&&2015节后招聘新闻
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楼主&&&&日 09:22
房地产业 商业地产急需高管人才& 时间:
来源: 广州日报 作者: 李琼用工形势　　房地产行业虽然在去年第四季度迎来回暖转机，但仍处于行业内部不断调整中，房地产超级大繁荣时代已经完结，房地产行业迎来了“新常态”。　　在房地产行业整体低迷的态势下，就业也出现整体下调，多家房企谋求精简人员进行转型或者转向，从最近热传的地产行业领头企业万科集团进行大规模裁员的消息就可以看出端倪。　　文：广州日报记者 李琼　　房企薪酬走向　　硕博士起薪达8万元以上　　《2014美世房地产整体薪酬调研报告》显示，2014年一线城市房地产行业的毕业生起薪有不同程度的增长，其中博士、硕士（管理类、理工类）的起薪最高，都达到8万元以上。本科生中学土木工程、计算机科学、电子工程、机械工程的起薪较高，达到6万元以上。　　预计今年薪酬增7.4%　　2014年房地产行业（一线城市）的薪酬增长率为7.7%，预计2015年为7.4%。数据显示，该行业最难招聘的岗位排名前三位的分别是销售、工程施工、投融资岗位；项目管理、营销策划、财务、规划设计四个部门的薪酬处于相对领先的地位；另外，商业地产各类人才薪酬与住宅地产人才薪酬相差高达25%以上。　　中介薪酬走向　　广东平均薪酬4631元/月　　英才网联旗下建筑英才网最新数据显示，2015年1月，房地产中介类职位的招聘需求较去年同期上涨19%，环比上涨3.4%。从地域方面来看，对地产中介人才的需求多集中于一线城市，招聘需求占需求总量的70%。薪酬方面，销售/经纪人/置业顾问这类职位的平均薪酬，一线城市中最高的是北京，为6315元/月；上海和广东的平均薪酬分别为6088元/月和4631元/月。　　h工方向　　房企：商业地产火爆，营销策划招商运营人才走俏　　项目管理及规划设计人员历来是房地产企业的关键，直接影响到房地产企业经营目标的完成。另外，这几年，房地产企业为了加速资金回笼，不遗余力地推盘及加强内部资金的管理，也非常重视营销策划及高端财务人才的引进、保留和培养。　　与此同时，房地产企业纷纷求变，进入更细分的行业，比如物流、金融、养老、旅游地产等；业务也更多元化，比如把触角伸向互联网、传媒业、现代农业、娱乐、足球等。这些变化使得房地产企业对跨界人才非常急需。　　总体来说，房地产企业急需三类人才：　　第一类是掌控全局的职业CEO人才。　　第二类是复合型的商业开发及运营人才。众多地产开发商逐渐加大商业地产的开发和持有，目前商业地产在开发和运营等关键岗位的从业人员多是由住宅地产“转制而来”，缺乏具有较高专业水准的商业地产专业人才已成为制约商业地产发展的最大瓶颈。根据众达朴信商业地产紧缺人才岗位评估的结果，招商、营销策划和运营管理类的高管人才是目前商业地产最紧缺的人才种类。　　第三类是具有多项目管控才能的综合运营管理人才。随着地产开发节奏的加速及从单一项目转到多项目运作，很多公司把绩效提升寄希望于运营管理一职。　　中介：优秀经纪人吃香，企业为留人提佣还推持股计划　　先有链家地产宣布提佣，后有我爱我家推出“全员持股计划”，紧随其后，中原集团也宣布提佣并推出核心骨干持股计划。这样做的目的无非是留住人才。　　现时，一方面二手房成交量下滑，另一方面过去的线上房地产互联网平台也在谋求涉足线下业务，经纪人作为撮合交易的桥梁，作用至关重要。也因此，才引发中介公司之间争夺优秀经纪人的激烈竞争。
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沙发&&&&日 09:22
汽车业 汽车租赁需求旺 来源: 广州日报 作者: 邓仲谋　用工形势　　汽车行业向来缺人手，相关调查显示，2015年中国汽车产业技术人员年需求将突破500万人大关。近年来，汽车行业的人才招聘发生了一些变化，汽车厂商多与大中专院校合作培养人才，随着广州、深圳等地限牌，汽车销售人员需求下降，但汽车租赁、售后、维修等人员需求稍有增加，尤其是移动互联网的发展，也给汽车行业提供了一些新兴的就业机会。　　文：广州日报记者 邓仲谋　　薪酬走向　　一般本科生起薪超4000元　　研发职位、资深的技术工人、销售人员的薪酬水平较高，一般本科生起薪超过4000元，技术工人的工资水平在元，资深的技术工人超过1万元，汽车研发工程师月薪在1万以上，高级研发工程师达到2万元以上。　　h工方向　　汽车行业的用工主要集中在三块：一是汽车生产企业，二是汽车售后服务人才，三是新兴的汽车互联网人才。　　技术类人才缺乏，生产企业用工多为定向培养　　据汽车行业资深人士介绍，汽车生产企业的用工，一般是与对口的大中专院校合作，研发人才一般由高校的车辆工程等专业培养，生产技术工人由职业院校的汽车专业培养，许多中大专院校都有“订单班”，专门为车企培养后备人才。与此同时，越来越多汽车行业的海归人才出现在车企中。　　智联招聘2013年发布的《汽车行业招聘供需报告》显示，我国汽车行业招聘空缺较大，亟待可持续人才供给补充缺口，尤其是技术人才匮乏，35岁以下年轻人是科技人才的主体，资历多在6年以下，而技术成熟却需4到10年时间。目前汽车制造企业的用工缺口主要集中在设计工程师、结构工程师等技术类人才方面，基层的工作岗位需求也多，如油漆工、钣金工、机修工等岗位。　　汽车售后市场大，汽修美容和租赁都“渴”人　　汽车售后服务人才主要集中在汽修行业和汽车美容等。　　根据统计数据显示，2015年汽车售后市场产值有望达到7000亿元，市场专家因此断言，未来汽车售后人才需求量也将大大增加。　　而随着我国汽车的保有量已经过亿并且保持每年超千万的增量，汽车美容养护产业的市场发展空间还具有相当大的潜力可挖，由此带来专业汽车美容人士的人才需求。　　随着汽车租赁市场的成熟，对人才的需求也更加旺盛，其中以业务员、客户经理和售后服务人员三类需求最大。此外，随着移动互联网走进汽车行业，一大批新兴的汽车互联网公司出现，也带来许多岗位，但目前这个行业，既懂汽车又懂互联网的人不多
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板凳&&&&日 09:24
金融业 证券分析师需求增五成 时间:  来源: 广州日报 作者: 李琼　用工形势　　2014年，金融行业政策松绑，资本市场出现新一轮牛市行情，加上民营银行入市开门的政策利好、针对P2P领域监管力度和法规的完善，使得金融业整体用人需求出现“井喷”。金融企业的用人需求逐年不断增大，而金融行业“钱”景广阔也吸引越来越多的人才选择进入金融行业工作。　　文：广州日报记者 李琼　　薪酬走向　　遥遥领先！平均月薪6921元　　南方人力资源评价中心发布的《年度广东地区薪酬调查报告》显示，金融业的平均月薪以6921元始终保持在行业的领先地位。　　战略、并购上有经验者“有钱途”　　瀚纳仕最近发布的《薪酬指南》预测，今年中国市场上，银行业薪酬总体呈上涨趋势，但是今年薪酬的增长比例预计会比去年有所减缓。　　这两年中国的保险业市场正在自我重建，激增的并购活动和交易数量成为了过去一年最大的趋势，这推高了行业对在战略、并购、项目管理和投资方面具有丰富经验的人才的需求，此类专业人才的薪酬也相应增加。在金融技术领域，金融技术人才是现在人才竞争特别激烈的部分，而且大家也都愿意出更高的薪水来雇佣相关的金融技术人才。　　h工方向　　金融行业目前招聘的主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类人才。　　高端人才少，复合型金融人才很紧俏　　智联招聘专家认为，金融企业逐渐进入混业经营，银行可以办保险、证券等业务或开设相关分支机构，但在国内熟悉金融混业经营的高级金融人才却很难得。投资理财服务岗位，是金融行业“一站式”全综合通用岗位。银行、证券、基金、信托、保险都需要此岗位的人才。面对企业对“一站式人才”的求贤若渴，招聘专家建议求职者有意识地向金融复合领域方向发展。同时，随着金融业的发展在一线城市趋向饱和，求职者可转向人才缺口较大、薪酬水平不断攀升的二线城市。　　自沪港通推出以来，市场热盼互通机制“升级扩容”。对于职位而言，证券分析师/研究员、交易执行/交易员/操盘手/出市代表将逐渐走热才市。据金融英才网最新招聘数据显示，截至2月，证券分析师/研究员职位人才需求量较去年同期相比增长48%。该职位人才需要获得证券投资咨询执业资格，并在证券经营机构就业。在薪资方面，北京地区该职位平均薪酬是8227元/月，上海和广东分别为7911元/月和7439元/月。　　低端人才缺，“销售”与“售后服务”留人难　　“金融业缺少高级人才是没错，但实际上低端人才更缺。”一位人力资源服务机构负责人表示。　　据业内人士分析，目前金融业低端岗位主要集中在“销售”与“售后服务”两块：包括信用卡销售、保险销售、证券经纪人以及呼叫中心（Call center）的接线人员等。　　和发达国家相比，中国消费者对于金融产品的接受程度和消费观念还较为落后；以保险为例，绝大多数人都会比较排斥保险推销员。这使得销售人员的业绩压力非常大，且社会认可度较低。售后服务类岗位则多以呼叫中心的形式存在，这类员工的流失率高的原因更为直观：工作环境压抑（封闭空间）、工作强度大、待遇不高、管理严格，个人难有更好的职业发展机会等。
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3楼&&&&日 09:29
教育培训行业 在线教育最缺人来源: 广州日报 作者: 邓仲谋　　用工形势　　教育培训行业是一个朝阳行业，近几年，教育机构的数量不断增长，社会资本对教育机构的投入不断加大，使得整个行业发展迅猛，对人才的需求更加饥渴，尤其是对优秀老师的争夺更加激烈。去年以来，在线教育发展速度十分惊人，正需一批既懂教育又懂互联网的人才，只是这样的人才在整个市场非常稀少。　　文：广州日报记者 邓仲谋　　薪酬走向　　优秀老师工资待遇一般过万　　数据显示，教育培训行业薪酬平均涨幅超过12%，教育培训行业部门经理层年薪超过20万元，专业经理层年薪超过13万元。应届生入职的薪酬水平是元，随着专业水平的提高，老师的薪酬直接与课时数相关，优秀老师的工资待遇一般过万元。　　h工方向　　教育培训行业的用工主要集中在传统的教育培训机构和新兴的在线教育公司。　　在线教育公司2014年最火　　对于传统的教育培训机构，其人才需求与家长持续增长的教育需求密不可分。近两年，广州的教育正处于调整期，小升初面临笔试改面谈的调整，高考迎来新一轮高考改革，在调整与改革中，家长对教育培训的需求是不断上涨的，这带动了整个行业人才的招聘。　　新兴的在线教育公司，是2014年最火的，它打开了教育培训行业招聘的新局面。市场研究机构艾瑞咨询的统计数据显示，近几年中国在线教育市场规模以约30%的年增长率高速增长，到2015年将超过1600亿元。现在，不仅BAT等互联网巨头推出在线教育产品，大量的在线教育公司和新兴的教育自媒体也如雨后春笋出现，他们在产品开发和营销方面不断推陈出新，抢占市场份额，由于在线教育迅速发展，与之相对应的人才缺口也越发明显。　　教育培训机构最想要优秀老师　　教育培训行业的招聘岗位包括老师、市场运营、课程销售、人力资源及客服等；其中，优秀老师最难找。　　广州本土最大的教育培训机构之一卓越教育人力资源总监白洋表示，该机构今年校招400~500人，其中大部分岗位是招聘老师。　　白洋认为，优秀老师有一些特质，首先，优秀老师的学科扎实，这些特点表现出来，可能是竞赛获奖多，或者出身名校，另外，表达能力、呈现能力也是优秀老师必须具备的软素质。　　对于教育培训行业的中高层职位，业务管理人员和产品研发人员，也是比较稀缺的。业务管理人员既要懂教育，又要懂市场，而产品研发人员则既要懂课程设计，又要懂学生心理，还要线上线下结合。
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4楼&&&&日 09:32
物流行业 懂IT的物流人才身价高 时间:  来源: 广州日报 作者: 李琼　　用工形势　　2014年，资本整合与运作在物流业风起云涌。资本市场的融入，为物流业发展带来更多的机遇。随着阿里巴巴和京东相继上市，货运平台等新模式受到资本市场追捧。目前，物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一。随着互联网的快速发展，电商产业发展迅速，与之配套的物流专业人才紧俏。有专家表示，未来一段时间，传统的操作型物流人才需求将有所下降，而掌握信息化设备和软件应用的复合型物流人才，尤其是IT人才需求则将上升。　　本版撰文：　　广州日报记者 李琼　　本版图片：新华社发　　薪酬走向　　物流行业中低层岗位的薪酬并不高。工作第一年月薪多为元，工作三年以上才能突破3000元大关。职位越往上走，薪酬便呈现出飞速增长的态势。业务主管只有5000元左右的月薪，到了部门经理，就快速升至8000~1万元；而高级物流经理的年薪可以达到50万~100万元不等。数据显示，在物流业相对比较发达的北京、上海、广州、深圳四地，储运经理年薪中位数在10万~12.7万元左右，高位数在21万~26万元左右；进出口事务主管年薪中位数在5.8万~6.6万元左右，高位数在8.1万~9.5万元左右。而一般的物流管理员年薪中位数则在5.3万~6.2万元之间，高者能达到17万~20万元左右。　　h工方向　　初级岗位趋饱和 月薪3万难求总监　　实际上，近年来物流人才供不应求。一家物流集团的HR告诉记者，企业今年招人规模翻番。“去年招50多人，今年要招100多人。”他表示，目前物流行业处于高速上升期，人才需求量会越来越大。 　　记者了解到，目前行业内的初级操作类职位已经趋于饱和，但由于薪酬普遍不高，这类职位人员流动率较高，因此始终呈现出供需两旺局面。一般来说，物流企业会长期进行操作人员的补充性招聘，如报关员、报检员、单证员、货代操作员、进出口操作员、客户服务人员等。相对于初级职位的兴旺，中高级职位普遍让求职者感到“高处不胜寒”。企业在招聘物流配送总监、市场拓展总监、仓储经理、采购经理、国际货代销售主管等职位时都遇到困难。有物流公司打出月薪3万元招聘物流配送总监和市场拓展总监，虽然条件十分诱人，但真正合适的人才很少。掌握现代经济贸易、运输、物流理论和技能，且具有扎实英语能力的国际贸易运输及物流经营型人才非常紧缺。　　广州物流职业教育集团秘书长王爱晶指出，目前物流专业人才供不应求，但并非指所有的物流人才。在她看来，未来对操作型人才的需求将下降，而真正需要的是技术类人才，尤其是IT类人才。王爱晶介绍说，在某著名的物流公司里，几乎是清一色IT人才在从事物流工作。据介绍，除了通信技术类人才缺乏，物流行业的落地服务类人才同样急需。有专家表示，随着新技术被大量应用于物流行业，未来物流业的人才需求将大大上涨，每年至少增加一倍。　　入行提点　　应聘外企拿高薪 英语是硬指标　　快递企业人员流失问题不断出现，“用工荒”已成为快递企业快速发展的阻碍。　　“这几年快递员的收入不断上涨，大有赶超普通白领之势。不过，从工作性质来看，快递员工作辛苦、技术含量低。对于年轻人来说，进入快递行业可能只是权宜之计，当这份工作越来越无法满足其期望值时，他们肯定会另找出路，因此才会出现快递队伍不稳定的情况。”中国物流学会常务副会长戴定一表示。此外，快递员缺乏“五险一金”等福利待遇，也是导致流动性非常大的重要原因之一。 　　初级物流人才，包括报关员、货运操作、海运操作、采购、仓管、单证员、客服、销售人员等，对于学历、经验要求并不严格，达到中专或者大专学历即可。若是应聘外资企业，无论什么岗位，对求职者都有英语要求，对国际货代、区域物流管理等岗位来说，英语能力更是硬性指标之一。高级物流人才，像总监、经理等职位，都需要“熬年头”，如物流配送总监需要有8年以上工作经验。不过由于招聘普遍困难，很多企业有意将8年经验的门槛降低至5年。
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5楼&&&&日 09:39
快速消费品行业 大学生第一份工来源: 广州日报　用工形势　　快速消费品行业是当今社会工业、商业中非常活跃的一个行业，包含了洗涤用品、化妆品、个人护理用品，并逐渐延伸到食品、调味品、饮料、酒类、纸制品、保健品甚至OTC药品等。整体来看，快消行业招聘还存在“招聘难”的现象，一般而言，民营企业普遍缺中层管理人员，外资企业普遍缺专业技术人才；而基层销售人员，不论是民企还是外企都缺员。　　薪酬走向　　快消行业的薪酬差异很大，核心岗位如销售、渠道、品牌、市场等收入与业绩挂钩，弹性很大，稳定的客户关系和良好的销售业绩是高收入的保证。　　外资企业的薪资水平远远高于国有企业和民营企业，基层岗位月薪元，主管等中层岗位月薪为元，高层岗位月薪高达元。可以看出，外资企业的薪资约为民企和国企同类职位薪资的两倍。　　h工方向　　快速消费品行业涉及众多领域，每个领域的用工形势不尽相同，但也有一些共同的特性，那就是销售类人才普遍缺口较大。据了解，快消行业销售类人员通常占企业员工总数的30%以上，每当行业对人才出现集中需求时，首当其冲的是市场营销类人才。　　销售类人才，根据职位高低又分为中高级销售人才和基层销售人才。调研数据显示，超过70%的企业认为城市经理和大区经理是未来人才储备的热点，这两个岗位是负责区域或城市的销售和市场工作，直接面对客户、渠道商和零售商等利益相关者。此外，渠道经理和大客户经理也是快消行业比较重要的岗位，主要关系到品牌的拓展深度和产品销售量，分别有68.5%和65.4%的企业表示该岗位是未来企业招聘的重点岗位。　　对于基层销售人才，不仅招聘数量多，而且流动性大。据了解，由于基层销售岗位受淡旺季的影响，其薪酬变化较大，旺季累得要死，淡季愁得要死，再加上基层销售人员压力较大，导致这类人员存在不稳定性，经常在各个企业之间流动。　　“招聘早”、“招聘难”　　快消行业的招聘有两个现象，一个是“招聘早”，另一个是“招聘难”。所谓“招聘早”是说每年校园招聘的季节，快消行业的企业几乎是最早的那一批，尤其是外资背景的快消企业，多数在每年的9月就进入校园宣讲，以期收获最优秀的应届毕业生。外资背景的快消企业多数是行业巨头，提供了富有竞争力的薪酬和较为宽广的培养和晋升通道，所以，每年这类企业都吸引了成千上万的应届生一试身手。　　生产型的快消企业与营销型的快消企业，在具体的招聘岗位上也存在很大不同。以化妆品为例，广东某化妆品公司是一家生产制造型企业，旗下拥有多个品牌，该公司今年需要招聘的岗位，有设备主管、工艺工程师、生产主管、微生物检验员、质检员等。而另一家偏销售型的化妆品公司，其今年需要招聘的岗位，则是市场推广总监、销售总监、天猫商城推广管理运营、化妆品客服、网站建设及商城设计平面美工师等。
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6楼&&&&日 09:51
医药行业 行业反腐 无碍“销代”扩招 时间:  来源: 广州日报 作者: 李琼　用工形势　　医药行业被称为“永不衰落的朝阳产业”，随着中国加速进入老龄化社会，对健康服务需求也不断增加，医药行业存在着巨大的发展空间，各家企业更是为了拓展业务和发展需要求贤若渴。不过由于医药医疗行业监管日趋严厉，加上之前爆出的医药公司行贿案，一时间行业内的医药代表人人自危。所以，在选择投身这个行业之前，不妨先来看看医药行业最近的招聘形势及薪酬情况，提前了解这一行业，再选择是否进入行业发展。　　本专题撰文：　　广州日报记者 李琼　　本版图片：新华社发　　薪酬走向　　根据《2014年医药行业薪酬白皮书》显示，2014年医药行业整体薪酬水平较2013年增长9.3%，较全行业平均薪酬涨幅高1个百分点，较2013年医药行业的薪酬涨幅高0.9个百分点。受大健康产业的日益被重视及医疗健康产业投资力度加强的影响，医药行业整体平均薪酬涨幅保持平稳的增长。　　在医药行业中，基本的医药销售专员须具备2~4年的工作经验，月薪在元之间。而药房渠道业务经理一般需要5~8年工作经验，其月薪在1万~2万元。区域业务经理需要8~10年经验，月薪可达1.5万~2.5万元。另外，在临床研究方面，临床研究助理多需要对口的专业和1~2年工作经验，月薪为元。而做到临床研究经理级别，至少需要5年以上工作经验，月薪可达3万~5.5万元。　　h工方向　　销售是医药行业重点增员岗位　　职场专家分析，2013年下半年到2014年上半年由于医药大企业的负面事件，使得医药就业市场受到影响。不过，这波影响在2014年年中之后已逐渐消除，各大医药相关公司的招聘态势走高。预计2015年医药行业企业将会增加用人数量的需求。　　根据一览HR研究院《2014年医药行业薪酬白皮书》调查显示，2015年医药行业77%的受访企业预期将会增加员工人数，同比去年增加2个百分点。13%的受访企业预期减少员工人数，与去年维持不变，10%的受访企业表示将维持不变，比去年减少2个百分点。 　　随着医药市场需求旺盛，销售类人才成为2015年医药行业重点增员岗位，调查显示，65%的医药行业企业预计在2015年增加销售人员。其次，为了提高医药制造的技术水平，提高市场竞争力，36%的受访企业表示会增加药品研发类岗位的人才招聘。另外，随着网售处方药政策的放开，传统药店大佬们蜂拥至医药电商，药企的加速“触网”必然带动网络人才的需求，大量药企也增加了网络运营人才的招聘力度，17%的药企2015年预计增加网络运营人才的招聘，同比去年增长2个百分点。　　入行提点　　当医生不必扎堆大城市大医院　　对于医学类而言，临床医学类人才有走俏的趋势，从事老人医学、保健医师、家庭护士等职业的人才也将逐渐成为热门，而基础医学类专业就业不太理想。不同的是，药科类毕业生的就业前景普遍看好，总体上是求大于供，各医药公司、制药厂是吸收这类毕业生的大户，制药业对人才的需求是稳中有升。 　　几乎每个医学专业的学生毕业后都想进入大医院工作，看中了大医院的先进条件和更多的专业培训。而事实上不是那么容易实现的，越是大城市的公立大医院，其人员流动性越小，不会轻易做出变动，加之竞争的激烈，一般很难有机会成功，特别是刚毕业的学生。而中小城市，因为医疗事业正处于不断进步发展的阶段，对人才的需求量则相对较大。民营医院正处在上升发展的阶段，能够提供更多的职位，待遇方面也比较灵活。　　相比医学专业，企业对药学人才的需求不断增加，药学专业毕业生主要分配到制药厂和医药研究所从事各类药物开发、研究、生产质量保证和合理用药等方面的工作，也有很多人从事药品销售代理。　　从事药品开发、研究的职业，对专业能力的要求非常高，相应地对学历等各个方面的要求也会比较高。从事生产质量保证等工作，对学历的要求没有那么高，但对相关专业知识的要求依然是很严格的。
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7楼&&&&日 09:53
酒店旅游餐饮行业 季节性缺工常在时间:  来源: 广州日报 作者: 邓仲谋　用工形势　　铁打营盘流水的兵，用这句话来形容酒店、旅游、餐饮行业的招聘现状再合适不过。目前，这个行业的人才争夺相当激烈，高薪挖人成为行业招聘的常态，甚至一些基层岗位，也通过加薪和福利来吸引求职者。以“旅游行业”为例，据旅游行业的资深人士介绍，这个行业普遍缺工，且季节性强。旅游行业的用工主要分布在三个方面：一是传统的旅行社；二是景区；三是新兴的电商网站等。　　薪酬走向　　近一两年，酒店、旅游、餐饮行业对基层员工不断加薪和提供丰富的福利，以吸引和挽留一线员工。比如迎宾员，目前可以拿到元/月，水电工可以拿到元/月，餐厅经理和客房经理可以拿到元/月。　　h工方向　　先说传统的旅行社。旅行社近年来人才流失很严重，现在整个行业中，中高层职位很紧缺。景区（比如温泉和度假村）多数地理位置在乡村，为了招聘到基层员工，只能用高薪模式，把工资开得比市区高一些才有人来。由于近年来新开了温泉和度假村，一些主题性景区也开始走向全国布点，这使得景区中高端管理人才紧缺，尤其是全国性市场的开拓人才最为紧缺。　　电商网站方面，近年来，传统的旅行社一直受电商网站的“挖墙脚”之困，导游、领队从旅行社跳槽到旅游电商网站，工资差不多可以翻一倍，但电商想做大，光“烧钱”以高薪吸引人是不够的，不具有可持续性，有的电商网站三四个月换了三四个总监，人才与企业的磨合度还远远不够。　　据资深人士介绍，随着自贸区的建立，一些境外的旅行社也先后会进来，由此带来双语人才的需求，此外，随着旅游地产、会展旅游的发展，复合型人才的需求也会加强，但目前由于体量不大，需求也不是特别大。　　酒店、旅游、餐饮是一个范围很大的行业。比如酒店行业，其比较紧缺的岗位有宾馆酒店总经理以及销售部、公关部、餐饮部、客户服务部、人事部、财务部等部门经理，还有中西餐厨师、通讯技术维护、餐饮客房服务、日韩料理厨师、前厅礼仪接待等技能型人才，这是最大量需要的人才。以天河区某假日酒店为例，该酒店招聘的近20个岗位，包括客房服务员、客房主管、客房经理、销售助理、物业机电工程师、餐厅经理、服务员、保安、迎宾员、水电工、仓库管理员、出纳、工程主管、会计、财务副经理等基层和中高层职位。　　酒店行业招聘有一个特别的现象，一些星级酒店非常重视吸纳大学毕业生，遗憾的是，大学生并不领情，一般不太愿意从事一线服务岗位。大学生如果选择酒店行业，一般都盯着酒店管理岗位，但实际上，酒店绝大多数的管理岗位是从一线员工做起的，许多酒店总经理最开始的工作是服务生或迎宾员。　　本专题撰文：广州日报记者 邓仲谋
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9楼&&&&日 08:11
薪水普涨 6千8千小case 时间:  来源: 广州日报 作者: 邓仲谋年后人才市场招聘会进入高峰　　俗话说“金三银四”。人才市场进入3月中旬之后，逐渐迎来求职招聘的高峰。上周三，南方人才市场举办“市场营销、外语外贸、电子商务、客户服务、技术支持专场”和“南方综合大型人才交流会”，记者现场采访发现，今年广州招聘企业开出的薪水较往年普“涨”，月薪元的岗位渐多，有些知名企业还开出年薪招人。　　本版文/图：广州日报记者邓仲谋　　岗位：招销售的多　　企业：主动出击蛮拼的　　当天人才市场很“旺”，进场企业坐满了所有展位，进场的求职者也挤满了过道。企业方面，除来自广州的企业外，还吸引了不少佛山、东莞等地的企业过来招聘。岗位方面，销售岗位最紧缺，也是企业最普遍招聘的人才，其次是各类技术人才。　　某绿色食品连锁超市带来11个招聘岗位。数量最大的岗位是营销专员，招20人，这个岗位要求不高，中专以上学历，有良好的语言表达能力，有强烈的进取心即可。其次是文员（包括会务、客户服务、前台等），招聘数量也有15人，而经理、财务、司机、库管等岗位，招聘人数较少。 也有公司主要就是过来招聘销售人才的。越秀区一家生物科技公司招聘10名销售代表，3名销售主管，1名销售经理，基本上清一色招“销售”。　　在年后的人才招聘会上，为了招到人，企业也主动出击，蛮拼的。“过我们这里看看吧”，“美女，你做财务吗”，一些公司派出了三五人的招聘小组，既有负责现场招聘的人员，也有四处出击的人员，只要有求职者驻足，立马上前介绍企业。　　薪酬上升了一两成　　月薪元最吸引人　　薪酬是求职者最看重的数字，也是企业招聘行情的最直接的体现。与往年相比，今年节后人才市场的薪酬普遍涨了一两成。基层员工的月薪平均为元，技术管理类月薪为元，高级管理人员年薪普遍在10万元以上。　　月薪元是人才市场最吸引人的薪水标准。什么公司什么岗位可以提供这样的薪水呢？记者对人才市场的调查发现，首先与公司有关，IT、金融证券类公司开出的薪水普遍达到元。某网络科技公司招聘APP运营主管（元）、程序员（元）、项目经理（元）、客服主管（元）。另外，也有一些效益较好的传统企业招聘核心岗位时，薪水也较高。某镀膜技术公司招聘镀膜工程师（10000元）、光学产品冷加工工程师（8000元）、光学产品生产主管（8000元）、光通讯器件工程师（10000元）、品质主管（10000元）。还有一些“土豪”类公司，对普遍岗位也开出元的薪水。　　月薪元是多数白领能接受的心理价位。据招聘网站（智联招聘）通过对2015年春节后发布在网站平台上的企业招聘数量和白领投递简历情况的分析，今年一线城市（北京、上海、广州、深圳）白领的平均月薪为6518元，企业在“金三银四”招聘旺季开出全年较高的薪酬待遇来吸引人才，快速补充空缺岗位。　　开出年薪的企业越来越多　　中基层普遍3000元起步　　记者发现，今年人才招聘会还有一个变化是，开出年薪的企业越来越多，而在以往的人才市场，年薪只出现在个别企业或个别岗位。　　欧派家居是招聘会比较显眼的一家企业，其招聘海报所有岗位开出的薪水都是年薪，高阶管理类的工程营销副总，年薪是30万~100万元，制造总裁助理，年薪是30万~40万元。市场营销类、设计研发工艺类、生产管理类、职能管理类四大类各岗位的年薪普遍在6万~15万元之间。　　有些传统企业对互联网人才求贤若渴，相关岗位开出的年薪也较高。佛山某陶瓷公司招聘14个岗位，既有市场推广类的，也有销售类、财务类、生产类的，在所有岗位中，年薪最高的是互联网推广中心主管和品牌推广中心主管，年薪10万~15万元，普通的网络推广专员，年薪也可以达到5万~10万元。　　采用年薪的招聘企业，有时并不是薪水特别高，而是招聘的一个策略。以往，企业在招聘时，多数是写明“底薪+奖金+提成+福利”等，这种写法对基层员工还有效，但对于白领基本没有吸引力，尤其在天河一带的人才市场招聘，应聘者多数是学历较高的白领，看重的是一年能拿多少钱。　　人才市场里的高薪虽然很亮眼，但也有许多岗位是面向中基层，这类岗位多数是文员、专员、店员、代表、助理、客服、业务员等，它们的起薪普遍是3000元，而3000元以下的岗位较少。　　今年春节过后，广东省政府发出《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》，决定从今年5月1日起调整企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准。由于两年未调整最低工资，广东今年调整尺度较大，本次调整平均增幅为19%。广州市执行最高的第一类标准,为1895元/月,对应的非全日制职工小时最低工资标准为18.3元/小时。记者在南方人才市场采访发现，上调最低工资标准对人才市场求职招聘的影响非常有限，因为基本所有的岗位薪酬都在2500元以上，2000元以下基本招不到人，几乎没有企业用最低工资招人。　　人才市场招聘会推出“下午场”　　广州的人才市场招聘会多数集中在上午，一般从9：00到14：00就会结束。今年节后，南粤人才市场针对下午时段（13:30～17:00）新开了“下午场”招聘会，这在全市人才市场中尚属首创。　　据了解，下午场招聘会计划开设5场，集中在3月逢周二下午，目前已在3月3日、10日下午举办了两场，第一场吸引了100多家企业，第二场吸引了300多个企业。接下来还有3场。　　为什么开设“下午场”？南粤人才市场副总经理刘王初介绍，主要是基于以下几个原因，首先是适应现在90后的求职方式。现在的求职者不会很早过来逛招聘会，前几年人才市场7点上班，楼下已经有几十上百人等候，现在人才市场改在8点上班都不急，10：30之后才能达到人流高峰。其次是方便天河、萝岗、番禺等较远的求职者，他们赶过来白云新市墟要花近两个小时，有时人到了，招聘会也接近尾声了。第三是增加企业的面试时间，以往的招聘会，面试时间集中在10：30~12：00，黄金时间也就一个半小时，下午场13：30~17：00，面试时间足有三个半小时。　　由于“下午场”招聘会目前得到了企业和求职者的认可，3月份之后，南粤人才市场计划将把“下午场招聘会”作为常设招聘会固定在周二下午举办。　　广东高层次人才洽谈会3月28日举行　　记者获悉，2015年春季（第30届）广东高层次人才洽谈会暨千里马精英会，将于3月28日（周六）10：00~17：00在华师粤海酒店三楼举行。据了解，该招聘会是华南地区面向高端管理、营销和专业技术人才的高层次人才与知名企事业单位举办的现场洽谈交流盛会。
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10楼&&&&日 08:13
一周职场 时间:  来源: 广州日报　　事件：用工荒如期而至，蓝领薪资上涨10%　　据《劳动报》报道，元宵过后，上海蓝领岗位的“用工荒”如期而至。数据显示，一季度上海招聘岗位最多的前3大职业为销售、营业员、工人，招聘工资平均为4513元、3028元、3747元，大大超过了上海1820元的最低工资标准线，并且不输于普通白领，比去年同期分别增长了8.9、10.5%、11.2%。　　点评：每年节后的用工荒都是季节性的用工荒，企业为了吸引人，通常是抛出相对较好的薪水和福利，尤其是蓝领工资，每年都有小幅上涨。现在，蓝领4000元左右的薪资水平并不算高，一些含带有技术的工种，月薪更是能接近万元。　　事件：七成职场女性陷家庭事业两难　　据《新民晚报》报道，智联招聘最新发布的一项调查显示，七成职场女性陷入家庭事业两难，34%的女性认为生育问题会影响到自身的职业晋升，16%的女性认为过于关注家庭可能会使工作“分心”。其中，已经有41.45%的职业女性感受到想要兼顾家庭与事业却力不从心，27.63%的受访者产生了想要放弃工作以更多的时间照顾家庭的想法。　　点评：职场女性一方面要事业发展，另一方面要照顾家庭、教育小孩，身上的担子确实很重。如何平衡家庭与事业的关系，是很多职场女性头痛的问题，有些人顾此失彼，为了家庭不得不放弃事业，或为了事业不得不影响家庭。　　事件：惠州工厂招2万人，求职者因工资待遇高通宵排队　　据同城媒体报道，被网友称为“史上最牛招聘”的场景出现在惠州伯恩光学厂区门口。该厂从2月24日起开展大型招聘活动，将招入2万多名员工，应聘者蜂拥而至，每日超过2000人，单日人数最多超过3000人。　　点评：这真是一则“奇葩”新闻。有的企业招人，无人问津，而有的企业招人，求职者通宵排队，原因在哪里？待遇不同！惠州这家工厂之所以如此受欢迎，就在于它的待遇比较高，普工每月平均收入在5000元以上，有这样的待遇，还会缺人吗？　　事件：“90后”应届毕业生春招会上不带简历很“任性”　　据《大连晚报》报道，“任性”是今年春招会上，“90后”毕业生参加招聘会不带简历的现象，往年也有，一些毕业生持观望态度来逛春招会。但今年不带简历参加招聘会的明显多了。　　点评：逛招聘会，不带简历，这多少有点打破常识，在很多人看来不合常规，也是正常的。但针对“90后”的“任性”，有时人才市场也可以进行一些改变，比如通过手机平台，为求职者推荐招聘信息，通过客户端，让求职者可以投递电子简历等。
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11楼&&&&日 08:16
企业招聘谨慎 基层岗位大热多家调查机构发布2015年第二季度用工调查数据　　日前，多家调查机构发布了相关的用工调查数据。万宝盛华集团发布最新雇佣前景调查结果显示，2015年第二季度，中国内地雇主的招募步伐较为温和，季度间相比，招募计划小幅减弱。中国内地的净雇佣前景指数为+8%，季度间相比，净雇佣前景指数下降了3个百分点。年度间相比，净雇佣前景指数下降了7个百分点。　　而赶集网发布《2015开年，看各城市如何玩分类信息》报告，报告从招聘、无线、房产、二手交易和生活服务五大领域揭示了不同城市在分类信息领域的不同表现。从招聘领域来看，司机、建筑工人是最供不应求的两大职位，而从不同城市的薪资来看，导游和建筑工人的平均薪资都普遍较高，秒杀一众白领。　　　　本版撰文：广州日报记者李琼　　第二季度雇主招募意向减弱　　在2015年第二季度，12%的雇主预期将增加员工数量，只有3%的雇主预计将减少劳动力。调查显示，49%的雇主表示2015年第二季度员工数量将不会有所变化，季度间与年度间相比，该比例分别大幅上升13个百分点和9个百分点。　　参与调查的金融、保险及房地产业、制造业、矿业及建筑业、服务业、运输及公用事业、批发及零售业6大行业中，运输及公用事业雇主的招募意向最为积极乐观，净雇佣前景指数为+11%。　　从参与调查的5个城市来看，北京雇主的招募意向最为强劲，净雇佣前景指数为+10%，不过，季度间与年度间相比，净雇佣前景指数分别下降了3个百分点和5个百分点。另外，广州和深圳雇主的净雇佣前景指数均为+8%。　　参与调查的大型企业、中型企业、小型企业和微型企业的4大企业规模雇主有不同程度的雇佣预期。其中，大型企业雇主预期未来三个月的招募计划最为乐观，净雇佣前景指数为+15%。季度间相比，招募意向减弱了5个百分点。中小型企业雇主的招募步伐较为温和，净雇佣前景指数分别为+9%和+8%。而微型企业雇主的招募预期较为谨慎，净雇佣前景指数为+3%，季度间与年度间相比，微型企业的雇佣预期仍保持相对稳定。　　司机最难招 建筑工人工资最高　　随着O2O的持续火热，不少职位需求旺盛，从而导致供求失衡，司机、建筑工人、订票订房服务以及伴随电商大潮而起的快递员都是各大公司抢夺的对象。赶集网的报告显示，司机招工最难，供求比最低，仅为0.22，原因与工作强度密不可分，司机劳动强度大，心理压力突显，付出与收入性价比偏低，流动大，导致司机供应紧缺；建筑工人劳动强度大，且技能要求比较高，导致需求旺盛；订票订房服务紧随其后，其工作相对单调，收入普遍偏低，导致供应缺口，供求比仅为0.27。　　而在这些供不应求职位当中，建筑工人薪资最高，平均每月9621元；其次是导游，每月9415元。司机、订票订房服务和快递员分列第三、四、五位，平均薪资分别为8541元、5815元和5340元。报告显示，从不同城市的薪资水平上看，上海薪资最高，平均每月5825元；一线城市中，深圳、广州和北京分列第二、三、四位，平均薪资分别为5489元、5448元和5419元。均超过各城市每月平均薪资4957元。　　而从不同城市供不应求职位平均薪资来看，导游和建筑工人在各个城市的平均薪资都普遍较高。导游在重庆平均每月13788元，位列各大城市之首，上海、杭州、深圳、广州、西安5个城市月薪也均过万；建筑工人在武汉平均可拿到12820元的月薪。　　跳槽还是不跳槽，测过就知道　　春节过后，各家公司纷纷抛出高薪橄榄枝，各显身手跪求人才，惹得身在曹营的职场人士都开始心头痒痒。这个时候跳槽是否合适？你是否已经具备了跳槽的资格？《广州日报?精英特刊》微信公众号特别联合测聘网推出“社交看情商，跳槽看智商”的最强大脑智商微测评活动。跳还是不跳，测过就知道。　　除了微测评，《精英特刊》微信公众号即日起，还将定时推出十万年薪急聘专区，发布高薪职位，同时推送如简历制作、面试技巧、办公必备技能、职业规划等职场干货，助你在这个黄金招聘月，成功觅得一份好工作。　　“社交看情商，跳槽看智商”微测评参与方法：扫码关注“精英特刊”微信公众号→点击下方菜单“职业测评”→“跳槽测智商”，马上测试。　　“测聘一体化”　　智能匹配模式更抢眼　　近日，国内新三大招聘网站之一测聘网宣布获得正轩增资2000万元人民币。该网站CEO许锋表示，对于互联网招聘行业而言，2014年是资本甘露充足，春笋萌发的一年。而2015年中国互联网招聘行业也将迎来格局重洗。　　在2014年，众多创新的互联网招聘产品形态开始出现在企业和求职者的视野之中。这些互联网招聘领域新秀的商业模式大致可分为三类：　　一是以猎聘网、猎上网为代表的BHC（“企业+猎头+个人”）模式。作为目前中国互联网万金油一般的O2O模式在招聘领域的运用，线下猎头“人工服务”的加入的确在一定程度上能够给用户带来更为个性化的体验。二是以拉勾网、内推网、周伯通为代表的互联网垂直招聘模式。三是以测聘网为代表的“测聘一体化”智能匹配模式。据悉，除了本次的增资，测聘网还将在2015年完成A轮融资，而这些资金主要将用于测评产品、匹配技术的研发和实现“测聘一体化”的推广应用中。 时间:  来源: 广州日报 作者: 李琼
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