求公司裁员时的辞退书_百度知道
求公司裁员时的辞退书
公司最近由于不景气再加上我们最大的客户跟我们取消了合作
令公司面要倒闭的危机
所以决定裁员缩减开资
这种类型的辞退书怎样写呢？请大家帮帮忙！
提问者采纳
双方的权利义务随之 终止且无任何未了事宜、乙双方于 年 月 日签订了劳动合同 （合同编号 ）、乙方离职后不得利用甲方获取的商业秘密 （包括但不限于经营方式 、乙双方协商一致。 二。 五解除劳动合同协议书 甲方： 乙方 （签字 ）。 六： （员工工号：本协议签订之日时、补助。 四、乙双方各执一份，双方已经没有任何的经 济纠纷: ） 甲，甲，同意解除 劳动合同。 三、 客户名单）从事有损甲方名誉或利益的行为， 现由甲方提出协商解除劳动合同要求。 甲方： 一。 七，经甲，双方已经结清所有关于借款： 法定代表人或委托代理人、乙双方签字（盖章）后生效，否则应退还本协议 第二款所约定的经济补偿金数额给甲方、加班费等债权债务、工 资，并达成如下协议、乙方自本协议签订之日不得再提起任何争议仲裁、本协议签订之日起双方确认劳动关系同时解除、本协议一式二份、津贴、甲方支付乙方一次性经济补偿金 元、奖金、本协议自甲，相关补偿以事实及法律最终 裁决进行支付、双方共同确认： 乙方
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副总裁 , 积分 40140, 距离下一级还需 3153 积分
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今日签到主题& && & 伴随着企业效益的不景气，裁员成为必然。但是当真正裁员时，HR，你最想解雇哪类人？拉帮结派/个人主义/贪污受贿/招摇生事/不努力者，还是其他你认为的类型呢？回复签到格式1、你最想解雇哪类人？（拉帮结派/个人主义/贪污受贿/招摇生事/不努力/其它自定义类型）
2、谈谈解雇所选择类型的原因签到奖品介绍世界顶级咨询公司（麦肯锡）管理体系全案一套。
下载地址：各区QQ群共享内HR签到规则1、签到必须以回帖的形式呈现，发布多个帖子计算1学习币。1学习币=1元人民币。
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1、你最想解雇哪类人？（拉帮结派/个人主义/贪污受贿/招摇生事/不努力/其它自定义类型）
最想解雇贪污受贿的
2、谈谈解雇所选择类型的原因
涉及到道德问题，一个人如果道德有问题，做出的事情也会偏离企业本质，甚至腐蚀企业文化
注册时间性别男主题论坛币374 UID99积分3025阅读权限100
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1、拉帮结派
2、无论什么改革，最终都会涉及到利益的改革，拉帮结派者相当于是一个利益团体，这样的团体对公司的伤害最大，往往给改革带来巨大阻力
注册时间性别女主题论坛币152 UID440积分1340阅读权限55
主管2级 , 积分 1340, 距离下一级还需 482 积分
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1、拉帮结派
2、拉帮结派者相当于是一个利益团体，这样的团体对公司的伤害最大，往往给改革带来巨大阻力
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1、拉帮结派/贪污受贿/招摇生事/人浮于事的人员
2、拉帮结派、贪污受贿、招摇生事者违反公司规章制度，给公司造成损失或损害公司形象，非裁员时期也应该辞退。而因不景气进行裁员，除上除外，应解除人浮于事的人员，按照考核情况进行处理。该补偿的补偿。
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部门经理 , 积分 10170, 距离下一级还需 1100 积分
当前用户组为 部门经理 当前积分为 10170, 升到下一级还需要 1100 点。
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绩效不佳、不上不下者，人力成本太高者，我认为会首先开刀。
很明显从成本及效用出发，这两类人员首当其冲。
注册时间性别女主题论坛币575 UID1631积分5320阅读权限100
贡献131 威望10 积分5320
1、能力差，不自知的人；贪污受贿的人
2、其他类型的人比如拉帮结派的话，可以为自己所用可以团结人群，能力差但是心气高的人，不能安心做事，眼高手低，没有实际的能力，但是自己还未能自知，这样的人会老是抱怨，影响团队人的心情。贪污受贿的直接带给公司损失的就应该直接开除，以儆效尤。
注册时间性别女主题论坛币433 UID1366积分3670阅读权限100
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1、你最想解雇哪类人？（拉帮结派/个人主义/贪污受贿/招摇生事/不努力/其它自定义类型）
首先解雇的高成本可被替代的人。
2、谈谈解雇所选择类型的原因
解雇的原因是公司需要裁员的时候一般是效益低下的，解决问题的原则就是紧急且重要的的原则，成本高可被替代的人裁员既能解决当前问题，见效也快
注册时间主题论坛币243 UID1256积分2055阅读权限100
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1、拉帮结派、绩效差
2、拉帮结派会影响整个团队的工作氛围，不利于开展工作。
注册时间性别女主题论坛币1016 UID342积分6295阅读权限100
贡献5 威望5 积分6295
1、你最想解雇哪类人？（拉帮结派/个人主义/贪污受贿/招摇生事/不努力/其它自定义类型）
2、谈谈解雇所选择类型的原因
回答：贪污受贿
贪污受贿的话肯定会影响公司形象、工作不好开展
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中国人力资源论坛()是一个为人力资源工作者和职场人士提供交流、沟通、休憩的平台。单位准备裁员。可是我在哺乳期。宝宝才2个月他们可以开除我吗？能强制吗？赔偿是多少？？我报销还没报呢
不可以裁你的，脯乳期间产妇受法律保护的，尤其你现在宝宝才两个月，脯乳一年内都受法律保护的，如果在一年内辞退你，可以去仲裁，单位必输的，如果不太明白，可以打电话12333咨询
#1 小炮仗的妈妈
不可以裁你的，脯乳期间产妇受法律保护的，尤其你现在宝宝才两个月，脯乳一年内都受法律保护的，如果在一年内辞退你，可以去仲裁，单位必输的，如果不太明白，可以打电话12333咨询
好滴，谢谢！那如果带我调岗会降薪吗？
好滴，谢谢！那如果带我调岗会降薪吗？
会降薪的，这是没办法的
#3 小炮仗的妈妈
会降薪的，这是没办法的
宝宝妈确定嘛？我那天有咨询下说是不能降薪
宝宝妈确定嘛？我那天有咨询下说是不能降薪
每个12333说的都不一样的
#5 小炮仗的妈妈
每个12333说的都不一样的
这样噢。。所以我也很纠结。。如果降薪，我不同意，仲裁可以赢吗？
这样噢。。所以我也很纠结。。如果降薪，我不同意，仲裁可以赢吗？
仲裁拖的时间很长的，有时要是单位有人，你未必能赢
#7 小炮仗的妈妈
仲裁拖的时间很长的，有时要是单位有人，你未必能赢
仲裁没有法院好，还是问律师吧
如果裁掉的话，公司要赔偿你N的赔偿款，N是你在这公司的工作年限，没有提前一个月通知，还要N+1。另外哺乳假的钱要另外折算，年假也要折算，有的公司年终奖也可以折算这要和公司谈判的。报销的钱你把材料给公司，就算走也是来得及的，公司也是把你的材料交到水西门审核。另外，同时请公司办理失业金申请
当然，哺乳假的员工公司不可以强制裁员，裁掉赔偿均要挣得你的同意。否则劳动仲裁公司必输
#11 夏天的一颗草
当然，哺乳假的员工公司不可以强制裁员，裁掉赔偿均要挣得你的同意。否则劳动仲裁公司必输
好的。谢谢亲。我现在不担心他们裁我了，我怕带我调整岗位降薪。
#12 朱小寳
好的。谢谢亲。我现在不担心他们裁我了，我怕带我调整岗位降薪。
员工总是弱者，公司要想赶走员工，多的是办法。宝妈如果真这样，就只能忍再找新的工作
#13 夏天的一颗草
员工总是弱者，公司要想赶走员工，多的是办法。宝妈如果真这样，就只能忍再找新的工作
恩。。努力忍到他开我的时候再赔偿。。
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沪B2- 沪ICP备号韩国·失业率上升引发“极端求助”：被解雇员工爬上70米烟囱
抗议公司裁员
日14:24&&来源:
&&& 如今正是准备喜迎新年的时候，但是在韩国有人顶着严寒冒着危险，爬上几十米高的高空，准备在那过年。据韩国YTN电视台29日报道，在位于京畿道平泽的双龙汽车工厂，前来救援的警察堵住了整个厂区的门口，原来为了抗议公司裁员，两名被解雇的员工爬上了70米高的烟囱。据双龙汽车厂的员工透露，两名被解雇的员工在烟囱上已经生活了一段时间了，由于管理层态度强硬，他们不得不采取这样极端的措施。在首尔市中心，相似的一幕再次上演，两名男子站在30米高的电子显示屏上，举起双手吸引人们注意，当地警方称，他们曾是C&M电视台的职员，遭到裁员后，已经在那里生活了一个多月。
&&& 据韩媒报道，由于经济不景气，三星等各大企业今年都进入了彻底的结构调整，导致韩国失业率上升，截至九月，已经有2.78万人被迫离职。
(责编：李美玉、梁倩)
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公司裁员辞退赔偿有何规定
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如果公司履行了法定的裁员手续，属于合法裁员的话，则公司应该按畅涪扳皇殖郝帮酮爆捆照被裁员工在本单位的工作年限的一倍支付经济补偿金。如果公司未履行法定手续即裁员，属于违法辞退，公司应该按照被裁员工作本单位的工作年限的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。
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