一个副科级干部，工资那么高，广西的副厅级也就6000多
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2014年公务员涨工资方案基本敲定！事业单位工资也将随之水涨收藏
公务员工资改革方案最新消息2014：公务员涨工资方案基本敲定，事业单位工资改革最新消息显示，事业单位工资也将随之水涨船高。无论是对公务员、事业编、教师还是军人，2014年涨工资都是大势所趋。(0)回复1楼 18:00水木年华lzm初级粉丝1公务员工资改革方案最新消息2014 事业单位工资改革最新消息商都网昨天事业单位公务员加薪公务员工资改革方案最新消息2014：公务员涨工资方案基本敲定，事业单位工资改革最新消息显示，事业单位工资也将随之水涨船高。无论是对公务员、事业编、教师还是军人，2014年涨工资都是大势所趋。前两天还有媒体报道称，日薪2000港元(折合人民币1579元)，这是香港混凝土工人工资，就这样还出现了用工荒。一、基本工资办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。二、工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放，三年一调。三、奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年一月停发，直至考核的次年一月继续发放，三年一调。四、补助工资1.车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5.逢一进十。2.取暖补助，一年发放一次，标准= 基本工资÷3，逢一进十。3.出勤补助，正常上班每天30元无故不到每日扣30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元，三年一调。4.山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准= 基本工资÷10.按月发放，三年一调。5地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外。公积金、独生子女费、等一切现行补助全部废止。五、新参加工作人员基本工资确定方法：高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。六，退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费= 退休前工资 x 80%。三年一调下面就算一算一个30年工龄的“副处科”，每月领的钱(百分之百领到该职务的工资，如副处非领导职务)的收入，没有算、也无法算“三年一调”的钱，还有“一进十”的收入。1.基本工资：副处级3600元;2.工龄工资：60元/年X30年=1800元(无法计“三年一调);3.奖励工资：每月300元(无法计“三年一调);4.车补：元。(无法计“逢一进十”);5.取暖补助：=120元(无法计“逢一进十”);6.出勤补助：22.5X30元/天=675元(无法计“三年一调”);7. 山区补助：(除了几个大城市，都是山区)：元(无法计“三年一调”)8.地区差别补助：(这个也无法计)也就说，按方案中能算得出的(除去括号中的“无法计”，特别是“三年一调”，究竞调多少???)该级别的最低的收入：7575元/月。如果加上““逢一进十”、“三年一调”、“地区差别补助”等，该职级的人收入每月必超一万元。关键词：公务员工资改革方案最新消息2014事业单位工资改革最新消息涨工资事业单位工资改革最消息 全国31个地区工资曝光近日，公务员工资改革引起了大家的关注，仅从工资收入上看，中国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。由于等级不同而有着不同的收入待遇。中国公务员具体收入及差距情况有其国情特点，仅从工资收入上看，中国高低级公务员的差距似乎并不大，而且后几次工资调整与前几次工资调整的差距趋势在逐步缩小，由1985年的10.2倍缩小到目前的6.6倍。但是房改后，高低级公务员的实际收入却在扩大。目前，在全国10多个行业的职工平均工资中，公务员的平均工资排名处于中下位次。电信电力月均工资较高就机关分类来讲可以分三等：一等为部分垄断性质的国有企业：电信、电力、有线电视等垄断行业的人员全国平均月收入(包括工资)应该在3000元以上。他们都不是公务员。二等为管钱的机关部门：国税、地税、工商、银行、财政、海关全国平均月收入(包括工资)应该在2000元左右。三等为普通党政机关：包括政府、政府职能部门、党委序列部门全国平均月收入(包括工资)大约1000元左右。按地区来分，以普通党政机关，本科学历，公务员科员，工龄3年以内为标准。
我得学习考试！
基本敲定？以后如真长点，看看就明白了。希望大，失望就大。
车改补快了，这个比较实成。县级行政事业工作人员平均600。官大的工龄长的多点。
都改调整工资了
调整工资7月份已完成。你单位如没进行去人社局。
工资工资公务员的命根。
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为兴趣而生，贴吧更懂你。或县以下“职级制”能享受厅局级待遇吗？
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县以下“职级制”能享受厅局级待遇吗？
背景&：近日，中央深改组第七次会议审议了《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，会议指出，在职务之外开辟职级晋升通道，在全国县以下机关实施这项改革。这意味着，基层公务员将“不当官也能享受官员待遇”。
新华每日电讯发表朱昌俊的观点：如果说开辟职级晋升通道，对于广大基层公务员群体的待遇而言，是一种公平的加持，那么，这一公平的兑现同样要以公平的方式实现。一方面，那些表现良好但又并不符合管理岗位要求或职务晋升条件的群体，可以通过职级晋升通道获得待遇上的补偿；另一方面，表现不好或导致责任事故的人，职级的追究也应该体现出来。总之，职级晋升不应该是只能往上升，而不能往下调。而职级界定，虽然可以在工作年限上予以适当倾斜，也不能完全异化为“依年限而升”，否则，它的激励性质就无从体现。如果其仅被视为是对公务员群体的福利输送，显然与其初衷背道而驰。该通道的开辟，要力避沦为实质上的公务员集体加薪。
扬子晚报发表王聃的观点：要让“挂钩”得以现实的推进，需要做的基础性工作至少还有以下两个。一是打破职务和职级间过于对等的关系，不应再是固化的高职务者对应高职级，而这离不开公务员职位分类管理的全方位进行；二是薪酬制度中职务和职级的构成比例，需要做出兼顾公平和效率的调整，不要让职级收入演变为第二个“职务收入”。基层公务员也应成为合理收入的所得者，公务员薪酬也应成为社会认可的收入分配方式。动辄激荡起舆论波澜的公务员“加工资”话题，究竟该如何平息？它必须重回公开透明，必须重回激发公务员队伍活力与效率的原点，而这些都只能依赖于制度设计上的转身与还原。
小蒋随想：为什么职级制度被规定在县级以下实施？因为县处级以上有“调研员”、“巡视员”等“虚职”，上述“非领导职务”能享受相当于县处级或厅局级的待遇。现实中，调研员与巡视员的设置为不少干部实现了“解决不了官位、解决待遇”的诉求。问题随之而来，县处级以下职级制度的实施，是一种激励机制，还是只为解决干部的待遇问题？从高层的角度，初衷想必是前者。但到了基层，会不会沦为后者？如果职级制度只是涨钱涨福利，并未促进干部作风的转变与工作干劲的提升，群众难免会失望。另一方面，还有人提问：县处级以下的职级制能否“突破”县处级框架，享受厅局级的待遇？这种“突破式”的想法是异想天开吗？考虑到职级制尚无统一的、明确的实施办法，有些事还真不好说。只有配合科学的职级划分、靠谱的干部考核、明确的目标导向，才能防止好的初衷变味走样。
涉腐副科干部“大闹”纪委，底气何来？
背景&：湖南祁东县工商局副科级干部龙向阳，在被市、县两级纪委办案人员请到专案组配合调查时“发飙”。相关报道说，这个副科级干部被网友指称“将手机砸在桌上，要求纪委干部向其道歉”，还大声威胁4名在场的纪委干部：“敢动一下，我立马就把你们一个一个从这个窗户丢下去。”
京华时报发表刘雪松的观点：龙向阳被请到专案组配合调查，起因是涉案人员、县发改局副局长龙智雄，被指与弟弟龙向阳开的向阳农庄，涉嫌套取国家专项资金。办案人员要求龙向阳提供账户信息。据说省部级高官中，听闻纪委传唤，当场吓尿了的都有。所以，龙向阳大闹专案组最大的可能有三种：自以为背景深厚；或自认为事情做得很干净；又或者，习惯了执别人的法，没有从被问纪、被执法的角色中找准定位。一个涉嫌违纪的党员干部，如果个人账户都查不得，又何谈将权力与官员财产放在阳光下？党的一级纪检机关连党员干部涉嫌违纪的线索都查不得，又何谈法治社会？总不会是如龙向阳所说的把办案人员一个一个从窗户里丢下去吧？回到本案上，需要查清的，恐怕不只是龙向阳是否涉案，还有他面对纪委调查为什么会如此嚣张。
小蒋随想：林子大了什么鸟都有。有人面对纪委审查故作镇定、佯装“没事人”，也有人自知末日临头、痛哭流涕“坦白从宽”，还有一种人会狗急跳墙、发飙“狂吠”难掩心虚恐惧。副科级干部龙向阳拒不配合纪委调查，反而还威胁要把纪委干部一个个从窗户丢下去，你觉得这是“身正不怕影子斜”的人能干出来的事吗？显然，龙向阳很像上述第三种人。无论龙向阳是否主动配合，有关调查都会继续下去。目前，我们至少知道龙向阳在打违规的擦边球。《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》规定：县(处)级以上党员领导干部不得经商办企业。龙向阳与其兄长都在祁东县当官，二人的行政级别虽达不到处级，但在“猴子能称王”的基层，照样能运用权力向自办的向阳农庄输送不当利益。正所谓“官不在大，有实权就行”。副科级干部龙向阳大闹纪委确是一个新闻噱头，但更值得追问的是：如何监督避免小官腐败。
小蒋的话：大家好，我是小蒋。国事，家事，天下事，天天都有新鲜事。你评，我评，众人评，百花齐放任君看。观点各有不同，角度各有侧重，只要我们尊重客观、理性公正。
(责编：董晓伟、文松辉)
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