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我在单位工作了一年多，周六周日都是加班，没有加班费，法定节假日的话，没有按照国家规定的加班费来给，现在我已经向劳动局投诉了，目前的话，我能不能不去上班？
问题类型：　问题来自：江苏 - 南京　悬赏：0分　咨询时间： 17:22　咨询人：q
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法律快车律师回复共8条回复
你可以以单位存在违法情形，要求单位限期改正，如拒绝改正，可以提出解除劳动关系，但在此之前不得单方不上班
回复时间： 19:15
嗯嗯，谢谢了
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你好，可以劳动仲裁
回复时间： 17:35
您好，谢谢了
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你好，解除劳动合同可以不用上班。
回复时间： 20:07
我合同快到期了，那我一年多加班费能拿到吗，合同到期能不能不去上班了
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你好，属于不同的法律关系
回复时间： 20:09
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那得看你自己的选择，是离职还是继续工作。
回复时间： 21:09
离职的话，投诉就无效了吧
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您好，建议上班。
回复时间： 23:30
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协商不成，到
人力资源和社会保障局 申请仲裁。
回复时间： 18:16
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不可以，投诉不代表你可以不去上班。
回复时间： 17:44
有什么方法不用上班呢？
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问题分类：
刑事行政-刑事辩护
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计没工资条怎么投诉公司不给加班费 - 相关问题 - 110网法律咨询
公司开工资都是现金，什么凭证也不给，考勤表也在公司手上，只有工友可以证明，请问怎么要回星期六和星期天的加班费
----------------------------------------问题补充：--------------------------------------------------
还可以搜集哪些证据？感觉所有证据都在公司手里
求问：我是公司一名客户经理，业务员。我们公司所有员工都可以做业务，而且提成都是一样。由于我业绩做得比较好，所以提成就多，工资就高。所以公司除了提成，就只发两三百的午餐补贴。
基本工资都不发了（或者从我提成中扣除）。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
年终考核分数公司最高，年终奖却最低。我该怎么办啊。相当于加班和在公司干活都没有任何工资和加班费。
请问谁知道，这方面的法律文件，请指点。
如果这样情况下离职，可以得到经济补偿吗。如...
大家好，我在一家公司干了24天，单位的劳动合同上面签署的是5天8小时，可实际上每周六都要强制上班，而且每天至少要饿着肚子义务加班2小时，工作量特别大。我因为不堪忍受，口头向公司提出3天后离职，当时为了不让公司的工作掉链子，所以与公司协商7天后离职，之后公司已招到人，并且7天时间已到，但是单位不放我走，迫于无奈我第二天就不来上班了，之后跟公司打过电话协商要工资，公司耍赖不给，说我没写离职单。我在这里还没领过一次工资所以没有工资条和考勤信息，请问给位高手...
大家好，我在一家公司干了24天，单位的劳动合同上面签署的是5天8小时，可实际上每周六都要强制上班，而且每天至少要饿着肚子义务加班2小时，工作量特别大。我因为不堪忍受，口头向公司提出3天后离职，当时为了不让公司的工作掉链子，所以与公司协商7天后离职，之后公司已招到人，并且7天时间已到，但是单位不放我走，迫于无奈我第二天就不来上班了，之后跟公司打过电话协商要工资，公司耍赖不给，说我没写离职单。我在这里还没领过一次工资所以没有工资条和考勤信息，请问给位高手...
我在劳动监察投诉，公司说让我撤销案子就能拿到拖欠的工资，但是加班费出差费都没有。我该撤销案子吗。还让我签个处罚单才能给钱。
辞职之后不给拖欠的工资，在该公司工作的时候也没有签劳动合同，也没有给上保险，周六日加班也没有加班费 （该公司没有任何手续在密云） 工作一年没给任何工资 当初答应给3000工资每月 现在只承认2000每月 该公司没有任何手续 也行吗 为什么有的律师说不行呢 只能去法院
星期六上班不给加班费，做了2年多了，我能要回加班费吗，但是工资条上公司把其他一部分的钱写在加班费上
公司无婚假产假，就是请这些假无工资，加班无加班费，每天上班8全半小时，周六加班半天，最底基本工资900，比深圳市标准少很多，社保工作一年后才买，有同事五年后才买，工资每个月25号发上个月的工资，现在想辞工，说必需提前一个月，如果不提前一个月要扣一个多月的工资。以前有同事向劳动部门投诉过，因老板有背景，投诉无果。所以现长期无视劳动法。怎么搞。 问题就是不同意辞工，公司不放人，不结算工资，怎么处理，申请仲载还是怎么搞。
离职手术许已经办理完要走人了，但公司当时不给结算工资和加班费，只给写出加班时间和上班天数，这样合理不
公司发计件工资，加班费是否不用发了
2010年5月办理了离职手续，在人事也办理了工资结算清单（包括4月工资，5月工资，加班费），但是到现在公司连4月份工资都还没给，公司的财务说，4月的工资是算在结算里面，所以到时候一期发。但是到现在还没给。
情况如下：1.加班费是离职时候把以前的加班时间一起算的，加班时间原部门经理已经签字认可；
2.公司是部门经理和总公司老板各占股份，后来由于原部门经理经营失误，总公司老板换人接替了公司管理，并把公司办公位置换到了总公司厂区内；
现在新的部门负责...我怎么投诉公司发工资乱扣？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我是做淘宝客服的，拿工资是底薪加提成的
我的底薪是1800.最近几个月公司是让我们登记订单客户买100的订单我们可以得10块，我有备份订单信息，但是做到这个月离职了，今天刚收到短信发了1990，而且我离职这个是上的满勤
上个月我依照这样的工资规定可以发到3000.而且我这个月做的业绩比上个月好。我想请问是不是离职的员工他们就可以这样对待？公司也不给个说法
公司开工资都是现金，什么凭证也不给，考勤表也在公司手上，只有工友可以证明，请问怎么要回星期六和星期天的加班费 还可以搜集哪些证据？感觉所有证据都在公司手里
公司车辆不给油，导致解雇司机，怎么赔偿工资？
我于日去洛达纺织工作，工作一个半月，于4月15日后被无故辞退，同时老板不付任何工资。去劳动监察局投诉后，劳动监察局的人直接去公司找老板，但是公司一直没人，最近才发现老板的公司由于惹上其他官司注销了，也不在原来的公司地址出现，请问我还能要回我的工资吗？我有足够的证据证明我就在他的公司工作过。谢谢！
我于17号从前一家公司离职，该公司已帮我缴纳了当月社保和公积金。之后我于22号到新公司报到，该公司不再帮我缴纳当月社保和公积金，但该公司当月发给我的工资是按税后（即缴纳公积金和社保后的工资）为基数计算出的工资，请问这时候合法？应按税前还是税后工资为基数计算？如果不合法，现在有什么办法可以追讨回来？ 上家公司已经缴纳了该月的社保和公积金，现在的公司还能重复缴纳么？我是否可以要求他们按税前工资计算我该月工资？（即他们不用缴纳的个人部分公积金和社保部分作...
如果公司在办理员工离职手续的同时拒绝发放所欠的工资，一定要等到下个月发工资时一起发放该怎么办。
我向公司请了八天病假，结果到发工资的时候，公司负责人说公司规定请病假第一天不扣钱第二天扣除基本工资的50%以后的天数按照事假来算，就是全扣没工资。我和公司签了劳动合同，公司负责人说劳动合同上是这样写的，请问公司是否违反了劳动合同法。我是否需要投诉。
去年10月15日正式离职，但是公司把我最后半月的工资错误打进接我班的人卡里，联系公司后要我直接和此人要回，但是一直接未要回，那人不理睬！这算公司的问题吗？请问我该怎么解决？ 如果去劳动监察投诉的话需要什么证据吗？
我的工资是 基本工资+绩效工资
我今天辞职，公司说要扣我3月份的绩效工资。
而 公司规定是，辞职当月，无绩效，现在4月份，就是这个月没绩效，应该。
可说4月份没有工作内容，就扣3月算绩效工资……
是不是违法了，我该怎么维权呢？
我所在的是一家煤矿机械制造厂，所称煤机厂，我们在入厂的时候【中专生】厂内要求我们有4个月的学员期期间有生活补助864元，并强制要求我们签了一份合同具体内容是如果干不够2年要赔偿公司培训费1万多元，期间主要培训内容，第一个月军训，后来3个月都是干杂货【扫地学习等】期间4个月没发一分钱，等到我们下组干活后还压2个月工资，同样我们这些人没有签任何其他的合同，属于厂内临时工，前四个月的生活费累计到3000元成为押金，说是两年后给，后来得知之前签的合同都是无效的，只...
我现在是在一个私人办的小辅导学校上班，无薪试工三天后进入试用期，本应该签合同的，但是校长说签合同公司要押毕业证，因为是六月份才毕业，没有证可押，公司不信任，三天两头找我，说话也越来越难听，现在已经工作了两周，我提出要辞职，公司说可以，但要扣我一周的工资，我认为公司这么做是违法的。请问我该怎么做让他们不扣我工资？公司没被投诉，但是劳动监察大队打电话来说有证据说我们用工超时，违反劳动法？ - 相关问题 - 110网法律咨询
1.我单位没有员工投诉，劳动部门能主动罚我单位吗？
2.如果能罚我单位，我单位是外省企业，劳动监察部门掌握的也是外省的考勤和工资单，北京劳动部门能罚外地企业吗？（前提是第一个问题成立）
3.如果能罚外地企业，我单位是不是可以直接让在外地的当地劳动部门罚款，是不是就不用在北京接受处罚了？（前提是第一个第二个问题都成立）
十分感谢！
天津汉沽区三环乐喜违反劳动法怎么办呀我们上十二个小时休息十二个小时，一个月休息两天，我们员工也不知道怎么投诉，希望劳动局的领导们救救我们吧！！！ 我公司以前三班倒上12休24，是因为劳动局来我们公司调查两班倒上12休12，严重违反劳动法，现在劳动局领导走了，又开始两班倒了，尊敬的领导救救我们吧！希望您能看见上，天津汉沽区三环乐喜，来调查此事!!!谢谢
本人1000元的提成一直拖欠未发放，我已离职，想通过劳动监察大队进行投诉，但公司是在外地注册的，在工作的本地可以投诉吗？
去劳动监察大队起诉，能否针对个人的违规行为（不是公司），如拖欠工资
已经在劳动监察大队投诉，是不是必须先撤诉后才能申请劳动仲裁
我们在公司工作了几个月,到年底都想回家了,可工资押得太久了又结不完,进公司时有签一份规章制度要求要做满两年才能辞职,现在老板就是拿它作为借口不答应,那规章制度可以算是劳动合同吗?公司没有给我们交社会保险等福利,节假日没有放假,经常加班都没有加班费,工资是押一个半月但还是没有准时发,现在我们好几个都不想做了,怎么做才能维护我们合法权利,我们又怕劳动部门不理这事,该怎么办?
我上周已经在劳动监察大队申诉，今天他们打电话来说有争议的事情要找劳动仲裁，要我明天去监察那里撤诉，有这种说法吗？不能同时进行的？
下给公司的整改文书是指什么?和劳动者有没有关系?谢谢指教!
本人在公司上班8年，被公司无辜开除，没有给我们外地人，缴纳社会保险，还有拖欠工资，经过投诉到劳动仲裁委员会，公司里还威胁律师，还不同意给我补交保险和补偿金，请问该怎么办？
我到公司上班快两个月了，公司没有买社保也没有让我签订合同，而且当时口头承诺的工资和实际发的相差了50%。
我们每天都得加班，每天工作11个小时，只有周日能休息，这几天又要强制把我们关到一个服务区里封闭起来不让回家，让我们每天工作到晚上11点，一周只能有一天回家的时间，请问这样是否违反劳动法？我们都觉得毫无人权！我们应该怎么办呢？到哪举报呢？能匿名举报吗？