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不知道有没有老板能看到，我想问现在是公司企业老板的你们，相信陈安之的演讲吗？ 作为目前暂时什么
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为了帮助网友解决“不知道有没有老板能看到，我想问现在是公司”相关的问题，中国学网通过互联网对“不知道有没有老板能看到，我想问现在是公司”相关的解决方案进行了整理,用户详细问题包括:知道有没有老板能看到，我想问现在是公司企业老板的你们，相信陈安之的演讲吗？ 作为目前暂时什么都没有的我是不相信的，具体解决方案如下：解决方案1：那就毫无自我，每件事都有正反面。把所有都拒绝，那只能闭塞了自己的通道。什么都接受每个人都有优缺点，吸收其中的营养，摒弃糟粕，这本来就是自身学习和完善的能力之一。听别人说话解决方案2：我是不相信，不过他有一些话还是挺不错的通过对数据库的索引,我们还为您准备了：问：不知道有没有老板能看到，我想问现在是公司企业老板的你们，相信陈安之...答：每个人都有优缺点，每件事都有正反面。把所有都拒绝，那只能闭塞了自己的通道。什么都接受，那就毫无自我。听别人说话，吸收其中的营养，摒弃糟粕，这本来就是自身学习和完善的能力之一。===========================================问：不知道有没有老板能看到，我想问现在是公司企业老板的你们，相信陈安之...答：你们是什么公司呢？ 现在做网站应该是性价比最高的一个宣传方法了。 做网站有2个前提条件，一个是网站空间，一个是网站的域名 网站空间一般分为国内空间和国外空间，国内空间对于国内的人来说速度更快，但更贵，且需要备案，国外空间速度不及国...===========================================问：我现在是名网管，现在我们公司缺少一名经理，开会的时候老板问我们有没...答：主要要说明2点 1.你对这份工作的热情，对公司的热爱 2.说明你能胜任这份工作，===========================================问：以前的公司急需人，老板这样问我（看图），我想回去公司，该怎么说才婉...答：你应该说：我先帮你找一下，找不到我先去帮你也可以，反正我这边也不怎么急！后面你就自己发挥了。===========================================问：其实这东西他自己也有生产，进其他人的货还成本高呢，不过人家不乐意告...答：我都不知道该怎么说了！你太诚恳了，真是无私的帮助！ 其实我也问过几家这样的公司，要么避而不答，要么回答的模棱两可，可能是人家真的不想说，要是告诉我了，他的成品岂不是又少个客户！ 我就是闲买他们的成品价格高，如果自己能直接买到涂料...===========================================问：其实这东西他自己也有生产，进其他人的货还成本高呢，不过人家不乐意告...答：可能是肯定会有的。 监视别人的电脑是很简单的。，但是一般公司里都不会这么做， 以前我们哪里就搞了一个这个软件结果搞的老板跟伙计不合，很多人辞职了。===========================================问：其实这东西他自己也有生产，进其他人的货还成本高呢，不过人家不乐意告...答：要看你的职位工作量大不大，原因一、你们老板是在给你找一个帮手；原因二、你们老板以这个职位为招聘职位实际上是想安排新的工作内容给新人。 原因三：你们老板太忙了 忘记了这个招聘职务应该关闭。 安心好好工作吧，和你没有关系，只要你能做好...===========================================问：如果，公司没有网站，老板叫我自己搞定，我现在真的不知道怎么办。要需...答：1.去域名注册公司注册一个域名 2.去服务器商那租一个服务器，自己公司有更好 3.去找专业人士做网站并搭建好，自己会更好 4.后期常维护 5.然后就是推广了===========================================问：其中一个是老板，女，另一个是老板的朋友，也是她的一个合伙人，其他四...答：如果我是你，我也会这么做的。规定什么时候上下班就按规定执行。按时下班不是罪过。 休息日加班的事倒是常有，这个如果能坚持就坚持。 下班后的活动，如果没什么事尽量参加，这样可以对他们多一些了解。 这个工作总结看起来有些变态。谁知道我这...===========================================
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可能有帮助我在澳门工作，因老板现调到我不想干的职位，我现在不想做了，但又刚签的证，不做觉的亏大的。有没有什么_百度知道
我在澳门工作，因老板现调到我不想干的职位，我现在不想做了，但又刚签的证，不做觉的亏大的。有没有什么
因老板现调到我不想干的职位我在澳门工作，不做觉的亏大的。有没有什么办法让他快点抄左我，我现在不想做了，但又刚签的证
提问者采纳
是找你的上司谈话，表明如果换到某某职位，坏处是以后圈内你就很难混的了，你不能刚入职就想换到很高的职位。贸然做些很出格的事情逼着公司炒你鱿鱼是比较没办法的办法。这三个月的时间你可以在澳门好好逛逛，然后给对方一个选择，辞职的时候你就不会感到亏了，人传人你的差口碑一下就传开了，不要坏了自己的名声。如果你做了近三个月还是不满意目前的状态，表明这个职位和你当初的职业定位不符，从低做起，公司都是论资排辈的。当然了，该玩的该吃的都经历下，而且非常不适合自己最直接的方法，自己会有更出色的表现，可以直接辞职。不到万不得已，公司和公司间很多人员走动
提问者评价
太给力了，你的回答完美解决了我的问题！
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请病假要有假条才可以
去医院开啊，神经衰弱，头疼啥的症状不是你说的
经常请假就可以吗
但是，无论在哪里 不是你想干什么就干什么的
多轮个岗位 多学点东西 表现好点 给老板印象好了 升职加薪很快吧
认真干好现在的工作自然会如愿
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出门在外也不愁　　我们公司是一家上海的私企，但是在整个行业里名气还是很响亮的。我是这家公司的新手HR，前辈辞职以后，招聘就是我一个人负责了。　　最近老板要我招一个岗位，销售部文员性质的，一个月拿到手大概有3500多。可是我一直招不到人！　　原来我们公司有2个岗位。一个是助理的岗位，每天把库存汇总起来，根据销售的订单和客户的预订情况汇总成每日报表，发给仓库和采购；每天的客户的提货也要整理清楚给后勤，方便安排物流，除此以外还有销售其他的文书工作。由于我们行业的特殊性质，这些报表必须是每天更新，而且要求很准确的。说实话，工作量真心挺大的，这个助理比其他部门的助理都要忙很多。　　另一个岗位是我们公司的进销系统专员。负责的事务和上一个助理的岗位差不多，但是就从文件和Excel变成系统了。你们肯定奇怪为什么有系统还要Excel,那是因为这个系统不是我们老板要的，是总公司为了管理下面的分公司，自己研发的系统。我们老板根本不喜欢也不信任这个系统，但为了应付差事，就招了个小姑娘进来，开始负责这个系统。包括数据的录入，报表的绘制，每天订单和进出货的跟踪，还有系统有不完善的地方需要和IT沟通完善，都由这个小姑娘包办了。　　本来事情到这里好好的就结束了，两个岗位虽然工作内容有重复，但两个小姑娘在那里做着，Excel公司自己用，系统用来应付上级，也转的起来。　　结果半年前，做Excel的那个姑娘，叫小A好了，突然辞职了！小A刚进我们公司4个多月就提出辞职，让我们着实惊讶不已。小A的学历不错，工作能力也可以，我们不明白她为什么要辞。后来知道，小A私下报怨说每天的工作很繁重，而且是没什么技术含量的重复劳动，销售对她这个助理态度又很差，她做的一点都不开心。这样，小A就跳槽去别的公司了。　　老板直接让原来做系统专员的小B兼任小A的工作,也不打算招人，想把这笔成本省下来。小B是个很奇怪的姑娘，大家总觉得和聊天聊不到一块去。每天就喜欢做数据，分析报表，和IT在一起。但说真心话，这一块工作她的确做的很不错，老板对她的报表也从来挑不出刺，因此这个姑娘还混得挺自在的。自从老板把小A的工作给小B后，我就觉得原来话不多的小B更加沉默了，当时就觉得不是好现象。果然，半年后，小B也提出辞职了。　　小A辞职的时候，我们老板是无所谓的，但小B一辞职，老板就很生气了。小B一走，整个销售部的原本的日常工作就停顿下来了，系统也没人管了。老板对我们说，对小B很失望，觉得她一点都不负责。　　走归走，新人总要招进来吧。老板就叫我马上去招人，工资待遇不变，一个月拿到手3500，要求把助理和系统这两个工作同时承担起来。新来的人一定要认真负责，不可以吃不起苦作了几个月就走了。　　可是我面到现在，合适的人真的很少。要不就是不耐心细致，要不就是对系统、报表一窍不通。好不容易有合适的人，又嫌工作无聊，或者工资太少！！小B现在快走了，可是新的人一直没招进来。老板的脸色已经很难看了，天天来问招人的进度怎么样了！！~~　　我现在真的快哭出来了，天涯的哥哥姐姐，遇到这样的情况，我要怎么办啊！每天都能收到十几封简历，可合适的真的太难找了！！为什么现在的小姑娘都那么娇气，做的不开心就走了。来面试的人，只要素质还过得去了的，都一个个狮子大开口，要。一个文员怎么可能给那么多工资！！再招不到人，我觉得我的饭碗都保不住了！！求救！！该怎么办！！
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　　你能吃苦你去兼职！　　
　　@马甲8541 1楼
20:54:33　　你能吃苦你去兼职！　　-----------------------------　　我是来求解决方法的。 小A和小B都是大学刚毕业的学生，都是职业生涯初期，需要吃点苦积累经验。
　　我同意一楼
　　继续招啊！你们老板不太厚道，一个人做了两个人的工作。省了一笔成本都不知道给小B加点工资。况且一人当两人用半年了，小B工作能力出色，你们工资待遇不高，工作繁重。老板又不暖人心。肯定待不长久。你问小B，找到下家了没？看他能不能多待一两月。你去给老板说这个职位涨点工资。虽是文员，可也是核心的。不是说你们都没法工作吗
　　老板工作安排不合理是主因。就算省下小A，这一个人的工作也不能长期让小B做，其他人不会分担吗
　　@伊琳lychee 4楼
21:19:35　　继续招啊！你们老板不太厚道，一个人做了两个人的工作。省了一笔成本都不知道给小B加点工资。况且一人当两人用半年了，小B工作能力出色，你们工资待遇不高，工作繁重。老板又不暖人心。肯定待不长久。你问小B，找到下家了没？看他能不能多待一两月。你去给老板说这个职位涨点工资。虽是文员，可也是核心的。不是说你们都没法工作吗　　-----------------------------　　涨工资不可能啊！我们分公司运营的不错，但总公司今年是亏损的。我们的预算全被砍光了，也被上级领导要求精兵简政。 现在这个当口，这么重要的位置走了人，简直是要命啊。。。　　我们老板也想过办法，比较把小B的工作内容拆开来，分摊给不同的同事，这样压力会小点。可是一方面他们都不肯接，另一方面，有的工作，像系统之类的，大家都不熟，摊都没法摊！　　现在真是两难。
　　@伊琳lychee 5楼
21:22:09　　老板工作安排不合理是主因。就算省下小A，这一个人的工作也不能长期让小B做，其他人不会分担吗　　-----------------------------　　老板也是无奈，现在我们公司在精兵简政，人头预算一个个砍下去。助理都是一个当两个用，谁还能再插进去别的工作啊。　　只能只望新人了。
道理我也知道 下面已经拼命在招新人了 各大招聘网站都放了招聘启事 每天也尽量多安排些面试 这个星期已经快忙疯了 　　一方面麻烦大家想想还有没有什么好方法 一方面 我也是来倒倒苦水
　　用情留人，小B不能再多待两个月吗？签的合同什么时候到
　　@伊琳lychee 9楼
21:45:08　　用情留人，小B不能再多待两个月吗？签的合同什么时候到　　-----------------------------　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。
　　@htyui2
21:53:05　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。板块里好多人都在找工作呢
　　@htyui2 　　建议：1、找学校招就办的人，让他们推荐几个试试。把你的要求说明白些。　　2、找大中专生培养一下，本科生心气太高，稳定性不够。　　3、入职后多安排一些职业培训，尽量给新人一些即时工资不高，但是能学到东西的感觉。　　4、面试的时候多考察一下家庭背景，贫困家庭的孩子一般听话懂事。　　5、新人进来，开始可以多安排他一些工作，告诉他安排的工作锻炼的是他哪些能力，可能会有哪些发展。　　我以前也做过招聘，证券客户经理。呵呵，比你们的这个难招聘多了。
　　1、招公司附近的人。节省路费，节省上下班时间。　　2、招外地人，提供食宿。节省成本。　　3、招35岁以上已婚妇女。稳定，不易跳槽。　　只是这些人，不一定能适合专业的岗位。要培训的。
　　@伊琳lychee 11楼
22:01:28　　@htyui2
21:53:05　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。......　　-----------------------------　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调　　-能在压力下按时完成工作　　-精通办公系统，PPT和Excel　　-对数据敏感，能精确地完成报表　　-有一定英文基础 　　差不多就这些
　　@四海皆邻居 13楼
22:08:34　　1、招公司附近的人。节省路费，节省上下班时间。　　2、招外地人，提供食宿。节省成本。　　3、招35岁以上已婚妇女。稳定，不易跳槽。　　只是这些人，不一定能适合专业的岗位。要培训的。　　-----------------------------　　职业培训也是我们公司薄弱的环节啊。。。我们公司基本就没有培训，任员工自生自灭。人事多次和老板建议过，但老板一是不肯投入人力，二是不肯投入预算。后来我们人事直接和下面的副总、部门经理建议。有的部门经理倒是采纳我们的意见，用部门的经费做了一些培训，但也只是针对销售、技术等重点岗位。助理什么的，机会很少。真是杯水车薪。
　　马云说过，员工辞职基本上有两种因素，一是钱少，而是对领导失望，归根结底就是干的不爽了。你们领导又觉的这个岗位重要，又不给加工资，还真把别人当新时期的活雷锋哈…　　
　　@bain513 12楼
22:03:59　　@htyui2　　建议：1、找学校招就办的人，让他们推荐几个试试。把你的要求说明白些。　　2、找大中专生培养一下，本科生心气太高，稳定性不够。　　3、入职后多安排一些职业培训，尽量给新人一些即时工资不高，但是能学到东西的感觉。　　4、面试的时候多考察一下家庭背景，贫困家庭的孩子一般听话懂事。　　5、新人进来，开始可以多安排他一些工作，告诉他安排的工作锻炼的是他哪些能力，可能会有哪些发展。　　我以前......　　-----------------------------　　证券客户经理我也知道。 销售的确难招，一方面招销售的公司鱼龙混杂，一方面来面的销售什么人都有。我们公司的销售团队还是比较专业的，工资也不错，一旦把业绩做出来也是比较稳的，所以问题不大。反而是助理专员的，流动性大，难招，唉。。。　　现在是毕业季，应届生的确投简历的挺多的。 我下周还有两个应届生要面，希望能面到合适的吧。 连面了两三周颗粒无收，快被老板用眼神杀死了。。。哪有这么好招的啊，老板 TVT
22:21:47　　马云说过，员工辞职基本上有两种因素，一是钱少，而是对领导失望，归根结底就是干的不爽了。你们领导又觉的这个岗位重要，又不给加工资，还真把别人当新时期的活雷锋哈…　　-----------------------------　　我们老板的想法是，这个岗位只要应届生，新手就能来做了。这些人工作经验不多，不稳定，比较艰苦的岗位就应该让他们去。。。结果，人家去了，磨练出来了，翅膀硬了，马上飞走了。老板更觉得应届生，工作经验少的人靠不住。。。恶性循环啊！
　　@htyui2
22:26:33　　我们老板的想法是，这个岗位只要应届生，新手就能来做了。这些人工作经验不多，不稳定，比较艰苦的岗位就应该让他们去。。。结果，人家去了，磨练出来了，翅膀硬了，马上飞走了。老板更觉得应届生，工作经验少的人靠不住。。。恶性循环啊！　　—————————————————　　老板眼光不行啊。他的工作估计不怎么累。
　　@伊琳lychee 19楼
22:37:47　　@htyui2
22:26:33　　我们老板的想法是，这个岗位只要应届生，新手就能来做了。这些人工作经验不多，不稳定，比较艰苦的岗位就应该让他们去。。。结果，人家去了，磨练出来了，翅膀硬了，马上飞走了。老板更觉得应届生，工作经验少的人靠不住。。。恶性循环啊！　　—————————————————　　老板眼光不行啊。他的工作估计不怎么累。　　-----------------------------　　私企你懂得……我们公司就靠销售，老板就是销售出身的。说老板没能力吧，当年他坐镇销售的那几年，是我们公司最辉煌的时候。说他有能力吧，自从当了老板，各种疑心病重，不信赖人，和下面供应商关系也被他弄僵了，员工的一些计划和建议不管好坏一律被他驳回，各种傲慢各种架子，看不起技术，看不起后勤。。。但业绩的确好，所以上到集团领导下到副总经理主任都拿他没办法。　　他眼光再不好，再听不进人说话，人事也只能忍了。。。
　　我觉的这也是人之常情，并不能这样就把所有的应届生都否定了，只是到了一定阶段，每个人想法不一样了。或者说对于一个应聘者来说，这个岗位做到一定程度后，公司能给我的发展空间是什么，当一个人在同一个岗位做了很长时间没有起色时，第一无非就是自己能力不足，第二就是公司平台小了。不过还是希望你早点招到人…　　
　　你们老板都认为应届生不稳定，还要招应届生去做，好矛盾哈…　　
　　说实话，就你们公司这管理，这人才制度。要不改变，你们公司的脚步估计也就到处为止了。我倒是劝楼主自己也早做打算吧！呵呵！　　
　　你也跳槽吧，你老板太坏了，工作做两份，工资发一份，人家受不了要走还说人家不负责　　
　　小B真心好人啊，是个宝　　
　　回复第22楼，@hc　　你们老板都认为应届生不稳定，还要招应届生去做，好矛盾哈… 　　--------------------------　　这要求 这待遇，也只能招到应届生了。　　话说，必须要本科麽？只是录数据的系统，专业要求可是适当放宽麽？　　
　　回复第14楼，@htyui2　　@伊琳lychee 11楼
22:01:28 　　@htyui2
21:53:05 　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。 　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。...... 　　----------------------------- 　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优 　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调 　　-能在压力下按时完成工作 　　-精通办公系统，PPT和Excel 　　-对数据敏感，能精确地完成报表 　　-有一定...　　--------------------------　　只是数据录入，专业可以适当放宽麽？　　英语基础，是什么样的英语基础？　　个人觉得不行放宽点　　
　　@马甲8541 1楼
20:54:33 　　你能吃苦你去兼职！ 　　----------------------------- 　　我是来求解决方法的。 小A和小B都是大学刚毕业的学生，都是职业生涯初期，需要吃点苦积累经验。　　-------------------------这个岗位的经验人家已经学了，也没啥发展前途。总不能干好几年，然后出去以后找不到工作吧。这年头谁都不是雷锋。有更好的前途吃苦和积累经验才有意义。在没前途的地方吃苦受累赚得还不多，人家图什么啊？　　
　　回复第14楼，
@htyui2　　@伊琳lychee
22:01:28　　@htyui2
21:53:05　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。......　　-----------------------------　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调　　-能在压力下按时完成工作　　-精通办公系统，PPT和Excel　　-对数据敏感，能精确地完成报表　　-有一定...　　--------------------------　　@没尾巴de猫咪 28楼
14:34:48　　只是数据录入，专业可以适当放宽麽？　　英语基础，是什么样的英语基础？　　个人觉得不行放宽点　　-----------------------------　　楼主公司在哪里呢？除了专业不对口，其他都符合。
　　@马甲8541
20:54:33　　你能吃苦你去兼职！　　-----------------------------　　@htyui2 2楼
21:01:53　　我是来求解决方法的。 小A和小B都是大学刚毕业的学生，都是职业生涯初期，需要吃点苦积累经验。　　-----------------------------　　经验不是靠吃苦来积累的，经验是不断发现问题解决问题的过程，一个重复的没什么技术含量的工作做一年和做十年都是一个样。而且像你说的这种工作我以前也做过，每个公司都有其特殊之处，在你这个公司有用到了别的公司可能就用不上了。按你的说法，本来就枯燥，而且还是原先两个人的活让一个人干，3500的工资，在上海确实是很难为人。总觉得员工不安分，做做就想辞职，其实你有没有想想你老板那样说小B,我要是小B我也对你老板说的这句话感到失望。天高任鸟飞，海阔凭鱼跃，人家既然能力不错，能找到更好的更适合自己的工作凭什么非得在你们公司干呢，任何事情都是双向选择。
　　在这里就是可以把一些细则列出来，比如：试用期多少，多长时间转正，转正多少，单休还是双休，有无五险一金，还有住宿吃饭怎么样，还有没有其他福利，然后看到天涯上有很多涯友在为工作犯愁，说不定就可以碰到了。回复第27楼(作者:@没尾巴de猫咪 于
14:31)　　回复第22楼，@hc　　你们老板都认为应届生不稳定，还要招应届生去做，好矛盾……==========　　
　　巧妇难为无米之炊，就那么点钱还要干两个人的工作，现在招这样的人可遇而不可求　　祝好运
　　祝楼主好运　　
　　这么重的工作量，就想一个人做完，把人当什么了
　　劝楼主一句话，别看现在中国的年轻人好像找不到工作，其实中国现在是弄人荒，信不信由你，以后你想用个人，真要八抬大骄去抬了。
　　@马甲8541 1楼
20:54:33 　　你能吃苦你去兼职！ 　　----------------------------- 　　我是来求解决方法的。 小A和小B都是大学刚毕业的学生，都是职业生涯初期，需要吃点苦积累经验。　　-------------------------　　魔都3500不吃苦我也不去。　　
　　@伊琳lychee
22:01:28　　@htyui2
21:53:05　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。......　　-----------------------------　　@htyui2 14楼
22:10:39　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调　　-能在压力下按时完成工作　　-精通办公系统，PPT和Excel　　-对数据敏感，能精确地完成报表　　-有一定英文基础　　差不多就这些　　-----------------------------　　楼主，请问怎么联系您，我想给你推荐一个人，不知道如何联系您。能满足这些要求。
　　回复第31楼，@莲花的心2011　　回复第14楼， @htyui2 　　@伊琳lychee 11楼
22:01:28 　　@htyui2
21:53:05 　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。 　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。...... 　　----------------------------- 　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优 　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调 　　-能在压力下按时完成工作 　　-精通办公系统，PPT和Excel 　　-对数据...　　--------------------------　　凭我的的感觉，楼主要求是软件工程或者商科这两个几乎没有关系的专业，外加一个优先。　　说明专业性不强，通过短期培训甚至工作中就能够克服。　　
22:21:47 　　马云说过，员工辞职基本上有两种因素，一是钱少，而是对领导失望，归根结底就是干的不爽了。你们领导又觉的这个岗位重要，又不给加工资，还真把别人当新时期的活雷锋哈… 　　----------------------------- 　　我们老板的想法是，这个岗位只要应届生，新手就能来做了。这些人工作经验不多，不稳定，比较艰苦的岗位就应该让他们去。。。结果，人家去了，磨练出来了，翅膀硬了，马上飞走了。老板更觉得应届生，工作经验少的人靠不住。。。恶性循环啊！　　-------------------------　　老板与员工的矛盾啊。阶级矛盾啊。呵呵。找找与这个工作有关系的群。里面都是相关专业的人。但是工资要求要高些。　　
　　@伊琳lychee 11楼
22:01:28 　　@htyui2
21:53:05 　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。 　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。...... 　　----------------------------- 　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优 　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调 　　-能在压力下按时完成工作 　　-精通办公系统，PPT和Excel 　　-对数据敏感，能精确地完成报表 　　-有一定英文基础 　　差不多就这些 　　-------------------------　　你这样高的要求，3500招到人才怪。　　你给5000,可能能招到，但是干不长。　　
　　又要马儿好，又要马儿不吃草，可能吗？
　　上海3500干这个真心说不靠谱，要是小地方靠家近工资低点2000出头有人来接这摊子不假，大魔都你这价格绝对只有应届生来，而且绝对来了半年开始跳。说白了还是领导问题，我们老大找人就舍得，有点经验的不会少于5000，你想想嘛，3500在上海去掉吃住基本就光了，人家白来给你打工啊，又不是啥技术活~
　　楼主，在上海到手3500，are you kidding?
　　涨工资呗。。。　　
　　上海3500 还这么多事
　　@伊琳lychee 5楼
21:22:09 　　老板工作安排不合理是主因。就算省下小A，这一个人的工作也不能长期让小B做，其他人不会分担吗 　　----------------------------- 　　老板也是无奈，现在我们公司在精兵简政，人头预算一个个砍下去。助理都是一个当两个用，谁还能再插进去别的工作啊。 　　只能只望新人了。　　-------------------------　　他不是老板nb，连个工资都没权利管，那酒老板？？？　　
　　你们老板真会省钱，要求高工资低，肯定招不到
　　辞职就两理由：　　做得不爽　　给的钱太少　　知道那岗位重要就应该提就待遇～～　　
　　楼主自己收拾收拾　　一句话：破烂公司
　　回复第14楼(作者:@htyui2 于
22:10)　　@伊琳lychee 11楼
22:01:28　　@htyui2
2……　　==========　　你这个还要本科生啊'我晕'好一点的中专生能应付了　　
　　回复第14楼(作者:@htyui2 于
22:10)　　@伊琳lychee 11楼
22:01:28　　@htyui2
2……　　==========　　楼主你这要求想在上海3500就招到人啊。你们老板想的美呀。。在无锡我都难招。　　
　　@伊琳lychee 11楼
22:01:28 　　@htyui2
21:53:05 　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。 　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。...... 　　----------------------------- 　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优 　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调 　　-能在压力下按时完成工作 　　-精通办公系统，PPT和Excel 　　-对数据敏感，能精确地完成报表 　　-有一定英文基础 　　差不多就这些 　　-------------------------　　就这破活，还这么高的要求，本科以上，软件工程，别埋汰计算机专业的了，好吗？　　
　　@伊琳lychee 11楼
22:01:28 　　@htyui2
21:53:05 　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。 　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。...... 　　----------------------------- 　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优 　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调 　　-能在压力下按时完成工作 　　-精通办公系统，PPT和Excel 　　-对数据敏感，能精确地完成报表 　　-有一定英文基础 　　差不多就这些 　　-------------------------　　你们这个事情很是矛盾，什么便宜都想占，可能吗？短期内可能找到像A.B那样的人吗？所以啊，你把你的脸皮加厚点吧，别着急。工作开展不开的时候你再招，不然你现在招进去的在你们老板心里就是狗屁。你累还不讨好　　
　　就这个待遇，还在这么大的城市，还有这么大的工作量，能坚持很久才是活见鬼！！！不过说起来跟我们公司蛮像的！　　
　　我晕，简直和我上家公司情形80%相似，不过我实在山东的一个地级市，而且我之前做的就类似后来小B做的工作，一样的，坚持了4个月后离职。。。而且当时公司找了好久没找到合适接替的，最后让公司内部一员工先顶上了。。　　那我先说下为什么离职吧，1，这工作不是一般的琐碎，光那EXCEL，就4G左右大小，有5,6个后台的差不多十多年的业务信息。而且那表格一天到晚要打开，几乎一直在Ctrl+ F Ctrl+C Ctrl +V 外加改动。　　我们那老板更JP，除了要录入EXCEL和系统还要我们手写录入一份，还要给技术部写业务单，月末还要统计。每周每个后台出入账明细要统计一份给老板，每月还要统计一次。　　2，也是最主要的原因，工资和收入不成正比。做那么多一个月才给1500（试用期，3个月，而且就算是过了这3个月也迟迟不给加，当时应聘时还说一般3000左右，否则绝不会去做，结果当了4个月廉价劳动力）　　如果想要找到合适的人：　　1，增加薪水，本来就是一人做2个人的活，3500太少，起码5000左右，在上海其实也不算多。这个工作5000给一个人真的不亏。。。。　　2，如果不想增加薪水，放低招聘条件。看了下你们条件居然和我那公司也有点像，我那公司本来就是互联网行业，我是国贸专业的专科，当时对IT了解也不多，也就半个月左右就能搞定域名申请，DNS解析等问题。英语六级，只是偶尔帮技术部弄一下客户的英文网站。　　如果想尽快上手，请招有经验的，但是有经验的几乎不会拿这点薪水做这个工作的。　　招应届生的危险性比较大，搞不好没培训完就不做了，　　其实这个工作只需要熟练使用OFFICE办公软件，细心即可。当然学习能力也要强。　　哈哈目前那个被忽悠着接替我工作的同事可能也撑不久了。。。。在让她上阵前招了几个，并且开始培训了，结果没过几天都走了。
　　@htyui2 　　建议：1、找学校招就办的人，让他们推荐几个试试。把你的要求说明白些。 　　2、找大中专生培养一下，本科生心气太高，稳定性不够。 　　3、入职后多安排一些职业培训，尽量给新人一些即时工资不高，但是能学到东西的感觉。 　　4、面试的时候多考察一下家庭背景，贫困家庭的孩子一般听话懂事。 　　5、新人进来，开始可以多安排他一些工作，告诉他安排的工作锻炼的是他哪些能力，可能会有哪些发展。 　　我以前也做过招聘，证券客户经理。呵呵，比你们的这个难招聘多了。　　-------------------------　　贫困家庭的孩子比较听话……看得出来你们这帮人都喜欢欺负老实人。　　
　　@htyui2 遇到奇葩的老板，做hr的确实很憋屈
　　@伊琳lychee 11楼
22:01:28 　　@htyui2
21:53:05 　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。 　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。...... 　　----------------------------- 　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优 　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调 　　-能在压力下按时完成工作 　　-精通办公系统，PPT和Excel 　　-对数据敏感，能精确地完成报表 　　-有一定英文基础 　　差不多就这些 　　-------------------------　　我做你这个工作错错有余，本科，计算机，对数据敏感，就喜欢跟数据打交道，从事过两份Java软件工程师的工作，目前待业在家准备事业单位面试，希望渺茫。但我真觉得做你这个工作是大材小用，3500，我有点想干，但肯定干不长。　　
　　内地国企的问题大家都知道，但其实私企才是最狠的，赤裸裸地血汗工厂，把女人当男人用，把男人当畜生用，我建议还是去国企或者外企，自在点
　　1、学历要求可以放宽点，中专以上干这个都可以，要看好准人。　　2、职位说明不要说文员什么的，什么助理呀、专员的糊弄下。　　3、你们有加班费没？　　4、不要找城市孩子，要是农村的还要是很远的那种
　　@htyui2
20:31:00　　我们公司是一家上海的私企，但是在整个行业里名气还是很响亮的。我是这家公司的新手HR，前辈辞职以后，招聘就是我一个人负责了。 　　最近老板要我招一个岗位，销售部文员性质的，一个月拿到手大概有3500多。可是我一直招不到人！ 　　原来我们公司有2个岗位。一个是助理的岗位，每天把库存汇总起来，根据销售的订单和客户的预订情况汇总成每日报表，发给仓库和采购；每天的客户的提货也要整理清楚给后勤，方便安排物流，除此以外还有销售其他的文书工作。由于我们行业的特殊性质，这些报表必须是每天更新，而且要求很准确的。说实话，工作量真心挺大的，这个助理比其他部门的助理都要忙很多。 　　另一个岗位是我们公司的进销系统专员。负责的事务和上一个助理的岗位差不多，但是就从文件和Excel变成系统了。你们肯定奇怪为什么有系统还要Excel,那是因为这个系统不是我们老板要的，是总公司为了管理下面的分公司，自己研发的系统。我们老板根本不喜欢也不信任这个系统，但为了应付差事，就招了个小姑娘进来，开始负责这个系统。包括数据的录入，报表的绘制，每天订单和进出货的跟踪，还有系统有不完善的地方需要和IT沟通完善，都由这个小姑娘包办了。 　　本来事情到这里好好的就结束了，两个岗位虽然工作内容有重复，但两个小姑娘在那里做着，Excel公司自己用，系统用来应付上级，也转的起来。 　　结果半年前，做Excel的那个姑娘，叫小A好了，突然辞职了！小A刚进我们公司4个多月就提出辞职，让我们着实惊讶不已。小A的学历不错，工作能力也可以，我们不明白她为什么要辞。后来知道，小A私下报怨说每天的工作很繁重，而且是没什么技术含量的重复劳动，销售对她这个助理态度又很差，她做的一点都不开心。这样，小A就跳槽去别的公司了。 　　老板直接让原来做系统专员的小B兼任小A的工作,也不打算招人，想把这笔成本省下来。小B是个很奇怪的姑娘，大家总觉得和聊天聊不到一块去。每天就喜欢做数据，分析报表，和IT在一起。但说真心话，这一块工作她的确做的很不错，老板对她的报表也从来挑不出刺，因此这个姑娘还混得挺自在的。自从老板把小A的工作给小B后，我就觉得原来话不多的小B更加沉默了，当时就觉得不是好现象。果然，半年后，小B也提出辞职了。 　　小A辞职的时候，我们老板是无所谓的，但小B一辞职，老板就很生气了。小B一走，整个销售部的原本的日常工作就停顿下来了，系统也没人管了。老板对我们说，对小B很失望，觉得她一点都不负责。 　　走归走，新人总要招进来吧。老板就叫我马上去招人，工资待遇不变，一个月拿到手3500，要求把助理和系统这两个工作同时承担起来。新来的人一定要认真负责，不可以吃不起苦作了几个月就走了。 　　可是我面到现在，合适的人真的很少。要不就是不耐心细致，要不就是对系统、报表一窍不通。好不容易有合适的人，又嫌工作无聊，或者工资太少！！小B现在快走了，可是新的人一直没招进来。老板的脸色已经很难看了，天天来问招人的进度怎么样了！！~~ 　　我现在真的快哭出来了，天涯的哥哥姐姐，遇到这样的情况，我要怎么办啊！每天都能收到十几封简历，可合适的真的太难找了！！为什么现在的小姑娘都那么娇气，做的不开心就走了。来面试的人，只要素质还过得去了的，都一个个狮子大开口，要。一个文员怎么可能给那么多工资！！再招不到人，我觉得我的饭碗都保不住了！！求救！！该怎么办！！　　—————————————————　　你们的工作地址在哪？
　　你们公司领导太多，吃得太多。还真不好办祝你成功。要不你自学　　
　　@sonyxly 62楼
23:30　　1、学历要求可以放宽点，中专以上干这个都可以，要看好准人。　　2、职位说明不要说文员什么的，什么助理呀、专员的糊弄下。　　3、你们有加班费没？　　4、不要找城市孩子，要是农村的还要是很远的那种　　------------------------------　　加一条去学校找人要看你公司大小，看你的请，我想也不大吧
　　我感觉上海的老板都这样，我也刚毕业，被人事忽悠到公司，说是什么英语助理，要本科学历，还有英语必须过四六级，来了之后发现其实我就是给销售打杂的，一个人要做很多事，如采购，跟单，开发产品等，事情多还杂，每天事情都做不完，老板还嫌弃我们做的事情少，来这都三个多月了，每个月就发了2000块，现在发工资跟当初应聘时说的一点不一样，我要辞职人事不给，说大热天的叫她哪去找人，说我学会东西就走人，听完她的话后，我感觉有点对不起她，但是我来上海身上带了一万多全花在吃饭租房车费上了。又不好意思伸手找爸妈要钱。哎，再不辞职要喝西北风了。我还在纠结要不要辞职，好多人告诉我夏天不要辞职天热不好找工作，到底是不是这样？　　
　　招个文员还要本科学历 ，说明你们公司太大财小用了。可是真的本科又懒得干这个，枯燥乏味，还时不时修改这修改那的。干不长久的员工马云已经告诉你们了，自己百度。建议招聘要求放低，别整的太深奥了吓得没人应聘 ；老板适当加薪，否则都干不长久的。　　
　　这也想招人啊
　　@伊琳lychee
21:19:35　　继续招啊！你们老板不太厚道，一个人做了两个人的工作。省了一笔成本都不知道给小B加点工资。况且一人当两人用半年了，小B工作能力出色，你们工资待遇不高，工作繁重。老板又不暖人心。肯定待不长久。你问小B，找到下家了没？看他能不能多待一两月。你去给老板说这个职位涨点工资。虽是文员，可也是核心的。不是说你们都没法工作吗　　—————————————————　　太对了
　　你也可以辞职了'这种公司留不住人才'
　　我们公司是一家上海的私企，但是在整个行业里名气还是很响亮的。我是这家公司的新手HR，前辈辞职以后，招聘就是我一个人负责了。 　　最近老板要我招一个岗位，销售部文员性质的，一个月拿到手大概有3500多。可是我一直招不到人！ 　　原来我们公司有2个岗位。一个是助理的岗位，每天把库存汇总起来，根据销售的订单和客户的预订情况汇总成每日报表，发给仓库和采购；每天的客户的提货也要整理清楚给后勤，方便安排物流，除此以外还有销售其他的文书工作。由于我们行业的特殊性质，这些报表必须是每天更新，而且要求很准确的。说实话，工作量真心挺大的，这个助理比其他部门的助理都要忙很多。 　　另一个岗位是我们公司的进销系统专员。负责的事务和上一个助理的岗位差不多，但是就从文件和Excel变成系统了。你们肯定奇怪为什么有系统还要Excel,那是因为这个系统不是我们老板要的，是总公司为了管理下面的分公司，自己研发的系统。我们老板根本不喜欢也不信任这个系统，但为了应付差事，就招了个小姑娘进来，开始负责这个系统。包括数据的录入，报表的绘制，每天订单和进出货的跟踪，还有系统有不完善的地方需要和IT沟通完善，都由这个小姑娘包办了。 　　本来事情到这里好好的就结束了，两个岗位虽然工作内容有重复，但两个小姑娘在那里做着，Excel公司自己用，系统用来应付上级，也转的起来。 　　结果半年前，做Excel的那个姑娘，叫小A好了，突然辞职了！小A刚进我们公司4个多月就提出辞职，让我们着实惊讶不已。小A的学历不错，工作能力也可以，我们不明白她为什么要辞。后来知道，小A私下报怨说每天的工作很繁重，而且是没什么技术含量的重复劳动，销售对她这个助理态度又很差，她做的一点都不开心。这样，小A就跳槽去别的公司了。 　　老板直接让原来做系统专员的小B兼任小A的工作,也不打算招人，想把这笔成本省下来。小B是个很奇怪的姑娘，大家总觉得和聊天聊不到一块去。每天就喜欢做数据，分析报表，和IT在一起。但说真心话，这一块工作她的确做的很不错，老板对她的报表也从来挑不出刺，因此这个姑娘还混得挺自在的。自从老板把小A的工作给小B后，我就觉得原来话不多的小B更加沉默了，当时就觉得不是好现象。果然，半年后，小B也提出辞职了。 　　小A辞职的时候，我们老板是无所谓的，但小B一辞职，老板就很生气了。小B一走，整个销售部的原本的日常工作就停顿下来了，系统也没人管了。老板对我们说，对小B很失望，觉得她一点都不负责。 　　走归走，新人总要招进来吧。老板就叫我马上去招人，工资待遇不变，一个月拿到手3500，要求把助理和系统这两个工作同时承担起来。新来的人一定要认真负责，不可以吃不起苦作了几个月就走了。 　　可是我面到现在，合适的人真的很少。要不就是不耐心细致，要不就是对系统、报表一窍不通。好不容易有合适的人，又嫌工作无聊，或者工资太少！！小B现在快走了，可是新的人一直没招进来。老板的脸色已经很难看了，天天来问招人的进度怎么样了！！~~ 　　我现在真的快哭出来了，天涯的哥哥姐姐，遇到这样的情况，我要怎么办啊！每天都能收到十几封简历，可合适的真的太难找了！！为什么现在的小姑娘都那么娇气，做的不开心就走了。来面试的人，只要素质还过得去了的，都一个个狮子大开口，要。一个文员怎么可能给那么多工资！！再招不到人，我觉得我的饭碗都保不住了！！求救！！该怎么办！！ 　　-------------------------　　我们公司的一个客服进来是2千多，一年多就涨到5千多了，而且不是很忙的岗位，招人不容易啊!　　
　　3500,在上海，你说租房，吃饭开销要多少？还这么多要求，凭啥给你做两个人的工作？
　　还有，作为员工，比较看重两个。　　一是收入，也就是工资 　　二，如果收入较少，就看发展怎么样。　　你这个职位，工资少，没什么发展前途。为什么要留在这里呢，你说是吧
　　薪水！劳动强度！发展潜力！　　
　　医药公司？　　
　　把学历降至中专！！！　　
　　男孩子要不要？　　
　　回复第60楼(作者:@xtczn8651 于
23:25)　　@伊琳lychee 11楼
22:01:28 　　@htyui2 201……　　==========　　看你说的轻巧，还从事过二份JAVA工程师的工作，请问你愿意去干吗。 我看你有点想法啊 。虽然你干过一段时间的JAVA软件编程。但其实你就一门外汉。菜鸟。 是吧。　　
　　@四海皆邻居 13楼
22:08:34 　　1、招公司附近的人。节省路费，节省上下班时间。 　　2、招外地人，提供食宿。节省成本。 　　3、招35岁以上已婚妇女。稳定，不易跳槽。 　　只是这些人，不一定能适合专业的岗位。要培训的。 　　----------------------------- 　　职业培训也是我们公司薄弱的环节啊。。。我们公司基本就没有培训，任员工自生自灭。人事多次和老板建议过，但老板一是不肯投入人力，二是不肯投入预算。后来我们人事直接和下面的副总、部门经理建议。有的部门经理倒是采纳我们的意见，用部门的经费做了一些培训，但也只是针对销售、技术等重点岗位。助理什么的，机会很少。真是杯水车薪。 　　-------------------------　　你们老板只为自己作想。其实很多老板都是这样。连李嘉城的工人都罢工。员工和老板就是利用关系。　　
　　一个数据录入需要软件工程？？？　　销售后勤，有会计基础优先！对电脑操作熟练！　　一个数据库软件要是能难到现在的大学生！那莫真是太脑残了！！！！　　
　　找老板。。实话实说。。。反正躲不过。何必硬撑。　　
　　@马甲8541 1楼
20:54:33 　　你能吃苦你去兼职！ 　　----------------------------- 　　我是来求解决方法的。 小A和小B都是大学刚毕业的学生，都是职业生涯初期，需要吃点苦积累经验。　　-------------------------　　上海？沒个5，6千誰干啊　　
　　工资太低了，我在乌鲁木齐三线城市一个月三千多都不够花，上海一线城市租房吃饭坐车要多少开销啊。私企对员工是比较苛刻，这样的岗位人员流动性大是必然的。
　　不给多钱，招了也还会走的^ω^　　
　　@伊琳lychee 11楼
22:01:28 　　@htyui2
21:53:05 　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。 　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。...... 　　----------------------------- 　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优 　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调 　　-能在压力下按时完成工作 　　-精通办公系统，PPT和Excel 　　-对数据敏感，能精确地完成报表 　　-有一定英文基础 　　差不多就这些 　　-------------------------　　这些要求，而且工作又重，工资才3500，又在上海，恐怕不好招哈！　　
　　对于楼主这种HR，确实是太新手了！根本就想不到如何去正确解决这个录入问题，只是想人力的事。要是我，仅招一名程序员即可解决问题，甚至招聘都不要了，简化工作流程，这才是正确的。
　　@伊琳lychee
22:01:28　　@htyui2
21:53:05　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。......　　-----------------------------　　@htyui2 14楼
22:10:39　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调　　-能在压力下按时完成工作　　-精通办公系统，PPT和Excel　　-对数据敏感，能精确地完成报表　　-有一定英文基础　　差不多就这些　　-----------------------------　　个人觉得：　　1，虽然不知道哪个城市，工资确实低了点。　　2，一个人要做两个人的事，工作量估计会很大，钱又不多，换谁都会跳槽。　　3，仅仅报表的话，工作比较单一，也学不到什么东西，对个人发展没什么用。　　4，你们领导多疑，架子大，瞧不起技术后勤，员工很难对公司有很强的依赖信任感。
　　管理不当啊　　
　　@伊琳lychee 11楼
22:01:28 　　@htyui2
21:53:05 　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。 　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。...... 　　----------------------------- 　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优 　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调 　　-能在压力下按时完成工作 　　-精通办公系统，PPT和Excel 　　-对数据敏感，能精确地完成报表 　　-有一定英文基础 　　差不多就这些 　　-------------------------　　这要求只给三千五在上海？　　
　　这种工作内容，说单调烦重，工资发高不值得，发低了没人干。只适合机器来完成。也只有自动化无人值守系统行。叫你老板不管硬件、软件，该上啥上啥，一劳永逸，别舍不得钱，再贵也只花一次钱，比月月发3500强多了。这小钱在上海，咋活？守大门都没年轻人想长期做。这种小事都想不出解决之道，也不晓得你们这小公司在上海咋混的？上海不能每月发一万的公司，统统是垃圾，迟早倒闭。　　
　　你老板还想榨取大学毕业生的劳动力，还是在中国经济最发达的上海，这种理念已经落后得没了边。你老板就一小憋三，早点离开他。要不劝他推开窗子跳楼算了，崩拖了上海的后腿。　　
　　@伊琳lychee
21:19:35　　继续招啊！你们老板不太厚道，一个人做了两个人的工作。省了一笔成本都不知道给小B加点工资。况且一人当两人用半年了，小B工作能力出色，你们工资待遇不高，工作繁重。老板又不暖人心。肯定待不长久。你问小B，找到下家了没？看他能不能多待一两月。你去给老板说这个职位涨点工资。虽是文员，可也是核心的。不是说你们都没法工作吗　　-----------------------------　　@htyui2 6楼
21:28:09　　涨工资不可能啊！我们分公司运营的不错，但总公司今年是亏损的。我们的预算全被砍光了，也被上级领导要求精兵简政。 现在这个当口，这么重要的位置走了人，简直是要命啊。。。　　我们老板也想过办法，比较把小B的工作内容拆开来，分摊给不同的同事，这样压力会小点。可是一方面他们都不肯接，另一方面，有的工作，像系统之类的，大家都不熟，摊都没法摊！　　现在真是两难。　　-----------------------------　　你都懂得其它同事不肯接.就明白了其实你老板要招个这样的人是无理要求啦.你还不如坦白点讲出来更好.
　　回复第2楼，@htyui2　　@马甲8541 1楼
20:54:33 　　你能吃苦你去兼职！ 　　----------------------------- 　　我是来求解决方法的。 小A和小B都是大学刚毕业的学生，都是职业生涯初期，需要吃点苦积累经验。　　--------------------------　　小B是被累跑的，干俩人的活，怎么不给加薪　　
　　回复第14楼，@htyui2　　@伊琳lychee 11楼
22:01:28 　　@htyui2
21:53:05 　　小B合同倒是明年才到期。 现在是她主动提出辞职的，按流程是提前一个月通知就可以了，现在一个月就快到了。我们和小B谈过，说现在公司的确困难，让她多留会。 小B说下面有自己的打算，多留不方便，只是如果来不及交接和新人培训，她可以离职以后再挑时间回来安排。 　　—————————————————努力招新，说看以后表现能力再提升薪水。你的招聘要求是什么？在这细说一下呗。...... 　　----------------------------- 　　-本科以上学历，软件工程，商科专业更优 　　-工作认真耐心，善于和人沟通和协调 　　-能在压力下按时完成工作 　　-精通办公系统，PPT和Excel 　　-对数据敏感，能精确地完成报表 　　-有一定...　　--------------------------　　这样的条件 算是成手了，市面上本来就少，开的月薪太少吸引不到　　
　　很正常　　
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