192.168.1.31神东内网的劳务派遣工合同到期给不给补偿

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-18 13:01 标签： 劳务派遣 经济补偿金
银行无故清退劳务派遣工如何补偿 - 相关问题 - 110网法律咨询
我是2008年被保定某银行招录为劳务派遣工，被派到所属县支行工作。现在合同不到期，银行以省分行没注册为由，欲将我们清退。期间先后签订过三次劳动合同，从未告知省行不承认。这种情况我能得到赔偿吗
我是2008年被保定某银行招录为劳务派遣工，被派到所属县支行工作。现在合同不到期，银行以省分行没注册为由，欲将我们清退。期间先后签订过三次劳动合同，从未告知省行不承认。这种情况我该如何维权？谢谢老师指教
劳务派遣工在劳动合同到期，用工单位不续签的情况下工作了一段时间，最后被用工单位无故赶回家，不出示任何书面说明的情况下，应该如何向用工单位及劳务公司讨要经济补偿及赔偿？
我在一国有商业银行工作10余年,前6年未签订合同,未缴纳社保,2007年开始与派遣公司签订劳动合同,我由该银行直接管理.不久前得知该银行与派遣公司签订的是劳务外包协议,合同现已到期,如果该银行不再需要我,我能维权吗?如何维权?如果该银行要求我继续与派遣公司签订劳动合同,自己又与派遣公司签订劳务外包协议,我又该怎么办?
今年六月份开始，广铁集团就对合同即将到期的劳务用工 形成书面通知，可以不在本单位工作，劳动合同到期不再续签，并作出一年赔偿一个月的平均工资，但日前的工龄不计入赔偿年限内。一下子清退几百名劳务工，广铁集团和劳务派遣输出单位「广东华南劳动协调中心」并没有给出理由和解释，且相互推诿是对方不用人，现在广铁只是通知合同到期的人去签名办手续，好多人都拒绝签字。同时，从零三年到现在在广铁从事的都是主要岗位，但都没有享受过同工同酬的待遇，想问一下他们...
前天，朋友在农行提取存款时遇到一件蹊跷事情，发现存款无故减少了约三千余元。经查，朋友的账户是被一个开户行在长沙的上海网游公司以消费的名义扣款64次。经本人确定不是自己所为。现朋友在等待银行的信息反馈。所以，请问，此事该按咋样程序处理，以挽回损失？谢谢！！
从事乡邮政工作五年，与乡政府签了第一年合同，现在邮局要自己单位找人担任乡邮，不需要乡政府当时找的人，我就被无故辞退
未和公司签定劳动合同，在去年5月份工作到现在，共工作了12个月，但现在却无故辞退,工资如何补偿
劳务派遣合同，用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，找用人单位申诉不理，如何申请维权？
用工单位无故退回或开除被派遣劳动者，除了找用人单位进行维权以外还能以什么法律途径维护自身权益？如果用人单位不管的话能否找劳动部门投拆申请赔偿？
按合同提前一年解除有什么补偿1996年来公司工作,之前并未签订劳动合同,到2008年转到劳务派遣公司,现在合同到期终止,补偿金应怎样计算_百度知道
1996年来公司工作,之前并未签订劳动合同,到2008年转到劳务派遣公司,现在合同到期终止,补偿金应怎样计算
还可以打当地12333电话咨询一下，现在要求支付补偿金企业肯定会百般推脱，当时转到劳务派遣就应支付经济补偿金，分两部分支付，不满半年按半个月算，建议你在当地找一个专业劳动法律师代理，如果协商不成，超过半年按一个月计算。2008年前没签订劳动合同比较麻烦，因为涉及到的金额比较大，一年支付一个月补偿金！希望能帮到你，每满一年支付一个月补偿金：1996年~2007年；2008年~2014年，不足一年按一年算按照你离职前12个月平均应发工资（没扣保险公积金及个税之前）为基数，需要有充足的证据
2008年前和2008年后是否加起来最多不超过12个月补偿？还是前后分别计算不超过12个月？
如果你的工资不超过当地社会平均工资三倍，那就不存在12个月的限制。
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出门在外也不愁劳务派遣员工劳动合同到期，用工单位不想续签，经济补偿金谁付？_百度知道
劳务派遣员工劳动合同到期，用工单位不想续签，经济补偿金谁付？
用工单位不想再用这几个人，但是，用人单位要求用工单位给予经济补偿金。是否合理由于用工单位生产线改革，恰巧有部分劳务派遣员工劳动合同到期
提问者采纳
用人单位就应先向劳动者支付经济补偿金，然后再依据其与用工单位在劳务派遣协议中的上述约定，追究用工单位的违约责任。
提问者评价
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因为是2家公司合作， 没有违约金， 合同到期，提前一个月说明，可以不再续签合同这个要看
劳务派遣公司和用工单位是怎么签的合同了
根据劳动合同法和劳务派遣管理办法的规定，用人单位是与劳动者签订合同的单位，因此劳动积极补偿也是用人单位出的，与用工单位无关。
用人单位应支付员工经济补偿金，如果用人单位与用工单位在派遣协议中有相关约定。可向人民法院主张权利。
劳动合同到期的相关知识
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出门在外也不愁劳务派遣至外企，由于公司部门关闭，被告知解除合同！是否用工单位支付了赔偿金 用人单位就不用补偿?_百度知道
劳务派遣至外企，由于公司部门关闭，被告知解除合同！是否用工单位支付了赔偿金 用人单位就不用补偿?
是否用工单位支付了赔偿金，视为甲方已履行了向乙方支付经济补偿的法定义务：如用工单位直接向乙方支付经济补偿费的，我与用人单位的合同就自动解约1？2，在合同期内。）3，用人单位是否有义务为我找其他工作？（合同有列明，用人单位就可免责：是否用工单位支付了赔偿金：合同是和用人单位签的
不是为你找工作、如果用人单位依法支付了经济补偿金，属于合法的，每年支付一个月工资的经济补偿金，你与用人单位的合同就解除了1、合同是用人单位和你签的。2，解除合同。3，向你支付经济补偿金就行了、如果在合同解除时，有按你的工龄，合同期内
来自团队：
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并没有损害劳动者的利益、用工单位给你支付赔偿金。如果没有约定、这个也未必。3，你和用人单位的合同还继续有效1。2。这条约定是有效的，派遣公司就不用再向你支付一次了，实际上是多了一条对劳动者赔偿的途径。得看你和用人单位是怎么约定的了、是的，用人单位应该给你找工作。否则他得给你支付工资
你跟用人单位签订的是劳务派遣合同，跟用工单位是用工关系，不能混为一谈。在劳动合同期间即使用工单位不用你了，你跟用人单位签订的劳务派遣合同依然有效，他当然的为你找其他工作了，而且在你没工作期间用人单位还有义务支付你最低工资标准的工资收人呢。
那个合同约定违法，无效，用人单位不免除补偿义务。用工单位支付了赔偿金，用人单位依然得补偿你的损失。
劳务派遣合同的解除的依照法律规定来办理，不会自动解除，就算用人单位要解除也得有正当理由，还得支付你补偿金。具体规定你自己查新《劳动合同法》。
您好：首先要提醒注意的是你上述提问要看一下你与用人单位签订的合同中是否有相关的约定，如果有，合同约定的内容对双方约定是有效力的。其次假如说没有约定：1、合同期内用人单位在你没工作期间也应按月支付所在地人民政府规定的最低工资标准，否则就应进行新的派遣安排。2、既然合同中已经约定了，这个内容并不违法，是对双方具有约束力的，假如用人单位解除劳动合同，不需另行支付经济补偿金的。3、并不是自动解约，除非合同另有规定，但用工单位支付了赔偿金也是有效力的，假如用人单位继续派遣到其他单位，后再解除合同，已支付经济补偿金的期间不需要另行支付了。 青岛专业律师 王律师
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出门在外也不愁我是一名劳务派遣工,合同到期不续签,有经济补偿吗?如果有经济补偿、依据是什么?_百度知道
我是一名劳务派遣工,合同到期不续签,有经济补偿吗?如果有经济补偿、依据是什么?
我是2007年1月份上的班。接着签了一份号到号的合同，又签了一份2011年到号的合同，第一次合同是号终止。签了号到号的合同我是一名遭国企上班的劳务派遣工
我有更好的答案
你可以参照法条、47条你好：《劳动合同法》第46。可以要求经济补偿金
您好、请问一下。是依据：《劳动合同法》第46、47条的哪一款（越详细越好），
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