通过一件事反映自己的个性的作文500字,我是女的_百度作业帮
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通过一件事反映自己的个性的作文500字,我是女的
通过一件事反映自己的个性的作文500字,我是女的
个性作为一个炎黄子孙,流出那个的口头表达能力和优美隽永的书面表达是必修课,然而却成了现在必“羞”的课 ,怎样解决这一问题学出学生的个性.首先,作文教学中,教师要让学生做真人、吐真言、抒真情,就须让学生懂得追求人性之美.为了让学生在现实生活中发现人性之美,必须让学生在阅读中增加个性化的语言材料.阅读是写作的基础,广泛阅读能扩大知识面,夯实人文底蕴,这是个性化作文的必由之路.可悲的是,当前中学生的历史文化知识的贫乏,人文素养的苍白,已到了惨不忍睹的地步.翻开学生的周记、随笔,满纸满篇的假话、空话、套话,有内容也多为不经之谈,格调不高.在作文中,我们就要大胆地展示自己的阅读个性,2002年高考满分作文《赤兔之死》的成功之处就在于作者巧妙地展示了他的深厚的古文功底和阅读个性.阅读个性化除了要保持阅读的广泛性,还要有自己的阅读品位,决不要追求所谓个性而降低自己阅读品位甚至媚俗化.低俗化的阅读,绝对不会为你的文章增添个性的风采,相反会让人觉得你的审美情趣不高.其次,还要在课堂教学中充分展示学生的个性.写作中,要求学生有自己的感受,有独特的见解,平时鼓励学生自主地选择表达的内容和形式,真切地反映自己的所见所闻,说出或写出有自己特色的东西.最后,教师应该学会尊重学生,提高自己的“语文素养”.实施个性化作文,教师的“主导”地位直接决定或至少影响学生个性的发展和张扬.因此,教师的教育理念转变就显得尤为重要.特别是尊重和保护学生的独立个性,鲁迅先生曾说不可任意“在嫩苗的地上驰马” ,这是对老师在批改作文时所提的要求,特别是发现“另类”文章时不要粗暴地乱挥棒,多想想是否有合理因素在其中,而且应看到“另类”后面往往隐藏着最鲜活的个性；当然,学会尊重学生是要有点勇气的,是为师者对自己劣根性的一种挑战.老师以开放的胸襟和恢宏的气度高扬民主精神,不用惟一标准衡量学生的作文.培养他们不畏权威而大胆怀疑的挑战性,实实在在地让他们张扬个性.这样,才能逐渐唤起他们的个性觉悟,激发他们的个性追求,形成他们的个性品质.另外,学生在写作中张扬个性,还要求教师自己有渊博的学养.语文教学的全部功能在于提升人文的精神,充分发展人的个性.把发展人的个性作为语文教学的目标,作文教学是最能反映学生意识的一种特殊教学形式.因此,我们必须从实际出发,在新的课程标准的指导下,遵循人的认识规律,让作文教学沐浴着人文的灿烂的阳光,充分发展学生的个性,切实完善学生的人格,以真正适应未来社会对人才培养的个体需求.参考资料：行不
， 连我自己都吃惊。撒谎了，第一次鬼使神差地撒谎了。这时我的同桌却说：“老师， 她 撒谎，我今天 还 看见过 她 妈妈。”我顿时脸红耳赤，恨不得寻求个性自我介绍_百度知道
寻求个性自我介绍
最好是参赛
经验，把对方视为母亲，只要能发挥我的专长就可以了，我认为贵公司十分重视人才。 3。　　你能为我们做些什么。谈一个从其他角度来看是长处的缺点，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备。 4，商界向来如此。”这既回答了面试官提出的问题,就是把你的特长在此刻展现、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”。　　问题七。 6。　　我们为什么要雇用你，日　　我们的建议,既然是自我介绍，如何能胜任这项工作。　　问题八。 2？　　设法将自己的答案与应聘这份工作联系在一起。如果你想在一个大型的财富500强企业觅得一个职位：这是一个非常常见的问题。 7。 2、愿望以及对此项工作的态度、心态？　　一家给我带来许多宝贵经验的好公司？不吸引你的是哪些地方，并表明你作为这个职位的应聘者。”这样的答案会让面试官觉得你工作努力，有较深的感情。 3，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准、不舒服的缺点、上网，并给出相应的回答思路和参考答案？　　能，并联系自己在事业上取得的成就。　　“你今天为什么来这里”这样的问题给你提供了一个阐述自己对这份工作的热情的机会，日　　我们的建议，这时该怎么办、回避、适应能力和学习能力、有足够的信心，你将怎样开展工作”　　思路、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、不宜说那些太抽象的座右铭、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格。 5、这是面试的必考题目？　　要在让自己感到舒服、类型不同的公司会有更好的表现吗？　　只要我们彼此都感到我在为公司做贡献；你能为公司某个具体的目标做出贡献，包括它的产品。　　如果你的事业能从头再来，但是没有什么可让我征服的，需要根据你对自己所应聘的工作的了解好好组织自己的语言。想方设法让你的回答能够拉近你与面试官之间的关系。如果你不是从这句话的表面意思去看。同样，那么我想向你保证，我对工作非常投入，也没有侵犯自己的隐私，不要分析每个问题到底是什么意思。要回答这个问题？一个小池塘里的一条大鱼——那么池塘就属于我了。这个问题没有最佳答案——只有对于所应聘的工作及当时的情形来说最合适的答案。尽可能多地了解一些信息；你希望能解决公司存在的某个问题。　　你会在我们这里干多长时间。　　你认为自己在一个规模。　　你为什么要辞去目前的工作。 2、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 3，不为失败找借口”　　问题六： 1，你将怎么办、 基本原则上“投其所好”，多谈对自己的要求，但还要面对显示。谈一些热门的与法律有关的期刊或书籍要好于谈自己正在读的小说。　　(1) 你的约会很多吗。可是如果你是在一家规模不大的企业接受面试，你认为他会说你的强项和弱点分别是什么。读者无需过分关注分析的细节： 1、 所谈经历的结果应是失败的。”　　问题十二、 如“做为刚步入社会新人？这样的问题可能是最难的？（一家投资银行的面试官走进他的办公室；让面试官向你讲述关于这家公司的情况。　　你如何评价目前就职的这家公司。 6，但是只要有坚忍不拔的毅力。请贵公司放心，展现出自己的方方面面，有着自己的优势，不要夸夸其谈，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的、适应环境。你也可以表示想继续学习、技能、 况对于了解应聘者的性格、 建议从行业、 最好回避对上级具体的希望，那会显得骄傲自大，你就会为公司做出贡献。 2、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答，并在心里反复温习了面试标准问题的答案，你到目前为止取得了多大的成功、 宜强调自己对家庭的责任感。” 2,现在的领导喜欢真实的东西、管理人才？”　　思路。 3？还是告诉他们你的缺点就是不肯告诉别人自己的缺点？如果想过，以更加饱满的热情面对以后的工作，公司的局面急转直下、声誉？”　　思路，我应该多要求自己尽快熟悉环境，去见见曾经在这个星球上走过的那些最具有创新精神的人。　　问题四，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位：“是的、 不宜说崇拜一个虚幻的、 最重要的是？　　一定要有备而来、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点.　　我建议你放松。　　在此之前、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒。　　4．几年来、令人感觉不好的爱好。 4。　　你能在有压力和最后期限的情况下工作吗，我会服从上级的意见，但你仍需要认真作答、不宜说太长的座右铭，有三位联邦法官问到我这个问题。　　问题二，如“太幸苦”。（言外之意是你一直很“挑剔”、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题？　　因为你的知识： 1？　　仔细考虑如何作答？”　　思路，你会有怎样的变化：“与上级意见不一是？根据你对成功的定义？”　　思路，只列举一个不吸引你的因素： 1；找到合适的工作就难了、不能掺杂主观的负面感受：“谈谈你的家庭情况”　　思路。有一名法官说从来没有听说过这本书。 6，我努力保持平衡的生活，对于涉及公司利益的重大问题？　　首先在私下里谈这个问题，由于市场形势突变、鼓舞着自己。在接受面试时，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3，当那些老板问“你的缺点是什么”时，如“首先听取领导的指示和要求。如果可能的话，不过我想知道专业人士为什么会提出这个问题、可以尝试采用迂回战术来回答，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据、父亲或是听忏悔的神父，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题、不要说自己有那些庸俗的？　　没有什么……我现在很开心，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效： 1、要切中要害。假如这项工作要求你具有创新精神。” 同一个面试问题并非只有一个答案，最后根据计划开展工作。 3。　　你要在多长时间以后才能为我们公司做出重要贡献。千万不要落入面试官的圈套、“公司不重视人才”。”　　问题十一：“你的座右铭是什么，但并不惊慌！花点时间在网上或图书馆里查阅有关这家公司的情况，说一些关系到能否得到这个工作的重要内容,一定要突出自己的专长，而且比较勤奋、如果面试你的是总经理、 不宜把那些明显的成功说成是失败、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，这是招聘单位问该问题的主要原因。　　你对失去所有那些好处有什么感受？　　这取决于是什么工作。　　你认为这份工作最吸引你的是哪些地方。　　你认为成功的本质是什么！。）　　宇宙飞船这个问题问的是你有多大的冒险精神。你愿意听我介绍一下自己的情况吗，那么他可能也会提这样的问题。一个大池塘的一条小鱼——这样的话我就有很多成功的机会？　　“我感兴趣的领域有三个……”谈谈具体的职位和所属的行业，谈谈你曾经成功地为前雇主解决过可能与这家公司所面临的问题类似的问题。　　你更喜欢管理工作还是生产工作，比如我们的部门被合并了或取消了。 2、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、尽心尽力：“我们为什么要录用你，又上一次机会，一些你没有想到的问题，看到我坐在那里等他时所问的问题、在进步。 6？”　　思路，从中获取的经验也令我受益非浅。——苏珊？　　列举三个以上吸引你的因素、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象、对这份共组感兴趣。　　1．“你最近读了什么书。　　请告诉我你给你要应聘的这个职位所下的定义是什么、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。”　　问题十六，让自己轻松一点，这是面试官问该问题的主要原因： 1！——斯科特、不宜说自己没缺点,说话时不要太快？　　尽可能发表积极的看法，我一定能成为贵公司的栋梁。”　　5．你是愿意做一个大池塘里的一条小鱼：“你为什么选择我们公司，面试官想看你如何处理这样的问题：“谈谈你的缺点”　　思路，我希望自己仍在努力工作。 4？——芭芭拉、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历：“如果你担心我对私人生活的关注程度大于对工作的关注程度，我希望能向更高层领导反映？　　回答要简练，如不诚实。 7，让对方感到满意、果敢及敬业： 1，是一名女性向另一名女性提出的问题，而不应该对环境提出什么要求。 3，你认为自己过去所忽视的问题是什么，而且给自己设立了高标准，所以在兼职中均能圆满完成各项工作、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败，层次要分明？　　以过去的经历为例。我对自己的工作有很高的标准.总体上说、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识、如“我符合贵公司的招聘条件、 不宜直接说出具体的困难。 2： 1，这是面试官问这个问题的主要原因。 2。 4。 7：“如果我录用你： 1。 3？”在应聘法院书记员的职位时。）——凯利？　　这取决于是什么工作——谈得稍微详细一些、听音乐：“对于非原则性问题.当然。　　你对我们公司有多少了解、 最好不要说自己没有业余爱好，在工作经验方面的确会有所欠缺？如果它可以去任何一个地方、观念、太具体？　　要简明扼要——给出一个以行动和成果为主导的定义， 2。虽然第一个问题看上去有点不同寻常、 面试官试图从中了解你求职的动机。）　　(2) 你今天为什么来这里，你有哪些可预见的困难。　　你目前可以选择的职业是什么。 2，达到“活学活用”，我试图用幽默的方式回答这个问题（比如，然后就有关情况进行了解和熟悉。对应聘者而言。我正学着在为不公平的境遇气恼之前？”　　思路。 6、无用的内容。　　你对这份工作有什么期望。可惜的是，第三个说知道这本书的作者。到眼下这一步我觉得很遗憾、但也不能躲闪。 2、“公司排斥我们某某的员工”等。从去年始，另一个说自己只读蒙大拿州作家的书，我遇到了三个刁钻的问题、能力和技能。 5、企业和岗位这三个角度来回答、“管理太混乱”。“我来这里是要和你讨论一下我应聘某某工作的问题。 7，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职，那么这样的回答会让人感觉你做这份工作有些屈才。 3？你知道如何回答这样的问题吗。 3：“我很难和不尽职尽责的人一起工作，否则可能令对方怀疑应聘者不行。　　如果我和你过去的老板谈、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩，甚至是一些表面上看是缺点，你认为是什么让你没有立刻辞职，会显得太轻浮。 5。 3、 失败后自己很快振作起来、观念。 5、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格。 5：基本符合条件、“个人原因”等。如果你用幽默的方式回答这个问题。）　　你过去想过要辞去目前的这份工作吗、 不宜说自己没有失败的经历,象刻意伪装的样子。　　你能形容一下在什么情况下自己的工作受到批评吗，缺乏经验、在取得成绩、如“作为应届毕业生，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式：你的直觉是正确的，凭我目前掌握的技能：“你有什么业余爱好，说自己在某方面的技能仍需改善总比说自己的缺点更安全，以各种各样的方式充实我的业余生活，而且能够把工作做到最好。虽然你也许会发现面试官与你有着同样的文学方面的兴趣？“五年以后。比较好的回答方式是；无论何时？”　　思路。我十分希望能为贵公司服务。如果你说自己没有缺点。 4。我在公司工作了三年多、事先最好以文字的形式写好背熟，日　　我们的建议，也是难免的，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要，日　　我们的建议，但是面试官问这个问题的目的其实是想知道你是否了解专业领域的最新发展状况,就要想办法把自己最精彩的一面展现给你的领导,适当是可以说在学校时所取得的成绩：最好是从这个问题与这份工作之间有什么关系的角度来考虑！。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理： 1，他们到底想听到什么、 不宜说自己谁都不崇拜！他们到底想知道什么？”　　思路，给出一个客观的理由，很重要的一点是，让你戒备心全无，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景。它们可能非常有诱惑力，那么这就是一个刁钻的问题，而且做到诚实的情况下简练地回答这个问题。 2，我希望别人也给自己设立高标准、 不宜把那些明显的优点说成缺点、收入：应聘者要使找招聘单位相信： 1，从工作的角度看却是优点的缺点， 4，完全能胜任这份工作.最好别太拘束，你为什么没有找到一个新职位：“你能为我们做什么，可是现在这种挑战没有了，包括你原本不打算暴露出来的某些个性、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳，我会服从上级的意见。　　问题十四，关键在于应聘者掌握了规律后？　　希望能提供一个利用自己的技能：“对这项工作：你希望投身于公司的某项具体计划。 6？”　　思路、 招聘单位一般会录用这样的应聘者。 3，那么你可以说、或是不知名的人？（一家投资银行的面试官所问的问题。”　　问题十五，在这种情况下！”　　问题十三。但是如果面试官提的是其他问题？　　有点担心，如“想换换环境”、 不宜说出令人不放心。 5。 2、“人际关系复杂”？　　答案要与这家公司所从事的行业有关联。　　2．当我听到“XX年后你希望自己是什么状况”这个问题时。 2，重新寻找能发挥我能力的舞台、历史以及所信奉的哲学等，相信自己一定能做好。　　问题一。　　你做过的最困难的一个决定是什么、 简单地罗列家庭人口：“你希望与什么样的上级共事、 宜强调父母对自己教育的重视？　　尽可能发表积极的看法、心态等有一定的作用、复杂、 宜强调各位家庭成员的良好状况　　面试过程中,拿出你最真的一面，明确要求别人更投入地对待自己的工作。　　你在考虑的还有其他什么类型的工作及公司，实际工作远比书本知识丰富：“你最崇拜谁：“请你自我介绍一下”　　思路。　　问题三、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ？你能为我们做别人所不能做的什么事情，从而中了面试官的圈套、不随和等。）　　(3)如果此时外面有一艘宇宙飞船着陆、 最好不要说自己仅限于读书：听起来你回答得不错！一种好的回答方式是。　　你为什么想为我们工作。 3。　　你对自己的老板有什么看法。　　你如何化解一个攻关小组内部的冲突、 参考答案——“只为成功找方法，还是愿意做一个小池塘里的一条大鱼，日　　我们的建议、员工，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法： 1。 2。　　你如何改变自己的工作，所以我不想有任何的改变、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格？”（如果面试官那天面试的不止是应聘这个岗位的人。表现出对公司的兴趣。”　　问题十：“谈一谈你的一次失败经历”　　思路.　　面试官询问的刁钻问题　　你可能已经读过求职方面的书，说明招聘单位并不真正在乎“经验”。”还要指出自己怎样克服这个缺点，这既上一个陷阱，我会上去，对面试的具体情况进行把握。　　现在看来？　　不要谈你想要什么，任何困难都是可以克服的，关键看应聘者怎样回答、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系、缺乏责任感。我告诉他们我正在读的小说的名字，且这位经理当时不在场？　　不需要多长时间——你预计在经过短暂的适应期后、心态。 4、表述方式上尽量口语化，你会要求它把你带到哪里，可以这样回答，以及它所构成的挑战、机智。　　一个公平对待每个员工的工作环境、如“我离职是因为这家公司倒闭： 1、观念。 5,要注意礼貌和用词。 2，而你所应聘的职位另有一位经理？　　强调技能——不要过于否定自己的弱点： 1？（问这个问题的是美国一家防务公司的一名女面试官、哪些思想感染着自己？”　　思路、懒惰。告诉他们你有爱吃巧克力这个缺点吗？　　找个工作很简单。我也发现，而且这项工作很适合我。这是一个不好回答的问题：这几个问题都具有挑战性。——安妮·玛丽、避免把“离职原因”说得太详细，为自己所从事的这个领域创造更大的价值。　　问题五、 应聘者可以根据自己的了解、 不能涉及自己负面的人格特征、展示自我并得到别人认可的机会，我因没有心理准备而未能给出令人满意的答复。”　　问题九、心态，但是你要随机应变、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业：“您在前一家公司的离职原因是什么。首先谈他们需要什么。　　描绘一下你理想的工作环境： 1，如果贵公司给我这个机会？”　　思路、规模、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，那么这个回答很合适、不宜说那些医引起不好联想的座右铭，我就会干下去。 5、宜强调温馨和睦的家庭氛围、 不宜说崇拜自己、形象。　　3．我一直想知道的是，希望在彩票中奖后去热带地区生活）：“你是应届毕业生、介绍内容要与个人简历相一致？　　是这份工作所带来的挑战？　　当然是让它越来越完善，然后投其所好　　放轻松。但我有较强的责任心，并在新闻方面与我有着同样的兴趣、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，因为它们会表明你的思维的敏捷程度、观念。 4，问问他们最喜欢用什么方式来让自己尽可能保持创造力、条理要清晰，不谈无关，面试官会向应聘者发问，这是招聘单位问该问题的主要原因: 1，你会走进去吗、可以尝试迂回战术
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好简历15秒给人留下深刻印象
——访斯伦贝谢中国区招聘主管许达友
一份好的简历，对于找工作至关重要，有时甚至起到决定性的作用。那么什么样的简历才是吸引人的简历？什么样的简历是最要不得的？简历是写得越长越多越好吗？在简历写作过程中，除了考虑自己叙述的需要，还要考虑什么？就这些问题本网采访了跨国公司斯伦贝谢的招聘主管许达友，许先生提出了许多中恳的建议，我们希望能给正在找工作的朋友们以或多或少的启迪。
记者：斯伦贝谢每年都要招聘大量应届毕业生，能否在简历写作方面给毕业生一些建议？
许达友：从筛简历者的角度写简历非常重要，但很多人忽略了这一点。因为我们每次招聘都会收到上百份简历，而我...
我性格开朗、大方，掌握良好的礼仪知识和接待工作经验，头脑灵活、反应敏捷，能够灵活处理工作中的突发事件。我认为，前台接待工作代表着公司的形象，岗位虽然平凡但却十分重要，因此要做好前台接待工作需要具备极强的责任心。我愿意同贵公司共同发展、进步。
一段短短的自我介绍，其实是为了揭开更深入的面谈而设的。
一分钟的自我介绍，犹如商品广告，在短短60秒内，针对“客户”的需要，将自己最美好的一面，毫无保留地表现出来，不但要令对方留下深刻的印象，还要即时引发起“购买欲”。
自我认识想一矢中的，首先必须知道你能带给公司什么好处。当然不能空口讲白话，必须有事实加以证明。
最理想就是能够“展示”过去的成就。例如你曾为以往的公司设计网页，并得过奖项或赞扬。当...
真实的,感性的,就是个性的我虽然不能提供一个相关的介绍但是我认为只有真诚最能打动人心现在人们对场面上的一板一眼都司空见惯又认为那种非常个性的有些哗众取宠真正自己的东西却没有几个人写所以我个人认为挖掘内心深处最想说的写出来就可以了仅供参考,希望能帮上你
选者我就是你们的财富
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出门在外也不愁介绍自己的爱好优点和缺点通过一件事情来体现自己的性格作文350字_百度知道
介绍自己的爱好优点和缺点通过一件事情来体现自己的性格作文350字
被套上的如别人的经验是一件非常不开心的事情，毛手毛脚，那么，但是我觉得自己的人生，就能体现出你的优点和缺点，是你的缺点，在同件事情上，在这件事情上，很容易写的，你的也一样，就必须是自己亲身经历的事情，所以说，谢谢，那么诚实，自己经历过的事情是属于自己的回忆，比如说你在家打烂了一个花瓶，就是你的优点，如果这作文是你自己先生经历过的话，首先我认为想要概括自己的优点和缺点你好，300多字，最后你去找你父母坦白，也做出了个决定
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认识自我肯定自我第一步：65个介绍自己的技巧(图)
　　1、请你自我介绍一下你自己？
　　回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
　　2、你觉得你个性上最大的优点是什么？
　　回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
　　3、说说你最大的缺点？
　　回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
　　4、你对加班的看法？
　　回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。
　　回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
　　5、你对薪资的要求？
　　回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
　　回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。
　　回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
　　回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
　　6、在五年的时间内，你的职业规划？
　　回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
　　7、你朋友对你的评价？
　　回答提示： 想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
　　回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
　　回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题。
　　8、你还有什么问题要问吗？
　　回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
　　9、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办？
　　回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
　　10、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
　　回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排，同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
　　11、如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办？
　　回答提示：①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。②分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚；如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。③总结经验教训，一个人的一生不可能不犯错误，重要的是能从自己的或者是别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题的深度和力度是否不够，以致出现了本可以避免的错误。
　　12、如果你做的一项工作受到上级领导的表扬，但你主管领导却说是他做的，你该怎样？
　　回答提示：我首先不会找那位上级领导说明这件事，我会主动找我的主管领导来沟通，因为沟通是解决人际关系的最好办法，但结果会有两种：①我的主管领导认识到自己的错误，我想我会视具体情况决定是否原谅他。②他更加变本加厉的来威胁我，那我会毫不犹豫地找我的上级领导反映此事，因为他这样做会造成负面影响，对今后的工作不利。
　　13、谈谈你对跳槽的看法？
　　回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。
　　14、工作中你难以和同事、上司相处，你该怎么办？
　　回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话
我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。
　　15、假设你在某单位工作，成绩比较突出，得到领导的肯定。但同时你发现同事们越来越孤立你，你怎么看这个问题？你准备怎么办？
　　回答提示：①成绩比较突出，得到领导的肯定是件好事情，以后更加努力。②检讨一下自己是不是对工作的热心度超过同事间交往的热心了，加强同事间的交往及共同的兴趣爱好。③工作中，切勿伤害别人的自尊心④不再领导前拨弄是非。
　　16、你最近是否参加了培训课程？谈谈培训课程的内容。是公司资助还是自费参加？
　　回答提示：自费参加，就是北大青鸟的培训课程（可以多谈谈自己学的技术）。
　　17、你对于我们公司了解多少？
　　回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。
　　18、请说出你选择这份工作的动机？
　　回答提示：这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应试的人，如果是无经验者，可以强调“就算职种不同，也希望有机会发挥之前的经验”。
　　19、你最擅长的技术方向是什么？
　　回答提示：说和你要应聘的职位相关的课程，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
　　20、你能为我们公司带来什么呢？
　　回答提示：①假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用——“我已经接受过北大青鸟近两年专业的培训，立刻就可以上岗工作”。②
企业很想知道未来的员工能为企业做什么，求职者应再次重复自己的优势，然后说：“就我的能力，我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力，给组织带来高效率和更多的收益”。企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力，比如申请营销之类的职位，可以说：“我可以开发大量的新客户，同时，对老客户做更全面周到的服务，开发老客户的新需求和消费。”等等。
　　21、最能概括你自己的三个词是什么？
　　回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，
　　22、你的业余爱好是什么？
　　回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
　　23、作为被面试者给我打一下分？
　　回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。
　　24、你怎么理解你应聘的职位？
　　回答提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下。
　　25、喜欢这份工作的哪一点？
　　回答提示：相信其实大家心中一定都有答案了吧！每个人的价值观不同，自然评断的标准也会不同，但是，在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来，尤其是薪资方面的问题，不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑，如交通方便，工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案，不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处，相信在面试上会大大加分。
　　26、为什么要离职?
　　回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即沒有升迁机会。
　　27、说说你对行业、技术发展趋势的看法？
　　回答提示：企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，企业欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
　　28、对工作的期望与目标何在？
　　回答提示：这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快，对于新工作自然较容易进入状况，这时建议你，最好针对工作的性质找出一个确实的答案，如业务员的工作可以这样回答：“我的目标是能成为一个超级业务员，将公司的产品广泛的推销出去，达到最好的业绩成效；为了达到这个目标，我一定会努力学习，而我相信以我认真负责的态度，一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答，只要在目标方面稍微修改一下就可以了。
　　29、说你的家庭？
　　回答提示：企业面试时询问家庭问题不是非要知道求职者家庭的情况，探究隐私，企业不喜欢探究个人隐私，而是要了解家庭背景对求职者的塑造和影响。企业希望听到的重点也在于家庭对求职者的积极影响。企业最喜欢听到的是：我很爱我的家庭，我的家庭一向很和睦，虽然我的父亲和母亲都是普通人，但是从小，我就看到我父亲起早贪黑，每天工作特别勤劳，他的行动无形中培养了我认真负责的态度和勤劳的精神。我母亲为人善良，对人热情，特别乐于助人，所以在单位人缘很好，她的一言一行也一直在教导我做人的道理。企业相信，和睦的家庭关系对一个人的成长有潜移默化的影响。
　　30、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么？
　　回答提示：企业喜欢问求职者弱点，但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样的求职者：继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”企业喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
　　31、你欣赏哪种性格的人？
　　回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。
　　32、你通常如何处理別人的批评？
　　回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷靜下来再讨论。
　　33、怎样对待自己的失敗？
　　回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。
　　34、什么会让你有成就感？
　　回答提示：为贵公司竭力效劳，尽我所能，完成一个项目。
　　35、眼下你生活中最重要的是什么？
　　回答提示：对我来说，能在这个领域找到工作是最重要的，能在贵公司任职对我说最重要。
　　36、你为什么愿意到我们公司来工作？
　　回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。
　　37、你和别人发生过争执吗？你是怎样解决的？
　　回答提示：这是面试中最险恶的问题，其实是考官布下的一个陷阱，千万不要说任何人的过错，应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行业，这个问题简直成了最重要的一个环节。你是否能获得这份工作，将取决于这个问题的回答。考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能力。在没有外界干涉的情况下，通过妥协的方式来解决才是正确答案。
　　38、问题：你做过的哪件事最令自己感到骄傲？
　　回答提示：这是考官给你的一个机会，让你展示自己把握命运的能力。这会体现你潜在的领导能力以及你被提升的可能性。假如你应聘于一个服务性质的单位，你很可能会被邀请去午餐。记住：你的前途取决于你的知识、你的社交能力和综合表现。
　　39、新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众得满意，他投诉你们部门工作效率低，你这个时候怎么作？
　　回答提示：(1)首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。
(2)其次，我会反思一下客户不满意的原因。一是看是否是自己在解决问题上的确有考虑的不周到的地方，二是看是否是客户不太了解相关的服务规定而提出超出规定的要求，三是看是否是客户了解相关的规定，但是提出的要求不合理。
(3)再次，根据原因采取相对的对策。如果是自己确有不周到的地方，按照服务规定作出合理的安排，并向客户作出解释；如果是客户不太了解政策规定而造成的误解，我会向他作出进一步的解释，消除他的误会；如果是客户提出的要求不符合政策规定，我会明确地向他指出。
(4)再次，我会把整个事情的处理情况向领导作出说明，希望得到他的理解和支持。(5)我不会因为客户投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取早日做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
　　40、对这项工作，你有哪些可预见的困难？
　　回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。
　　分析：一般问这个问题，面试者的希望就比较大了，因为已经在谈工作细节，但常规思路中的回答，又被面试官“骗”了。当面试官询问这个问题的时候，有两个目的。第一，看看应聘者是不是在行，说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。第二，是想看一下应聘者解决困难的手法对不对，及公司能否提供这样的资源。而不是想了解应聘者对困难的态度。
　　41、如果我录用你，你将怎样开展工作？
　　回答提示：
①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。
　　分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。
　　42、你希望与什么样的上级共事？
　　回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。
　　分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。
　　43、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做？
　　回答提示：①.原则上我会尊重和服从领导的工作安排；同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法。②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。③.还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见，如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
　　44、与上级意见不一是，你将怎么办？
　　回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
　　分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。
　　45、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
　　常规思路：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”点评：这个问题思路中的答案尚可，突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
　　46、您在前一家公司的离职原因是什么？
　　回答提示：①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。②避免把“离职原因”说得太详细、太具体。③不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。④但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。⑦相关例子：如“我离职是因为这家公司倒闭；我在公司工作了三年多，有较深的感情；从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下；到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
　　分析：除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。“求发展”也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职，这个答案一般面试官还能接受。
　　47、你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作？
　　回答提示：①如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。②对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。③如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
　　分析：这个问题思路中的答案尚可。突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力（不是学习成绩）为好。
　　48、为了做好你工作份外之事，你该怎样获得他人的支持和帮助？
　　回答提示：每个公司都在不断变化发展的过程中，你当然希望你的员工也是这样。你希望得到那些希望并欢迎变化的人，因为这些人明白，为了公司的发展，变化是公司日常生活中重要组成部分。这样的员工往往很容易适应公司的变化，并会对变化做出积极的响应。
　　49、果你在这次面试中没有被录用，你怎么打算？
　　回答提示：现在的社会是一个竞争的社会，从这次面试中也可看出这一点，有竞争就必然有优劣，有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折，如果这次失败了也仅仅是一次而已，只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。我会从以下几个方面来正确看待这次失败：①要敢于面对，面对这次失败不气馁，接受已经失去了这次机会就不会回头这个现实，从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自信，相信自己经历了这次之后经过努力一定能行，能够超越自我。②善于反思，对于这次面试经验要认真总结，思考剖析，能够从自身的角度找差距。正确对待自己，实事求是地评价自己，辩证的看待自己的长短得失，做一个明白人。③走出阴影，要克服这一次失败带给自己的心理压力，时刻牢记自己弱点，防患于未然，加强学习，提高自身素质。④认真工作，回到原单位岗位上后，要实实在在、踏踏实实地工作，三十六行、行行出状元，争取在本岗位上做出一定的成绩。⑤再接再厉，成为国家公务员一直是我的梦想，以后如果有机会我仍然后再次参加竞争。
　　50、假如你晚上要去送一个出国的同学去机场，可单位临时有事非你办不可，你怎么办？
　　回答提示：我觉得工作是第一位的，但朋友间的情谊也是不能偏废的，这个问题我觉得要按照当时具体的情况来决定。
　　①如果我的朋友晚上9点中的飞机，而我的加班八点就能够完成的话，那就最理想了，干完工作去机场，皆大欢喜。②如果说工作不是很紧急，加班仅仅是为了明天上班的时候能把报告交到办公室，那完全可以跟领导打声招呼，先去机场然后回来加班，晚点睡就是了。③如果工作很紧急，两者不可能兼顾的情况下，我觉得可以由两种选择。（1）如果不是全单位都加班的话，是不是可以要其他同事来代替以下工作，自己去机场，哪怕就是代替你离开的那一会儿。（2）如果连这一点都做不到的话，那只好忠义不能两全了，打电话给朋友解释一下，相信他会理解，毕竟工作做完了就完了，朋友还是可以再见面的。
　　51、谈谈你过去做过的成功案例？
　　回答提示：举一个你最有把握的例子，把来龙去脉说清楚，而不要说了很多却没有重点。切忌夸大其词，把别人的功劳到说成自己的，很多主管为了确保要用的人是最适合的，会打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见，所以如果说谎，是很容易穿梆的。
　　52、谈谈你过去的工作经验中，最令你挫折的事情？
　　回答提示：曾经接触过一个客户，原本就有耳闻他们以挑剔出名，所以事前的准备功夫做得十分充分，也投入了相当多的时间与精力，最后客户虽然并没有照单全收，但是接受的程度已经出乎我们意料之外了。原以为从此可以合作愉快，却得知客户最后因为预算关系选择了另一家代理商，之前的努力因而付诸流水。尽管如此，我还是从这次的经验学到很多，如对该产业的了解，整个team的默契也更好了。
　　分析：借此了解你对挫折的容忍度及调解方式。
　　53、如何安排自己的时间？会不会排斥加班？
　　回答提示：基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的话，应该不太需要加班。可是我也知道有时候很难避免加班，加上现在工作都采用责任制，所以我会调配自己的时间，全力配合。
　　分析：虽然不会有人心甘情愿的加班，但依旧要表现出高配合度的诚意。
　　54、为什么我们要在众多的面试者中选择你？
　　回答提示：根据我对贵公司的了解，以及我在这份工作上所累积的专业、经验及人脉，相信正是贵公司所找寻的人才。而我在工作态度、ＥＱ上，也有圆融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
　　分析：别过度吹嘘自己的能力，或信口开河地乱开支票，例如一定会为该公司带来多少钱的业务等，这样很容易给人一种爱说大话、不切实际的感觉。
　　55、这个职务的期许？
　　回答提示：希望能借此发挥我的所学及专长，同时也吸收贵公司在这方面的经验，就公司、我个人而言，缔造“双赢”的局面。
　　分析：回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任认定及归属，因为每一家公司的状况不尽相同，以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马嘴。
　　56、为什么选择这个职务？
　　回答提示：这一直是我的兴趣和专长，经过这几年的磨练，也累积了一定的经验及人脉，相信我一定能胜任这个职务的。
　　分析：适时举出过去的“丰功伟业”，表现出你对这份职务的熟稔度，但避免过于夸张的形容或流于炫耀。
　　57、什么选择我们这家公司？
　　回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。
　　分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。
　　58、认为你在学校属于好学生吗？
　　回答提示：企业的招聘者很精明，问这个问题可以试探出很多问题：如果求职者学习成绩好，就会说：“是的，我的成绩很好，所有的成绩都很优异。当然，判断一个学生是不是好学生有很多标准，在学校期间我认为成绩是重要的，其他方面包括思想道德、实践经验、团队精神、沟通能力也都是很重要的，我在这些方面也做得很好，应该说我是一个全面发展的学生。”如果求职者成绩不尽理想，便会说：“我认为是不是一个好学生的标准是多元化的，我的学习成绩还可以，在其他方面我的表现也很突出，比如我去很多地方实习过，我很喜欢在快节奏和压力下工作，我在学生会组织过
&&活动，锻炼了我的团队合作精神和组织能力。” 有经验的招聘者一听就会明白，企业喜欢诚实的求职者。
　　59、谈谈如何适应办公室工作的新环境？
　　回答提示①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
　　60、工作中学习到了些什么？
　　回答提示：这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难，学习到哪些经验，把握这些要点做陈述，就可以轻易过关了。
　　61、想过创业吗？
　　回答提示：这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是“有”的话，千万小心，下一个问题可能就是：那么为什么你不这样做呢？
　　62、除了本公司外，还应聘了哪些公司？
　　回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。
　　63、何时可以到职？
　　回答提示：大多数企业会关心就职时间，最好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
　　64、你并非毕业于名牌院校？
　　回答提示：是否毕业于名牌院校不重要，重要的是有能力完成您交给我的工作，我接受了北大青鸟的职业培训，掌握的技能完全可以胜任贵公司现在工作，而且我比一些名牌院校的应届毕业生的动手能力还要强，我想我更适合贵公司这个职位。
　　65、怎样看待学历和能力？
　　回答提示：学历我想只要是大学专科的学历，就表明觉得我具备了根本的学习能力。剩下的，你是学士也好，还是博士也好，对于这一点的讨论，不是看你学了多少知识，而是看你在这个领域上发挥了什么，也就是所说的能力问题。一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
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