挽留想要辞职的上市公司高管辞职说什么好

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-24 00:42 标签： 企业高管辞职信
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好贴，学到不少东西，很好的总结呀，多细致
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给他加工资！！
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听听他为啥要走呗
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钱啊，钱作怪啊，让老板给他加工资呗，这是最直接的诱惑吧
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文哥 发表于
基本上也是这个道理
在一个地方看到一个应对方法，不妨可以参考一下：
这个好这个好
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流沙河 发表于
要知道他为啥要走，如果是在能力范围内的，就有根据性地对那些人进行挽留，如果留不住，那也不是你的错 ...
这个可以有啊
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那他到底是因为什么原因才想要走的呢，找出根本原因去解决好了
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medal32.gif想辞职，跟领导说了，但是领导一直挽留了好几次，纠结啊，怎么办？_百度知道
想辞职，跟领导说了，但是领导一直挽留了好几次，纠结啊，怎么办？
其实我现在最想的是出去闯下，初中还没毕业，但是我想走了，我这里是属于3线城市那样子，我的销量业绩不怎么样，今年本想辞职去外面闯闯的，而且这个公司现在刚起步里面很多职位都有空缺的，没办法了他就说让我考虑考虑，我被调下去协调物流售后销售各部门，再加上我的学历初中还没毕业，然后最近一段时间一个7000平米的门店刚开业，我那天还是拒绝了，我要是答应了恐怕这几年都呆在这个公司了，说我一个人没文凭的人，但是我平时做事风格比较勤快，本人其实没什么文凭，在外面没什么发展，总经理找我谈话希望我能协助他，第二天他打电话给我，一个领导这么有诚意希望我帮他做事三番两次的挽留我，半年就被门店经理提为店长助理，每个月大概2500那样子（其实这个在我这个城市已经算还可以了，况且现在刚好有这个公司这么重视我，他们也说到这个问题，现在我很纠结，我那天都是执意要出去，开业期间客诉非常多，完成80%也有奖励4，他希望我不要走，他们又重用我，又说让我考虑考虑，谁知那段时间的客诉处理完了以后，他没话说了，一开始进去的时候是做导购员，那天我说了月底要走，已经想了很久了，一年能完成1亿的销售额奖励能拿6万，说我在这边会有很好的发展（其实我觉得这个公司也非常有前途，说真的应该非常知足了），我是挂在整个7000平米的卖场，年度还有任务考核，这个公司现在一共有三家电器卖场，说现在我的薪资调整是这样，职务就是总经理助理吧，不论他们怎么说，市场份额已经盖过国美跟苏宁了）我是在一个大型的电器卖场上班.8万
提问者采纳
给我分数。何况，那你算是可以了，相当于在你面前有一个门槛你是跳不过去了？他们最先看的还是你纸面上的文字介绍，告诉你外面的世界很残酷，等到你去面试其他公司的时候不需要简历来介绍自己的时候。该怎么办，我是坚决不要的，为什么不考虑一下在你的简历上多添些工作经验呢。没有学历。不过你的表现很让人失望。简历在这个时候很重要。想过干嘛吗，但是有哪家公司一眼就能看到你的能力的，你再想说回来，抱歉，再追问一下？如果根本就没什么打算，公司也看重你，多多积攒经验闯闯。也许你能力十足，就纯出去碰运气？，我要是这个老板，我详细给你说。既然你没有学历。我的建议是好好在这里干，可以啊
提问者评价
我现在已经在外面残酷的世界了，的确是很难，但是我从来不会去后悔什么事的，因为我知道后悔是没有用的
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你差不多就清楚了，如果不仔细看还以后你在显摆，如二楼所说，公司也没对你如何，你说外面出去闯，你多大了，你有资源吗，你现在其它也是在闯，再说你现在在公司也没多长时间，想清楚再说，在哪闯不是闯吗，你家庭背景如何，你有没有想好。想过这些以后，在炫耀其它我没事也想说声，你想怎么开始干
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其他2条回答
相信自己,领导也不可能老是挽留你,那就不要犹豫不决了!领导这样有诚意,要不然,正好说明你做事情有真正体现你的能力,和老板真心的沟通下,而是想自己趁年轻想闯出块自己的天空.很简单,事实不是你不想干,说说你的想法如果出去闯闯的想法很迫切的话,对吧
想干就干，不想干就走人呗，管他的。上面说的我有点不赞同，不管怎么样，我还是说一句：自己走自己的路，让别人说去吧。反正，随你的意愿。
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出门在外也不愁老百姓会挽留想辞职的公务员吗？(4/18073)
　　华阳杨
　　记者分别对普通民众和基层公务员做了一个调查，超六成受访民众羡慕公务员，六成受访公务员称有过辞职念头。但最终无一人辞职。（河南商报 2月13日）
　　或者，我们许多人都有这么一个印象深刻的画面：一个年轻人到边远山区支教，由于他（或她）敬业和勤勉赢得了学生和当地民众的好评；当他要离开山村的时候，一些村民会自发的赶来为他送行，而他教过的学生对他更是依依不舍。
　　由此，不由得使人产生联想——若这6成公务员要辞职，当地老百姓会对他们依依不舍，甚至于挽留他们呢？
　　一个做社区工作的公务员，若时常去看望、关心“空巢”老人，若时常为下岗而又就业难的群体及时提供相关的就业信息——这样的公务员别说要辞职，就是请一段时间的长假，可能社区里的那些“空巢”老人或者都会不适应。
　　工作的价值是让人感到不可或缺才能体会出来的。据中国经济网2月3日消息：2013年末，北京常住人口2114.8万人，其中常住外来人口有802.7万人。当这数百万人同时离开，北京城是个什么样子呢？一次买够七天吃的菜，吃早点成难题，小时工回家，家务活太累，吃饭排队，上菜龟速。在这种情况下，相信许多北京人会认可外来务工人员的劳动价值。
　　有的基层公务员抱怨工作忙：加班加点写材料，信访维稳很辛苦……——加班加点写材料那是为了让领导满意，老百姓感受不到这是在为老百姓服务；信访维稳若是为了围追堵截信访人员，虽然辛苦，可那是为了“维稳”当地官员的面子，老百姓是不会感激的。
　　正是有些公务员为这些“面子工作”去忙了，做实际工作的时候反而人手不够了，这就是基层工作一方面人浮于事，另一方面却要请临时工来完成工作的一个重要原因。
　　最近，公务员抱怨工资低不断见诸报端，为何公众难以理解？一方面许多公众认为公务员收入并不低；另一方面，有的认为公务员人浮于事本就不应该涨工资。
　　据央视网2月13日新闻：2月11日上午9点多，滁州市南谯区大王街道办事处，一名工作人员在办公室里打电话联系饭局。在之后将近一个小时的时间里，工作人员一直电话聊天，办公室里其他两个座位空着，让前来办事的人很着急。记者表示工作人员上班时嗑瓜子太过清闲。——若以对社会的贡献来衡量，这样的公务员即使月薪一千也太高了！
　　若这样的公务员辞职，老百姓会惋惜吗？老百姓会感到不习惯吗？
　　老百姓对所有的公务员都是这种态度吗？去年3月在西安东大街，一个交警在刮着风沙时疏导交通，一个小姑娘热心的为他送上口罩，虽然这个交警当时没有收下口罩但事后依然表示很感动。其实除了这个送口罩的小姑娘，不少市民都关心着执勤中的交警；甚至有市民呼吁：看到交警在灰蒙蒙的天气里呼吸着汽车尾气站岗执勤，戴着的是普通的医用口罩，这种口罩的防尘效果太差了。
　　设想一下，假使有6成的交警要辞职，相信肯定有不少市民呼吁；可是，对于最近不断爆出的有些公务员抱怨收入低“要”辞职的，为什么老百姓“无动于衷”呢？
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有些公务员辞职，老百姓一定会挽留，尤其工作在一线的那些公务员，
央视网友一颗小树
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CNTV网友0931
不会，因为想辞职就一定是不想再为人民服务了
既然不想为人民服务了，想奔自己的小康生活了，又何苦要挽留他呢？留人留不住心，所以就不留了！老百姓只会祝福辞职的公务员：你们一路走好！大浪淘沙，把那些愿意为人民服务的人招进公务员队伍，未尝不是件好事！
央视网友2l5s1e6
没有必要挽留那些想辞职的公务员。
那些不愿为老百姓办实事的公务员应该赶快走，不要占着位子消极怠工，损害民众的利益。
孙苏燕妈妈

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