日百超市和银座超市市辞职工资不给付

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今天晚上,去了银座二楼卖服装的,一件毛呢大衣和金汇超市的面料,款式一样,金汇700多元,银座价格确是2000多元,相同的衣料,相同的款式,价格也相差太多了吧,普通人一个月的工资吧,唉。
但是牌子不一样
关键是质量
关键是金汇的能穿住不
见过银座买衣服的付现金吗,主要是购物卡。
银座的款式都是济南银座的过时货
对,是这样。&
应该是一分钱一分货
关键是牌子不一定一样
没卡不能在银座消费。
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姓名:石国保性别:男区市:市中区时间: 10:03:22ID:86999问题:你好我想问下我女朋友在济南银座广场的地下超市打工当初进去的时候工作时间是8:00到20:00,工资也就1400最近上班时间改成8:00到23:00了,而工资还是1400多出的时间不给加班费,上班时间长,没有假期,休息不好,最近老是因为上班时间坚持不了,被管理员罚款,这个月光交罚款就交500了,昨天又因为坚持不了坐下休息了会,这一次就罚400,现在要辞职,但是他们超市管理规定不交罚款,领导不批,像这种问题怎么解决呀,有没有部门可以管呀回复:您好!
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。”第四十四条规定,“有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”第九十条规定,“用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。”因此,用人单位如果没有执行上述法律规定,就是违法的,你可以向劳动监察部门举报其违法行为。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款规定,“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。”第四十六条第一项规定,“劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的”,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。山东省高级人民法院、山东省劳动争议仲裁委员会、山东省人事争议仲裁委员会印发关于适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》若干问题意见的通知(鲁高法〔2010〕84号)规定,“36.劳动者主张加班费,应当提供加班事实的相关证据。用人单位否认劳动者加班的,用人单位应当对劳动者未加班的事实负举证责任。用人单位以已经劳动者确认的考勤记录证明劳动者未加班的,对用人单位的考勤记录应予采信。”因此,如果你有证据证明用人单位没有依法支付你加班费,则你可以依法与其解除劳动合同,不仅无需交纳什么罚款,而且有权要求其支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条规定,“发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。”第五条规定,“发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。”据此,你可以根据上述法律规定的途径维护自己合法权利。但要注意,要想获得公权力的救济,你必须提供相应的证据,平时注意收集相关证据。《中华人民共和国民事诉讼法》第六十三条规定,“证据包括:(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;(五)电子数据;(六)证人证言;(七)鉴定意见;(八)勘验笔录。”
以上答复,仅供参考。同时,建议你平时多学习点劳动法的知识,对于维护自己的合法权益会很有帮助的。
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