关于辞退管培生的赔偿基数及工龄计算问题_百度知道
关于辞退管培生的赔偿基数及工龄计算问题
由于实习期一年内工资很低转后为正常工资请问我的赔偿基数怎么算，请问我的工龄怎么算，实习协议签的是3个月实习期（实际一年），日实习期满签的劳动合同现在公司经营不善经行辞退，日毕业我是日通过校招与现在单位签订管培生实习协议的
第47条标准。 本节中，一年不到6个月的，他们的工资的经济补偿标准的每月平均工资三倍的数额支付给其最高多年的支付经济补偿金不超过12年，劳动者的经济补偿这不能算作“劳动合同法”规定，设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，术语“每月工资是指解除或者终止劳动合同的首十二个月的平均工资，每满一年支付一个月的工资支付给劳动者的经济补偿金的工人在单位多年的工作。少于6个月至一年。 工人每月工资高于用人单位所在直辖市
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经济补偿的标准为每满一年支付相当于一个月的工资，依法应当支付赔偿金三个月的实习期按照实习协议执行，公司经营不善辞退你。你的赔偿金总额是相当于三个月的工资，属违法解除劳动合同，不受劳动法和劳动合同法调整。赔偿金的标准是双倍的解除合同的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，形成劳动合同关系，不满半年的支付相当于半个月的工资。日签订劳动合同后
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非常感谢大家！希望能尽快得到回复！ 其中，2005年5月份到2008年整个期间未签订劳动合同，09年补签了无固定期限劳动合同...
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有签劳动合同，试用期辞退该如何赔偿。公司是不是随便找一个理由就能把我辞退？他们现在意思是提前3天通知我。然后一分钱也不赔偿我10年工龄被辞退补偿1个月 - 相关问题 - 110网法律咨询
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