张国臣：深入学习贯彻习近平总书记重要讲话精神
在新的起点上全面做好老干部工作
&&& 一、把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神作为今年贯穿始终的大事来抓
&&& 党的十八大以来，以习近平同志为总书记的党中央立新规、树新风、开新局，提出了一系列治国理政的新理念。前不久，习总书记在兰考调研指导党的群众路线教育实践活动时发表重要讲话，对深入开展教育实践活动提出了“五个准确把握”的要求，特别强调“深学、细照、笃行”焦裕禄精神，做到为民务实清廉，密切党群干群关系，带领群众把改革开放和社会主义现代化建设推向前进。习总书记的重要讲话，对开展教育实践活动、改进干部作风、密切党与群众联系，对推动改革发展稳定和各项工作具有重要指导意义。从事老干部工作的同志和全体老干部，要自觉把思想和行动融入到国家工作大局中，把学习贯彻总书记讲话精神作为一项重要政治任务，认真学习领会，全面贯彻落实。　　　　
&&& 一是要切实加强老干部队伍思想政治建设。习近平总书记强调：“中国特色社会主义最本质的特征就是坚持中国共产党的领导，司法机关在这个问题上要保持政治清醒和政治自觉”。新的形势要求我们把离退休干部思想政治建设摆在更加突出的位置，通过支部建设、理论学习、开展活动、强化制度，把广大老同志的思想统一到中央的决策部署上来，始终坚持党的领导不动摇，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致。进一步坚定理想信念，增强道路自信、理论自信、制度自信，自觉做到政治坚定、思想常新、理想永存。　　　　
&&& 二是要充分发挥老干部在履行检察机关三大职能任务中的重要作用。在刚刚结束的中央政法工作会议上，习近平总书记进一步明确了政法机关的三大任务，即“维护社会大局稳定、促进社会公平正义、保障人民安居乐业”。老干部虽然离开了工作岗位，但有着不可替代的政治优势，能够发挥独特作用。一方面，要保持自身的高度稳定。闲赋斗室，心系天下。要自觉站在国家稳定、民族复兴、社会发展、人民幸福的高度看问题、想事情，进一步提高解决自身问题的能力，保持老干部队伍内部和谐、整体稳定。另一方面，要做社会和谐稳定的促进者。老干部是支持我们党执政的重要政治力量，是促进社会和谐的重要群体，也是教育青少年、培养下一代的重要资源。要当好宣传员，向身边的人宣讲党的路线方针政策，解疑释惑，稳心定向；要当好纠察员，敢于和善于反对并抵制错误的言行，激浊扬清，弘扬正气。　　　　
&&& 三是要更加重视对老干部工作的领导。习总书记指出：“尊重老同志，就是尊重党的光荣历史；爱护老同志，就是爱护党和国家的宝贵财富；重视老同志，就是重视我们党的执政基础和执政资源”。省委郭庚茂书记要求：“要怀着敬重的心情，继承老同志身上体现的优良传统，学习老同志的工作经验，努力为老同志搞好服务”。蔡宁检察长到省院工作以来，十分重视老干部工作，先后就老干部党支部建设、经费保障、欢度“老人节”、老干部生日庆贺、老干部生病住院及后事办理等问题做出批示，提出具体意见。省院党组过去、现在和今后将一如既往地坚持把老干部工作纳入党组重要议事日程，定期听取老干部工作部门的情况汇报，认真研究解决老干部工作和老干部队伍中存在的困难和问题。老干部工作委员会组成部门的同志也要充分发挥主观能动性，互相配合，齐心协力，共同把老干部的事情办好，把老干部工作做好，把各自的职责履行好。　　　　
&&& 二、深刻认识老干部工作面临的新形势　　　　
&&& 今年全国老干部局长会议明确指出，老干部工作要转型发展、科学发展。新的形势和任务要求我们以更高的站位、更宽的视野来深化认识、理清思路，以强烈的责任担当、扎实的工作举措谋划好、推进好老干部工作。　　　　
&&& 一是深刻认识全面深化改革背景下的老干部工作。党的十八届三中全会作出了全面深化改革的重大决定。这是新一轮全面性、系统性、整体性改革，涉及领域多、范围广、难度大，不可避免地触及深层次社会矛盾，牵动既得利益格局变化，影响到包括离退休干部在内的社会各个群体、各个方面。这就需要我们坚持以十八届三中全会精神为指导，以《决定》提出的部署要求为遵循，革新工作理念、思路和措施，使之与全面深化改革相适应、相衔接、相协调。需要我们加强思想教育，着力引导广大老同志正确对待利益调整，理解改革、支持改革、拥护改革。需要我们在改革中注意保障和维护老同志的正当利益，让老同志共享改革发展成果。　　　　
&&& 二是深刻认识离退休干部队伍重大变化背景下的老干部工作。近年来，老干部队伍结构呈现“一增一减”的变动趋势，即退休干部逐年增多、离休干部逐年减少。目前全省有离退休干部89.2万人，其中离休干部3.8万人，退休干部85.4万人，退休干部占老干部总数的95.7%。就省院机关来说，目前我院离退休干部达到172人，其中离休干部25人，退休干部147人，退休干部占老干部总数的85.5%。未来几年，省院退休干部每年都将以两位数的速度增加。同时，退休干部思想比较活跃，精神文化需求更加突出，活动方式更加多样化，人户分离、外出频繁等情况逐年增多。针对这些变化和问题，必须及时调整工作思路、把握工作重点，在制定政策、改进服务、加强管理等方面考虑得更周全、更细致，把老干部工作做得更实更好。　　　　
&&& 三是深刻认识新老问题交织背景下的老干部工作。当前，省院机关老干部工作面临着一系列需要研究解决的现实问题，特别是随着经济社会的发展和改革的深化，一些问题会更加突出。比如:一些异地居住的离退休干部和流动老党员存在管理真空；一些离休干部进入“双高期”后生活出现困难；离退休干部共享发展成果的机制不够健全；老同志不断增长的精神文化需求与文化设施不足的矛盾比较突出；老同志与刚退休的同志在兴趣爱好、思想观念上存在差异，给组织活动带来新的要求，等等。这些问题，有的是政策完善问题，有的是工作落实问题，有的是服务保障问题，有的是制度设计问题。这就要求我们以问题为导向，抓住影响和制约老干部工作发展的关键因素，下大功夫研究，下大力气破解，在解决问题中推动老干部工作创新发展。　　　　
&&& 三、始终贴近老干部的现实需求做工作　　　　
&&& 老干部是一个相对特殊的群体，这就决定了老干部的需求始终是我们工作的第一信号，也是我们所有工作的出发点和归宿点。做老干部工作不能大而化之，不能千人一面，不能只图形式，而要围绕老干部的个性差异、需求特点有的放矢开展工作。　　　　
&&& 一是始终把老干部的身体健康作为我们工作的第一关注。老干部退下来之后，最大的心愿就是健康长寿，快乐生活，健康是他们退休生活的主要内容和追求。做老干部工作，就是要了解老干部对生命的热爱，对健康的关注，想方设法达成他们的愿望。要及时更新完善老干部健康档案，对老干部的身体状况了然于心；要坚持举办健康讲座，及时组织收听收看健康养生栏目，帮助老干部更新理念，养成良好健康习惯，倡导积极向上的生活方式；要组织好每年的健康体检，搞好体检结果的反馈和咨询；要采取多种形式鼓励老干部走出家门，接受新鲜事物，感受自然风光，呼吸新鲜空气，开拓胸襟，陶冶情操，健身强体；要及时慰问看望生病住院的老同志，帮助他们协调解决就医过程中的困难；对身患急病、重病的老干部要特事特办，重点关注，以便在出现紧急情况时及时救助。　　　　
&&& 二是要把精神慰藉作为老干部工作的崭新课题。目前，省院机关老干部中独居及子女不在身边的有63人，这是一个人数众多的群体，需要给予特别的关爱。要通过短信平台、老干部例会、工作简报等多种方式及时通报国内外大事和省院重点工作，满足他们关心、参与社会政治生活的愿望；要坚持好工作人员上门探望、电话问候等制度，与老干部聊天谈心，问寒问暖，排遣寂寞；要借助社会力量组织志愿者结成对子，登门为老干部咨询心理问题，搞好精神慰藉；要充分发挥老干部图书室等文化平台的作用，积极开展丰富多彩的文体活动，使老干部的精神文化生活更加充实。　　　　
&&& 三是要把解难帮困作为老干部工作的重要环节。一件实事胜过百句承诺。从根本上说，老干部还是通过身边的人和事来感受和评判我们的工作。老同志退下来之后，由于种种原因，生活中会遇到这样那样的困难和问题，甚至由此带来莫大的困扰。帮人帮到最需处，解难解到最困时。在老干部遇到困难和问题渴望组织出面解决时，要设身处地为他们着想，尽最大努力解决，使老干部在点滴之间、细微之处感受到组织的关心和温暖。需要省院机关解决的问题，要及时协调，尽快解决；一时难以解决的要说明情况，限期解决；属于家庭纠纷的，要区分情况，讲究方式，依情依法解决；对因突发情况造成的困难和问题，要在依靠组织解决的同时，借助社会资源，多渠道、多方式协助解决；对因生活琐事出现的问题，也要不厌其烦，热情受理，解决他们的燃眉之急。需要特别强调的是，老干部的事，要不等不靠不推不拖，做到凡事有求必应、有难必帮、倾情相助。　　　　
&&& 四、在服务老干部的过程中提升老干部工作的自身价值　　　　
&&& 省院老干部工作在省院党组的关心支持下，在全体老干部的大力配合下，近年来每年都有新的发展、新的进步，特别是开展党的群众路线教育实践活动以来，工作制度逐步完善，政策措施更加具体，工作作风更加深入，得到了省院党组的充分肯定和广大老干部的好评。但服务工作只有起点，没有终点；只有更好，没有最好。随着老干部人数的逐年增多、队伍结构的不断变化，老干部工作只能加强，不能削弱，工作只能做好，不能懈怠。下一步要围绕“三个一”，力争使工作更上一个新的台阶。　　　　
&&& 一是要保持一张笑脸。古人云：满腔皆和气，随地有春风。一张笑脸展现的是人的一种精神面貌，一种心理素养，一种人生态度。对从事老干部工作的同志来说，一张笑脸就是向老干部打开了一扇心灵的橱窗，从这张笑脸上，老干部能看到尊重，看到依靠，感到温暖。一位从事老干部工作多年的同志深有体会的说：“老干部最在乎的是你对他的态度，如果你笑脸相迎，他就会很开心；如果你给他脸色看，他就会很难受。任何时候见到老干部都要笑脸相迎，就算自己心里有不痛快的事，也不能把自己的情绪带给老干部”。这句话讲得多好，既朴实又深刻。这说明，对老干部态度的好坏折射出我们工作的好坏，对老干部的感情反映出我们对工作的态度。在老干部面前始终保持一张笑脸，并不是每个人都能够轻易做到的，它需要对工作岗位的深刻理解，需要对人格品德的深层磨练，需要对老干部的深厚感情。有了这张笑脸，就没有克服不了的困难，就没有解决不了的难题，就没有做不好的工作。　　　　
&&& 二是要满怀一腔热情。相比其它工作，老干部工作有一定的特殊性，特殊在它面对的是一个需要帮助的特殊群体，特殊在它是一项经常性的服务工作，特殊在它需要一种默默无闻、甘于奉献的职业精神。这样的工作对有的同志来讲，也许能够坚持一年半载，但要日复一日、年复一年地做下去，并始终保持一种旺盛的工作状态绝非易事。因此，老干部工作还是要倡导淡泊名利、乐于奉献的精神，倡导甘于寂寞、安于冷清的境界，倡导受得了委屈、经得起考验的胸怀。同时，我们还要看到，从事老干部工作也是一件很有意义、很有价值、充满乐趣的工作。老干部是历史的亲历者和见证者，是党和国家的宝贵财富，是检察机关的业务专家和精英，从他们身上我们能学到信仰的坚定、追求的执著、人生的真谛和成功的秘诀。老干部是榜样，值得我们敬仰；老干部是标杆，值得我们追随；老干部是宝库，值得我们发掘。我们要在为老干部服务的过程中，发现亮点，寻找乐趣，增添动力，彰显价值。　& 三是要坚守一份责任。现在有一种片面认识，认为在检察院只有从事业务工作才重要，其它工作远离中心，可有可无，这是十分错误的。检察院的工作，只有分工不同，没有贵贱之分。老干部工作不是中心，牵动中心；不是重点，影响重点。老干部工作的地位和作用是其它工作不可替代的。做好老干部工作首先是一种政治责任，省院党组把老干部工作交给我们是一种信任，做得好不好是对我们每位同志政治素养、政治品德和政治觉悟的一种考验。老干部工作也是一项岗位职责，是检验我们素质高低、能力强弱的“试金石”。做好老干部工作同时也是在践行中华民族“尊老、敬老、爱老、助老”的传统美德。孟子说：“老吾老以及人之老”，意思是说在赡养孝敬自己的长辈时不应忘记其他没有亲缘关系的老人。因此我们从事的这项工作与古代圣贤的道德崇尚、与当代社会大众的价值取向是内在统一、一脉相承的。作者有一位同行朋友，原来在公司做区域主管，负责广州某两个区的销售工作。今年十月份，公司渠道变革，由原来的实体分公司转变成为虚拟的营销中心，我这位朋友也不幸“被下岗”了，到一家代理商任职，而这家代理商刚好是我做服务的代理商之一。昨天，与我这位朋友聊天，他告诉我现在要准备去负责公司橱柜的渠道开发，我个人甚感惊讶，因为电器行业与橱柜行业是完全不同的行业，他此次去做橱柜渠道开发，相当于是走一条崭新的道路。我便问他：为什么不继续做电器销售。他告诉我：来公司后，一直向老板提起过，要一块山头（区域）自己操作市场，结果老板没说同意，也没有说不同意，反倒是自己被凉了两个月，此番去做橱柜渠道开发也是无奈之举。
　　我朋友现在面临的困境，很大原因在于没有取得上司的信任。其实，这个问题也曾经困扰过作者，跳槽之后，面临新的工作环境，新的文化氛围，新的领导同事，该如何快速取得上司的信任，是必须考虑的问题。
　　第一步：将自己归零
　　新员工入职后，想快速在新的工作岗位上做出成绩，这个是人之常情，毕竟上司招聘自己进来，自己肯定是有“几把刷子”的，所以既然来了，就要把“刷子亮出来”，让老板与同事瞧瞧。其实，作者认为，这种方法弊大于利。原因有二：
　　一：你认为是“刷子”，别人认为是“刀子”。我这位朋友受过大公司的训练熏陶，思维逻辑能力强，制度规范熟记在心。他来公司就提出以往做法不科学，制度不合理，库存不合理等，提出了自己的看法，这些都没错。但是面对对于经销商，条条框框没有那么多，许多事情都是老板决定，制度规范没有大公司那么多。结果把公司同事无形中得罪了，他自己也浑然不知。
　　二：行业不同，游戏规则不同。跳槽后，新员工需要将自己归零，静下心来，恶补新行业，新公司，新产品的知识，了解行业的发展区域与操作手法，了解公司的内部流程，了解产品的特点卖点。不同行业，不同的游戏规则，不同的操作手法。简单地将以往的方式方法，生搬硬套过来，结果就是削足适履，引起其他同事反弹。
　　因此，新员工入职后，需要保持适当沉默，在沉默中，需要补充大脑知识，需要察言观色，需要沉淀真知灼见。另外，沉默也是保护自己的一种方式，沉默适当的沉默不代表永远的沉默，在合适的时候，合适的地点，“在沉默中爆发”，待到自己取得老板与周围同事的信任之后，就可以开始按照自己的意志行事。
　　第二步：做好每一件小事
　　入职一两个月之内，新员工多半安排都是简单的工作，比如起草发言稿，比如陪同跟客户进行初步接触，比如自己走访市场等。这些都是一件件小事情，但是不要小看这些小事情。这些小事情代表的是一次次小试探，当这些小试探得到你的正面反馈以后，就会得到一次次小信任，当一次次小信任累加之后，就变成了大信任。信任就会放权，怀疑就会收缩。因此，新员工入职之后，不要小看这些小事，在无法完成做大事的时候，小事就成为沉淀积累，为你自己赢得更多的生存空间。
　　我曾经推荐一位下属去一家公司，这些下属做事情很给力，每一次安排的事情，结果经常超过主管的期待。让他负责淘宝网站的销售，其成功转化率最高。让他寻找新的销售渠道，其逐步开发了五百城，一号店等网络商城，订单逐渐增多，在公司内部获得了上司的信任，薪资与岗位都到不断提升。该公司老板也经常对我说：能否多推荐一些类似的人才。
　　第三步：抓住每一次机会
　　当小事逐步积攒积累的时候，一个大的机会就会迎面扑来。这些机会有时候看上去并不是机会，有可能会“伪装”成为一个困难险阻，更像一个挑战，在老板与同事眼中，这个困难险阻暂时无法解决或者根本解决不了。这个时候，上司会交给老员工去做，老员工可能会由于找理由推辞。因此，这个时候，老板也陷入与困境，让谁去做呢？老员工A，由于手头有工作推脱掉；新员工A，刚来公司两个月，不知道行不行，搞不好就砸了。老板自己也为难，谁能帮助老板解决这个“难题”，必然会给他留下深刻的印象。
　　作者刚刚入职一家企业的时候，曾经遭遇过这件事情。当时公司全体员工放大假，员工全体休息。但是这个时候，有一个分公司招投标文件，需要公司董事长的身份证复印件与亲笔签名。因为时间紧急，需要在一个下午搞定所有的手续。这个时候，部门负责人自己也没有办法，向分公司同事解释：董事长正在放大假，没有办法完成这些手续。部门负责人问我：能否解决这些问题。这个烫手的山芋，已经放在我的面前。
　　我当时想：这件事情如果搞定了，肯定可以留下精彩的一笔。如果搞砸了，领导也不会怪罪，也会留下“敢担当”的印象。因此，做好做坏都不会损失什么，何不放手一搏。我接手后，马上与董事长电话联系，没想到，董事长人还挺和善，并且协助我完成。得以顺利搞定所有手续，最后得以中标。这次事情过后，没过几天，我得以晋升。
　　机会往往是伪装起来的，如果在其他人看来，都是机会的话，那种好事也不会轮到我。而如果看上去是坏事，每个人都唯恐避之不及，这个时候，对于你来说，反而是一个机会。
　　第四步：处理好人际关系
　　新员工入职之后，取得了一点点的成绩，这个时候，人际关系就必须考虑了。作为新员工，做出了成果，老板看在眼中欣喜，上司看在眼中欣赏，同事看在眼中紧张。因此，在这个时候，特别注意与内部功勋老员工的关系。
　　作者根据自己经历的以及看到的，建议有以下方法：
　　1、在公共场合，一定将领导的功绩放在前面。比如公司内部工作交流会，汇报会，月度工作例会等，当新员工讲述自己的工作成绩的时候，一定将上司领导摆在前面，让领导安心。
　　2、与功勋老员工做好主动沟通，当自己的翅膀开始飞翔的时候，也要注意功勋员工的情绪。作者一位朋友，加入某公司后，原是另外一位同事的下属，后来，部门独立，成为部门主管之后，没有做好与原上司的主动沟通交流，导致自己申请资金，人事任命方面进展并不顺利。
　　其实，新员工加入一家新的公司，需要适应新的工作岗位，接受新的氛围熏陶，以能够快速融入新公司。但很多时候，新员工由于想快速表现，有意无意之中就会触及他人的地位与利益，导致欲速则不达。本文章中提出的四步法，希望为新入职员工提供参考。--
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培训超市& (5000多套光盘)工作上疏忽做错事了，自己给老板说还是让领导说？
工作上疏忽做错事了，自己给老板说还是让领导说？
最近老是小错不断，也不知道怎么了！本来公司有个小人还是个副总，没事就爱告状，这次我是自己大意做错事了，更栽了，我该怎么办啊，自己给老板说明还是让领导给老板说？ 谁能帮帮我，超郁闷那！
不用考什么，肯定要自己跟老板说。这样才能体现出你的责任心，和工作态度，人不怕犯错，重要的是犯错后的态度。
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职场就业领域专家&&& 今天能在这里向各位领导和同志汇报我的思想和工作，感到十分荣幸，感谢大家给了我这么好的一个机会。我是当兵出身，从1972年到1987年，当了15年兵，13次立功受奖。有幸参加过老山前线的战斗，不幸被敌人在我腰上、腿上种下几颗弹片，万幸没牺牲，战后被定为3等甲级伤残军人，被树立为模范共产党员，到现在每年还领着抚恤金。1987年转业到咱南阳税务战线，从专管员干起，到检查组长、稽查队长、高新区局副局长、方城县局局长、党组书记，又到高新区局当局长，扳指头算来已经16个年头了，算是咱税务战线一名老兵。十六年来，我和大家一样在平凡的税收岗位上做的都是平平常常的工作，在这儿也说不出啥豪言壮语，道不来些啥深切感受，就自揭老底，讲几个真实的故事大家听听吧。先说我和一个女纳税人的故事。那还是我在当检查组长的时候，那女的是市场街卖牛肉的个体户，四个月拒不交税。专管员上门催税，她仗着自己是个妇道人家，胡搅蛮缠，为了严肃税收法纪，所里派我去拔这个“钉子户”。立案后，有人劝我说了：那个女人可不好惹，说政策，她懂得，让交税，她耍赖，又哭又闹，叫你没法子收拾。我看你千万别耍大兵脾气，弄不好，完不成任务不说，还会给你沾一身臊”。听了这话我没太在意，心想：“多大个点事嘛，只要是人哪有不论理的。"第二天一上班，我就来到她的摊位前。我问她：“你光知道卖钱，不知道缴税可不行呀？大家都象你，4个月不缴税，国家的税收工作不就乱套了吗？”，她抬头一看是我，便说：“这……这不是陈大兵吗！（当时商户送我的绰号）请坐，请坐”，说着搬上一个凳子。我说:“你别套近乎了，你说今天咋办?”她说：“你让我交税，也得按税收政策办呀。你们发的税法小册子上写的清清楚楚，个体商户每月收入不足300元，不交税。我一个女人家，三天打鱼两天晒网，一天不卖一斤肉。我不会算账，你帮我算算，看这一个月能不能卖300块钱”。一听这人可真是名不虚传，说起话来有板有眼，滴水不漏，看来要想拔掉这颗"钉子"，还真得动一番脑筋。我说：“你一天不卖一斤肉，每月卖不到300块钱，还受这罪干啥，还不早早回家休息？再说要免税，也得你提出书面申请，经我们批准才行。走，你跟我到所里去一趟”。她一看我来真的啦，便又施出了她的绝招儿，一边高喊：“大家快来看呀，收税的打人啦，一个大男人欺负我这孤儿寡母啦，不得了啦”，一边用她那沾满牛油的手，乱抓乱拽我的税服（她是看我穿了一身新税服）。咱南阳人爱看热闹，倾刻之间围得里三层外三层。看着她那蓬乱的头发，油腻的衣服，不明真象的人还真指责我说，有理说理，不该对一妇道人家动手。我反复辩解，还是得不到理解，我只好三十六计――走为上了。第一个回合就这样败下阵来，望着沾满油污的税服，我气得两眼冒火，委屈得只想掉泪。第二天哪，我开始采取新战术――蹲点观察。一连3天，我5点半就起床赶到市场，蹲到市场一角，对她进行隐蔽观察。谁知一连蹲了3天，收获却不大。每天只见有人问，不见有几个人买。回家粗略算算，虽不象她说的一天不卖一斤肉，可3天卖的钱也不足30元，望着观察记录，我心中纳闷，这其中到底有啥路数？回想这3天情况，我忽然想起，南阳梅溪宾馆的菜买小张，3天来到这个摊前两次，不买光问，这是不是……我灵机一动，改变了“守株待兔”的战术，决定来个“深入侦察”。我来到梅溪宾馆，找到小张一问，果真不假，原来她的牛肉主要是销售给南阳各大宾馆，市场摆摊，只是挂个招牌。找到了线索，我顺藤摸瓜又查了几个宾馆，战果都比较辉煌。4个月来，她卖给各宾馆的熟牛肉达5790斤，合计销售额三万一千八百四十七块八。她一看我抓住了把柄，便也改变战术。一个星期以后，她在梅溪宾馆摆宴要请我，口口声声说是赔罪酒。我知道她的“醉翁之意”，婉言回绝了她，一招不行她又来一招。一天上午，我正在办公室办公，她推门进来：“陈老弟，你真是个正直人，我得向你好好学习。这不，我把检查送来了，你看中不中？不中，老嫂子我再写。”说完递上一个信封。我接着信抽出一看是一千块钱，我说“太少了，再拿三千元，才够”，随即给他开了税票。谁知她拿着税票一把鼻涕一把泪地大哭起来，我站起来说：“你收起来吧，你的招数都使完了，税收政策你熟得很，只有如数补交税款，才是解决问题的最好办法”。在确凿的证据面前，在税法的威摄下，她只好补缴了税款一千九百九十六块八，加上一倍罚款，一共是三千九百九十三块六。这类事很多，仅从我当检查组长到稽查队长那六年里，我所处理的偷、抗税案件就有四百多起，为国家追回税款300多万元。再说说我戴假发那回事儿吧。我这人最恨假东西，啥事都好来真的，可1998年那年叫我戴了一阵子假发，感觉很是别扭。头上做了手术，也是没有办法的办法。那年刚到方城当局长。方城是个典型的农业大县、财政贫县，我又刚来，环境不熟悉，感觉压力很大。由于方城工业基础薄弱，我们班子商量要想地方税收收入平稳增长，那非得从征管上搞创新不可。为找准工作突破口，上任后，我辞去迎来送往，经过连续20多天的基层调研，了解到第三产业是全县地方税收的增长点，于是，我们决定在政策允许的范围内，对全县第三产业实施新的征管办法。为掌握第一手资料，我和同志们一起走街串户对全县饮食业进行拉网式检查，白天马不停蹄走访纳税户，晚上挑灯夜战写总结，可能是连阴雨的原因，也可能是那段时间特别忙，老山前线给我腰和腿上留下的那两处纪念又发作了，疼得晚上睡觉都不能翻身。这还不算，我的脑后粉瘤因发炎没有得到及时治疗，出现了严重感染症状，等同志们把我送到医院，两次手术挖出了半碗子血脓，脑后溃烂处有鸡蛋那么大，同事、家人看了直流眼泪，劝我回家休息。也可能我这人就是个实心眼，当时觉得工作没有个眉目那情是不敢歇、不能歇。头发是被剃光了，满头缠着绷带上班，那不给刚从老山下来时一样了？也难看，怕有损税务干部形象，就买个假发罩住，坚持和同志们一道跑，下班了，就在办公室吃吃药、打打吊针。门卫老刘几乎天天帮忙给我煎中药，有时候请的医生忙不过来，通讯员学会了给我扎针（真难为他们了）。就这样，全县饮食业“三类六等十八级”税收征管办法，经过我和同志们近3个月的艰苦求索、反复论证终于出台。这一新的征管办法推行后，全县饮食业税收收入年同比增长了26％。接着，我们又在美容美发、个体医疗等5个行业实行了分类分级，全县地方税收自此连续三年突破了3000万元大关。2000年，方城县委、政府给我记3等功通令嘉奖，实际要我说，应该给方城县地税局集体记功，因为成绩都是大家干出来的。再来说说我和一个职能部门打嘴官司的事。那是1997年我还是高新区局副局长时候的事。大家知道，税收是国家的血脉，
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