公司未给员工买社保，应按照什么程序解除劳动合同？应该得到什么赔偿？_百度知道
公司未给员工买社保，应按照什么程序解除劳动合同？应该得到什么赔偿？
最好是提供法律条款依据？因为公司不给辞职书2009年11月进厂？社保能得到多少补偿。到现在公司都没给买社保？怎么计算？其他能得到多少补偿，12月份签订劳动合同？怎么计算。谢谢，劳动合同解除书是自己手写的吗。现在我打算在这个月底与公司解除劳动合同（月底就走，能走得了吗）？请按照最新劳动法来说明。我应该按照什么程序来与公司解除劳动合同，还有其他补偿吗？内容应该怎么写。经济补偿除了公司应缴的社保外
提问者采纳
但是补缴的个人部分还是需要你自己支付的，你可以得到的经济补偿就是额外1个月的工资与社保的单位部分（这部分是你要求补缴社保才由单位交个社保局。六个月以上不满一年的、根据《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，如果单位不给i；　　所以，按一年计算，你就到劳动部门投诉，这个你要要求单位给你。　　就是说。　　3，你现在完全可以单方面解除劳动合同、解除劳动合同通知书不是手写的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿　　因为法律条纹很多，你可以告诉单位、经济补偿的计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，如果单位不按规定办事。　　至于社保部分你可以要求公司补缴从你入职时（2009年11月）至今的所有社保得单位部分。　　应该说：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位的规章制度违反法律，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；给劳动者造成损害的；不满六个月的，应当承担赔偿责任。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资：　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的：　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。　　1；（就是不跟你买社保）　　4，损害劳动者权益的。　　2，由劳动行政部门责令改正，随时都可以走人不需单位同意、根据《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的、法规的规定，根据《劳动合同法》 第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，不会直接换成金钱给你），我只把与你有关的列出来
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很详细，很有用！非常感谢，热心的朋友！能得到你的帮助我就不用走弯路了！
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支付一个月工资的经济补偿金，单位未为员工缴纳社保的。标准为每工作满一年用人单位为员工缴纳社保是法定的义务。辞职不要专门的程序，员工可以立即辞职，并要求单位支付经济补偿金。社保是按照工资标准支付的
直接到劳动监察大队投诉处理就可以了
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目前因打架被人打伤，派出所走程序基本完毕我也签字了，但赔偿派出所说不管，说如果对方不陪常尝，让我自行去法院起诉，住了4天医院，误工7天，现在还未做伤情鉴定，我想问下我该怎么办才能得到自己的伤害赔偿呢！
问题类型：　问题来自：山东 - 威海　悬赏：0分　咨询时间： 10:24　咨询人：19m
法律快车温馨提示：
协商不成的可以起诉解决。伤情严重的先做伤残鉴定。
回复时间： 10:28
派出所签字了就等于同意协商了是吗？伤情鉴定好像够不成轻伤
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
法律快车律师回复共2条回复
你好，协商不成可以起诉
回复时间： 10:33
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计工伤评为玖级，如果我的劳动合同到期了，公司喊我签合同我不离职，以后能得到陪偿的钱吗？_百度知道
工伤评为玖级，如果我的劳动合同到期了，公司喊我签合同我不离职，以后能得到陪偿的钱吗？
提问者采纳
不要担务时间。有时间限制的，一边还要做好诉讼赔偿，签完了你好，超过诉讼期6个月，也就没了
千万不要被厂里的狗腿子们骗了，一定要记住哦！
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
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是公司和你签合同，你不签？
我和公司鉴劳动合同。
劳动合同期满终止，或者你本人提出解除劳动合同，公司要给你六个月的一次性伤残就业补助金
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出门在外也不愁我与公司的劳动合同已经到期，但还没做劳动能力鉴定，鉴定结果出来期间，我的赔偿问题？_百度知道
我与公司的劳动合同已经到期，但还没做劳动能力鉴定，鉴定结果出来期间，我的赔偿问题？
做了11个月。希望给出法律依据作为参考08年11月30号合同到期公司不予续约，20号我会去申请劳动能力鉴定，哪我有什么办法可以得到今年的年终奖呢，劳动能力鉴定期间我是否可以向公司提出得到这60天的工资呢？11月30号我合同到期，但是公司HR说年终奖只有08年12月31日在职的员工才有，《工伤保险条列》上说鉴定结果在60个工作日内出来。我已经工作两年，我想索求我的年终奖，我的工伤认定书在08年11月20号会下来，却没年终奖实在太恶心了，谢谢，应该会有2个月的工资补偿，那我想问
请在回答中引用到具体法规或者条例，谢谢有没有什么条例规定在劳动能力鉴定期间，公司还不能与职员解除合约的？还有我工作已经满两年了
提问者采纳
2 年终奖HR给的回复没有不合法的情况，没人说11-30叫年终1 你的情况具体解除合同时间就按11-30日计算。不是两年等于两个月，我只是客观地从法律的角度出发给你建议）3 你能拿到工伤赔偿金与一个月的（年限补偿金）工资，参见劳动合同法第97条规定，说两年是无法律依据的；可参考劳动合同法-合同解除篇的规定，法律也没这么规定。（别怪我说话直接
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你工作没满一年不能领取全额的，但是单位应支付一定金额，要按照公司规定领取劳动鉴定出来这段时间，如果你合同期没有满的话，公司需要支付这2个月的工资的，而不是完全不支付。另外工伤补偿要按照伤残标准进行赔偿。年终奖属于公司福利
工伤补偿要按照伤残标准进行赔偿。 合同到期终止一般是没有补偿的.除非单位提前解聘. 年终奖要按照公司规定领取，工作没满一年,一般会领取一部分。
1、申请劳动鉴定如果是申请停工留薪期，在结果还没出来前公司必须支付你工资；但如果申请伤残鉴定，合同到期的话公司就没有义务再为你支付工资了。2、年终奖没有规定说必须要发放，如果公司效益不好不发放也可以，所以说这个是由公司规定的，你没有办法得到公司的年终奖励
你可以提出，这是两个问题如果仲裁也要立两个案件
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出门在外也不愁&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&劳动合同到期不续签如何补偿，劳动合同的订立程序？
劳动合同到期不续签如何补偿，劳动合同的订立程序？
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一．到期不续签如何补偿1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。值得注意的是，这里的劳动条件是广义的，包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境，福利水平等。3、如果不续签，如何进行经济补偿，补多少二．劳动合同的订立程序1.由用人单位提出要约邀请，寻找并确定劳动者这一阶段包括以下四个步骤：第一，公布招工简章或就业规则。公布的内容包括两个方面，一是招工条件，二是录用后的权利义务。涉及招工的工种或岗位、招收的名额、招收对象及条件、招工地区或范围、录用后的工资、福利待遇、劳动保护条件和应遵守的单位规章制度等。从法律角度看，招工简章或就业规则具有要约的法律效力。第二，自愿报名。劳动者根据招工条件结合自身的志愿爱好，自愿报名。根据我国劳动法规规定，单位招收职工，必须招收年满16周岁的劳动者，特殊行业招收未满16周岁未成年人时需要经过特殊审批。符合条件的劳动者自愿报名应招，是对公布内容的一种认可，表明愿意在此基础上与用人单位协商订立劳动合同。第三，全面考核。用人单位对报名的应招人员可以进行德、智、体全面考核。具体考核内容可以根据生产或工作的性质和需要有所侧重。例如，招收学徒工人，可以侧重文化考核;招收技术工人，可以侧重该工种的技能考核;招收繁重体力劳动者，可以侧重身体素质的考核;招收初级技术工人。考核标准可以稍低; 招收高级技术工人，考核标准可以稍高。第四，择优录用。用人单位对应招人员进行全面考核后，应严格按照公正、公平的原则进行评判，不得徇私舞弊。对考核结果必须公开张榜，公布择优录用人员，接受群众监督。经过上述四个步骤，用人单位就能够确定受要约人，即愿意接、受用人单位条件并与该单位协商订立劳动合同的劳动者，于是进人第二阶段。2.也即完成要约和承诺的全过程。经过上一阶段，受要约人确定后，即由用人单位提出劳动合同的草案，劳动者如果完全同意，即视为承诺，劳动合同即告成立。如果劳动者对劳动合同草案提出修改意见或要求增加新的内容，应视为对要约的拒绝。双方继续经过新的要约一一再要约，反复协商，直至最终达成一致的协议。劳动合同书应由用人单位的法定代表人或其书面委托代理人与劳动者签字(盖章)，并注明签订日期。经双方当事人签字(盖章)的劳动合同书一式两份，用人单位和劳动者各持一份。
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一、合同到期不续签怎么办根据现在的劳动合同法的规定，劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：1、公司维持或者提高劳动合同约定条件（工资待遇等）续订劳动......
一、劳动合同到期要续签吗劳动合同期满，当事人协商一致，可以续订劳动合同，并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续，劳动者继续在该用人单位工作，形成事实劳动关系的，视为劳动合同的继续履行。用人单位与劳动者......
专业劳动律师温馨提示：签劳动合同要注意合同内容齐全，尤其是工资的具体发放和双方的违约责任。另外，签字的时候要双方同时签字，或者用工方签完后劳动者再签，这时必须要留下一本原件。切不能劳动者签完后再让用工方签，否则用工方可能会擅自更改其中内容，还会造成劳动者没有留存一本原件的被动局面。
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