吸脂术后多长时间消肿可休多长病假 时间

来源：蜘蛛抓取(WebSpider) 时间：2015-04-08 04:44 标签： nba中场休息多长时间
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员工请病假后
病假的工资应该是多少
来源： | 时间：日 | 浏览：7558 次
医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
核心内容：按法律规定，病假工资应为个人工资的80%，最低也不能低于北京市最低工资标准的80%。数据显示：2013年北京市最低工资标准为1400元，由此计算，病假工资底限应为1120元。以下由编辑以及编辑联合为你介绍相关法律知识。员工生病享有的待遇首先，对于员工而言，病假属于有薪假期。根据我国现行劳动法律、法规、政策性文件的相关规定，任何用人单位的职工因患病需要停止工作医疗时，用人单位应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。医疗期的具体计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。其次，根据《北京市工资支付规定》第21条之规定，用人单位职工在休病假期间，支付给员工的病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。根据《关于调整北京市2013年最低工资标准的通知》的规定，2013年度本市最低工资标准为1400元。劳动者个人应缴纳的各项社会保险费和住房公积金不能作为最低工资标准的组成部分，用人单位应按规定另行支付。这就是说，病假工资不能低于1120元是指实发工资，而非应发工资。员工维权如果员工对所获得的工资金额有异议，应当在法定仲裁时效内，到用人单位所在区县劳动行政部门投诉、举报，或直接去劳动争议仲裁委员会提起仲裁，以维护自己的合法权益。延伸阅读：相关知识名词解释医疗期，是指用人单位职工因患病停止工作治病时，用人单位不得解除劳动合同的时限，也就是患病职工的病假假期。应发工资，也称为应得月工资或税前工资，是指劳动者在正常提供劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资报酬。实发工资，也称为实得工资或税后工资，是用人单位已扣除劳动者个人所得税和社会保险、住房公积金等需个人承担部分的月工资。
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病假时间长了，算旷工吗/
我给单位写了病假条，但没标明休假多长时间。后单位没给我任何通知算我旷工。请问在我认为还在休病假时，单位没给我任何通知情况下，能算旷工吗
··请病假，应当有医生的建议，不能自行其是。 请假，不等于已经批准，故，交了病假条不等于理所当然的休假，不要僵持，承认自己做法不适当，可以协商解决吗。 否则，算作旷工也不过分。
大家还关注我从怀孕后身体一直就不好，医生建议在家卧床休息，然手我就一直打的病假在家休息，单位也一直没有跟我解除劳动关系，继续的接受我的病假请求。在这期间，单位没有发我的工资，也未给我缴纳任何的保险，也没有任何补贴，（之前单位也未给员工缴纳保险，只是象征性的补贴员工400多快钱作为保险补贴，原因是什么执照未办理下来，不好缴纳保险）现在我的小孩生下来一个多月。我到单位去要我的产假工资，单位以我在家休息病假时间长为由拒绝付产假工资，说我之前歇的病假就等于歇了产假，这样的说法合理不合理。我该怎样保护我的合法权益-金斧子

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