请假缺勤时双倍工资和经济补偿金金中的月平均工资如计算

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-14 00:38 标签： 经济补偿金 平均工资
计算经济补偿金时月平工资跨年度超出三倍工资应如何计算
   我公司在解除劳动者合同时，按员工解除合同前正常工作的十二个月应得工资为标准，解除合同时间为09年5月，计算月平均工资时间为08年6月至09年的5月。但有员工在08年的6-12月应得工资和09年1-5月的应得工资均超出了当地上年市社平工资的三倍，公司在此员工的月平工资时，按08年当地市社平工资除以12个月乘以7个月的三倍和09年当地市社平工资除以12个月乘以5个月三倍工资之和作为月平工资，是否正确，请专家给予解答为谢！！
09-10-13 &匿名提问 发布
《劳动法》规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《劳动合同法》比《劳动法》更进一步，规定用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅可以随时解除劳动合同，保留向用人单位追缴社会保险费用的权利，还可以向用人单位要求支付经济补偿金。   用人单位不缴社会保险费用而将其作为工资发放给员工的做法风险极大，即使是员工主动要求不缴纳社会保险的也不行，一旦员工单方面解除劳动合同，用人单位既要补缴社会保险，还要支付经济补偿金。   作为劳动者需要了解的是，用人单位应该按照职工的工资基数缴纳社会保险费用，这里的工资包括基本工资、绩效工资、奖金与其他福利待遇费用，低于工资的缴费基数都是违法行为，用人单位不依法定的缴费基数为职工缴纳社会保险的做法是违法的，劳动者可以随时解除劳动合同，并可以向用人单位要求支付经济补偿金。   企业不上保险一年滞纳金三倍   员工有权按满一年支付一个月工资的标准要求补偿   北京市劳动和社会保障局劳动工资处相关负责人表示，按照去年掌握的情况，北京市有不少企业不为员工参保，或要求职工自己上保险。   新法实施后，如果企业再不为职工参保，职工以此为由可以随时单方面解除合同，而且有权按照满一年支付一个月工资的标准向企业要求补偿金。同时，企业不仅应为职工补齐保险，还须交纳每天以千分之二复利计算的滞纳金。一年算下来，滞纳金相当于本金的2.98倍。   因此，如果企业未给职工交纳保险金，不仅要付出一年增加3倍的保险数额，还要承受职工随时有权解除合同的风险，并支付对职工的补偿
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一、本人指数化月平均缴费工资： 本人指数化月平均缴费工资=职工退休时上年度全省 在岗职工月平均工资×本人平均缴费工资指数 本人平均缴费工资指数：采取分段加权法计算。职工日以前各年缴费工资指数均为1；日至退休时各年缴费工资指数为职工所在地区或行业建立个人账户年度(最迟为1998年)至退休时历年缴费工资与上一年度全省在岗职工平均工资之比的平均值。计算公式为： m平均缴费工资指数={(日以前的缴费年限×1)+[日以后的缴费年限×(X1／C1+X2／C2……+Xn／Cn)/N]}／M X——当年本人缴费工资。当年未缴费的人员当年本人缴费工资为0，当年缴费不满12个月的人员当年本人缴费工资据实计算； C——上一年度全省在岗职工平均工资； N——本人所在地区或行业建立个人帐户至退休期间的实际缴费年限； M——本人缴费年限。 二、本人退休时上年度全市城镇经济单位在岗职工月平均工资： 登录劳动保障网或拨打劳动保障电话12333。可以查询得到。 三、单位参保与个人参保的区别主要在于，单位参保的有医疗保险个人账户金额，个人参保的没有医疗保险个人账户金额。 影响养老金的多少则在于（与单位参保、个人参保无关）： 1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）； 2.本人缴费年限（缴费年限越长，养老金越多）； 3.个人账户储存额 （缴费金额越多，养老金越多）。 各地详情咨询劳动保障电话12333。
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