加班工资吗？
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我还没做一个月
可以找劳动仲裁委员会。即使没有合同，只要能够证明你在那个单位工作，比如说单位的同事证明。
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其他2条回答
1、没有任何订矗斥匪俪睹筹色船姬合同，可以要求公司从开始工作日起，到现在的双倍工资赔偿。2、如果实际劳动时间超过一年，自然转为非固定期合同。3、一般辞职提前一个月即可。如果公司借此克扣工资，可以找企业所在地劳动监察大队举报投诉。
您好，劳动者辞职的，应当提前三十天书面通知用人单位，不需要单位批准。只要劳动者提供了劳动，单位就应当支付报酬，无理扣罚报酬是违法行为。
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