9位员工工作数年无故被开除 江西香诗食品公司遭投诉（图） - 今视网 - 关注民生，传播江西-江西省新闻视频门户-江西省重点新闻网站-江西广播电视台主办
当前位置&&&&&&
9位员工工作数年无故被开除 江西香诗食品公司遭投诉（图）
来源： 作者：良保
编辑：李健
　　江西网络广播电视台4月20日南昌讯（记者 良保）“每年过完年公司都会通知我们去上班，但今年却没接到通知，而我们到公司去问情况时，竟然告诉我们全部被开除。”日前，江西香诗食品有限公司9位员工无奈地向记者反映，他们没有违反公司的规定，却无缘无故被公司开除，且有的在香诗工作4、5年，公司一直没有为他们办理“三险一金”。
张其凰和同事提供在江西省香诗食品有限公司的工资单和工作证。
　　员工反映
　　工作数年无故被开除 要求办理“三险一金”没兑现
　　张其凰家住江西香诗食品公司附近，是一位失地农民，也是这次被江西香诗食品公司开除的员工之一。在香诗公司已经工作几年，之前每年过完新年后，都会接到公司上班的通知。然而，今年过完新年后，却没有接到公司的通知，在问其他同事时，发现只要是本地的同事，都没接到公司上班的通知。
　　这是怎么回事？为此，包括张其凰在内的9位香诗公司本地员工在等待数日，仍没接到公司上班通知的情况下，一起来到香诗公司。然而，让这9位员工没想到的是，公司已经开工，他们的岗位都有人顶替了。
　　“于是，我们找到公司老板问为什么没有通知我们上班，老板立马就说我们被开除。”无缘无故怎么就被开除了，放假前还好好的，这样的回答让这9位员工百思不解。
　　“为什么开除我们，我们违反公司规定了吗？”9位被开除的员工向老板要说法，“老板一听便拍起桌来，说没有什么为什么，我是公司的老板，难道开除你们还需要什么理由。”
　　公司老板这样的态度让这9位已工作多年的员工深感难过。但老板既然已经做出了这样的决定，他们再想上班已不可能。
　　为此，这9位被无故开除的员工在想，按照劳动法，工作这么多年又没有违反相关规定，总不能就这么轻而一举地被公司开除，而且这么多年，要求公司为他们办理“三险一金”（养老保险、失业保险、医疗保险 、住房公积金）一直都没兑现。
　　于是，他们多次找香诗公司交涉，要求香诗公司给予相关补偿，但香诗公司却置之不理。且后来门卫看他们这9个人来，直接将他们挡在门外。
江西香诗食品公司的通知
　　公司回应
　　公司并没开除他们 只是在进行消防整改还没开工
　　是否真如这9位员工反映，为此，记者来到位于南昌市桑海经济开发区的香诗公司了解情况。据该公司一位杨姓经理介绍，公司并没有开除他们，只是在进行消防整改，公司还没有开工。
　　同时，杨姓经理出示了一张通知。通知上称：由于公司近期消防进行整改，决定日员工正式上班，3月25日前未到公司报到上班则按自动离职处理。通知日期为日。
　　“因此，公司并没有开除他们，只要在这之前去公司报到，还是可以可以上班的。”杨姓经理表示。
　　但对于杨姓经理所出示的通知和解释，9位员工表示，这张通知是在他们向公司交涉数日后所发出的通知。且公司早已开工，其他员工都已上班。“这只是为了应付我们才出的通知，公司是有意要开除我们，所以我们去上班也做不久也没意思，我们也不会再去这上班。”
张其凰所签字的申请书
　　没有办理三险一金已征得员工同意 并有员工申请签字
　　对于这9位员工反映要求公司办理“三险一金”，公司一直没有兑现一事。杨姓经理同样也拿出了员工不需要公司为他们办理社保医保的申请证据。
　　而记者在张其凰的申请书上看到“请公司不要为我缴纳社会养老、医疗保险，每月随工资发给申请人社保、医保补贴。”& 的字样，落款有张其凰的签名和手印。
　　但记者在张其凰出示的工资单上却没有看到社保、医保补贴款项目。如2013年9月，其基本工资2200元（30天计算），在岗工作日29天，这个月的月薪为元（扣除一天），加上这个月体补26元和扣除罚款5元，工资合额为2147元。
　　对此，张其凰也表示，从来没有多领到过除工资外的其他补贴。同时，对于所签的申请书也是公司夹在合同中一起签的，因为不识字，张其凰曾要求把合同等材料拿回家，想让家人帮看看后，签好字再交给公司，公司却不同意，要求现场签字。
　　针对这9位被香诗开除的员工所提出的要求，杨姓经理称，他只是公司老板叫过来解释情况的，没有办法答复，如果这9位员工不服，可走法律程序。
　　法律人士
　　无故开除员工依法应进行相应补偿 三险一金补贴没履行申请书无效
　　对于香诗公司的做法，法律人士表示，无故开除员工需要支付相应的补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。其中就明确劳动者的保险福利。
　　“而从他们的申请书及工资情况来看，这是一张无效申请。”该法律人士称，因为公司没有按申请内容中所写，社保、医保补贴随工资发放给员工，所以，香诗公司应该按法律规定给员工补偿。
　　“若公司拒不履行，他们可向劳动仲裁部门申请仲裁或上诉法院，用法律武器来维护自己的合法权益。”法律人士表示。
　　记者了解到，截止目前，香诗公司仍没有与这9位被开除的员工达成和解协议，9位员工已向南昌市劳动仲裁委员会申请仲裁。这算是该分公司无理由解雇我么？ - 相关问题 - 110网法律咨询
我在一家公司的分公司上班，但是上班到了半个月因发现该公司有情色项目，于是提出辞职，但公司我刚进去的时候他是说是正规公司，不含情色项目，也并没有跟我说明多久可以辞工，辞工要多久，后来他把我调入总公司，但我发现总公司还是有情色项目，于是我提出辞职，但总公司的经理却说该分公司并没有对总公司说明我是从分公司调过来的，如果要辞职，拿到拿半个月工资必须要分公司同意我辞职才能辞职。我想问下，这样的话算不算该分公司直接解雇我？
在一家签证公司上班。有一领导仗势欺人心眼小，总是以新人做事慢按照自己脾气来开除新员工，那天我说了几句公道话，就说我经常无纪律把我也给开了，我想问问这样子的情况能举报至劳动局吗？她这么随便岂不是合同签了也白签？有赔偿吗？
如果一个老板没有理由解雇一个圆工，那个圆工能不能提出要他赔偿费呢
和公司签有劳动合同，不到一年公司管理人员随便找理由解雇我，也没有提前收到通知，告诉我三天后马上走人，我该怎么办？
和公司签有劳动合同，不到一年公司随便找理由解雇我，也没有提前接到通知，我该怎么办？
和公司签有劳动合同，公司随便找理由解雇员工，没有文书提前通知，我应该怎么办？
进公司半年了，曾多次要求公司买住房公积金，但公司就是不买，现在公司无理由的解雇我，我可以要求公司补买住房公积金吗？
到期了劳动合同，没有再签，然后又工作了半个月，就无理由把我解雇了，有赔偿吗
我已经做了5个月！但是被解雇了！理由是做事做不好！没有购买社保！这个可以告他们吗？
我在电脑城上班，公司现在的情况是1）要么我们自己承包。2）我们不承包公司叫其他人来承包，我们给来承包的人打工。这种情况我们算是被公司单方面解雇吗？公司应该给我们相应的补偿吗？
工伤期间没去请假，算是旷工吗？会被解雇吗？数码娱乐DVD导刊双语学习报
当前位置：
公司无理由辞退员工 补偿金按照什么标准支付？
中国宁波网
　　俞先生：今年5月，公司主管口头通知我被辞退了。主管说，公司辞退人不需要理由。之后两个多月的时间里，公司不肯出书面辞退书。请问，公司的经济补偿金按照什么标准支付？
　　我们来帮您：昨天，从市劳动保障监察支队工作人员了解到，根据劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
　　根据俞先生自述的情况，俞先生如果没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标准的两倍。经济补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　另外，如果劳动者的月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，应向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
　　宁波晚报罗湘波
标签：补偿金 劳动者 劳动合同
本网转载其他媒体稿件目的在于传递更多信息，并不代表本网赞同其观点和对其真实性负责。如因转载的作品内容涉及您的权益，请尽快与本网联系。
24小时新闻排行
安徽国内国际沃尔玛员工因举报东家被辞 如今无公司敢收留|沃尔玛|辞退|举报_新浪财经_新浪网
沃尔玛员工因举报东家被辞 如今无公司敢收留
&&& 新华社报道：
&&& 沃尔玛回应：
　　央广网财经北京9月17日消息 据经济之声《天下公司》报道，今年8月初的时候，沃尔玛超市深圳洪湖店一位工作多年的员工胡先生爆料，这家超市使用过期食材和循环油制作熟食，油一个月都不换。
　　随后，深圳市罗湖监管分局第一时间现场检查了沃尔玛超市油炸食品用油，经检验，油品方面没有问题。
　　就在案件还在进一步的侦查时，这位举报东家的员工，却意外的被沃尔玛解聘了。
　　记者了解到，沃尔玛对举报人的解聘理由是，因为他们的行为“严重违反公司规章制度，同时给公司造成重大损害”。
　　举报人胡先生在接受天下公司记者刘楠采访时表示，他对沃尔玛公司的作法十分不解，并要求沃尔玛公司做出赔偿。
　　胡先生：想让他赔偿就算了。
　　记者：赔偿的数额大致上有想法吗？
　　胡先生：应该是按劳动法，是一年赔一个月还是二个月不清楚。
　　记者：也就是说赔您一二个月工资就算了，是吗？
　　胡先生：那能有什么办法？我们一个小老百姓难道还要和去他打官司吗、跟上司打官司？
　　值得一提的是，在胡先生被沃尔玛停职之后，在沃尔玛公司内部流行着一种说法认为，胡先生被辞退，根本原因在于他与上级关系不佳、工作散漫所致，此次曝光是一种报复行为。对于这种说法，胡先生给予坚决反对。
　　胡先生：我只认得一个理，只要是真的，只要是我自己对得起我良心的，哪怕是任何一种结果，我都无所谓。
　　目前，胡先生处于失业状态。他告诉经济之声记者，跟沃尔玛闹掰之后，他也曾去其他地方找过工作，但对方一听他的经历，都摇头，谁都不敢要他了。
　　胡先生：前几天面试，都准备签合同了。我准备签约的那家公司突然说，不好意思，我们公司已经招满了，把我签的合同都收起来。还有上个月在麦当劳打工也是，刚上了几天，麦当劳经理在网上看到我的新闻，问我“这是不是你”啊？我说是啊，他说要不这样吧，你停一段时间好不好，以后我们再打电话通知你。但到现在还是没有接到他电话。
　　为了保证举报信息的可信度，有关部门常对实名举报“优先办理”。然而，由于缺少保护举报人的法律和机构，本是揭开安全黑洞的打假“斗士”，却成了违反企业“家规”的“内鬼”，这在反腐和食品安全等领域，都是不少举报人曾面对的尴尬局面。
　　比如说，李先生2010年曾举报江苏淮安市地税系统干部陈某某滥用职权等问题，然而他举报的问题不仅没有被彻查，反而却被免去了职务，还被要求写下保证书不再举报。
　　目前，我国还没有一部专门的法律保护“举报人”。但全国各地正在进行举报人保护的探索，如江苏检察机关细化举报工作人员责任，严防失泄密问题发生；安徽推行对举报人实行一对一联系……
　　律师包华强调，应该加快对“举报人”保护方面的立法工作。
　　包华：从法学理论角度上来讲，对于任何一个举报人，尤其是实名举报，相关的权利是要进行保护的。从制度层面上来说，实际上就是说要形成一个多数人都能够进行参与、进行监督、声明、公示告知这项制度，所以这参与其中的任何一个人，他可能都是代表不特定的多数公众，要对他的举报进行保障，比如说个人隐私、包括它的奖励这些方面都是要有的。
　　据介绍，美国、日本等地，早以立法的形式将举报人纳入证人保护范畴，严格对举报者信息保密，不能泄露举报者任何个人信息，对泄露者施以重刑。如在香港，如果因泄密造成举报人安全遭受威胁或者其他严重后果的，将被处五年以上十年以下有期徒刑。
文章关键词：
&&|&&&&|&&&&|&&
您可通过新浪首页顶部 “”， 查看所有收藏过的文章。
请用微博账号，推荐效果更好！
看过本文的人还看过悬赏5积分我来回答
提问者:&&A&|[广东 东莞];& 18:38:06
全国最大免费法律咨询中心，等您法律在线咨询！
回答者专区
系统自动回复
尊敬的用户您好，如果您的问题还没有律师回复，或者当前律师的回复还没有解决您的问题，建议您直接找或者电话咨询（请说明来自中顾法律网），快速解决您的问题。您也可以拨打全国免费法律咨询热线：400-000-6111，进行电话咨询。
等待您来回答
请输入问题标题！(至少含有6-60个汉字)
注：请选择事情发生的地区
专业律师推荐
专业劳动纠纷律师咨询
一患有情感性精神病的河北村
一患有情感性精神病的河北村
明星吸毒已经不是什么新鲜的
从事建筑装修工程的骆先生为
中顾法律网版权所有 Copyright
国家信息产业部备案 鲁ICP备