问题编号：23011
辞职书交后不去上班
我和医院签的合同在2006年6月到期,我是院内招聘，不是通过人事局委任的。医院没再和我签,但我一直在那上班,3月5日我交了辞职书,就没去上班了.后来医院同意我交10000培养费给我办手续，叫我和医院律师谈，但他们律师一直不在，医院叫我上班，等待最迟4月5日通知。我已经无心上班，请问我该去上班吗？我可以去提出要求医院办手续吗？
关于培养费我已经发了讨论了，谢谢各位律师的帮忙
提问者：四川-成都合同纠纷浏览2104次 16:11:38
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共有 27 位律师回答该问题
满意答案 咨询电话：1860274**** (湖北-武汉)帮助网友：477称赞：01、你们原合同到期后虽没书面续签，但仍实际在按原合同的内容履行，并达八个月之久，可以认为你们劳动合同期限在延长，根据法律规定，这个延长期限和原合同一样，也就是说，相当于你们续签了劳动合同，续签期限和原合同期限一样长。法律规定，劳动者有权随时提前解除劳动合同而无需说明理由，但需提前一个月通知用人单位，并且你们的劳动合同中也明确作出了同样的约定。
2、你递交辞职就不上班，从不上班之日开始可以认为你是旷工，一直算到你上班时止或直止一个月期满，你应该承担的责任就是这个旷工的责任，具体是什么责任要看你们合同的约定。
3、不管你最终旷工多长时间，单位到期不给你办离职手续或者找你索要10000元培训费都是违法的，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
4、如果是扣着你的档案或其他什么证件材料不给，就不属于劳动纠纷了，而属于普通民事纠纷，可以直接向法院起诉。 03:35:45满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：22990称赞：8合同到期就可以辞职了，可以提起劳动仲裁。 16:23:30满意答案咨询电话： (黑龙江-绥化)帮助网友：50133称赞：24劳动合同约定的期限已到，你可以辞职，如果有争议可以申请劳动仲裁。 16:31:10满意答案咨询电话： (广东-珠海)帮助网友：3482称赞：1劳动到期现在是事实上的劳动关系，这种情况下，你可以随时提出辞职。 16:38:13满意答案咨询电话： (北京-东城区)帮助网友：254158称赞：285可以申请劳动仲裁。 18:25:49满意答案咨询电话： (天津-和平区)帮助网友：5999称赞：0合同到期,离职是合法的.有编制吗?没有可到劳动争议仲裁委申请仲裁. 19:31:44满意答案咨询电话： (黑龙江-绥化)帮助网友：50133称赞：24你如果有什么新的问题欢迎到一对一咨询。 23:09:32满意答案 咨询电话：1397193**** (湖北-十堰)帮助网友：1307称赞：0合同到期,离职是合法的.有编制吗?没有可到劳动争议仲裁委申请仲裁. 16:16:43满意答案 咨询电话：**** (四川-成都)帮助网友：15称赞：0您好邱律师谢谢您，我们是没有编制的。 16:25:56满意答案 咨询电话：**** (四川-成都)帮助网友：15称赞：0宋律师谢谢您
但是我想问我交了辞职，不去上班合法吗？原来的合同超期8月，但是原来的合同上说应该提前一月叫辞职书 16:38:23满意答案 咨询电话：1397985**** (江西-景德镇)帮助网友：3198称赞：4你的问题要结合你与单位的劳动合同来进行分析。 16:48:45满意答案 咨询电话：1334168**** (上海-静安区)帮助网友：10539称赞：1合同到期就可以辞职了，可以提起劳动仲裁。 16:51:09满意答案 咨询电话：400- (陕西-西安)帮助网友：74441称赞：24劳动合同到期就可以辞职了 17:35:32满意答案 咨询电话：1314677**** (北京-朝阳区)帮助网友：1200称赞：0通过劳动争议仲裁委员会解决 18:08:39满意答案 咨询电话：1368338**** (北京-朝阳区)帮助网友：59409称赞：47
如果你已经找到工作， 可以不去原单位， 60天的诉讼时效过了，双方就不存在劳动争议了。 18:21:33满意答案 咨询电话：1860274**** (湖北-武汉)帮助网友：477称赞：0合同到期后双方仍按原合同在履行，可以认为双方存在事实上的劳动关系，一方要解除合同须提前一个月通知对方，而不能一提交辞职就不上班。 18:29:31满意答案 咨询电话：**** (四川-成都)帮助网友：15称赞：0劳动合同已到期,递辞职信吧.无须办其他手续. 18:48:08满意答案 咨询电话：1350341**** (河南-平顶山)帮助网友：3225称赞：0劳动合同约定的期限已到，你可以辞职，如果有争议可以申请劳动仲裁。 18:55:58满意答案 咨询电话：1389632**** (重庆-万州区)帮助网友：3411称赞：0到期后可以不上班，连辞职书都不用交。 19:54:40满意答案 咨询电话：1360351**** (山西-太原)帮助网友：225称赞：0劳动合同到期可以终止原劳动合同的履行,但要与用人单位结清财务手续,如果有争议可以通过劳动仲裁解决. 21:40:31满意答案 咨询电话：1353878**** (广东-广州)帮助网友：4537称赞：1合同到期就可以辞职了，可以提起劳动仲裁。 21:59:39满意答案 咨询电话：**** (四川-成都)帮助网友：15称赞：0请问杨杰律师，如果我没有去上班，会有什么后果呢？ 09:11:33满意答案 咨询电话：1891674**** (上海-徐汇区)帮助网友：49154称赞：13合同到期就可以辞职了，可以提起劳动仲裁。 11:39:35满意答案 咨询电话：1339609**** (湖北-武汉)帮助网友：37613称赞：6合同到期就可以辞职了，可以提起劳动仲裁。 12:54:19满意答案 咨询电话：**** (四川-成都)帮助网友：15称赞：0非常感谢杨律师
原合同3年，如果是合同的延续，那么我现在辞职是违约吗？就算不陪赔养费，我也要赔违约金吗？ 12:27:40满意答案 咨询电话：**** (四川-成都)帮助网友：15称赞：0劳动部办公厅关于全民合同制工人合同期满后形成事实劳动关系问题的复函
发布部门：中华人民共和国劳动部 发布日期：日
吉林省劳动厅：
你厅劳动仲裁处转来的辽源市《关于全民合同制工人合同期满既没有续订合同，又没有终止合同，形成事实劳动关系有关问题的请示》（辽劳仲字〔１９９１〕００２号）收悉，经研究，现答复如下：
根据《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第九条第二款“劳动合同期限届满，应立即终止执行”的规定，劳动合同到期后，该合同所确定的劳动关系也就终止，企业与职工应及时办理终止或续订合同的手续。如果合同期满又没有续订，形成了事实上的劳动关系，这种劳动关系是不符
合法律规定的，企业与职工应尽快补办终止或续订合同的手续。
杨律师着是网上找的，还有效吗？ 17:36:29满意答案 咨询电话：1312251**** (上海-浦东新区)帮助网友：23647称赞：6到期现在是事实上的劳动关系，
2\这种情况下，你可以随时提出辞职 17:23:13
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投诉说明：问题编号：5102482
1、我在元月份没去上班，3月初办的离职手续
1、我在元月份没去上班，3月初办的离职手续
2、与公司签订的上的工资远低于实际工资
3、公司每个月会在奖金里扣掉一部分作为累计在年底发放
4、公司没有办理保险
现在公司以私自离职为由扣发12月份工资及奖金，并且去年累计也不再发放。
请问：如果走法律途径，我都可以主张什么权利，可以让公司赔偿什么。
提问者：河南-郑州劳动纠纷浏览43次 14:44:50
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满意答案咨询电话： (河南-郑州)帮助网友：5517称赞：10你好，可以要求公司支付累计扣发的奖金、12月份的工资及奖金、经济补偿金、补交社保。 15:18:25
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在公司工作满两年，在合同即将到期的前一个星期公司通知我公司裁员不再续约，要求我上班上到合同到期为止，而后让我去公司办理离职辞职手续，这合法吗？而且听说该有的赔偿也没有了，这也合法吗？
问题类型：　问题来自：江苏 - 苏州　悬赏：0分　咨询时间： 11:39　咨询人：48c
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回复时间： 11:44
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不合法，您有权得到赔偿。
回复时间： 11:43
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如果是合同到期，公司不续约的，公司应当支付两个月的工资作为经济补偿金。
回复时间： 14:26
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
应补偿你两个月工资
回复时间： 14:29
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不合法，可以要求公司支付经济补偿金。
回复时间： 09:49
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问题分类：
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