咨询内容:本人2014年6月毕业，大学专科学历，水产养殖学专业。日，我由他人介绍，进入江苏大湖水产科技发展有限公司工作，主要从事水产养殖相关工作，一起工作的还有另外两个大学生，一个是张凯庆，一个大学生王星。当时签订了由盐城市劳动和保障局印制的劳动合同，合同约定我试用期为日至日，试用期工资为每月2400元，试用期过后转正，转正工资每月2700元，公司承诺每月20号为上月发薪日并每月有四天假期。在该公司期间，七月份的工资一直等到八月二十八九号才发，我们没有说什么，毕竟最后发了。但是8月份的工资一直拖到九月26号还没有发，所以我（居文义）就不愿意在公司待了，就递交了辞职报告，辞职时间是10月1号，并由公司副总卢利民签字盖章后离开了公司，我当时走的是9月27号并有请假条请假4天，时间是9月28到10月1号，直到9月31日，八月份的工资才发下来。但是，一直等着今天，我们三个人的九月份工资依然没有发，给公司负责人李祥打电话，他竟然说不发了，有本事我们告他！我们也想了办法，给公司副总联系，想和平解决此事，但是无济于事，所以只好求救贵部门，望给与帮助，不胜感激！李祥电话是
答复单位：盐城市社会保障信息中心（市12333服务热线）
答复日期：
答复内容：1.我在医院开的病假条是7天！为何今天单位的人事经理和我说不是7天，是5天，按照正常排班的时间算（_百度知道
1.我在医院开的病假条是7天！为何今天单位的人事经理和我说不是7天，是5天，按照正常排班的时间算（
而我并没有回复.我是在上班时间给单位外出办事，我不能正常上班，让医生再给我开假条，导致受伤，是5天，现在时间已经到了？2，按照正常排班的时间算（我们是排班制度！第一次医院给我开具的假条是7天1，我也不懂，求懂的前辈帮忙解答！为何今天单位的人事经理和我说不是7天，胳膊腿活动都很痛，如果她给我排的休息就不算）这样合理吗，如果我再去医院检查？
这两个问题，发生意外从车上甩出去了，这个假条单位认可不.我在医院开的病假条是7天，比较棘手！谢谢啦
提问者采纳
单位不算礼拜天，医院算上礼拜天
谢谢，您了解这个？
那当然了，单位把礼拜假期不算为工作日！而医院就不是了
我想问下，如果我再去医院开假条的话，单位还认可不？
因为我现在没好彻底，如果正常上班的话，是有困难的
你可以跟医院说还不能上班，让门诊大夫给你出一个证明
那您的意思是，如果再次开假条不管用了？什么证明？
建议你休息多少天之类的
哦哦，这个就是假条，假条一般就这样写，诊断内容。还有建议休息一类的
那不就得了
可以问下，您是法律专业的？还是HR？
不是专业的
哦哦，谢谢啦
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
按默认排序
其他1条回答
你这应该属于工伤了吧。直接住院公司负责得了。请啥假呀。
单位提交工伤假了，5天，可是我没好彻底，想问问再去医院开假条还有用没？认可不？
具体俺不懂。
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁今天我去交病假条的时候人事部的经理说你再这样继续交病假条的话就不能继续干_百度知道
今天我去交病假条的时候人事部的经理说你再这样继续交病假条的话就不能继续干
提问者采纳
司有规定请病假的时间的话，超出请病假的时间规定的话。不过一般企业都会照顾一下，调岗调薪，是可以认为不能胜任工作的，先根据你个人身体状况，不会直接辞退的
我有合同新签的三年合同今年刚是第一年
公司规定请病假一年最长可以请多久呢？建议你找找你们公司的规章制度了解下。
提问者评价
太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！
其他类似问题
病假条的相关知识
按默认排序
其他3条回答
这公司不能久留
哈😄
你那么多毛病吗？
等待您来回答
下载知道APP
随时随地咨询
出门在外也不愁【今天我去交病假条的时候人事部的经理说你再这样继续交病假条的话就不能继续干】-突袭网
5:27:10【 转载互联网】 作者： &&|&责编：李强
&&& &为了解决用户可能碰到关于"今天我去交病假条的时候人事部的经理说你再这样继续交病假条的话就不能继续干"相关的问题，突袭网经过收集整理为用户提供相关的解决办法，请注意，解决办法仅供参考，不代表本网同意其意见,如有任何问题请与本网联系。"今天我去交病假条的时候人事部的经理说你再这样继续交病假条的话就不能继续干"相关的详细问题如下:RT,我想知道:今天我去交病假条的时候人事部的经理说你再这样继续交病假条的话就不能继续干===========突袭网收集的解决方案如下===========
解决方案1：司有规定请病假的时间的话，超出请病假的时间规定的话。不过一般企业都会照顾一下，调岗调薪，是可以认为不能胜任工作的，先根据你个人身体状况，不会直接辞退的解决方案2：我有合同新签的三年合同今年刚是第一年解决方案3：公司规定请病假一年最长可以请多久呢？建议你找找你们公司的规章制度了解下。解决方案4：太给力了，你的回答完美地解决了我的问题，非常感谢！解决方案5：这公司不能久留解决方案6：哈😄解决方案7：你那么多毛病吗？
================可能对您有帮助================
答：公司有规定请病假的时间的话，超出请病假的时间规定的话，是可以认为不能胜任工作的。不过一般企业都会照顾一下，先根据你个人身体状况，调岗调薪，不会直接辞退的。===========================================问：1.我在医院开的病假条是7天！为何今天单位的人事经理和我说不是7天，是5...答：单位不算礼拜天，医院算上礼拜天===========================================问：1.我在医院开的病假条是7天！为何今天单位的人事经理和我说不是7天，是5...答：请假应当按公司规章制度办理请假手续，你没请假就休假，公司应按请假制度处理，给你记事假并无不妥。===========================================问：我是农商行的职工，因病医生开了三个月的休息的病假条给我，我己交人事...答：可以叫同事帮忙提交，这个应该不难啊，还有你有时间去人事部交假条，就有时间去电脑提交一下流程啊，人性化是相互尊重的结果，不知道你年纪是不是很小，多想想一个企业必要的流程是不可能因为你一个人而改变的，没有规矩不成方圆，这句话相信你...===========================================问：我是农商行的职工，因病医生开了三个月的休息的病假条给我，我己交人事...答：可能会使用医疗期相关的规定，如果你用完了医疗期还不能正常上班，仍然经常请假，用人单位是可以解除合同的（会赔偿你经济补偿金） 至少人事部会和你好好谈谈，也可能让你转岗，或者劝退 补充： 看你的补充应该休假天数还达不到医疗期的限额。 ...===========================================问：之前偶的领导人事经理今年2月中旬发现怀孕，未交接工作，一直让朋友递病...答：1、公司有求证病假条真实性的权利。要求其到公司指定医院检查，如确有先兆流产公司认同其休息。2、公司有明确规章制度规定事病假每年不得超过多久，否则作自动离职处理。 查看原帖&&===========================================问：我是6月10正式入职的，7月1日就签了一份两年的合同，合同上写着是无试用...答：1）不签任何对自己不利的文件 2）通知你不用上班的事实要有证据证明 3）及时提起劳动仲裁===========================================问：我是周三去了一家国企面试的 昨天面试部门经理打电话给我说把雇用单填写...答：希望很大，除非出现发现你弄虚作假，有的人事会调查背景是否属实===========================================问：我只知道每年七月份会出新的社保标准，会涨一点点，但是不知道那个四五...答：这个好像有些不合理。 不过因为是人事说的，估计有一定的经验之谈； 既然7月份出社保新政，说明7月份以后社保基数有变化。这个是国家政策。谁也没办法。 但国家调整，不等于个人调整。国家调整的是基数。不是个人缴费，对于一个企业来说个人缴费...===========================================吉安法律咨询
请您选择相应地区
找回我的问题
问题编号手机号码
一对一咨询
一对一咨询
上一条下一条
我的咨询提醒
您当前位置： &>&&>&&>&
今日律师风向标:
差了2天交病假条，公司能以此说我旷工并辞退么？
我的上一份假条是5号到期，6号我开好新的假条7号邮寄并打电话给公司，8号公司已收到假条，但是7号的时候公司在我打了电话询问快递事宜之后打电话与我确认我的收件地址并且告知要给我一份上班通知，但是没说让我几号上班，8号早上9点我收到公司的快件，书面告知我的假条5号已到期，要求我8号去上班，通知的打印日期是7号，这样公司能以我旷工3天为理由辞退我么？另，我在怀孕中
　问题来自：江苏 - 苏州　悬赏：0分　咨询时间： 13:52　咨询人：a
法律快车温馨提示：
您还可以输入5000字
温馨提示：使用组合键Ctrl+Enter可快速提交！发布问题、回复咨询，更加方便、及时。
法律快车律师回复共10条回复
你好，不能。公司属于非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求赔偿。如需帮助可以和我联系。
回复时间： 14:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
不应算旷工。公司以此为由属于非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求赔偿。
回复时间： 15:46
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不能辞退你。
回复时间： 15:54
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不应算旷工。公司以此为由属于非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求赔偿。
回复时间： 16:11
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
你好，不能。公司属于非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求赔偿
回复时间： 18:04
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
不能。公司属于非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求赔偿。如需帮助可以和我联系。
回复时间： 18:13
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
你好，不能。公司属于非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求赔偿。如需帮助可以和我联系。
回复时间： 19:49
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
[VIP+版主]
你好，不能。公司属于非法解除劳动合同，可以申请劳动仲裁要求赔偿。如需帮助可以和我联系。
回复时间： 07:32
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
不可以的，可以到劳动部门投诉。
回复时间： 16:58
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
若是辞退涉嫌违法解除
回复时间： 18:02
您好，此处仅限于对于律师的回复作评论。
相关法律咨询
把您的困惑告诉律师吧您还可以输入50个字
问题分类：
民事法律-劳动法
请在此输入所需问题的内容，问题说明越详细，回答也会越准确！
请在这里输入您要提问的标题！
问题内容应尽可能陈述清楚，详细的描述事情的经过，有利于律师对整个事情的了解，便于更精确的回答您的问题！
法律帮助指南
知识栏目推荐
法律经验推荐：
法律快车 版权所有 2005- 增值电信业务经营许可证(ICP证)粤B2-
(注：此客服QQ不进行法律咨询！) 流量统计