员工病假期间公司只发保底工资850元合理、合法吗? - 相关问题 - 110网法律咨询
员工病假期间公司只发保底工资850元合理、合法吗?
我在天津，我在休病假期间有假条，公司却未给我发工资，这样合法吗？我是不是可以按照劳动法申请仲裁，让公司补充发放工资？
如果现在辞职是不是也能追回欠我的工资？
支付补偿金是几倍？
10年工龄员工病假工资该怎么算？想咨询谢谢。
12年9月请半月病假，当月扣除整月绩效，实发工资为基本工资减去保险金额，年终奖又因9月请假按比例部分被扣除，13年又因12年9月请假扣除13年每月部分基本工资，请问这样合理吗？
我目前怀孕4个月，由于公司存货较多，生产部门停产放假3个月，部分人员放假，作为生产部办公室人员的我，被列入放假人员名单，并且公司直接将放假人员的工资定为只发放原工资的60%，公司这样做合法吗？这种情况作为孕妇可以怎样维权？谢谢！
你好！我在郑州一个私营小公司工作，试用期一个月，本已该转正，但领导以具体工资未制定好为由没有给我们转正，所以也没有签订劳动合同。最近老是发高烧，一个月请了四天假，然后公司说试用期员工请病假超过两天要扣双倍工资，请问这合法吗？我该怎么办？
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公司开除员工不给结工资合法吗
员工在请病假期间，自己负担的劳保和公积金由个人承担，那公司承担的那部分也应该由个人承担吗？
2014年12月某某投资公司老板卷款跑路，后市民向经侦大队报案，截止到2015年3月，仍然没有抓捕到罪犯，现经侦大队要求所有之前公司员工退还所有的工资。我是当时2014年4月份入职到该公司，当时公司合法手续齐全，当地有关部门（打非办）也进行清查过，没有发现任何问题。直到12月份投资公司老板失联，我同时也作为被害人投了资，在抓捕罪犯未果的情况下，现接到经侦大队通知要求退还上班期间所有工资跟提成，我想咨询一下这种情况是否合理？（我个人认为员工上班期间的工资应属于劳...
关于上海交三险的员工产假工资的发放
产假期间公司发的基本工资合理吗？不合理的话'怎么办？
是不是应该发休产假前的十二个月的平均工资？我是开饭店的，家里有事放了一个星期的假，这一个星期需要发工资给员工吗？_百度知道
我是开饭店的，家里有事放了一个星期的假，这一个星期需要发工资给员工吗？
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觉得可以补一个星期的伙食费给他们，这样员工也开心，老板也不会失去人心，按现在的平均快餐价
如果你的饭店还想继续开下去，工资必须照付，这是信誉，再说穷富不在这几天吧！
要的，这是你的情况不是员工的问题，如果是员工不经请假擅自旷工那就可以扣除所旷工天数的对等工资或解除用工，
劳动法里没有强制条款让你必须发，可是也没有规定这种情况你可以不发，所以这种事看你自己的良心咯！
放7天假，有2天不用发工资，因为是双休，其余5天需要发工资
你会做人的话就给你的员工说说好话！给点生活费他们！要他们原谅一下！
不要光考虑自己的利益，适当的为员工想想，大方的让他们带薪休几天假，他们会对你更忠心
员工干活了就给，没干活就不给，不过如果没干活的话可以稍微给点补偿
你是外行吧！家有事就放假，找你信任的人代管，效果会更好。
我老公是厨师。家里面买房子进火
是因为你自己的原因而自己提出的放假，理论上肯定是正常发放呀，除非事先有跟员工协商其它办法。
自己不能判断吗？工人来上班的时候怎么说的，是包月还是记天，如果是包月一定要发，不包月可以给点补助，笼络人心为主，工人有情绪你就等着亏钱吧！
我想必须发的，因为没有为员工早想的老板不是好老板，留不住人。
假如你上学国庆放了七天，这几天还要交学费吗？再说是你放关他们什么事
嗯，如果不是员工自己请假你就要发
假如你给别人打工，因为老板自己的事放假了不给你发工资你乐意吗？很多东西我们换个位置思考一下，假如你对你员工这样他们还会好好给你工作吗？
需要，最起码得给一点保底工资
需要，至少发放基本工资
发呀，员工们会加强努力给你创效益
肯定得发，别光想省钱，多在赚大钱上动动脑子
这个最少也得给点生活费吧！
需要的，那是你们家的事，不是员工的事
是需要的，因为放假是属于你的问题，并不是员工请假
需要的，但可以不是全发，发生活费
必须发，是你要放假，又不是员工要请假
毕竟人家也要养家糊口
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连锁经营业老总有保底工资吗？赚1040万是否真实？
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朋友你好，相信你能点击到我的文章，一定是跟自愿业有着千丝万缕的关系，不管您是正在考察行业还是已经在从事，既然上网来查，肯定是有很多疑问的，我在安徽合肥从事了一两年的时间，在行业经历了很多很多，对行业也了解的非常透彻，希望我今天的文章能够帮助到您。
&&同时相信朋友今天既然来网上查也希望我是说的是实话，而不是行业里面的人和你说的那些。要不然也是浪费自己上网查资料的时间。
& &由于是网上发文章的关系，今天我主要说两点问题，其他问题有需要了解的人可以加我的qq <font color="#ff6807
& &第一个是：行业老总到底有没有保底工资。我相信很多人，不管是已经从事的还是如今想加入行业的朋友，都是非常关心这个老总的保底的，要不然从业的人干嘛天天盼着上总呢？
& &第二个是：投资69800是否真的能赚到1040万？看到这个问题的时候，对于不相信行业的人认为不可能，如果是认可行业想加入的人或者已经从事的人肯定是认为一本万利的行业，要不然干嘛加入呢？
& & 我先来说下第一个问题，自愿连锁经营业上总后，老总每个月保底工资收入为六位数，不低于六万，不高于十万是否真实。
& & 我们暂时先看行业的模式，行业的模式是一个资金的重新组合与二次分配模式，我们投资的钱【例如69800】以工资的形式分配给你上面的伙伴，举个例子一条线 如果你是8，那么你投资的钱就是以工资的形式分配给你上面的1234567这些人，而1234567包括各个级别，如：主任 经理以及老总。而你加入以后要有收入，那就需要你下面来新人加入才可以【除了返回给你手上的19000】.他们的钱投资后，你从里面分配来一部分。例如你下面来个9你拿一部分作为你的直接奖，来个10投资的钱其中的一部分作为你的间接奖，，，，下面就以此类推了。不懂的就加我qq 在详细说下。
& & 接下来我们继续.那么我们刚才知道了行业的模式是一个资金分配模式，需要下面有发展才会有收入的行业，也就是模式。而我们分析下，老总是什么级别呢？ 答案就是，老总还是属于五级三阶制里面其中的一个级别，只不过是五级三阶制模式里面最高的一个级别。既然他属于五级三阶制里面，那就需要遵守这个资金分配的原则，下面有发展才会有收入。
& &其实我刚才说这么多，只是想先让朋友知道行业的模式而已，可能觉得我啰嗦，但我是希望我的啰嗦能让朋友你看懂。
& &接下来我们就分析：保底工资六到十万块.....对于老总的收入，每个月拿六到十万块是可以的，但是前提下是要下面有一定的发展才可以的。如果一个月里面老总下面的体系发展非常好，超过十万块都有可能的。但是下面没有发展，老总是没有收入的。只不过是说，在相同的发展情况下，老总的收入是要比主任，经理级别的收入要高不少。
& &面对这句话，正确的说法应该是要把保底这两个字给去掉，因为保底的意思是在没有发展的情况下也会有收入的意思，而这句话应该为：老总在伞下有一定的发展情况下，可以拿到六万到十万的一个收入。
& &可能朋友会问我，这一定的数量是多少。由于是网上发帖就不多说了，具体想知道的可以加我的qq <font color="#ff047
第一个问题就简单说到这里了。其实很多地方并没有说到位，可能是打字表达欠缺的原因。
& &接下来我们在来看本文章的第二个问题，投资6万是否真实。
& &了解过行业的人有相信的，有不相信的。不相信的人认为投资6万翻了好多倍，天下没有这么好的事情。 而认可行业的人，相信可以赚到这么多。要不然不会有几千万人从事。
& &在理论上，投资69800确实是可以赚到1040万的，这个是千真万确的事情。可能认可行业的人看到这句心里乐了，不认可行业的人心想我在睁眼说瞎话。其实不管朋友怎么想，这个投资6确实是有的，但是朋友要看清楚了，我说的是理论上确实有。而不是说的实际操作。
& &在理论上，赚1040万是需要自己发展三个人，同时伞下每个人也能发展三个人，也就是三条线平衡稳定的发展下去，两条线的不行。同时经历上总，然后到三条线四代完美出局，在这期间你需要你伞下没有一个人放弃的情况下，你就可以拿到1040万，这个就是理论上赚1040万。
& &实际操作可以说是不可能的，第一你无法保证三条线平衡稳定发展下去，每个人的资金，人脉，说服力，能力等等方面都不可能一样，同时你也无法保证伞下没有一个人放弃。
& &可能这个时候朋友会有一个问题，到底能赚多少呢？同时很多加我qq的人都问过这个问题。对于这个问题，其实我根本就无法回答你，因为你下面发展的情况我怎么可能知道呢？你从事行业能不能上总？上总后伞下的业务员能力怎么样？等等方面的问题我都不知道，同时你自己也不可能知道，也无法掌控。只能这么说，行业里面有1040万让我们去赚，我们有多大的能力，就赚多少。最多可以到行业里面赚1040万。举个直观一点的例子。一个池塘里面有1040个金币，我们捡多少算多少，看自己的本事了，在里面最多捡1040个。
& &最后总结下就是，老总要有六位数的工资是可以的，只需要下面有一定的发展就可以。但这个工资绝不是叫做保底。行业投资6万是可以的，但是这个是理论上才有，实际操作看自己的能力。
& &今天这篇文章就说这两个问题了，由于是文字表达的问题，说的不是太清楚，如果朋友想更清楚的了解问题.我是建议朋友加我的QQ，这样会给你说的更清楚点。有其他问题可以顺便问我，例如行业的责任制，转让，手机卡，电话卡，标志性建筑物，住房，还有老总方面的问题，如二平台，出局证等等问题都可以问下。我当然也是把我知道的如实告诉给朋友你。
& && && & 精英起航导师☆==☆旭蓉；<font color="#ff6807☆==☆全面分析☆==☆探讨行业☆
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& & 从事连锁经营业1年之久，我终于做上了老总地位置，梦想着万元保底、小车、洋房，但最后却是一个谎言，不得不放弃！在介绍自愿连锁经营业地时候，就说过自愿连锁经营业每个人都是独立地老板自己给自己做事自愿连锁经营营业也是反传统地。传统自愿连锁经营业是老板赚了钱在给员工发工资，这个自愿连锁经营业是反传统地，下面人赚了钱上面伙伴才能赚到钱。财富来源伞下、来至于发展，下面伙伴有发展有钱赚，没有发展没有钱，下面人没发展没赚到钱，上面人有钱吗？在说自愿连锁经营业每个人都是独立地老板，自己给自己做事事情，谁给您发工资？谁给您保底？算账：高级业务员地效应分红是3%，3800地3%是多少？是114元；老总地保底工资是每个月6~10万，想用高级业务员效应分红3% 114 产生每个月6~10万地保底是件不容易地事情。我们拿最少地每个月6万来看，用6万除以每份提114等于多少？等于526份！如果是10万，那么就用10万除以每份地114等于多少？快900份！也就是说，要想产生6-10万地保底工资，除非您地体系下面每一个月（1个月）要跑500多份到900份才能产生这个数据，实际上可能吗？您纵观一下您们地体系和您们周围地体系，现在有那个体系一个月可以发展500多份到900份地？有吗？至少我在异地呆了1年多是没有看到地。您刚上了高级业务员您是一代老总，您可以拿到每个月6~10万地保底，老总是4代，您上面地3代老总拿不到保底吗？您能拿到保底，大家都是公平公正地，他们也有保底；高级业务员地效应分红只有3%&&114块，用114元想产生一位老总6~10万地保底都是一件不容易地事情了，您说用3% 114元想产生4位老总 每月6~10万地保底可能吗？不可能，因为根本都不够，114&&分成4等分&&每个人才28.5 ；刚刚我们用114 计算想产生6~10万地保底都是件不容易地事情，那我们现在用28.5想产生6位数保底不是天方夜谭吗？可能吗？摊牌3800元一份，第一份是资格和产品，后面每份都是里面有个500元地产品费，实际也就是3300在运作。3300里面要减去下面各个级别地工资奖金，要减去实习业务员直接提成570、组长地间接提成190、主任地间接提成380、经理地间接提成456、减去经理地补助114、76 一共是1786，这是下面级别地工资必须地发下去地；-380-456（包含304+152）-114-76=1514把下面级别地工资发下去14&&还剩下1514，这部分钱是老总在做分配；您们去考察自愿连锁经营业地时候给您讲地是老总有4代 拿地是380、57、38、19，现在我要告诉您高级业务员实际地分配方案，实际拿地是500、350、350、300；加上这些数据1514最后只剩下了14元钱，14元是最后一代老总地算账辛苦费，减去14算账费，我们可以发现3800实际做了一个100%地分配，最后一分不多一分也不少。您看看3800都分配干净了哪里还有多出来地3%效益分红114块钱自愿连锁自愿连锁经营业实际就是一个资金分配游戏，分来分去就只有3800不可能分出3900出来把？您觉得老总效益分红3%保底还存在吗？从现象看本质：什么是保底工资，就是下面发不发展我都有工资这叫保底。假设6位数地保底工资存在，那么做为老总每一个月都是6位数地保底工资拿着，那他还用辛辛苦苦地带着金项链、带着金戒指、好地手表，一身好地行头下去做带动吗？有那个必要吗？如果真是那样，我做了带动又有什么好处？用说服力把您们推上了老总，那我不就要出局了~ 如果真是那样，每个月都有6位数保底工资地话，那么我肯定希望您们一个都不要上来，因为您们不上来，那么我就可以永远坐在上面享受每个月地保底工资。。。回个头在来说现在老总为什么要累死累活地做带动提激情，因为这是一个分钱地游戏，没有发展是没有钱地，所以他们才会拼命地用说服力做带动，要您们好好发展，快点发展，因为您们一发展他就有钱拿，您们不发展他一分钱是没有地，这样跟您说明白了吗？所以，老总有6位数地保底工资是不存在地，这个是谎言.....朋友您清楚了吗 ?
& && && && &&&群英起航导师☆==☆旭蓉；<font color="#ff6807☆==☆全面分析☆==☆探讨行业☆
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只恨邀约容易看懂难，看懂容易掏钱难，掏钱容易舍家难，舍家容易撒谎难，撒谎容易发展难，难难不留人，家财散尽，人脉伤透，倍增无望，故含泪弃业！两年连锁两茫茫，不思量，自难忘，众叛亲离，无处话凄凉！旭宠
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行业虽好，但并不代表每个人都适合去做的，就像做生意一样，不一定做的人都能赚钱的，那么1040阳光工程也是一样的。
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行业说的是有保底工资没说的是你上经理了有万元打底老总有6到10万的保底，其实这些都是不存在的，你觉得这些谁给你呢？天上没有掉的地上也没有捡的，一切的资金都是来自于发展的没有发展不管你是经理还是老总都是一分钱都没有的。
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这是一个互帮互助的行业，要是每个人帮你放一个就是多少个了,这些话足矣安定人心。
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这些只是隐藏在谎言背后的一部分秘密,在发展期间每个人情况不一样还会遇到更多不同的问题,在行业里还有一个很重要的环节,就是上总之后的情况
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我想你要是上了老总也会是同样的心情,因为你会经历同样的过程,知道同样的秘密。让我们一起来听听老总级别所隐藏的秘密吧,看看谎言背后还有多少你不知道的
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不管谁来从事互联网上的模式，都存在着或多或少的疑问，甚至担心；所以能够解释清楚当然是件好事。但是，既然是互联网，那就意味着，看的见却摸不着，任凭怎么解释都难以让站在门口观望的人完全彻底的相信。但是别人都已经利用网络把钱装到口袋里了，你还在观望，最后挨饿的还是自己。
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朋友当您异地考察的时候听说人家赚钱了，买车了，买房了，所以你激动了、兴奋了，对吗？ 在考察行业的时候，听到最多的就是谁又要上总了，谁又去旅游了，所以你迷惑了、心动了吗？但是，如果成功真的简单那怎么还会有那么多异地失败的呢？朋友您有没有反思一下，事情真是这么简单的麽？而当今网络时代这么发达，互联网将是经济再一次腾飞的平台，这是一个时代的趋势，谁都抵挡不住的，而面对异地的艰难道路，朋友您为什么不选择一条更有发展潜力与空间的道路呢？——网络版谐商e族，源于异地，优于异地，规避了异地种种邀约难、后期运作资金大、抛家弃业、分配不透明等等弊端
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公司放假员工有工资吗
问题,现暂停业,员工放假一个月,另公司还拖欠2个月的工资,5个月的劳动统筹,做为员工我们放假还有工资吗?如果公司倒闭或转卖,员工工资怎么办?
如果公司因为自身原因而让员工放假，按劳动法的有关规定，在放假期间至少应该发放最低生活费（不低于本地最低生活保障的金额），至于其他工资、收入什么的可以不发，当然保险要续交。
如果公司破产倒闭，则在进入清算程序，用剩余资产处置所得按顺序分别支付各项费用，包括拖欠的员工工资。
如果公司转卖（即被兼并收购），则可用兼并收购所得来支付被拖欠的员工工资，或由兼并收购方支付原公司拖欠的员工工资。
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公司效益不好给员工放假是不是应该照常发工资啊
单位效益不好过年提前放假，放假时间从1月25号放到2月15号。请问放假期间单位要给员工发工资么，怎么发法？有没有法律硬性规定？
注明：我们就发了法定规定的那7天工资
我在厂里做了1年多，于日到日厂里放假4个月，我于日辞职，向厂方要求支付工资，厂方说不给，我应该怎么办
公司因效益不好,没有经过员工同意就私自扣除员工工资,犯法吗?
由于公司效益不好，准备放假，然后让我们签放假合同，工资为1320元/月，扣完金到手才几百，请问这样做公司合法吗？另外我们作为员工应该如何争取合法最大利益
工厂因为效益不好，而解决放4个月长假，对此工厂表明了立场，放4个月长假里，是不会补偿我们一分一毛，既不辞退，也不作补偿任何，就只是放假（公司的说法是假如补偿了工资给我们其中任何一个人的话，其它人也会同样叫公司补偿，所以公司现在是不愿意补偿）
而且我们在这里工作1年了，工厂是一直没和我们签劳动合同的，如果工厂不作补偿，我们是不是等于也不可以到劳动局去讨个说法
所在公司总公司在北京，合肥的是分公司，前几天合肥人资无任何书面形式只是qq形式通知我由于公司资金问题公司将对部分人员放假其中包括我，待公司好转后在回来。放假期间关闭工资系统但是人资信息系统保留，还说这周内总公司人资会关闭我个人的工资系统，也就是说没有工资了，我是2011年五月份买的保险，不满一年，等今年生小孩的时候无法享受生育险了，该怎么办？期间分公司经理并未出面做任何解释说明。 分公司是09年5月成立的，我是8月份进的公司，前期进公司的时候没有签劳动合...
我现在在酒店做前台，工作两年公司辞退应该赔偿员工多少工资？
在现在这家公司工作了六年了，一直比较稳定。去年年底老板说年后上调工资，结果年后我怀孕了，老板以公司销售降低为由不给涨工资了。弄得我们这里刚来的新员工都比我的工资高。最近他又说如果销售再将还要降工资，我现在的情况也没法换工作，该怎么办？
您好，请问公司效益不好，硬将部分员工双休和不加班的这种行为合法吗?
我想问下我们公司欠员工工资不给，现在公司要恶意注销，我们应该怎么办？