上班超过18小时可以找公司赔偿吗？公司连工资都不给我们发，说我们上班时间白天睡觉晚上上班。告公司除了要回加班

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-20 19:06 标签： 员工上班睡觉处罚通告
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因为公司业务原因，我们这个部门不需要，说让我们停业不上班，这期间有工资吗？或是直接让我们停职了有赔偿吗！？我们公司是新公司所有人都没有签合同，，
问题类型：　问题来自：湖北 - 武汉　悬赏：0分　咨询时间： 22:53　咨询人：mije2764
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法律快车律师回复共4条回复
您好，是需要支付部分工资的。没签劳动合同可以要求支付双倍工资。
回复时间： 08:42
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可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资等经济补偿。
回复时间： 11:14
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单方面解除劳动合同的话是要支付经济补偿的。
回复时间： 17:48
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。仲裁支持11个月双倍工资，法院可支持2年的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者因单位违法行为而提出辞职，可要求单位支付经济补偿金,满一年赔一个月工资。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金和年休假工资的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的。
回复时间： 23:20
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是这样的，我原来在服装店上班，后来因为自己有点私事辞职回新疆了。我是7月底辞的职，因为是直营店，是统一发工资，可是到了发工资那天不知道为什么督导说月底发，我打电话去问说要什么审查，一审查就一个多月，9月份我打电话去问，店长说不是她发工资，说去给我问问，后来没信了。之后因为店里没给我发工资，耽误了回来的时间，房东就把我的所有东西都给扔了，家里人拿了点钱给我，我这才回的浙江。
一个月的工资，店里拖到现在还没发给我。我想问一下，除了我的工资我可以要损失赔偿吗？
是这样的，我原来在服装店上班，后来因为自己有点私事辞职回了。因为是直营店，是统一发工资，我是7月底辞的职，8月初走的。到了发工资那天不知道为什么督导说月底发，我打电话去问说要什么审查，一审查就一个多月，大概是9月初我打电话去问，店长说不是她发工资，说去给我问问，后来没信了。我是8月7号走的，8月十几号到的新疆。之后因为店里没给我发工资，耽误了回来的时间，房东就把我的所有东西都给扔了，家里人拿了点钱给我，我这才回的。回了浙江之后我就先住朋友家里，店里我也去过几次，店长不在，我打电话问，店长也说去给我问问，之后又没信了，有一次我去店里找店长，店长去了分店，刚好督导在，督导说等店长回来会跟她说，到时候叫店长给我打电话，之后什么消息都没有了。
一个月的工资，店里拖到现在还没发给我。我回新疆时只是简单的收拾了几件衣物就走了，我的所有家当都在我租的房子里。我虽是个刚丛技校毕业的学生，那也不能这样吧。我想问一下，除了我的工资我可以要损失赔偿吗？
提问者：浙江-嘉兴电信通讯浏览185次 20:04:17
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投诉说明：制衣、制鞋都属于是典型的传统行业，说其传统，是因为这些行业之前的生产模式大多为手工型、零散型和作坊式，进入的门坎低。就是现在，很多已经完成原始积累、初具规模的绝大多数企业虽然建了厂房、买了机器，虽然将鸟枪换了洋炮，很多创业者也从当初的“小老板”变身为“总经理”。但是，这些企业在管理上却依然局限于人情管理、经验管理、家族管理等传统模式，在生产模式上也依然是依赖于工人个体的手工经验，于是，加班时间长、人员流失快、生产效率低等就变成了这些传统行业的传统企业头上的流行标志。 && &&&
&&&&&&& 有一次，我们去一家300多人的鞋企调研，当问到上班时间长不长时，厂长先生非常自豪地告诉说：我们不加班的，一般在晚上11点前就下班了！我晕，原来，他们把超过晚上12点才叫做加班！为什么加班啊？缺人！为什么缺人？上班时间长！其实，这些传统行业的每天的上班时间几乎都在12小时以上，并且，大多每月只在发工资时才会有一天休息，这在行内都是尽人皆知的事实，在中国，可能只有劳动局不知道！ & &&&&&&
&&&&&&& 因为上班时间长，就吸引不了年轻的、稍微有点文化的员工，就导致企业或者行业缺乏发展后劲。而且，随着年龄的不断增加，很多第一代的熟练工人也都畏厂如虎??都不愿进入这种传统企业。所以，我们经常看到这些几百人的小厂因为关键工序缺乏熟练工人，不得不将部分工序发外加工。但是，说起来更好笑的是，这些承接小工厂发外业务的居然都是从工厂出去的熟练工，他们几个人随便租一个民房，不用注册，不用办理任何手续，买几台二手针车就做起了老板，多自由啊，这种类型的加工作坊在一些鞋业集群的地方数以千计。由此又加剧了这些传统企业的长期缺工、永远缺工。尤其值得注意的是：假以时日，这些手工作坊肯定会又有相当一部分变身为小企业。& & &&&&&&
&&&&&&& 作为这些传统小企业来说，本来就是做别人的代工，辛辛苦苦赚一点加工费、赚一点人工。但是，现在却要将到手的订单分解出去，否则就面临客户取消订单甚至赔钱的威胁。这一点，作为当初的广东某十大鞋业品牌的某鞋业公司的老板老板，华总经理怎么也想不通??几年前，他的企业1000多人，现在才剩下200多人，而且只见出不见进。因为在他们所处的工业区内，大量的只上5天8小时的电子企业、高科技企业几乎是见人就收。不用说熟手，生手都不愿再到鞋厂来了。也就是说，因为传统，就没有竞争力，?没有竞争力，就导致整个行业正在悄悄地发生着裂变。 & &&&&&&
&&&&&&& 造成这种裂变的恰恰是这些传统行业老板们的传统思维??在我们接触过的鞋企中，大部分老板都知道自己企业管理不行，但说到管理变革时又都有一句口头禅：我们传统行业。。。。。。等等，意即传统行业就只能是这个样子了，还能怎样？去年，我曾拒绝过一家小鞋企的咨询要求，当时，对方把首期款项都打进了公司账户。前不久，我又拒绝了一家，这倒不是我故意拿捏，而是，这种传统思维、传统观念、传统下的传统企业根本就不可能改变！只有让其自然裂变、让其重生才是最好的改变之道！
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