在瑞昌被公司解雇如何赔偿上班解雇员工称工作出错有赔偿吗

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-05-09 21:48 标签： 解雇孕妇赔偿
员工违反公司工作标准被解雇，公司要赔偿吗？ - 110网免费法律咨询
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员工违反公司工作标准被解雇，公司要赔偿吗？
广东－广州&09-01 22:04&&悬赏 0&&发布者:sunnyd…… & 回答:(2)
律师您好！
&&&&&&&我在一家外资公司工作，公司把我们的工作量化，并制定了工作标准和错误率，并要求全体员工签名承认。在这种情况下，如果员工达不到公司要求的标准被视为严重违反公司制度而被解雇，公司是否无需作任何的赔偿？因为我们同公司签订的劳动合同上也说明严重违反公司规定的，公司可不作任何赔偿的。谢谢！！
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不需要赔偿的。
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不能胜任工作被解雇，不能获得赔偿！
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公司解雇员工是否有赔偿金？
我在南京的一家工厂打工，是一名普通职工，应生病请假领导不批，没去上班公司算旷工一天，扣除工资并作解雇处理，而且动不动就罚款，领导说话我们不能说，说完就罚款，说是顶撞上司，还不贴公告发工资时就扣了 ，工资条上就写扣款。向有关部门投诉根本就不管请问我该怎么办？
问题类型：　问题来自：吉林 - 长春　悬赏：30分　咨询时间： 09:18　咨询人：zhangxiaofeng
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申请仲裁。
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公司违法，根据你讲的不能这样解雇职工
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公司违法，根据你讲的不能这样解雇职工。你可以申请仲裁要求继续履行合同。真要辞退你，也可以要求赔偿！――如满意请采纳！
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职工在病假期享受病假工资待遇。用人单位解除劳动合同应当给劳动者经济补偿。每工作一年补偿1个月工资。
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你好据你陈述，工厂的做法是违法的，如你想要维权，目前只能通过劳动仲裁的方式。
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(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计公司无故解雇员工，赔偿是否应该俺基本工资，这个工资是否有封顶 - 110网免费法律咨询
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公司无故解雇员工，赔偿是否应该俺基本工资，这个工资是否有封顶
上海－长宁区&09-16 21:10&&悬赏 0&&发布者:xingle…… & 回答:(9)
今天人事同志，部门裁撤，取消我这个职位，所以同志我一个星期离职，但是至于赔偿他说执行N+1，但是公司在合同未到期，又无任何正当理由的情况下解雇员工应该属违法解雇，是否应该执行2N＋1，如果是2N+1，是按我的平均工资还是有封顶工资（注：我的月薪是23000）
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按照你实际收入。
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违法解除，可以要求支付2N个月工资赔偿金。
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属违法解雇，应该执行2N赔偿，有封顶的。
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依照实际收入，有封顶。
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违法解除，可以要求支付2N个月工资赔偿金。
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有封顶，上海的标准大概一万三，你主张违法解除就是2N，主张协商一致解除就是N+1.详情可以电话咨询我。
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你可以主张公司违法解除劳动合同，要求支付双倍经济补偿金数额的赔偿金，即2N！不要做出可能足以认定你们协商一致的行为。计算基数有限额。若需要帮助可点击头像获取详细联系方式来电详询
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如果是协商解除则一般是补偿方式N+1,如果你要主张违法解除的双倍赔偿，单位一般不会主动给的，如果仲裁诉讼的话你首先需要收集证据材料。月平均工资（平均应得收入）高于本地上年度职工月平均工资三倍的，按该限额作为计发标准，计发年限不超过十二年。
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1、如果确实是部门裁撤，你的岗位不存在的，那么按照N+1是合法的；如果只是借口，那么解除就是违法的。
2、违法解除的，可以要求支付赔偿金或恢复劳动关系，哪一种赔偿更多，还要看你的工作年限。
3、无论是经济补偿金还是赔偿金，都要封顶计算，恢复劳动关系的，不存在封顶的问题。
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人气：54542员工不服从公司领导工作安排被解雇是否有得赔偿？ - 相关问题 - 110网法律咨询
公司领导安排我去别的工作岗位顶岗我不服从被解雇是否有得赔偿？
上班一个多星期厂方领导叫我不要上班呢，叫我自动离职那我没辞职，厂方把我给直接开除呢。
请问下，我公司一名员工多次不服从领导安排工作，决定将其调离部门，想让其自动离职，可是他不肯，偏要公司开除他，赔偿他。求对付他的方法。
律师你好，我们公司要外包给别的公司，中间谈过一次会议，要让我们等待3-6个月，才给我们赔偿。这几个月期间必须在公司任职并且只拿基本工资，取消了餐补和全勤奖共600元。从此之后我们每月扣除保险后才能拿到1000元工资。每月却要随时上班，一个月最少上10天左右。。我的合同期12年6月到期后，又续签了两年。请问我现在若要自己提出辞职，是否有赔偿金。(我如果选择旷工3天走，是否有赔偿金？)
请问法律规定赔偿金按照一年多少钱怎么发给员工吗？
公司有个员工于9月30日提出辞职，但是在9月22日时由于不服从领导安排工作，故公司提前予以辞退，是否要进行赔偿金。
各位律师您们好：
我们公司目前出现了一些状况，公司经营很不乐观（可以说到了破产的边缘），前一段时间已经裁员一批，（因是裁员，在他们的争取下终于得到了相应的赔偿）目前只剩余五人工作，其中一名新员工已被调入分公司，但剩余的四名员工未收到任何通知，因为有了前车之鉴（裁员是要赔偿的），估计多半也会采用调离的形式来处理，如果是这种情况，我们是不是可以拒绝调离要求中止劳动合同并得到相应的赔偿？！如果不行而他们采取换职降薪的情况我们该如何操作？！（因为分...
我是号经过劳务公司面试进入一家上海的公司，是一名劳务派遣员工，签的两年的合同，2012年今年3月18号合同到期，因为公司把我派到沈阳出差，一直到12月份，期间5月份劳务公司曾给我打过电话让我回去签合同，我说的是回去了签，可是由于出差公司需要未能回去，没签，这种由于公司安排的工作原因，未能和劳务公司签署合同，我能要求双倍赔付吗？如果我去仲裁有多少胜率，都需要什么材料。请求各位律师给予帮助，非常感谢 我是因为被派遣单位安排的工作原因，未能和劳务公...
工作了19年，只购买了3年的社保，现在公司决定不赔偿就辞退员工，是否合法？
我进公司一直从事设备管理工作的，因为一次会议上不小心得罪了总经理，现在安排我去做搬运工，我告诉公司我患有严重的腰间盘突出病不能干体力劳动，但领导仍然安排我去做搬运工工作，这是否违反劳动法？我是否可以不服从安排？谢谢！
公司领导违章安排工作，让员工进行电梯保养，电梯属于特种作业，我没有电梯操作证，工作过程中发生意外，大腿股骨骨折。请问我的情况可以提出民事赔偿吗
各位好，我司有一男工多次不服从工作安排，我们要求其离职，他坚持不离职，请问我们怎么样处理合适？谢谢！

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