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教师试用期考核鉴定
团各部门：按照学校干部管理和考核的相关规定及集团中层干部聘任要求，经日集团党政联席会议研究，决定对任职试用期满的中层干部进行考核。现将有关事项通知如下：一、考核对象集团聘任时明确试用期且试用期已满的中层干部。二、考核内容从德、能、勤、绩、廉五个方面，着重考核考核对象的表现、工作实绩、政策水平、服务态度、奉献精神、全局观念和勤政廉洁等方面的情况，重点是考核工作实绩。三、考核程序1、个人书面述职。考核对象就任职以来履行职责情况进行书面述职，填写在《中层干部任职试用期满考核鉴定表》中。2、集团分管领导考核。集团分管领导对考核对象履行职责情况进行全面考核，并在《中层干部任职试用期满考核鉴定表》“分管领导意见”栏中填写明确的鉴定意见。3、组织考核。集团组成考核组，采取民-主测评、个别谈话、召开座谈会、查阅有关记录等形式进行考核，广泛听取考核对象所在部门干部群众及服务对象的意见。考核组经集体讨论，按照优秀、称职、基本称职、不称职四个等次，提出考核等级建议，并在《中层干部任职试用期满考核鉴定表》“组织考核意见”栏中填写民-主测评结果、建议考核等级等考核意见，提交集团党政联席会议审定。4、集团党政联席会议审定。集团党政联席会议根据考核对象个人书面述职、集团分管领导鉴定意见、组织考核意见及平时掌握的考核对象的各方面情况，研究审定考核等级及考核意见，并填写在《中层干部任职试用期满考核鉴定表》“集团审定意见”栏中。5、反馈考核结果。由集团分管领导或人力部向考核对象反馈考核结果。6、考核材料归档。考核结束后，《中层干部任职试用期满考核鉴定表》等考核材料归入考核对象本人档案。四、考核结果的使用1、经考核确定为基本称职及以上等级的中层干部，正式发文任职，其试用期计入任职时间。对其中确定为基本称职等级的中层干部，集团将对其进行诫勉谈话，限期改进和提高。2、对考核确定为不称职的中层干部，集团将根据不同情况，予以调整岗位、降职、责令辞职或免职。在试用期内出现问题的，待查清问题后，按有关规定处理。五、工作要求1、考核工作在集团党总支统一领导下进行，人力部负责组织实施。2、严格工作程序。要准确把握考核工作的精神，严格按照规定的要求和程序开展工作，确保考核工作的严肃性和公正性。3、严格考核纪律。在考核工作中，考核组成员和考核对象必须遵守以下纪律：不准凭个人好恶了解和反映情况;不准借考核之机谋取私利;不准泄露考核机密;不准故意夸大、缩孝隐瞒、歪曲事实;不准搞非组织活动;不准设置障碍，干扰或妨碍考核工作;不准对反映其问题的人打击报复。对违反组织纪律的，按照规定追究有关人员的责任。4、各部门要按照集团考核工作安排，认真做好宣传动员和思想工作，使广大员工充分认识考核工作的目的和意义，正确对待、积极配合考核工作。
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玉环县教育局关于对2013年招聘录用的新教师试用期、见习期进行考核的通知
各县属学校，乡镇（街道）中小学、成技校、幼儿园：
根据《玉环县事业单位人员聘用制度实施办法》（玉县委办〔2008〕19号）和《玉环县2013年教师招聘公告》等规定,决定对2013年招聘录用的新教师试用期、见习期进行考核，现将有关事项通知如下：
一、考核对象
2013年招聘录用的中小学、幼儿园教师。
二、考核内容
（一）师德师风：严格履行教师职业道德，敬业、奉献、爱生、为人师表；工作认真勤奋，服从组织安排。
（二）教育教学：具备教学能力，兼顾教书育人；班主任工作精力到位，切实有效。
（三）学习培训：虚心向老教师学习，主动听课交流，善于听取各方意见；认真参加新教师试用期培训，理论学习期间事假不超过2天，没有旷课。
（四）遵章守纪：遵守国家法纪，遵守教育部门和学校各项规章制度；没有无故迟到、早退、旷缺课。
三、考核程序及办法
（一）学校综合考核。新教师填写《2013年招聘录用教师试用期、见习期综合考核表》（见附件1），对照考核内容自评之后交所在学校签署意见。请学校根据新教师本学年考勤记录、备课、听课、改作等情况评定考核等第。
（二）课堂教学能力考核。由教育局教研室对应学科教研员按照《2013年招聘录用教师见习期课堂教学评价表》（附件2）组织实施。新教师所在学校安排两名以上专业对口的老教师随同教研员听课评课。考核时间安排请学校和对应学科教研员联系，尽量在5月30日前完成。
（三）局考核组综合考核。考核组通过走访学校领导、教师，查阅新教师备课笔记、学生作业等方式了解新教师在校工作学习表现。
（四）综合考核分优秀、良好、合格、不合格四个等第，合格及以上者予以正式确立劳动合同关系，不合格者予以解聘。
（五）凡有下列情况的，考核直接定为不合格：
1.从事有偿家教、带生、办班、补课、乱收费等违反师德行为的；
2.擅自离岗达15天以上或请事假2个月以上的；
3.无故不参加考核的。
四、考核工作要求
（一）高度重视。对新教师进行试用期、见习期考核，是教师招聘的明确要求，是我县加强教师队伍建设，加速年轻教师快速成长的重要举措。各学校要充分认识新教师考核的意义，以本次考核为契机，从抓新教师培养、管理入手，抓好教师队伍建设，激励全体教师不断进取。
（二）加强领导。各学校要成立新教师考核领导小组，具体负责考核工作。领导小组要切实负起责任，保证本次考核工作的顺利进行。
（三）严格程序。各学校接通知后，要根据实际制定自己的考核方案和考核细则。按照要求，严密组织，让本次考核工作切实起到督促、激励青年教师成长的作用。对业务水平低、工作不扎实的新教师不能姑息迁就，要实事求是地确定考核等级，确保考核结果的客观、公正。
附件：1.2013年招聘录用教师试用期、见习期综合考核表
2.2013年招聘录用教师见习期课堂教学评价表
3.2013年招聘录用教师试用期考核对象信息
玉环县教育局
2013年5月13日
2013年招聘录用教师试用期、见习期综合考核表
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 填表时间：2014年& 月&& 日&
毕业学校及所学专业
教师资格证类别
普通话等级
所任学科及班级
指导教师姓名及专业职务
教育教学能力
教育教学业绩
&负责人签名：&&&&&&&&& 单位（盖章）
局考核组意见
组长签名：&&&&&
&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&& 单位（盖章）
注：此表作试用期、见习期考核存档用
2013年招聘录用教师见习期课堂教学评价表
学校：&& &&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&日期:&&&&&& 年&&& 月&&&& 日
优&& 秀&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&&
1.教学目标明确、要求恰当，注重学生发展。
2.教学设计关注学生情感与态度，知识与技能，过程与方法。
1.观点正确，讲授准确。
2.重点、难点突出，深度、广度适当。
1.教学方法灵活，并与教学内容、学生相适应。
2.师生互动积极，教学时间分配得当。
3.教学步骤清楚、结构严密。
1.教态端庄、亲切自然，语言清晰、准确。
2.借助各种媒体辅助教学，板书工整规范。
3.针对自己的教学预期及效果进行对比性反思总结。
1.学生注意力集中，思维积极主动，课堂气氛活跃、和谐。
2.学生应答面广，质量高，目标达成高。
教案规范、完整，项目齐全，能反映教学活动安排。
考核小组成员签字：
2013年招聘录用教师试用期考核对象信息
姓名及学校
清港镇中心幼儿园
坎门公立幼儿园
鸡山幼儿园
芦浦镇中心幼儿园
坎门公立幼儿园
鸡山幼儿园
龙溪乡中心幼儿园
坎门公立幼儿园
鸡山幼儿园
干江镇公立幼儿园
楚门镇中心幼儿园
海山幼儿园
干江镇公立幼儿园
楚门镇中心幼儿园
海山幼儿园
大麦屿公立幼儿园
楚门镇中心幼儿园
海山幼儿园
大麦屿公立幼儿园
沙门镇中心小学
清港镇下湫小学
干江镇中心小学
沙门镇中心小学
龙溪镇中心小学
陈屿古城小学
沙门镇中心小学
龙溪镇中心小学
鸡山乡学校
清港镇中心小学
坎门钓艚小学
海山乡学校
清港镇中心小学
干江镇中心小学
海山乡学校
龙溪镇中心小学
坎门黄门小学
干江镇中心小学
沙门镇中心小学
清港镇芳斗小学
鸡山乡学校
沙门镇果丽小学
龙溪镇中心小学
鸡山乡学校
清港镇惠民小学
龙溪镇密溪小学
海山乡学校
清港镇芳斗小学
清港镇惠民小学
沙门镇中心小学
县特殊教育学校
县特殊教育学校
县特殊教育学校
县特殊教育学校
县特殊教育学校
城关第一初级中学
干江镇初级中学
楚门镇第一初级中学
城关第一初级中学
干江镇初级中学
城关第一初级中学
城关第一初级中学
坎门第二初级中学
楚门镇第二初级中学
清港镇初级中学
楚门镇第一初级中学
城关第一初级中学
城关第一初级中学
鸡山乡学校
高中通用技术
坎门镇第一初级中学
清港凡塘小学
古顺学校（小学部）
干江镇中心小学
中等职业技术学校
机械、汽修、普车
中等职业技术学校
中等职业技术学校
中等职业技术学校
中等职业技术学校
中等职业技术学校
中等职业技术学校
沙门镇初级中学
清港镇下湫小学
城关实验小学
沙门镇中心小学
清港镇清北小学
城关沙鳝小学
清港镇中心小学
城关中心小学
清港镇中心小学
陈屿中心学
楚门镇第一初级中学
沙门镇果丽小学
坎门中心小学
陈屿古城小学
清港镇下湫小学
楚门镇中心小学
海山乡学校
龙溪镇中心小学
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& 玉环县教育局办公室&&&&&&&&&&&& &&&&&&&&&2014年5月13日印发&
&【】【】【】
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全面诊断 切实评价 新教师试用期履职考核工作组赴矾山
作者： 来源：县教师进修学校 时间： 17:57:42 点击：
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试用期满一年并考核合格证明
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试用期后考核及格被解除合同 单位需赔偿？
　　试用期6个月，每个月的绩效考核都合格。之前让我填了《试用期满通知单》、《转正表》等好几个表格，公司还把我调到外地分公司，这我都同意了。可在试用期满的前一天，公司突然通知我不符合录用条件，要与我解...
　　&试用期6个月，每个月的绩效考核都合格。之前让我填了《试用期满通知单》、《转正表》等好几个表格，公司还把我调到外地分公司，这我都同意了。可在试用期满的前一天，公司突然通知我不符合录用条件，要与我，您说我能不生气吗?&申请劳动争议调解的林某对记者说。
　　员工反映
　　各项考核都合格　试用期满前被炒
　　日，40岁的林某入职到某食品公司，被聘为市场部业务经理。公司与其签订三年期劳动合同，并约定从日至日试用6个月。记者看到，在劳动合同的注释说明中，强调试用期满后录用条件为&员工应满足本合同附件《岗位描述》或录用说明等要求。&
　　日，人事部拿来一张《员工转正自我考核表》，让林某对自己在试用期间的工作表现进行自评，在完成公司目标、产品上架、执行公司各项政策、货款回收及管理、费用管控等各项指标中，他填写的都是&顺利完成&。
　　第二天，人事部又送来《试用期满通知单》，公司主管业务部的于副总在&转正&与&解聘&两个选项中，在&转正&一栏中划了勾，认为林某在试用期间合格，同意将其转为正式工。
　　5月20日，于副总又在林某的《试用期考核表》 &是否转正&一栏中签字&是&，并写下&工作态度积极，认真负责，勇于面对工作挑战&的评语，林某本人也在该表上签了字。
　　眼看就要结束试用期的林某正满心欢喜，日，他却突然接到公司的《解除试用期劳动合同通知书》，通知他试用不合格，公司与其解除合同。
　　要说法公司不理　要补偿又遭拒付
　　接过林某递过来的解除劳动合同通知书，记者看到上面写着：&由于您未能通过试用期岗位考核，无法胜任现任工作，现公司只能遗憾地通知您，公司将与您解除劳动关系。请您在6月14日下班前办理完成相关工作交接和离职手续，然后公司为您结清应付劳动报酬。另外，根据国家劳动法规，我公司将不支付经济补偿金。&
　　&公司每个月都有业绩考核统计表，您看看我这份，每个月都合格。&林某又递过来两张业务报表，在月业绩统计的5项考核中，他的目标达成率最高为154%，最低为75%，平均为102%。在《岗位描述》中的考核项目中，记者看到，目标达成40%即为考核合格。
　　林某不服气，自己各项考核都合格，怎么就突然不符合录用条件了呢?他没在通知书的回执上签字，而是给人事部发了封电子邮件，请公司说明单方解除劳动合同的具体原因，而不能只笼统说试用期不合格，要求单位明确指出自己到底是哪里不合格。
　　第二天一早，林某见公司未作答复，又给人事部和主管领导于副总发了电子邮件，重申公司解除劳动合同必须给个说法，但他仍未得到任何回复。
　　见公司始终不理睬自己，已经离开单位的林某申请维权，不仅要求某食品公司取消试用期不合格解除劳动合同通知书，为其开具正式离职证明，还要向其支付单方解除劳动合同的经济补偿、加班工资、2013年年节奖金等共计12万元。
　　公司回应
　　员工资料作假　劳动合同无效
　　正当双方争得不可开交时，徐主任突然拿出一份《员工入职资料表》说：&林某入职时存在弄虚作假情况。&
　　停了一下，他接着说：&我们招聘时，都会让求职者仔细阅读应聘职务的岗位描述。同样，林某不仅看了而且还签字确认，他的应聘岗位任职必备条件为：有直营作业相关知识、快消品工作经验、管理岗位工作经验。后经确认，他实际上并没有这些相关经验。同时，公司人事部门到教育部官网查询，发现他入职时提供的学历证明也不是教育部认可的，根据劳动合同约定，因他在应聘时向公司提供的学历证明、资格证明等个人资料是虚假的，由此订立的劳动合同无效，所以在这种情况下，公司不但可以与他解除劳动关系，而且不必支付任何费用。&
　　在徐主任提交的这份资料表中，记者看到林某在某食品公司供职之前，曾在4家企业工作过，其中在3家单位的岗位是销售。&他在这些公司只是普通员工，虽然资料里没有注明，但他口头上跟我们说做的是主管，这属于欺骗行为。&徐主任解释。
　　索赔请求无依据　单位有权拒支付
　　对于林某提出的各项索赔要求，其中就加班费部分，某食品公司人事部的徐主任说：&林某所在岗位实行的是不定时工作制，这一点在双方签订的劳动合同中有明确约定，而不定时工作制没有加班工资，所以公司不能支付这笔钱。&
　　对于林某提出的2013年春节期间的奖金，徐主任认为：&节日促销是食品行业的重头工作，即时性、时效性很强，特别是元旦、春节这两节期间，促销策划、场地布置等在10月就开始做了，而奖金是按照这期间具体工作落实情况来确定的。林某入职时促销活动已经完全铺开，而且入职后他马上又到上海总部参加培训，到2月初才回来。促销活动与林某无关，所以没有他的节日奖金。&
　　&另外，他工作不得力。2013年5月，公司将他调到河北分公司，后来发现他仍不能胜任，经总公司决定，才通知他解除劳动合同。既然不符合录用条件，所以公司也不能向他支付解除劳动合同的经济补偿金。&徐主任说道。对于林某出示的两张业务报表，徐主任耸了耸肩：&未经人事部和财务部核准，这样的报表我们不认可。&看对方出示《试用期满考核表》、《转正表》等证据，徐主任说：&这些表格上只有负责你们业务部的于副总的个人签字，没有其他部门及人事部的签字，这恰恰说明公司没有同意你转正。&
　　工会调解员
　　试用期解除合同 单位也要给说法
　　根据法律规定，无论是哪种工时制度，都要遵守劳动法律法规关于工作时间的规定。对于不定时工作制的加班问题，通常要考虑两点：一是该岗位实行不定时工作制是否得到劳动行政部门的审批;二是单位是否确保职工每周至少有一天休息时间。不定时工作制一般是无法按照考勤来计时的，但某食品公司却要求林某上下班打卡，而且到各超市卖场巡店时也要实地拍照并上传到公司，所以，只要有证据证明他节假日都在上班、每天工作超过8小时、每周没有休息，林某就有权要求单位支付加班费。
　　对于双方当事人在解除劳动合同原因上的分歧，刘仁午说，按照《劳动合同法》的规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这就是说，如果林某在试用期内被证明不符合某食品公司的录用条件，单位可以解除劳动合同。由于目前双方当事人对绩效考核是否合格各执一词，若单位提供的证据不能足以说明林某不符合录用条件，某食品公司就不能以此为由与他解除劳动合同，否则就要支付经济补偿。
　　某食品公司认为林某入职时个人资料作假，对此，刘仁午认为，单位首先要有证据证明对方有造假行为;其次还要看造假的资料对其录用是否起到重要作用。按照《劳动合同法》及双方签订的劳动合同，如果林某确有作假行为，而作假内容又成为他被录用的重要参考因素，在这种情况下，双方签订的劳动合同很有可能无效或者部分失效。
　　他说，一些单位认为在试用期可以随便找个借口与职工解除劳动合同，这是一种错误想法。根据法律规定，职工无论是在试用期还是在非试用期，用人单位要想解除劳动关系都必须有合法理由，否则就要支付经济补偿。这就是说，处在试用期的职工，同样会受到法律的保护。
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