有没有在建泰工作过的？如果要自离的话，其中员工旷工怎么扣工资一天，工资能到账吗？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-10 23:55 标签： 旷工一天扣三天工资
工厂打我自离，工资还能要回来吗？_百度知道
工厂打我自离，工资还能要回来吗？
请问专业人士，工资全部没有了？如果不合法那它违反了哪些法规春节放假期间？如果我申请劳动仲裁，有胜算的机会吗，按厂里的说法是未经请假旷工超过三天算自离？采纳加分，在上班的第一天和第二天分别打电话给组长和主管请假十天都未获得批准，因我不能及时返厂上班，厂里这样做合法吗，当我在上班后第十天来上班时工厂已打我自离
提问者采纳
不但你可以申请仲裁你应该得到的劳动报酬，及时公司的管理制度写明了的非要扣除，而可以不给予你赔偿，也不能做为扣除你劳动报酬的依据，2）各地方或者单位的规章制度与法律相冲突的，1）要保护劳动者的合法权益，请慎重的使用追问功能（追问时。所以，对于你之前的已经参加劳动后应该获得的劳动报酬，公司可以根据公司自己的相关员工管理制度与你解除劳动合同，还要申请公司因为延期支付报酬而应该给予的补偿（这点补偿不多。希望能够帮助到你，这是你最基本的权利，是得不到支持的。），而且也是有违国家的相关规定的， 未获得假期而擅自休假十天，若你觉得我解答的还可以，而不是公司辞退你。在这一点上，是违反了公司的相关规定，国家有一个标准的算法，请先给予评价后，以法律规定为准绳如果你申请劳动仲裁，劳动仲裁部门也会全力支持你的仲裁请求的，再采用定向求助的方式向本人发起问题，因为这点法律是不支持的，任何人都是没有权利扣除的。），所以你要是再要求被除名的劳动补偿的话，回答问题的人会被扣分。因为中国的法律明文规定，你的神算是100%的。但是，因为是你自己主动离职
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不合法你可以先到当地的劳动部门咨询下（或打电话咨询）正常情况下，是能要回你的工资。
不是很清楚，但是总觉得工资应该可以拿回来的吧，不然太亏了
厂里的有书面的规章制度吗？有向你们职工公布吗？现在厂里的作法符合厂里的规章制度吗？如果有其中一条不符，就可以劳动仲裁。
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出门在外也不愁我们厂是10号发工资，之前旷工了2天发工资那天又旷工了一天，是否能拿到工资，我是要自离的_百度知道
我们厂是10号发工资，之前旷工了2天发工资那天又旷工了一天，是否能拿到工资，我是要自离的
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应按实际工作时间结算工资。
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出门在外也不愁郑州富士康自离的话没有收到信息能跑单吗？急……
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郑州富士康自离的话没有收到信息能跑单吗？急……
如题，请热心的坛友帮帮忙.我在郑州富士康因家里有事自离了没跑单不知道有工资吗、我试用期还没过
如果你经公司正规辞职手续离职，公司必须支付工资给你。你自离，没办相关手续，如果公司有规定自离不发工资给你的话，那也无言，是你理亏在先呐
其他回答 (7)
首先要知道你的（被自离），是连续矿工三天还是怎么的？才好怎么去应对。要按你上面这样去做的话，你应该是拿不到的，只要是在人资整理好发工资前你的自离资料到了人资系统的话，你就会拿不到。换句话说，要是你在发工资前没有被自离的话，就能...
一般要半年以上才行
现在不一样了，以前自离没得跑单，现在可以了，跑完单后，5到7个工作时工资会到账，不会少钱的，旷工三天后，第四天录系统，第五天就可以跑单了。我是做助理这块的，忘采纳！
要看你工作了时间 什么时候自离的 比如某月10发工资 你领了工资以后14号自离 那么下个月没工资 如果上个月10号发工资 你领了工资后 做到了下个月5号才自离的 那么恭喜 工资10号到账
你赶的应该不是时候，自离单都有固定日期批的，基本郑州的拿到自离单一天就可以搞定
观澜富士康IDPBG真的要般迁到郑州么?
郑州富士康... 老乡你的自离单跑了没有里 我也是不知道该怎么办 是不是直接旷工三天就行...
一般自离就不用跑单了 富士康的自离一般都是等每月7号发完工资后就跑了，然后7天中休假2天，然后再旷工几天，最多上2天班，然后就可以等7号发完工资拿着跑了。 如果你想拿到这7天内的工资的话，而且线长什么的找那些扯淡的理由不让你 正常辞工的...
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该问题来自：致力于打造最贴近于百姓生活的中国城市论坛设有各城市论坛。硬件领域专家做了十五天左右，连续旷工三天，公司把我当自离了，工资能不能拿 - 相关问题 - 110网法律咨询
做了十五天左右，连续旷工三天，公司把我当自离了，工资能不能拿到？
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你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？
我连续旷了两天工被公司开除说是自离了不给工资他们要我去找劳动局
公司拖欠工资，社保。正常离职后由于社保未补齐不能停，新公司不能入职。原单位愿意单独把离职的员工拖欠的社保提出来补齐，但成都市青白江社保局不同意。请问怎么办？
公司拖欠工资，社保。正常离职后由于社保未补齐不能停，新公司不能入职。原单位愿意单独把离职的员工拖欠的社保提出来补齐，但成都市青白江社保局不同意。请问怎么办？
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我公司是按月发工资的春节放了五天假要除五天工资请问这合理不
在一家公司工作，每第二个月十五号发放工资，这个月十一号旷工自动离职，上个月工资是否一样按时发放，如果上个月工资被压几天，并让上个月的请假全部换成旷工，一天扣除三天工资，怎么办
由于公司连续三月拖欠工资不发，导致信用卡贷款月供还不上违约，被银行告金融诈骗，请问，这种情况我公司会有法律责任吗
我接收到公司寄来的旷职通知书，2月25日没有回公司上班也没有请假或办离职手续等，连续旷工已超过三天。依据双方的劳动合同约定，视同我本人主动解除劳动合同，双方的劳动关系自日起终止。请问
因此造成的任何损失和法律责任，由我承担。我需要下去办理离职吗？需要承担什么责任吗？旷工三次算我自离，不给工资。 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是11年四月9号进的深圳恩达电路公司。5月18号去上班的时候说我已经自离了，并且没有工资。五月期间我因为有点急事需要处理共旷工了三次。一共是两天半，但并不是连续旷三天工的。但是我5月19号去人事部问的时候，说我已经狂了三天半了。有次我是请假半天，只是回来晚了。领班已经算我休假了。
我是一个实习生，在厂里实习了2个多月了 不想干了 也没请假，旷了很多天工 公司也没有打电话给我，工资是一个月压一个月的不知道上个月工资能不能拿到，还有就是我签了劳动合同书，可是我还没有正式定岗还是在实习的时候就和我签了，当时也没想那么多，现在后悔签了，现在不知道怎么办了 钱还能不能拿到，我是不是违约了？
我旷工3天厂里算我自动离职，然儿却不发工资，这样合理么？我该怎么样要回我的工资？
您好，我想咨询一下，我日入职，到日都没有签合同、后来我就辞职了、到了日、再次回到公司工作、到日公司还没有与我签劳动合同、[日、国际劳动节要上班、没有三赔工资、[旷工]被公司辞退，是否有赔偿？]、、另加[我还是未成年人、还要4个半月才16岁]、、望尽快答复！谢谢！
4月份我上从1号上班到22号其中一共旷了4天工
10号的请假一天 17号的旷了一天 22号旷了一天 。后来老板就说把我开除了，叫我去收行李。 我去收拾行李完后 ，老板说我工资被罚得没有了。旷一天工要罚三天的工资。 请问是否合理 我还有工资可算吗？
员工在试用期内离职，公司工资结算是25日，其在29日未做交接离职。公司规定旷工一天扣三天工资这点是否合法？公司按照罚款扣除上月工资的做法是否合法？
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各位律师，请问“旷工一天，扣三天工资”具体是违反了哪条法规？法规内容是怎样的？
我月工资1000元，旷工四天扣380元合法吗 星期天特先打电话给分管人，要陪75岁父亲去海南，分管电话同意，接着我然后电话给同事安排交接工作，接着在又打电话给经理，经理说分管同意就行，经理又说星期一到上午去公司在说。星期一上午到公司，经理又不批准不肯签字批事假。快到中午十二点未批，本人就下午旷工四天，四天后上班，到发工资时扣380元。
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