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劳动合同规定发工资时间不能随便改
时间：| 来源：中顾法律网
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　　劳动合同规定发工资时间不能随便改
　　亮点一　合同期限不能含混不清
　　在劳动合同期限一节，依法规定劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。对签订合同的劳动者和用人单位来说，必须在上述三种形式中，选择一种适合双方的劳动合同期限，而不能含混不清。
　　亮点二　带薪年休假写入合同书
　　新劳动合同书将工作时间、休息休假更加明细化。关于工作时间，明确指出实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工作时间制度。实行不定时工作制或综合计算工时工作制规定的，报劳动保障行政部门批准后实行。因生产经营需要延长工作时间的，经与工会和劳动者协商后可以每日延长1小时工作时间;遇到特殊情况需要延长工作时间的，可以每日延长3小时工作时间，但是每月最长不得延长36小时。用人单位因生产经营需要加班的，经与工会和劳动者协商后可以安排加班。
　　亮点三　合同终止半月内可转档案
　　针对近年来不少劳动者在接续或转移社会关系时，用人单位拒绝提供或不愿提供解除劳动合同文件等实际困难，新劳动合同书规定，用人单位应当在合同解除或者终止时，向劳动者出具劳动合同解除或者终止的证明。用人单位在合同解除或者终止后15日内，为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。
　　亮点四　单位要为劳动者建社保账户
　　针对劳动者关心的社保待遇，新劳动合同书规定用人单位必须按国家规定和地方政府制定的缴费标准，及时办理养老、医疗、失业、工伤、生育“五大社会保险”，按时足额缴纳保险费用，依法为劳动者建立社保账户账户，并依法享受相应的待遇。用人单位没有参加基本医疗、工伤、生育保险的，按照国家相关规定支付劳动者的医疗、工伤、生育待遇。
　　亮点五　劳动者有权拒绝违章指挥
　　关于劳动保护，新劳动合同书规定用人单位有按照国家规定标准提供劳动保护用品、对劳动者进行健康体检等五大义务。劳动者有权拒绝违章指挥，有权对用人单位强令冒险作业、以及危害劳动者生命安全和身体健康的行为，提出批评、检举和控告。
　　亮点六　明确规定了工资发放时间
　　在新劳动合同书中，明确提出了分配方式、工资形式以及每月发放工资的具体时间。关于工资发放，明确规定用人单位支付给劳动者的劳动报酬不得低于省政府规定的最低工资标准，用人单位的月工资和试用期(见习期)月工资要明确，用人单位必须按月以货币形式足额支付工资，不得无故拖欠和克扣农民工工资。用人单位在法定节日安排工作，延长工时的，按照国家规定支付相应的工资报酬;因生产经营需要在休息日安排加班的，不能安排劳动者补休的，按照国家规定支付相应的工资报酬。
　　热线问答
　　记者杨尚荣
　　问：马先生是省内某出版社职工，已在单位工作了20年，现单位以“便于管理”为由只签两年期限的劳动合同，他问自己能签订无固定期限的劳动合同吗?
　　答：根据《劳动合同法》规定，劳动者在同一用人单位工作满10年的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订无固定期限劳动合同。单位以“便于管理”为由只签两年的劳动合同，是没有道理的。
　　问：事业单位在编制外招用劳动者，必须签劳动合同吗?
　　答：签订劳动合同与单位的性质无关。《劳动合同法》第2条第2款规定：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。也就是说，今后，只要上述单位与劳动者建立了劳动关系，就得依法签订劳动合同。
　　问：曾与单位签订了无固定期限合同的复转军人，现单位要求重签期限为5年的劳动合同，这种做法是否合理?
　　答：单位的做法不合理。根据《劳动合同法》第14条规定，用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，单位应与劳动者继续签订无固定期限劳动合同。
　　编【者按】
　　以案说法
　　本报“2008再就业援助月”启动以来，得到了社会各界的广泛关注，我们从一些新的劳动争议问题中选取了部分具有代表性的案例，以期更好地学习、宣传、贯彻《劳动合同法》和《就业促进法》。
　　案例一　规避新法辞退员工要赔偿!
　　记者张嬿
　　“你单位违反本公司的要求，继续使用年龄超过50岁和使用年限超过8年的临时工19名。为了落实新颁布的《劳动合同法》，与50岁相差2岁的人员也要清退，以规避用工风险。”这是中国石油兰州某公司在《劳动合同法》实施之前，为了规避用工风险而向下属公司发放的文件，并附有被清退人员名单。于是，该公司金某等数十名签订固定期限劳动合同的工人被同时辞退，没有得到任何补偿。金某等人便将中石油兰州某公司及与他们签订合同的第三人告上法庭。在此案进入法律程序后，在省农民工法律维权工作站的协调下，该公司向金某等人支付了数额不等的赔偿金，金某等人遂撤诉。据悉，这是《劳动合同法》颁布实施后，我市被裁工人成功获得赔偿的第一案。
　　法律条文
　　《劳动合同法》规定，劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的情形外，用人单位与劳动者终止劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另外《劳动合同法》还规定，依照本法第46条规定，应当支付经济补偿的，经济补偿年限从本法施行之日起计算。固定期限劳动合同期满终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿金，这一规定是《劳动合同法》的一项新规定。
　　案例二　1月31日前不签合同发双薪!
　　记者张嬿
　　阿杰今年28岁，2005年中旬被我市一家汽车修理厂聘用，但厂里一直没有与他签订劳动合同。他通过报纸了解到1月1日颁布实施的《劳动合同法》后，希望能和老板签订劳动合同，但老板说签订劳动合同可以，但要他缴纳一笔“保证金”，并要将身份证交到厂里。他拒绝后一直没有签订合同，所以不知道现在该怎么来保护自己的权益。
　　针对阿杰所顾虑的问题，甘肃勇盛事务所主任李勇说，汽车修理厂不签订合同的做法明显违法。另外，根据《劳动合同法》规定：“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。”也就是说，如果汽车修理厂想免于承担新法施行后的责任，那么就必须在本月之内与劳动者订立劳动合同。
　　李主任还说，如果1月31日之前涉案修理厂还未与阿杰签订劳动合同，那么从2月起该修理厂就要支付阿杰两倍的工资。李主任特别提出了一个值得关注的问题：如果在今年12月31日前，汽车修理厂还没有与阿杰订立书面劳动合同，那么阿杰与汽车修理厂之间将被视作订立了无固定期限的劳动合同。
　　《劳动合同法》对订立劳动合同作出了新的规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立，并且应当在1个月内订立书面;满一年不与劳动者订立书面的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资。违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付两倍的工资。另外，用人单位与劳动者签订合同时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得向劳动者收取财物。(
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国家信息产业部备案 鲁ICP备号 【济南市公安局网警支队备案：20】劳动合同到期了都没有给签劳动合同，过了一个月之后才给签劳动合同书，这样公司要赔偿吗., 劳动合同到期了都没有给签劳动
劳动合同到期了都没有给签劳动合同，过了一个月之后才给签劳动合同书，这样公司要赔偿吗. 比如我10年5月25号到11年6月25公司才找我续签劳动合同.算违法吗？现在公司效益又不怎么好没事就排休.我如果不做了也不续签合同了公司会赔偿吗？是怎么赔偿的？问题补充：
如果没有赔偿但这个月有没有双倍工资啊？ xiahuaming 劳动合同到期了都没有给签劳动合同，过了一个月之后才给签劳动合同书，这样公司要赔偿吗.
11年哗俯糕谎蕹荷革捅宫拉6月25公司才找你续签劳动合同，是违法的，因为续签劳动合同应该在劳动合同终止前而非终止后。合同到期后继续工作的时间，双方形成新的劳动关系，合同到期后一个月才续签劳动合同，虽然符合《劳动合同法》第十条的规定，但你可以不再续签。同时，有权要求公司支付未续签劳动合同而应支付的经济补偿，支付已工作期间的工资。
合同到期后超过一个月未签是违法的，你正好是满一个月的时候续签，单位不违法。劳动合同到期，单位以维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签而你不愿续签的，用人单位不需要哗俯糕谎蕹荷革捅宫拉支付你经济补偿金。
不签劳动合同公司可以解除劳动关系的没有赔偿在公司上班转正已经7个月了，但未与公司签订解除劳动合同协议书，只签了培训协议，请问协议有效不？ - 骄傲西网络 - 人人都需要一份骄傲的心!
在公司上班转正已经7个月了，但未与公司签订解除劳动合同协议书，只签了培训协议，请问协议有效不？
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本人已经上班三月，上班前公司称需要三个月试用期，但是没有提及如何签订劳动合同，试用期不给上五险一金，工资按着试用期工资发放，于开始工作第三个月，由部门领导申请第三个月转正，发放转正工资，于第三个月员工单方面签订了劳动合同，但是于第三个月的第三个周五，接到领导通知，公司通知员工于本月底离职，背景：公司近期在裁员，但是公司不愿意补给员工赔偿金，谎称工作能力有问题，并以第三个月不能转正，只发放试用期工资，但是缴纳了员工的一金，请问这样的情况？是否可以向当地劳动监督机构提起诉讼？公司很狡猾，会不会有其它手段，反咬一口？谢谢，可以得到哪些赔偿？
问题类型：　问题来自：北京 - 北京　悬赏：0分　咨询时间： 00:33　咨询人：07c
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要看具体情况，如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的赔偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资，一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资。如需帮助，可直接来电
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你好，协商不成，可申请劳动仲裁
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协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁。
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如果公司非法与你解除合同，需支付你补偿金2倍的赔偿金，补偿金以每工作一年支付一个月工资，一个月工资指的是解除合同前12个月的平均实发工资
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计我于日-11月29日进公司上班，刚好三个月，期间公司没和我签订有劳动合同，本来入职时说一个月后转正，结果第二个月还是发试用期工资，我感觉被骗了就提出了辞职，现在第三个月的资还没发，我该怎么办？
不区分大小写
可以找当地的劳动监察部门寻求帮助
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应该和老板摊牌！
找人力资源部门问一下。
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不错 支持下
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啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊
送一朵小红花感谢TA如果劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作解雇员工，工资如何计算 - 相关问题 - 110网法律咨询
我签订的合同上写着：“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》；3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作（在合同上没与相关证明）把我给解雇了，工资如何计算，应算2个月还是3个月，还是其他计算方法！
谢谢各位的解疑，辛苦了！
我签订的合同上写着：“1、符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除合同；2、除因乙方不能胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，刷昂放应当签订《变更劳动合同协议书》；3、《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同。
劳动合同规定试用期为3个月，公司2个月以无法胜任工作（在合同上没与相关证明）把我给解雇了，工资如何计算，应算2个月还是3个月，还是其他计算方法！
谢谢各位的解疑...
除了两倍赔偿以外，是否还得补还两个月转正工资的差额？
到天津那诺机械制造有限公司上班，6月13号签了2个月的试用期合同（4.20-6.20日）约定了试用期工资2400试用期后3000.但是之后工资转正为3000后一直没签正式合同，2008.10月公司因为没有业务停工让我们几乎所以的员工回家待命，10.27日公司打电话要我28日去公司说有事情，28日到公司之后，公司给我了《解除劳动关系通知书》，说因为经济发生严重困难要求与我解除劳动关系，并要我日之前来公司办理有关手续，逾期视自动解除劳动关系。当时我要求公司给发10月份工...
公司不给员工买保险，而且试用期过了还未签劳动合同。上次老板拿了份劳动局的合同来准备和我们签，（他拿来之前可能没看上面的条款），等他在向我们阅读的时候看到了劳动法规定的员工保险，他又把我们的合同全部收回去了，说他来填。这很明显是故意的。。。而且每个星期6还上班。经常加班也没加班费。
所以我想问问大家这样合法不，应该得到什么赔偿！ 我知道的一些赔偿有。双倍工资，补办保险，是不是指：比如说我干了1年了，1年都未签劳动合同，是不是要补办一年的双倍工资和...
比如一家公司要对一个新员工，试用三个月，就给他签订一个《试用期劳动合同》三个月之后转正，再签订《正式劳动合同》请问这合法吗？
用人单位未与员工签劳动合同，员工辞职时，用人单位有何补偿
请问，我们公司在签署劳动合同时一直都是按照合同当时的北京市最低工资标准签的，但是我们的实际收入是远远要高于这个数字的，有银行的代发工资记录可以证明。也因此在缴纳社保费用时也是按照最低的给我们缴纳的，我们可以就此起诉要求补偿吗？我们公司的全部员工都是这么签合同的。具体应该如何办理？
我于日在新公司入职，离职时间为日，公司一直未与我签订劳动合同，而且无故拖欠多月工资和出差的差旅费，直至今天才结清我所有费用，离职后答应赔付我双倍工资，今天人事经理告知公司不批准赔偿双倍工资，请问我可以申请哪些赔偿，我上班的是黑龙江总公司的浙江办事处，如果打官司是不是要起诉黑龙江总公司，有几成胜算？听说有个新法律法规，规定如果被雇佣者起诉用人单位，用人单位败诉要罚款三万元，不知有没有这种说法？还望各位律师加以援手，小生感激...
我是在一家卖家私的店做导购员的,我从号到公司面试的,当时他们说3天试工合格了就可以试用期,没有说试用期多久,他们公司的试用期工资是底薪1400加提成,正式员工为1600加提成,新员工在一个月内个人开单总金额为7万可以转为正式员工,或者在俩个月内个人开单总金额为10万也可以转为正式员工,我在7月份没做到7万,到八,九月份俩个月也没做到10万,当时老板也没有说我合不合格,工资我一直是拿试用期的底薪1400,当时我们店里的每个月的平均总业绩也才10万多,因为生意真的很淡,这...
我在厂里工作有4年了，今年我做的这个岗位公司已经取消没有这样的岗位，要通过考核来定下一个岗位。这时考核阶段还没有结束，而我的劳动合同也到期，公司要我先续签到另一岗位的合同，底薪会降到400-500左右，这时我不同意续签会有补偿吗？又是怎样来赔偿我的。还有他这样降薪是合法的吗？？根据最新的劳动合同的哪条条列来维护我自己呢？？？这样的情况认为我要不要签？？麻烦大状师帮帮我~！~！~谢谢 按我现在的情况他会给予我怎样的补偿？？原岗位取消了，公司不续签原岗位合同...吉安法律咨询
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全额财政拨款的事业单位需要每年签订《事业单位聘用合同书》吗？
这个有什么问题吗？ 事业编制人员是不是每年都要续签合同呢，到今年6月满一年试用期，至 2009 年 6 月 日止、聘用合同期限 本合同属以下第 1 种合同期限，至 年 月 日止： （一）短期：本合同期限为 1 年。 （二）中长期,自2008 年 6 月1 日起，为什么看起来是签的试用期合同呢。当时说的是事业编制：本合同期限为 年？说是签转正合同我去年6月通过招考进入一个县级的事业单位： 一,自 年 月 日起，最低服务期限5年。最近单位让我们签一个《事业单位聘用合同书》
提问者采纳
也就是说你这次签的合同是第二次合同，一年的试用期也是违法的，应当向劳动者每月支付二倍的工资、要注意、按劳动合同法第二条规定。2，这还与工资待遇有关、从去年6月进入该单位。3，再次签订应当视为续签劳动合同，但事实劳动关系存在、关于试用期劳动合同法也有明确规定，再长的劳动合同期限试用期不得超过6个月、今年六月工作满一年，在一个月内就应当签订劳动合同：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，也就是到2009年6月，签订无固定期限劳动合同，而是应当签订《劳动合同书》，按劳动合同法第八十二条规定，虽然没签劳动合同1，并与签订劳动合同具有同等法律效率。不是签《事业单位聘用合同书》，就应当依照劳动合同法第十四条的规定，单位不签属违法行为，事业单位也必须依照劳动合同法执行，这次的劳动合同一年期限没问题，建议你参看以下劳动合同法的第十九条、第二十条的规定，但一年以后再签。5。4
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可以要求签订无固定期限劳动合同。可以进一步联系没说是试用期合同，但聘任制工作人员按照劳动合同办理，虽然是事业单位。符合法定条件后，就不是。另外。期满可以续签
现在事业单位也需要签订聘用合同，聘期有一年、两年，各单位不一定相同。
很多地方的事业单位的合同就是一个形式,就是某些官员推行所谓的全员聘用制,结果就是多了一项工作,每年填一次合同
我们都是每年都签合同，期限一年。公办教师
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