楼村不上夜班按劳动法工资计算方法算工资的有什么厂

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-18 15:01 标签： 按劳动法工资怎么算
公明楼村有什么厂招普工的，工资按劳动法算。不要那每天早上都开早会的那种。烦人。。。_百度知道
公明楼村有什么厂招普工的，工资按劳动法算。不要那每天早上都开早会的那种。烦人。。。
我想找个厂和男朋友 一起去上班的。我对这边也不怎么熟。除了百利纸盒厂
提问者采纳
公明没什么好厂的，我当初也在公明呆了一两个月，当时流落到塘家村的拓普斯康，现在在这1年多了，第一次接处SMT，做个普工真的是奴隶人生，还好现在是技术员，往工程师方向走深圳远看天堂，来了真的是牢房啊如果做普工就进正规的大公司吧，规矩是多点，福利待遇保障些，可以的话进松岗富士康咯
提问者评价
但我在公明住。不好搬的，再说还有几个月就过年了。
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我也在烦工作的事
今天去了百利纸盒厂
她那里都没有招聘了
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出门在外也不愁楼村不上夜班按劳动法算工资的有什么厂_百度知道
楼村不上夜班按劳动法算工资的有什么厂
你好不论什么企业单位都要按劳动法招工用工，但是这也得需要你自己用法律维护自己的合法权利。这个社会上，只有你自己维护自己的利益.
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看你有什么能力，任何厂都有不用上夜班的
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出门在外也不愁西田什么厂按劳动法还不上夜班?_百度知道
西田什么厂按劳动法还不上夜班?
这样发贴很难找到，也很少有人回答，建议你去当地劳动局的人力资源市场，那里有大量的招工信息，相对来说，更会注重劳动相关法律，当然了也不排除利益最大化，存在钻法律空子甚至不执行的问题，建议你到一个新的单位前提条件要签订劳动合同，你自己手上要有，合同的约定要明确，自己要留个心眼，要有足够的证据证明你和单位的劳动关系，要有证据证明单位出现的违法行为，以便将来你通过律程序来维护自己的合法权益，记住无论是劳动仲裁还是劳动监察以至将来的法院，都是需要证据的，最有力的证据就是书面的。& & & & & & & & & & & & & & & & & & & &&&&& &&& &&& &申张正义团队为你解答
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出门在外也不愁有关夜班费的发放及工资的计算方式 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是单位派到沈阳的实习人员（还没签劳动合同），其中11天上的是夜班（晚9点至后半夜3点），每天的工作时间为6小时。带我们实习的师傅们长期上夜班，每天有10元的夜班费，而我们派遣单位却说我们是实习人员，不享受夜班费的待遇。另外我们是10月28日去的沈阳，到10月31日为止我们上了4天班，计算10月工资时少给我们开了1天工资，他们的计算方法是：基本工资-（基本工资除30天再乘27天）=应得工资即 我们执行月薪制，10月27日以前没参加工作，那么就得先扣除27天工资，这样一来我们上4天班只给3天工资。我们单位以上做法是否有法律依据
如果月薪5000元，工作8小时，所有周六日都在上班，每周休息一天，工作了12个月。请问用仲裁的工资计算方式应怎样计算补偿加班费。
在试用期最后一个月离职了，交接当天老板说我们能在16号的时候领取到工资，可是到了18号，其他员工的工资都以现金的方式发放了，老板却对我们说没有现金发给我们工资只能转农行卡，我们16号时已经将农行账号报备给他，可是18号他却说银行不能转款，要我们提供淘宝的支付宝账号，把工资打款到我们支付宝的账号里面，支付物品的名称还必须是“网络服务费”，不是这个名称他还不支付，我们应他的要求完成后，他却拍下产品部付款，一直找借口推脱，直至19号凌晨时分他才说一定要19号早上...
我是一名上海的出租车司机，不慎在自己车队摔了一跤，踝骨扭伤，没有骨折。三个月了还没有恢复，近期复诊做了核磁共振，发现脚踝处连接带、部分肌肉撕裂还有少量积液，所以至今还是肿胀不能行走。公司已经为我提出了工伤认定申请。请问我的医疗费到哪里报销？由于出租车司机的工资不是固定的，我的工伤工资改如何计算？何时能够发放呢？交通费能否报销？
周律师您好!劳动者进厂没到一个月就工伤,住院期间的工资是以深圳最低工资支付(单位核算工资是900-200(伙食费)=700元),之后出院伤势无大碍,然后劳动者进厂上班,但是单位是以劳动者上几天班就结算几天班工资,(这里违法吗),现在劳动都去起诉单位说支付的工资低于深圳最低标准?请问一下,如果劳动者没有上满一个月也要支会最低标谁工资吗?还有劳动者本人现在是想来就来上班,而且上班期间也很怠工,不完任上级分配工资.这样影响到其他同事.
我们公司劳动合同上写的是按照国家规定的最低工资920
但是公司并不是每个月都给我们发放920元（即使我们没有请假）
我们公司工龄越高拿到的工资少得越多
比如说这个月吧，上个月25---至这个月的25结算工资
不满一年的=920/21.75*20 =846-960=74
1年的=970/21.75*20 =892-970=78
2年的=*20=938-1020=82
3年的=*20=984-1070=86
4年的=*20=
工龄越高工资少的越多
公司这样做合法吗
工资计算发放有多也有少,银行自动扣取多余工资未下通知是违法行为吗 就是我们发工资时给我们卡里面打钱打多了，然后隔了一天后，我们工资卡里面扣除了一些工资，所扣取的工资称劳务费，银行既然打错钱（打多了）那为什么不下通知，自动扣取，这样的行为是犯法的吗
我在深圳宝安西乡，我于7月份进厂，八月份上了一个月满班，除3个星期天没加班外，上了28天共计279个小时班，其中按厂里安排正常每天8个小时加班2.5小时。九月初发生工伤，左手食指中节骨折，工伤已经认定，并且厂方未参保。工伤发生后1个半月也就是10月份厂里买了工伤和医疗，养老未买。鉴定时间是11月中旬。之前厂方和我签订试用期合同一个月，上面表明2000月薪。我已经领了八月份工资2000。现在手指仍未能弯曲，而且碰硬物就会疼痛，厂里要求上班，不上班就请假，否则旷工，我无...
尊敬的律师：
我想麻烦一下您帮我分析一下：
一：公司任命我为车间主管，每天必须与员工同时上下班，2010年7月超长加班240个小时（有考勤卡），但公司却以管理人员实行不定时工资为由拒签加班单；现在我提出人加班费时他们却以我没有加班单来拒绝。
二：2010年整个夏季，公司只给每位员工两箱廉价饮料抵充，对于国家规定的高温补贴一分也没有发；
三：我3月份与公司签订合同，他们却在7月份才给交综合保险，整整欠交了4个月的综合保险；
四：名义是我是车间主...
我想请问下 本人在一家小区当保安 没有签订劳动合同 一周上7天班 没有休息 公司没有叫医保、社保
向劳动仲裁申请补偿工资 那这赔付双倍是从什么时候开始算起
是饭拿到收的工资算双倍还是算基本工资的双倍？这在劳动法哪里写出来？高温费是否也要算在内？ 还有 公司领导打了我 公司老总偏袒包庇 我这又应该怎么做 来维护我的合法权益？
我是一名国家公务员，因为有病休息近2年了。原先我们单位基本工资照发只扣发津贴等工资的30%。原先我们单位基本工资照发只扣发津贴等工资的30%。现在单位只给全额工资的70%。说是按退休工人的工资发放标准发放。想问下国家对公务员的休假有什么具体规定吗？特别是河北省、更确切的是工商局有什么具体规定吗？希望你们能够在百忙的时间中，给予小女回答。

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