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冀中能源邯矿集团陶二矿重点管控确保安全生产&冀中能源邯矿集团陶二矿为了确保安全生产，从11月份开始，严格制度落实，严格现场督查，重点整改隐患，时刻绷紧安全弦，确保打赢四季度安全生产攻坚战。该矿把安全管理责任落实到每个生产环节、每个工作岗位，明确主体责任，加大惩处力度。调度室每天分类别、分性质、分区队梳理安全隐患单，在安全显示屏公示，对一般性隐患，按要求现场及时整改；对较大隐患，限期整改并罚款；对重特大隐患，在罚款基础上，对主管责任人给予警告，并在月底予以公开通报。该矿领导对安全管理对口区队进行不定期安全抽检，重点检查制度建设、班前管理、班中控制管理、班后评价管理等，对存在问题提出意见并督促整改。该矿始终把瓦斯治理和“一通三防”工作作为重中之重，加大对采掘工作面、采空区等薄弱地点的瓦斯巡回检查力度，盯现场、盯隐患，坚持井上下同步管理，对重大隐患实行备案督办和挂牌制度管理，切实提高监督检查效果，确保四季度实现安全生产。邯矿宣
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冀中能源邯矿集团陶二矿在哪里
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陶二煤矿位于邯郸市以西15 公里处, 具体位置可以打(问下。 用微信扫描二维码分享至好友和朋友圈分享到：
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第9天生活就像海洋，只有意志坚强的人才能达到生命的彼岸。知道了冀中能源邯矿集团陶二矿
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河北邯郸冀中能源邯矿集团陶二矿
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&&&&& &&& &近年来，冀中能源邯矿集团陶二矿各级党组织以科学发展观为思想指导，严格遵循上级党委的指示和部署，自觉将自身建设与企业经济建设有机熔融。围绕矿井经营，开展了以“保持共产党员先进性教育”为主题的系列活动。坚持党建工作规定动作按部就班、一丝不苟，自选动作务实求效、丰富多彩，收到了党员增素质、支部增活力、群众增信心、工作增成绩、企业增效益的良好效果。获得了全国科学发展观第一批试点先进单位、冀中能源先进党委、河北省工会工作AAA企业、河北企业新闻工作先进单位等荣誉称号。尤其是由矿党委一班人结合煤矿工作现状，并切合矿山经营实际撰写的《党群一体化考评体系》一书，深蕴矿区文化内涵、富有煤企管理特色，被河北省国资委、邯郸市委领导称为“煤企党建工作的工具书”。
&&&&& &&& &2009年11月份，邯郸市委组织部、市国资委党建工作负责领导专门来到陶二矿进行了党建工作专项调研。矿党委在认真总结了近几年的工作后，用“构建党建创新工程、构建党委核心工程、构建支部堡垒工程、构建党员表率工程、构建人才后续工程”五项内容概括总结了本矿的党建工作。
一、实施“党建创新工程”，用“科学发展观”指导工作，形成独具陶二特色的工作套路。
&&&&& &&& &按照中央“党要管党、从严治党”的方针，陶二矿党委以“求新、求实、求效”为拉手，以“科学发展观”为思想指导，积极探索新的历史条件下党建工作的新思路、新方法、新形式和新机制，并不断改进党建工作方法，力求党建工作简洁化、具体化、形象化和个性化，形成了自己的特色与模式。
&&&&& &&& &创新学用模式。矿党委根据“十七大精神”、“学习实践发展观”等诸多理论学习活动的共性，经过反复归纳研磨，总结出“资料学习-心得领悟-实践反馈-集体研讨-总结提高-指导生产”的“理论变动力”学习应用模式，强化了党员干部的自身建设，达到了丰富知识、武装头脑、增加素养、提高水平、促进生产的目的。
&&& &创新工作方法。实施了“CAFPT”政治工作循环法，并在不断丰富内容、提高运行质量，赋予时代特征的同时，增加服务功能，使其不仅能够解决职工思想问题，还能为职工办实事、办好事，并在具体运作中将好事办实、实事办好。
&&& &创新党建理论。潜心研究基层党组织工作，成功出版发行了国企基层党组织工作创新与实践为内用的《党群一体化考评体系》一书。被省国资委和邯郸市委主要领导誉为：指导国企党组织党建工作的参考工具书。
二、构建“党委核心工程”，全面推进“四好”班子建设，锻造矿区核心健康发展的脊梁。
&&&&& &&& &领导班子是否具有凝聚力、创造力和战斗力是企业兴衰的关键。陶二矿党委将“四好”班子创建当作今年党建工作的“核心工程”，通过“沟通、监督、奖惩、反馈、创新”五个机制，打造了符合矿区实际，深蕴陶二特色的“四好”班子模式，并通过卓有成效的工作而成为领导信任、职工信赖的领导核心。
&&&&& &&& &1、班子成员基于“企业又好又快发展，必须有一个同心同德、团结协作的领导集体”的共识，在恪守“政治上互相信任，思想上互相关心，工作上互相支持，生活上互相爱护”信念基础上，广搭接触平台，加强情感交流。成员间由了解到理解、由沟通到畅通、由信任到信赖，自然形成风雨同舟、荣辱与共的融洽同事关系和良好工作状态。
&&&&& &&& &2、以“认清身份、摆正位置；注重交流，上通下达；泾渭分明、关系融洽”为准则，成员间形成了工作时间严肃认真，铁面无私，班后工余兄弟相称、俨然一家的大家庭生活氛围。班子成员在工作中能够做到：商量问题时各抒己见，敢于说“不”，无戒备之心；合作共事时，相互补台、敢于越“界”，无后顾之忧；发现问题时，相互提醒，敢于揭“短”，无防范之意，班子成员间肝胆相照、风雨同舟。
&&&&& &&& &3、强化领导干部的“公仆”意识，确立“职工利益无小事”的服务理念，领导班子成员亲临一线跟班盯点，深入区队主动与职工打成一片、融为一体，并千方百计为职工分忧解愁，将“企业发展依靠职工、发展成果惠及职工”真正落到实处，赢得了干部职工的广泛理解和拥护，一举获得了冀中能源成立后的第一个“四好班子”先进单位的光荣称号。
三、构建“支部堡垒工程”，切实抓好党支部建设，充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
&&&&& &&& &陶二矿党委本着“政治坚定、团结务实、奋发有为、开拓创新”的原则，在全矿基层党组织开展了以“堡垒工程”为主题的“奉献工程”和“四创”竞赛活动。
&&&&& &&& &一是建立健全保持党员先进性的长效机制。紧密围绕党的先进性生动实践，按照教育机制系统化，载体方式多样化、教育活动制度化，积极构建了“一网两线十八点”党员教育长效机制。并在运行中将该运作模式得以进一步改进、规范和完善，增加了矿域网党政工作点评功能，并以“人无我有、人有我优、人有我专”为支撑，始终在冀中能源占据这一工作领域的制高点，使党员教育实现了时间上延伸、空间上延伸、向党外群众延伸、教育内容延伸四个良性延伸。
&&&&& &&& &二是狠抓党支部建设，提升党支部的战斗力。陶二矿党委首先加强了支部班子建设，通过重点培养、享受待遇、挂职锻炼等措施，加强复合型党支部书记队伍的建设，不断提高基层支部班子的整体素质。特别是今年11月份，在“矿区发展需要、党委培养成熟”的基础上，一举调整了6个基层单位的党支部，将有文凭、有能力、有水平的9名青年俊才提拔到干部岗位，有力地稳固了“堡垒”建设，促进了安全生产。
&&&&& &&& &三是高调运行富有陶二特色、切合矿井实际、符合干部心理的《中层干部绩效考评》。其在区队干部技能得以提高的同时，对其他考评制度形成辐射，催化了基层党组织各项规章制度的专业化、系统化、标准化、数据化和规范化建设进程。塑造了企业卓越执行力，促进了企业管理快车道上稳步运行。
四、构建“党员表率工程”，大力整肃干部队伍作风，全面提高干部的综合素质和能力。
&&&&& &&& &“火车跑得快全凭车头带”。
陶二矿党委以党的“干部作风年建设”为依托，以“四化管理”作为全面促进党建工作的得力抓手和有效工具，大力肃整党员干部工作作风，全面提高干部的综合能力和素质，使党员干部带头、争先的示范表率作用得以充分地发挥。
&&&&& &&& &1、实施“四个来”防治“六个不”。陶二矿党建工作针对个别干部在不同时期、不同程度存在的“学习劲头不足，党性原则不强、敬业意识不浓、廉洁奉公不够，经营管理不严，工作执行不力”的现象，进一步规范了党员身份亮出来、技能显出来、作用看出来、形象树起来的“四个来”准则。同时，辅以“党员自评、群众参评、领导帮评、支部总评”考评机制，成功构建了教育考评长效机制，强力塑造了党员自身形象，使党建工作活力不断增强。
&&&&& &&& &2、严肃党风党纪，严格执行廉政责任追究。针对基层支部用工管理、奖罚兑现过程中存在的某些问题和不足，开展了“党风廉政”系列活动。其中，大型“反腐倡廉形式报告会”真人实物，警示撼人，职工代表评议领导干部有的放矢、一针见血。同时，与管钱管物人员诫勉谈话率100%，党员干部撰写廉政心得体会文章率100%。并对三名违纪干部进行了“点名批评”和“职工大会作检查”，对2名工作失误干部进行了降级使用，有效地矫正了党风党纪，增强了党员自洁自律的主动性。
五、构建“人才后续工程”，着力实施人才强企战略，为矿山的发展储备后劲力量。
&&&&& &&& &2006年改造升级为瓦斯突出矿井的陶二矿，针对人才的需求迫在眉睫。为此矿党建工作以“积极引领企业发展，建瓦斯治理示范矿井”为基点，超前谋划，以落实集团公司党委“有位置给位置、没位置给待遇”号召为契机，通过多种手法，营造了“想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位”的思想氛围。
&&&&& &&& &1、营造人才环境，做好“引才”工作。陶二矿党委一干领导善于用发展的眼光和战略性的举措谋划引才工作：充分发挥宣传报道的广而告之的作用，广登媒体，广大陶二形象，提高陶二知名度和美誉度。近年来，共在省市、国家级报刊杂志等媒体发表稿件500余篇；重点引进200余名大中专毕业生，填充到采掘开生产区队，缓解了一线人才紧缺的矛盾。
&&&&& &&& &2、改善培养机制，做好“荐才”工作。各级党组织牢固树立“人才强矿”意识，确立为人才服务的思想，根据人才的不同特点，结合单位实际，为各类人才干事业、干成事业创造条件，以事业的成就感和发展的归属感，凝聚人才。3年来，陶二矿先后向集团公司举荐了20余名科技政工骨干，并在无私地向山西汶水支援10余名专业管理人才的同时，敢于打破条框，连续提拔50名工作踏实、具有真才实学的职工进入领导岗位。
&&&&& &&& &3、完善激励机制，做好“聚才”工作。一是在生活上、学习上、工作上关心人才、落实各项激励政策。中国矿大硕士研究生张再镕经过再三斟酌来到陶二矿后，矿党委非常重视，报到的当天就安排了专门办公场所，并直接享受科级待遇；二是积极实施工资“三倾斜”政策，明确了给予一线工程技术员工资报酬不低于3000元以上的优厚待遇，极大地调动和发挥了人才的创造力。
&&&&& &&& &“融入企建抓党建，抓好党建促企建”是陶二矿15名领导干部的共识。各级党组织以党建工作为切入点，紧扣矿区经营中心工作，取得了优异成绩，并积累了许多成功的经验。截至到2009年11月底，该矿安全实现1000天无事故，矿井生产连续7年突破100万吨大关。
&&&&& &&& &目前，具有丰富党建理论知识的陶二矿各级党组织正以更加振奋的精神，更加饱满的热情，更加务实的作风，围绕着“万吨”的奋斗目标，戮力同心，奋发图强，奏响了陶二矿辉煌明天的辉煌乐章。邯郸陶二矿
邯郸陶二矿
公交站点：
途经线路：郊区线路 火车站6:10--18:30 陶二矿6:50--19:10 有人售票 1元起价 五站五角进制 全程2元
前不久发生在黑龙江的煤矿瓦斯爆炸事故让国人无不心惊，如何避免瓦斯这种煤矿常发事故呢？日前，冀中能源邯矿集团在陶二矿建成我省首个煤矿瓦斯实验室，该实验室可进行煤层瓦斯含量等基础参数的测定，对矿井瓦斯防突区域预测提供依据。...
邯郸矿业集团陶二煤矿改扩建项目等，作为该行2005年度重点营销的客户或项目。目标营销客户(项目)确立后，他们根据拟...协助上级行完成了对涉县顺通煤气、邯郸矿业集团陶二矿改扩建项目、拉德芳斯、香墅丽舍等15个固定资产贷款项目的评估...
招标主题： 邯郸矿业集团有限公司陶二矿选煤厂改造工程设备采购二次招标公告
招标编号： HBGTSD2007490
开标时间： 待定
所属行业：
标讯类别： 国内招标信息
所属地区： 邯郸
招标内容： 河北广通三德招标代理有限责任公司受业主...
邯郸矿业集团陶二矿" 16,"","孟秀峰","122","女","","中级","邯郸矿业集团社区...邯郸市地方铁路管理处" 254,"","王静敏","182424","女",,"初级","邯郸矿业集团有限公司北掌...
张金亮 邯郸市春昱房地产开发有限公司质量监督员
张玉锋 邯郸县供电公司农电工
曹玉生 冀中能源邯矿集团陶二矿掘进二区队长
范顺刚 冀中能源峰峰集团小屯矿工人
霍艳敏 武安市磁山镇磁山二街农民
王青山 邱县梁二庄乡西梁二庄村...
1.1建设规模：该项目起自邯郸市人民路与西外环交叉处，沿邯沙公路西延，在邯邢矿山局总医院北偏离旧路，...1.2招标范围：邯长铁路、陶二矿铁路、康二城铁路和国储134处铁路四处跨铁路桥施工监理招标，共分为一个合同段，...
天地唐山分公司：索取邯郸陶二矿选煤厂设备招标书 联系人:荣春顺 :联系方式:
7月26日上午，陶二矿区大门前彩旗飘扬，横幅“情系矿区，便捷于民”醒目，76路自火车站开往陶二矿举行开通剪彩仪式，公交一公司领导及陶二矿领导现场祝贺。
自去年8月底邯武南线修路断交以来，给沿线乘客乘车带来麻烦，致使原公交53路...
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邯郸矿业公司下属的陶二矿怎样啊
是跟各个矿的经济效益挂钩的吗。邯郸矿业公司属于冀中能源我是地质工程本科生，有意向签约贵单位，不知道各个矿职工的工资待遇是怎么计算的
提问者采纳
说是属于冀中能源，但实际的工作都承包给个人了，但待遇还是不错的
非常感谢！您对矿上具体的工作熟悉吗？我是学地质工程，如果到矿上的话具体会干什么工作，如果下井的话大概一天得几个小时？
这个我就不太清楚了
提问者评价
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其他2条回答
属于冀中能源经济效益不好
邯郸矿务局跟峰峰相比那个更好一点啊？
峰峰也要看那个矿不是
哦，是不是矿上工人的待遇跟着矿上的效益走，总部的工人跟整个集团的效益挂钩？
应该是比如陶一 现在就是自产自支
您好请问可以和您联系一下吗
等待您来回答
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