单位能否解雇试用期辞退员工补偿内患抑郁症的员工

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-22 16:02 标签： 试用期员工辞退
以为在试用期内可以任意解雇员工_百度文库
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以为在试用期内可以任意解雇员工
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你可能喜欢1 一、试用期单位能否随意解雇员工 试用期是一种不确定的状态，用人单位和员工都可以相对容易地解除劳动合同关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。 《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。 二、试用期解除劳动合同的问题 用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，应注意以下几个问题：2 一、劳动合同终止的情况 终止劳动合同是指企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结，彼此之间原有的权利和义务关系不复存在。 有下列情况之一的，终止劳动合同： (1)合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止; (2)合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行完毕以后，合同因目的的实现而自然终止; (3)合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止;
在试用期内企业与员工解除劳动合同是否需要提前一个月通知&&&&试工期不用提前通知。您好！我是丹东地区烟草公司的一名聘用制员工，在单位工作12年，43虚岁（单位内部规定聘用员工女42岁、男47岁公司不再聘用，但没有明确的文件），去年9月份单位要与我续签3年劳动合同，上次合同的的截止日期是日，但前提是我自愿解除与单位签订长期合同的要求(已签完字...&&&&可以申请仲裁。。。员工在试用期，工作了5天，离职是否给以结算工资？&&&&当然结算，你公司的法律顾问呢
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三亚第一中学员工校内自杀 学校称死者有抑郁症
时间： 07:03 来源：
作者：王龙风
　　员工实验室内上吊身亡
　　三亚市第一中学：死者患有抑郁症
　　南国都市报6月24日讯(记者 王龙风)6月22日早上，三亚市第一中学一间实验室内，一名年仅30余岁的实验室实验员被发现上吊身亡。警方介入调查，确认其自杀。校方称该名工作人员生前患有抑郁症，事发前已建议他休假治疗。
　　6月24日，记者电话联系了三亚市一中校长。万校长介绍，该名人员是学校化学试验室里的一名男实验员，今年30余岁，姓裴。万校长介绍，裴某患有抑郁症多年，出事前校方已经建议他休假治疗，他当时实际已经不在岗了。但裴某本人始终认为自己没病，不肯休假和治疗。于是学校便配合家属&连哄带骗&，对他做心理上的调整，希望他能够去治疗。
　　万校长介绍，出事前，裴某的家属也带他去医院治疗了，还特意全天守候着他，不让他乱走。但是6月22日凌晨，裴某还是绕开了家人的视线，偷偷从家里跑出来，来到了学校，其家人到处找寻未果便联系学校。&裴某是学校实验室实验员，他手里也掌管着实验室的钥匙，所以可以轻易进入实验室。&6月22日早上7点左右，裴某被发现在实验室上吊身亡。
　　校方获悉此事后第一时间报警，三亚市公安局友谊派出所介入调查。经警方确认，裴某系自杀，其家属对此也无异议，并已对死者后事进行了处理。
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　　6点44分测得海口大致坡出现9级大风，中雨，不少网友图片显示下...
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　　徐小姐2012年3月在某私营企业找到一份工作，签了一年期的，3个月，做了3个月，老板以完不成定额指标为由将其。徐小姐提出异议，老板说试用期内，想叫你走人，就可以走人。老板可以在试用期内随意解雇员工吗?是否应给予经济补偿呢?　　试用期是一种不确定的状态，和员工都可以相对容易地 关系，但并不意味着用人单位可以随意解雇员工。　　《劳动法》第二十五条规定，劳动者&在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。&由此可见，在试用期内用人单位解雇员工的条件和程序都相对简单，只要员工不符合录用条件，用人单位一经证实后，就可以解除劳动合同，既无须提前通知，也不必给予经济补偿。那么员工的利益该如何保障呢?南南对读者提出建议，如果用人单位以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，员工应注意以下几个问题：　　1.是否已经与自己签订了劳动合同。如果只是口头上说有试用期，实际上没有签署劳动合同，则试用期不成立。没有试用期这个前题，用人单位就不能引用在试用期内解除劳动合同的条款解雇员工。没有劳动合同，用人单位与员工之间是，因此只能按事实劳动关系的规定解除劳动关系，即用人单位需提前一个月书面通知员工。　　2.用人单位是否有证据证明员工不符合录用条件。如果没有证据或证据不充分，用人单位都不能以此为理由辞退员工。所谓证据的充分性，实践中主要看两方面：一是用人单位对某一岗位的工作及要求有没有作出描述;二是用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。　　3.用人单位作出解除劳动合同的决定是什么时间。劳动部《对关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示的复函》中明确指出：&对试用期内不符合录用条件的劳动者，企业可以解除劳动合同;若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。&因此，一旦试用期结束，用人单位就不能以试用期内不符合录用条件为由解雇员工，这时只能依劳动合同的约定或《劳动法》的规定，解除劳动合同。
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