试用期内辞职提前几天签了合同，上班才几天，可以辞职吗？辞职需要多少天，关键试用期内辞职提前几天签了合同，辞职公司会不会刁难我？

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-16 00:43 标签： 试用期辞职提前几天
签了合同，没过试用期辞职要等多久才能走?_百度知道
签了合同，没过试用期辞职要等多久才能走?
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位按照劳动法是这样解释的。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同，可以解除劳动合同：提前三天交辞职报告
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提前三天书面通知用人单位.
要提前递交书面辞职
要是自离得等多久
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试用期一个月没签合同，我刚工作了20天提出离职，公司不给工资合法吗
刚上班时没签合同我就询问了公司说试用期过后签，我没多想，工作三个星期觉得这家公司不适合我，我提出离职可是公司部给工资，我该怎么办，
　问题来自：江苏 - 苏州　悬赏：0分　咨询时间： 12:11　咨询人：w807560ip
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不合法，试用期需要提前三天告知，三天后即可拿回工资，否则要承担相应的责任
回复时间： 14:20
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你提前三天通知单位即可，单位应当支付你工资
回复时间： 13:47
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试用期内签了劳动合同几天后可以辞职
现在1月17号我想辞职回家过年，在入职时就已经和公司签了劳动合同！！他说什么我要提前一个月提出辞职申请！？急死了，下个月我才能走！我该怎么办啊，现在我在公司已经工作了刚好2个月，我想月底31号就辞职回家？可是现在部门的代理不在我的辞职书上签名？这都是劳动法规定的呀，我想按照劳动法上的规定我现在（17号）应该是递交辞职书上去3天后，公司应该会给我办理辞职手续的呀我是去年12年11月15号进公司的
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要是不给钱可以去劳动仲裁局告他，就能留下通知送达的证据。他不签就以挂号信或快递的方式送达你可以请他在上面写。这样就能证明你通知到位了。只要他在上面写字就行：需要提前一个月申请辞职。是在不行
大哥，我现在还在公司上班呢？哪来的挂号信？汗。。。
用挂号信或快递的方式给公司提交辞职信。除非你下班没办法去外面
我为什么要使用这么麻烦的办法去辞职？什么原因你说说！
很简单，他不签字。你没有办法证明你提交了辞职通知。他可以不承认收到你的辞职信。如果你就这样走了，有理由说你旷工，扣你工资
我是打算到这个月月底办理辞职回家，不想这么早就走？明白？我现在的问题是我该怎么和老大沟通，让他签字！
可以诱导他在上面签个意见，就算写不同意也行。保留这个证据就行。不签就一直磨他
呵呵 现在基本上所有的企业吧 都是实行这种提前1个月提交辞职报告的。你说的三天基本上行不通，因为单位很快和你签订劳动合同，就说明你所在的岗位缺人，好不容易有人来了，怎么也不可能马上就让你走的。如果单位不跟你解除关系，你可以向单位请假啊！再不然就是和老板说明一下你的原因。你工作的两个月工资都给你发了么？ 如果没有可以到当地的劳动仲裁部门申请。要回工资。如果已经发了，最好还是和老板请个假说明一下情况！！
问题是我不想在公司工作了，我觉得没有任何的前途，我都已经23周岁了，我不能在这个公司工作下去了！所以我一定要辞职，我不要什么请假，我也不会再回来这个公司了！公司说每个月10号上次员工辞职书，可我今天才递交，人事说我递交得太晚了叫我和代理沟通，如果代理不签字只能等到下个月再辞职！我现在不知道怎么和代理沟通，让他同意？人家都是一些职场老手，钻空子太利害了！说明一点：公司试用期是半年！
你的工资到手没？？？如果工资到手了 ，可以回家过年，回来跟公司履行解除关系的手续！你们签的是多久的合同啊？？如果你的工资没到手就先要工资，就先要工资
我这个月都发了上个月的工资，问题是我这个月的工资要到月底才发啊！公司是每个月月底发工资，压15天工资，签的是3年的合同怎么了？请问我该怎么办？
你现在是试用期还是没有试用期？
如果你处在试用期的话3天完全可以的，可以到当地仲裁部门起诉他。但如果没不在试用期的话，就是已经转正的话
那就必须30天才可以！！
如果不想请假的话就直接走吧！这个月的工资你估计也要不到了！！
我刚刚特意拿出和公司签署的劳动合同，上面 写着试用期：从日起至日止！而在公司编制的劳动合同第七大条里面的第4小条却写着:乙方提出解除本合同的，应提前30日以书面形式通知甲方！
这后面就没有什么括号写是试用期还是试用期后的规定?公司明显就是在逃避员工辞职的问题！怎么办啊？现在部门的代理不给我签字，我没法给部门文员啊！班长都给我签字了，就这个该死的代理不签！怎么办？
呵呵 问题是 即使给你签了，你的工资能给你么？ 根据劳动合同法，试用期期间是可以3天提出申请的， 只有转正后必须是30日提交辞职申请！
你现在完全是处在试用期期间， 不行你就去跟那个人说，如果不给我签，我就到劳动仲裁告你！！
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随时可以辞职，提前1个月时间。
来自：求助得到的回答
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未签合同,试用期辞职多少天可以走?
来源： | 时间：日 | 浏览：15270 次
&&&&辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30...
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。：我在这家公司已有两个多月,离满还有十一天,现在家中有急事,需回家,可这家公司太小,不规范,当初没有签订劳动合同,这里工资也太低,所以最近员工流失大,规定劳动者提前三十天递交可以解除劳动合同,那我现在如果递交,如果老板不批,是不是三十天后如果他不给我工资,我可以告他呢?注:在这里工作太辛苦,每天上班八小时,加班三个多小时,一月28天工作制,而且没有!还有,这家公司有童工.请问这些是否都可以成为我的备用证据?律师解答：单位存在违法行为，&你可以随时通知单位解除劳动合同。即使这方面举证困难，由于还在试用期，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。相关：步骤第一步写辞职信这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。第五步按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。第六步在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。&
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