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工伤劳动仲裁案例
工伤，又称“工作伤害”或“职业伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。伤害发生后，需要劳动部门进行工伤认定，确属工伤的，才能够享受工伤的相关待遇。工伤认定纠纷是工伤案件当中数量最多的一类。
1 工伤劳动仲裁案例 案情简介：上诉人（原审原告）保险公司&。被上诉人（原审被告）市劳动和社会保障局。原审第三人钟莲。县公安局交通警察大队分别于日和9日对肇事司机王茂贵作了两次讯问笔录，该笔录中反映：王茂贵对本案交通事故经过的陈述情况以及其交警大队对发生交通事故的过程进行的有关调查，整个笔录中没有一处问到死者刘水去筠门岭是否为砖厂办理催款的问题。另外，县检察院于日对王茂贵调查的讯问笔录，该笔录中反映的有关情况与王茂贵在交警大队的供述基本一致。其他事实与原审法院认定的一致。2 劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。&本报讯（记者&童江华&实习生&陈小玉）如果你遇到劳动争议纠纷，书写仲裁申请确有困难，也可口头申请。昨天，市人社局有关负责人在解读下月1日起施行的《重庆市劳动争议调解仲裁办法》（简称“办法”）时说，凡申请劳动争议仲裁，一律不收费。 一年内申请仲裁有效 “这个办法更加注重维护劳动者的权益。”该负责人说，以往一些劳动者如刚毕业的大学生、农民工等明知权利被侵害，为了与用人单位维持劳动关系，保装饭碗”，不会一发生劳动争议就去申请仲裁，往往是最后没有办法，迫不得已才去主张权利。可惜，申请仲裁的时间又过了，致使权益无法保障。 因此，《办法》明确劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过劳动争议申请仲裁时效期间提出申请的，劳动争议仲裁委员会不予受理。3 工伤，又称“工作伤害”或“职业伤害”，指劳动者在从事职业活动或者与职业责任有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。伤害发生后，需要劳动部门进行工伤认定，确属工伤的，才能够享受工伤的相关待遇。工伤认定纠纷是工伤案件当中数量最多的一类。 同是保姆&&能否都认定为工伤？ 【案例一】 钟女士是某家政公司的员工，受公司委派，到居民丁先生家做保姆。擦玻璃时，她不小心从窗台上摔了下来，导致手部骨折。丁先生将其送到医院治疗，但拒绝支付医疗费。钟女士找家政公司索要医疗费，却被告知“所签合同中规定，意外事故概不负责”。家政公司坚持不为其做工伤认定。 【案例二】 小张在人才市场上应聘到李先生家做保姆，双方约定工资为每月1000元，包吃住。一天，小张在为李先生家擦桌子时，由于地滑不慎摔倒，头部直接撞到书柜上，后被李先生送至医院，共花去医药费1万元，经法医鉴定为8级伤残。李先生也拒绝支付医疗费。4 工伤劳动争议仲裁申请书 案由：工伤待遇争议 申请人：吉军军，男，日生，汉族。 工作单位：山西省和顺县隆华公司。用工性质：聘任制。 住址：山西省洪洞县大槐树镇李堡村. 被申请人:&山西省和顺县隆华公司 地址：山西省和顺县 劳动仲裁请求事项: 1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系。 2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元。具体如下：1、一次性医疗补助金3000元×18月；2、一次性就业补助金3000元×9月；3、一次性伤残补助金3000元×8月。 事实与理由: 日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤。经和顺县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤。被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤。在被申请人的组织下，申请人于2012年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。 由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益,特向劳动仲裁委员会提出申诉,请求支持申请人的请求!
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你好：我在一家公司工作一个月零10天，在职期间未签合同未上保险公积金，在职期间还想无故降薪，我觉得太不靠谱就离职了，可离职后拿到上月工资发现无故苛扣我工资，因此我想仲裁，请问可以申请到哪几项赔偿，谢谢！备注;这家公司成立不久已经有过员工仲裁案例，老板根本无视法律更不懂法，想怎么着...&&&&你好：你只做了一个月十天，在职期间未签合同，你能够证明你的工资是多少吗？可以要求补缴社会保险和一个月的补偿金。我2010年4月进入太原一家公司工作，直到2013年4月辞职离开，公司都未与我签劳动合同，现在我能否申请3年的双倍，公司是杏花岭区的，你是否有办过类似的成功案例？&&&&双倍工资最多只有11个月的。一年以后不签订劳动合同，视为签订了无固定期限的劳动合同，如果属于因公司的原因解除合同，你还可以要求经济赔偿律师您好:本人在一国企煤矿打工,出了工伤已作出工伤鉴定,但是单位为何本人签订劳动合同(2010--现在2013年9月).请问劳动局仲裁委员会能否做一次仲裁还是分别工伤做一次,劳动合同做一次.谢谢!&&&&先申请工伤认定，然后仲裁。刘焕廷法律服务团队晏昊为你解答
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《工地摔骨折 申请工伤鉴定犯难》?经劳动仲裁调解获伤残补助金3.5万
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　　日，本报刊发了《工地摔骨折申请工伤鉴定犯难》一文，报道了河南农民工刘占山在南昌名门世家加夜班时从架子上摔下来，想申请工伤鉴定，老板却不配合一事。昨日，刘占山告诉记者，经省劳动人事争议仲裁委员会调解，施工单位一次性赔偿他伤残补助金3.5万元。对此结果，他表示很满意，并笑着说：“我相信法律，因为只有法律途径才是惟一的出路。”
　　事件◎申请工伤鉴定犯难
　　刘占山告诉记者，去年，他在名门世家8号楼及地下室消防工程工地（由浙江星奥消防工程建设公司承包）干活。当年9月21日晚9时30分，他工作时不慎摔伤，随后施工单位把他送到地下室养伤。伤养好后，他想申请工伤鉴定，根据鉴定结果谈赔偿的事情，但是老板不同意，要求私了。
　　“申请工伤鉴定需要确定劳动关系，但项目部并没有和我签订劳动合同。”刘占山称，由于项目部不同意为他出具劳动关系证明，他最后找到工地带班人金藕根终于要到了自己工作的记工表。
　　今年3月14日，省劳动人事争议仲裁委员会的裁定书终于下来了。仲裁书认为：刘占山和浙江星奥消防工程建设公司存在劳动关系。
　　“确定劳动关系后，6月13日，南昌市劳动鉴定委员会作出九级伤残鉴定。”刘占山说，走完这两步，6月19日，他就向省劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请书中，刘占山要求浙江星奥消防工程建设公司支付9个月的伤残补助金和工伤补助金，另外还要一次性支付8个月的伤残就业补助金，总额共计5万余元。
　　结果◎获赔伤残补助金3.5万
　　8月15日15时，记者和刘占山早早来到了省劳动人事争议仲裁委员会。在劳动人事争议仲裁三庭，双方进行了一系列的自我陈述和证据提交。
　　经过仲裁员调解，双方最终达成和解。浙江星奥消防工程建设公司自调解书生效之日起10个工作日内一次性向刘占山支付伤残补助金3.5万元。
　　对此结果，刘占山表示很满意。他笑着说：“我相信法律，因为只有法律途径才是惟一的出路。”
　　文/实习生张梦夕◎记者方维芳
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没有做工伤认定,可以申请劳动仲裁吗?
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可以，只是没有相关证据，影响相关诉讼请求。
回复时间： 16:00
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，你最好申请工伤认定，但是我不清楚你到底受到了何种伤害，建议你电话咨询，方便我的回答。
回复时间： 16:51
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
如果是工伤，劳动仲裁要先认定。
回复时间： 17:44
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
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关于工伤，我想请教下！本人工伤康复后，现在已经在上班，只是工伤认定还没有做、
只不过是直接带我去做伤残签定，如果签定出级别？我希要和厂里去做伤残签定吗，没有给我上报工伤什么的、厂里也愿意给我赔偿，这样合理吗我也像厂里提出了要去做工伤认定，说愿意带我去做伤残签定，厂里也明确的告诉我，厂里也同意带我去！请问下大家
该相信厂里吗？厂里也表态了、只要能签定出来，厂里会给我赔偿
司法鉴定只能做为参考。所以建议你还是先做工伤认定，只要你在一年内能赔偿完那就没事，错过了这个时间就不能再做认定了， 伤残等级鉴定必须是先在劳动行政部门出具工伤认定决定书后才可以申请的，你厂里带你去做的可能是司法鉴定，再做伤残等级鉴定，你到劳动部门投诉还是重新要做劳动能力鉴定的，要是到时企业不承认你是工伤那你就没得赔了，不要超过一年，如果到时厂里给你赔偿太少或者不给你赔偿，工伤认定的时效是1年
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劳动仲裁也为难帮不了你4062法院诉讼之前必须要先去申请劳动仲裁，也要有心理准备防止评不上残疾如果没有内固定，对仲裁不服的15天之内一定要诉讼法院，但是现在辞职，千万不要小看这15天，你要少了单位一看就有数立即就会和你调解完成，没有伤残鉴定结果，你要多了又没有伤残鉴定，你的仲裁赔偿数额无法确定，大多数是10级伤残。没有劳动能力鉴定不影响现在辞职，你签了调解协议以后很难维权，超过了谁也帮不了你
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