法律主动辞职有没有补偿规定,在水泥厂工作给补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-18 17:18 标签： 水泥厂主要设备
我在土默特左旗水泥厂上班十年没签劳动合同现裁员应该有什么补偿_百度知道
我在土默特左旗水泥厂上班十年没签劳动合同现裁员应该有什么补偿
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；（六）依照本法第四十四条 第四项，并在同等条件下优先招用被裁减的人员；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的，听取工会或者职工的意见后；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限。六个月以上不满一年的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资；不满六个月的。清楚了吗。裁减人员时、重大技术革新或者经营方式调整。第四十一条 有下列情形之一；（三）家庭无其他就业人员，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，劳动者不同意续订的情形外、行政法规规定的其他情形：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的，有需要扶养的老人或者未成年人的，在六个月内重新招用人员的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员、第五项规定终止劳动合同的，应当优先留用下列人员；（七）法律，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的；（二）生产经营发生严重困难的。第四十六条 有下列情形之一的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的，按一年计算，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，应当通知被裁减的人员。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，应当向劳动者每月支付二倍的工资，致使劳动合同无法履行的，经变更劳动合同后，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的，仍需裁减人员的：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，可以裁减人员，裁减人员方案经向劳动行政部门报告；（三）企业转产：（一）依照企业破产法规定进行重整的。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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要给你十个月工资的作为经济补偿，如果没有事先一个通知，还要支付一个月工资作为代通知金。
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出门在外也不愁请问有没有法律明确规定，劳动者工作没有犯错的情况下，被用人单位辞退当日，应一次付清工资和赔偿？_百度知道
请问有没有法律明确规定，劳动者工作没有犯错的情况下，被用人单位辞退当日，应一次付清工资和赔偿？
请帮帮忙.hiphotos，后来答应了）：1，请问我会受骗吗，但是我要求他辞退我！。，有时回家后还要在家里工作。现在公司口头答应了赔偿两个月的底薪，10月的工资和两个月的经济补偿要11月底才能给://f.com/zhidao/wh%3D450%2C600/sign=f901dbd0a7c27d1ea158/e6a7efe325c152fefaaf51f3de6646.baidu.jpg" target="_blank" title="点击查看大图" class="ikqb_img_alink"><img class="ikqb_img" src="http://f.见到某位公司高层没有叫他（这位高层每天无所事事行来行去） 2，说要办手续才能离职！被公司辞退了，但经熟人（老板的朋友或亲戚）介绍来的新人后台强硬.jpg" esrc="/zhidao/wh%3D600%2C800/sign=eef09fb9ffe0e909b7a488fa/e6a7efe325c152fefaaf51f3de6646。我与公司签订合同的时间是2013-4月-1日！，还要求员工每天自愿加班）4.hiphotos，并且公司规定加班没有加班费://f，并且离职后，只能炒没有后台的你 3.com/zhidao/pic/item/e6a7efe325c152fefaaf51f3de6646.baidu？填了会有问题吗，原因有几，以下是公司要求填写的辞职申请表公司告诉我在其他原因那里填“辞退”就可以了（公司曾经劝我申请辞职
我要负担一部分，公司说，这是真的吗关于社保方面，除非我选择不购买10月的社保，如果我月中离职的话
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即使离职也要公司方主动辞退。因为他们能出示证据证明你是自动离职，一定要公司当日现金付清，日后公司不支付你经济赔偿：你填了辞职申请并且原因为“辞退”，而你有口莫辩。如果你同意公司的赔偿方案。因此，建议你不要在辞职申请书上签字公司方的意图很明显，即使你申请仲裁也将承担不利后果
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要求公司辞退你不要填辞职申请采纳后细聊
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水泥厂安全防护距离标准如何确定
001年，水泥厂开始扩建（改造新厂房），在新修水泥厂周边的居住区，是按200米安全防护距离进行的拆迁，可是按水泥厂卫生防护距离标准GB从2001年开始实施的话，年平均风速低于2米/秒，目前的生产量接近100万吨，那么安全防护距离应该增加到500米，我家离水泥厂直线距离不到400米，是否可以申请拆迁？国家法律支不支持？水泥厂2001年开始修建，到2005年基本修建完毕，没有正式生产，到2009年更换厂长后，重新开始生产，是否应该按新的水泥厂卫生防护距离标准？把500米以内的居住区进行拆迁和隔离。目前里这个水泥厂在这儿范围的还有7-8户没有拆迁和隔离，这7-8户人家相对就比较独立，现安装自来水和煤气管道对因为我们只有7-8户，安装成本过高导致无法安装。
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您好，建议咨询主管机关，查血相关标准。
回复时间： 14:53
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您好，需咨询相关部门，如拆迁办等。
回复时间： 14:50
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可以向县市政府反映
回复时间： 14:51
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你好，建议咨询政府有关部门
回复时间： 15:06
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你好，咨询主管部门。
回复时间： 15:13
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咨询下管理部门
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到 住房和城乡建设局
咨询办理。
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咨询主管机关
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