如何在竞争力下巴轮廓不明显显的情况下招人

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-22 01:43 标签： 喉结下方有明显肿块
薪酬没有竞争力如何招人？
被浏览 237 次 |
职位:销售职位
行业:互联网行业
薪酬:没有底薪,只有提成,提成点在同行中相对较高
制度:没有年假,社保购买情况不乐观,没有任何的福利
状况:新入职的员工,前几个月主要是累积客户,生活基本一般得不到保障.如请假,还要被倒扣工资,如本没月没有业绩,将累积到有工资之时扣除......
1、给到过很多次的建议，老板因看到，现在在公司工作过两三年的同事工资可以得到保障，并比较乐观。对于新招人人员来说，不敢轻易挑战，所以公司人员架构出现脱节状态。
2、针对我们这招人政策，更多的是联系高校，以实习名义招聘，但现在流动性非常大。对有经验的人来说，的却难以引导。
在这样的情况下如何开展招聘工作.....
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物业人才如何提升自己的竞争力
物业人才如何提升自己的竞争力
&1.参加有针对性的社会培训
学校的课程基本上讲的都是些理论的知识，当然理论知识需要有，但是若参加针对性更强的培训的话，对于将来的工作大有益处，同时能够获得相关行业协会或者国家权威机构的证书，将是锦上添花的事情。
2.好的简历是敲门砖 物业人才如何提升自己的竞争力
简历要体现你的优势，厚厚的一沓介绍会让用人单位失去兴趣，因为集中招聘的时间是有限的，所以建议：用最有代表性的语言说出你的优势，带上你的成功的证明或者文章，参加面试。
3.详细了解用人单位的需求
通过招聘会的广告或者是企业的网站，获知相关的用人单位的需求信息，应聘的工作将更加具有针对性，当然要了解相关的岗位的设置，一般来说应聘通常需要过行政人事和部门经理2个环节，所以对于部门的流程需要有大致的了解，最好是根据自己的工作实践说出自己的观点。
4.选择中小型民营企业作为突破口
虽然大型企业用人需求量大，但是岗位的提升和部门分工的细化，导致很多的求职者的综合能力发挥不到极至，所以选择中小型民营企业，能够在一专多能的过程中，将个人的优势全部发挥出来，同时个人的提升也大大加快，只要你的能力足够强、心态足够好。
5.自我锻炼面试技巧
对着镜子多多锻炼，微笑、言谈举止、标准话语是成功的关键，就像许多销售要做角色扮演一样，你可以请家人朋友做“考官”，在整个应聘过程中，前面3分钟的自我介绍是关键的，切记你的优势是和用人单位的需求紧紧挂钩的。不要说一些自以为得意的话题或者案例，而这一些东西与你的将来的工作关系不大。如何提升自己的竞争力
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浅析招聘低效的原因及对策研究
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