富士康idpbg事业群师一的待遇如何,年终奖那些大概有多少呢?
富士康idpbg事业群师一的待遇如何,年终奖那些大概有多少呢?
刚进去师一底薪两千左右吧，不过你不住寝室的话，另外有房补500饭补240。idpbg做苹果手机的，年终听说不错，一两万，你刚去还在试用期的话今年年终可能就几千吧。
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跳转至：分享：晒下富士康的年终奖+工资单
&&发表于 01-18-
刚刚在网上有看到这么一个帖子：有个富士康的工作人员在晒自己的工资单说：今天公司的年终奖下来了，由于我这个事业群的业绩特别好，我们发29个月的年终奖。呵呵，总算过一个好年了。公司说年终奖不能对外面说，那我就晒晒我的工资单吧，具体年终奖多少你们可以根据这个算
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一看就是假的，个所税都没有扣啊
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额。。看看！
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额 真的假的
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&&发表于 01-21-
这么多，真假的
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人比人，气死人啊
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&&发表于 05-28-
有这么多么
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| & 5地产家居网 江苏三六五网络股份有限公司苏ICP证编号 B2- 信息网络视听节目许可证 1009365 号广播电视节目制作经营许可证（苏）字第230号 文明办网上文明上网 举报电话：025-&& &&& 9大行业24家公司年终奖大爆料，富士康发…
& & & 富士康一出手，就震住了所有年终奖土豪们。& & &&刚刚叫板全国总工会的富士康，转眼对员工送出大礼包：在刚举行的年会上并发出总值约合人民币1.19亿元的奖金供员工抽奖，最大现金奖个人独得255万元。股票最高奖为200张（1张100股），约合人民币340万元。&& & &&另外，第一财经周刊曝光了其他23家大公司的薪酬福利和年终奖，这些公司覆盖了汽车、金融、消费品、奢侈品、互联网等9个行业。& & &&金融行业还是保持了一贯高收入的形象。以招商银行为例，2013年它的员工薪酬总支出超过260亿元;加上派遣人员，共有6.9万名员工，粗略计算，员工平均薪酬可达39万元，其中风控信贷员工的薪酬均高于这个数字。2014年，这个水平只高不低。& & &&汽车行业的几大品牌，比如奔驰、大众、丰田等在2014年都还算慷慨。在奔驰，一个有3至4年工作经验的市场部助理经理如果有独立策划产品项目的经验，一般情况下可以拿到税前2万元的月薪，年终奖是1到3个月月薪。　　近几年大众在中国的发展趋势越来越好，它的员工也同样享受着不错的福利。以上海大众为例，许多员工在2014年中，有半年以上的时间都拿着双薪，不过相对来说2至3薪的年终奖就显得不那么刺激了。　　在政府推行八项规定和大力反腐的背景下，奢侈品行业的年景多少有些艰难。但就像一位CANALI的店经理所说的，“该给你的还是要给你的”，比如年终奖、开门红包，有些门店甚至额外增发了保底奖金。另外，对于奢侈品行业的员工来说，品牌产品可能就是很好的福利，CHANEL员工每年能拿到1万元的礼品额度。　　2014年薪酬福利最有看头的应该是互联网行业。在中智人力资源管理咨询公司给出的过去两年行业涨薪统计以及2015年行业涨薪预计中，互联网行业是唯一一个连续3年涨幅都在10%以上的行业。　　不过，2014年创下美股最高融资纪录的阿里巴巴的薪资水平好像也没有想象中那么高。根据阿里巴巴内部员工的说法，一名有5到10年工作经验的技术员工月薪在1.5万到2万元左右，每年的涨薪也就如行业水平的10%左右。刚毕业的研究生第1年的年终奖约为3个月工资。当然，人家可有股权呐。阿里巴巴上市之后，获得股权多的员工身价涨了百万元都是有可能的。　　BAT的另外两家大公司也是完全看成绩的，这让它们的员工压力不小。绩效优秀的员工年终奖可能拿到50到60个月的月薪，但表现不佳的员工甚至没有年终奖。　　和BAT的刺激不同，几个大电商品牌的年终奖也是有点过于冷清。京东年终奖是年底多发1个月左右的薪水;1号店也是如此，年终奖相当于0.8至1.2个月的基本月薪;亚马逊中国则没有年终奖。　　华语电影在2014年的成绩不错，36部电影票房过亿，与红火的成绩形成对比的，是电影行业公司人惨淡的薪酬，无论华谊、光线、博纳还是小马奔腾，员工似乎都没怎么感受到涨薪的节奏。希望2015年票房不错的那几家公司能多给员工一些惊喜，别光犒赏明星。　　当然我们不会忘了号称明后年就将成为“全球最短时间进入全球500强企业”的小米。总体来看，它的薪酬福利也只能算正常，每年有10%的涨薪，年底有两个月工资水平的年终奖。另外最受员工欢迎的福利是小米产品及F码，难怪网传的小米年会礼品单里清一色自家产品，该公司的粉丝文化果然强大。
　　& & & & 你可以看到，2014年整体大环境都不是太乐观。不过我们也发现另一个现象是，尽管一些公司的年终奖系数较低，但越来越多的公司正在想办法进行长期激励。股票分红、股权激励也是很多公司目前的做法，阿里巴巴的员工已经享受到这种福利所带来的好处，而金融机构，比如招商银行的高管可以得到H股股票增值权激励，从2007年到2013年为止已经授予了6期。年金也是一种很常见的长期激励方式，和公积金有点类似，由公司为员工开一个户头，然后从员工工资里扣除一部分钱，同时企业拿出相应数额一同存入户头，员工必须服务到一定年限，比如10年、15年以后才能拿取。这是一个新趋势，尽管企业设置薪酬时比以往更谨慎，但为了留住优秀人才，它们也在动脑筋。　　汽车　　奔驰　　工作3到4年并有独立项目策划经验的市场部助理经理，税前工资可达2万元/月，年终奖为1至3个月薪资，但市场部和销售部薪资随具体车型的销售量而定。　　丰田　　年终奖为4至6个月薪资，另外年中奖为两个月薪资。　　大众　　以合资公司上海大众为例，2014年员工至少有6个月享受双薪，年终奖为2到3个月薪资。另外员工还有奖金部分，数额由前一年公司的盈利情况决定。　　金融　　招商银行　　根据2013年粗略计算，员工平均年薪为39万元。其中，风控信贷人员的薪酬均高于平均水平。2014年这个水平只高不低。　　平安银行　　平安银行员工平均年薪约超过17万元，部分中层核心岗位员工的薪酬为平均年薪的两倍。　　通信　　中国移动　　以项目经理为例，2014年薪酬福利为25万元左右，比2013年增长5%，2015年预计增长约为5%。2014年年终奖为3万元，比2013年增长大约5%。　　消费品　　ZARA　　一线城市门店店长在2014年的月薪大约有1.5万至2万元。员工年终奖为1个月的工资，以现金形式发放。　　欧莱雅　　年终奖平均为1至1.5个月工资。如果完成了公司业绩指标，会在每年3月给员工额外发3/4个月的月薪作为奖金。　　达能　　员工薪酬每6个月涨一次，涨幅为15%。经理以上级别的员工薪资每年上调一次，涨幅在5%至12%。年终奖为1.5至2个月的薪资。员工每月享受交通补贴和餐饮补贴约1000元，以及200到300元的电话费报销。另外，中秋节和过年有500元的过节费。　　联合利华　　员工的薪资涨幅分为3档，第1档涨幅30%以上、第2档涨幅15%至20%、第3档不变。年终奖发3个月工资，高级别员工还有业绩提成和额外奖金。2014年员工平均年终奖为1.5万元。　　IT/互联网　　阿里巴巴　　有研究生学历的运营岗位新员工月薪为9000元，年终奖为3个月工资，近3万元。工作5到10年的技术员工月薪在1.5万到2万元左右。2014年的涨薪幅度在10%左右。年终奖从4万到十几万元不等。在每一个财年结束时(每年4月)，员工还会获得公司发放的股票。　　腾讯　　根据工作绩效评级来定员工是否获得年终奖以及年终奖数额，比如英雄联盟团队曾拿到过60个月工资的年终奖。　　百度　　一个做产品的员工全年可以拿到14.6万元(薪酬加年终奖)。2014的年终奖正在改革，绩效优秀的可以拿到36个月甚至50个月的工资，绩效差的可能没有年终奖。　　甲骨文　　2014年，工程师职位的整体薪酬福利为20万元左右，比2013年增长5%。2015年预计增张5%。2014年年终奖为1.5万元，比2013年增长5%，以现金形式发放。　　影视娱乐　　华谊兄弟　　2014年年终奖数额与2013年相同，为1个月工资，实景娱乐部门员工可能会享受公司发放的股权作为激励。公司在节假日会发1000元左右的购物卡及礼品。另外，电影票是他们的特别福利，有时候还会有包场电影，员工可以带家人朋友一起去看。　　小马奔腾　　大多数员工年终奖为1个月薪资，以现金形式发放，个别部门会有更多奖金。员工享受固定节日的过节费，没有其他形式的福利。　　小米　　大部分员工2014年的工资有10%的上涨。年终奖发放现金，为两个月薪资，公司还会发放小米产品和F码作为奖励。　　奢侈品　　CANALI　　薪酬福利水平和2013年持平。作为一个意大利男装奢侈品牌，员工福利包括每年发放4套本品牌服装，春夏秋冬四季各一套。　　每年年终奖是两个月底薪，加不同金额的现金红包——普通门店销售是200元，店经理级别是600元。另外，年会上另有品牌实物抽奖，包括皮带、皮夹等皮具配饰，也有iPad等电子类产品。　　CHANEL　　2014年，CHANEL的门店销售人员奖金提成相比2013年提高了30%，年终奖包括1个月底薪、400元购物卡，以及价值1万元的本品牌彩妆与护肤品。另外每位员工全年每3个月可以领一次CHANEL彩妆，价值在2500元以内，一年共计1万元。员工每年生日时有200元补贴，大小节日也会有 &400元购物卡发放。　　酒店　　锦江　　员工每年会涨薪300元左右，年终奖普遍能拿到2至3个月工资，根据KPI绩效完成率发放。另外，各部门每年会评选出1至2位优秀员工，可以获得600元现金奖励。　　希尔顿　　普通员工基本工资在元左右，部分岗位有销售提成。以前厅部或预订部为例，普通月份可以获得元左右的提成，酒店旺季可以达到元。销售部门的提成会更高。2014年薪酬没有明显涨幅，年终奖数额为3个月左右薪水，部分酒店会在春节发放红包，有 &500元现金及购物卡。另一个福利是员工在入住希尔顿旗下酒店(部分华尔道夫酒店除外)价格为1000元以上的房间时，可以低于5折的价格入住。　　能源化工　　中石油(大港油田中级石油地质工程师)　　以工程师为例，2014年整体薪酬福利为6万元左右，年终奖为7000元，另外还有1000元购物卡。　　第三方服务　　奥美　　普通员工今年的月薪从5000到1万元不等，与服务年限有关。刚入职的新员工月薪在元左右，升职后，工资会有20%的增长。2014年年终奖为双薪至三薪，以业绩为判断标准，平均在1.5万到2万元左右。&有利网两周年，发千万体验金红包，点击“阅读原文”领取！∨∨
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京ICP备号-2&&&&京公网安备34深圳富士康因欠薪爆集体停工 只给技术员涨工资
来源：光明网
　　【导读】受“苹果手机出口疲软”形势影响，富士康今年一季度，营收创下至少13年以来的最大降幅纪录。公司第二季度营收同比仅增长0.6%，公司营收遭遇尴尬。拖欠年终绩效奖迟迟不发、单独给技术人员涨薪20%成为停工的导火索。
　　中广网北京7月25日消息（记者黄钊）据经济之声报道，知情人士7月24日向记者爆料，深圳龙华富士康消费电子产品事业群（CCPBG事业群）在前一天集体停工。虽然富士康新闻发言人对记者否认，但记者昨晚获得当日停工的独家照片和视频。
　　7月23日早上9点，富士康深圳龙华园区，大约200多位白班员工参与停工，这些员工从消费电子产品事业群（富士康内部简称：CP）工作区D4栋3楼走到工会总部，途中员工边走边喊口号要求加工资。
　　为何闹出停工？
　　原因1：给技术工作人员涨薪
　　“薪金纠纷”是这次员工停工的主要原因。参与停工的一位员工对记者说，富士康公司给该厂某部门的技术工作人员涨了20%的工资，而周边部门和生产部门人员工资一分未调是引发这次停工事件的直接原因。
　　原因2：年终奖、绩效奖并未发全
　　该厂员工去年年终绩效奖在今年年中只发了一半，没有兑现公司当时承诺，员工没有按期拿到应得绩效，加重了对公司的不满。
　　原因3：控制员工的加班时间
　　富士康管控员工的加班时间也是此次事件的一个原因。记者调查发现，近年来富士康一直在压缩员工加班时间。2010年11月前，深圳龙华富士康一个普通工人的平均底薪是1200元，平均每月加班80～90个小时；此后，富士康将工人的平均底薪上调制2000元，而平均每月加班小时数下降到了60个小时；2012年，底薪再次调整至2100元，平均加班小时数控制在48个小时左右。
　　一位员工算了一笔账：作为富士康的老员工，他每月的底薪是2450元（基本工资2100元+住宿费110元+生活费240元），加上工作日加班28小时和周末加班20小时，一个月最多能拿到的工资封顶为3570元。
　　停工员工的诉求
　　富士康公司规定，工作1年以上的员工可以享受1个月底薪的年终奖，以及工资30%～50%不等的绩效奖，但去年的年终绩效奖到现在都没有发全，补齐这部分，是这次员工的第一诉求。
　　去年，郭台铭曾对媒体表示，计划至今年下半年将中国员工的薪资较目前水平再调高一倍，达4400元。参与此次停工员工的另一要求是获得公平待遇。
　　富士康管理层在当天中午也召集这些员工开会。
　　负责人：龙华办事处劳工办的几位负责人，富士康的管理者，我们成为资方，你们员工成为劳方，我们三方来做一个有效沟通。你们诉求公司会记、会认真的去做一个决策，但并不代表说所有诉求都是合法、合理的，但公司会以最快的速度做一个决策。
　　据记者了解，这次的停工从23日早上9点持续到当天下午2点半，参与员工在当天下午3点半恢复工作。资方承诺，7月25日下午会对员工诉求做出回应。
(责任编辑：杨雄)
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